8 vinkkiä kesähoitajan tai lastenhoitajan palkkaamiseen

Kesähoitajan tai lastenhoitajan löytäminen voi olla haastavampaa kuin muina vuodenaikoina. Ensinnäkin se on väliaikainen työpaikka, ja jotkut ammattihoitajat eivät ehkä ole kiinnostuneita työstä, joka päättyy muutaman kuukauden kuluttua. Perheet tarvitsevat usein myös lastenhoitajia, joilla on tietyt taidot, joiden avulla he voivat viihdyttää lapsia pitkien kesäpäivien ajan.

"Yleensä kesähoitajia tarvitsevat perheet etsivät lastenhoitajia, joilla on eri pätevyys, kuten kokemusta vanhemmista kouluikäisistä lapsista, toisin kuin vauvoista ja taaperoista", sanoo perustaja Manon Doll-McGhee. Kansas Cityn lastenhoitajista. "Ehdokkaat ovat myös lyhytaikaisia ​​eikä pitkäaikaisia, ja he ovat yleensä korkeakouluopiskelijoita tai opettajia, joilla on kesävapaa."

Kysyntä on kovaa myös kesällä. Muista, että melkein joka toinen perhe, jossa on työssäkäyviä vanhempia ja kouluikäisiä lapsia, on saman kesäisen lastenhoitodilemman edessä kuin sinä. Kun lisäät tähän sen yksinkertaisen tosiasian, että on kesä ja kaikkien aikataulut ovat tavallaan kaikkialla, ymmärrät, miksi kesähoitajan tai lastenhoitajan löytäminen voi olla haastavaa.

On hyvä tietää, mitä vastaan ​​on, mutta vielä parempi on valmistautua pelisuunnitelmaan. Ja sitä varten olemme täällä! Seuraa näitä vinkkejä, niin sinulla on hyvät mahdollisuudet löytää lastenhoitaja tai lastenhoitaja, joka pitää lapsesi onnellisina ja turvassa koulukauteen asti – ja ehkä jopa ensi kesänäkin!

1. Aloita etsiminen aikaisin – kesäkuu on liian myöhäistä!

Care.com-sivuston kesän palkkaamistiedot osoittavat, että useimmat perheet alkavat etsiä lastenhoitajaa vasta kesäkuussa – eikä meidän luultavasti tarvitse kertoa sinulle, että se on liian myöhäistä, jos haluat suuri valikoima ehdokkaita. Siihen mennessä monet parhaat lastenhoitajat ja lapsenvahtijat ovat jo aloittaneet työnsä, ja saatat joutua valitsemaan työntekijöiden joukosta, joiden aikataulut, pätevyydet tai yleiset fiilikset eivät vain sovi perheeseesi. Pelaa turvallisesti hakemalla toukokuussa – tai jopa aikaisemmin.

2. Levitä hakuasi

Olemme jo keskustelleet kesähoitajien suuresta kysynnästä, minkä vuoksi sinun on oltava aggressiivinen. Hae online-lastenhoitosivustoja, kuten Care.com, tutustu korkeakoulujen työpaikkailmoituksiin ja selaa sosiaalista mediaa.

Long Islandissa, New Yorkissa asuva kahden lapsen äiti Olivia Howell käyttää paikallisia Facebook-ryhmiä ehdokkaiden etsimiseen ja suosittelee myös suusta suuhun.

"Tarkista paikallisten ystävien kanssa, tietävätkö he nuorista, jotka ovat palanneet yliopistosta kesäksi", Howell sanoo. "He haluavat ansaita rahaa ja ovat lähellä!"

3. Luo selkeä työnkuvaus

Jätätpä mainoksen löytääksesi mahdollisen lastenhoitajan tai lastenhoitajan tai vain jaat tietoja ehdokkaiden kanssa, erittäin selkeän ja yksityiskohtaisen työnkuvan luominen säästää sinua ja mahdollisia lastenhoitajaa tai lastenhoitajaa. aikaa palkkausprosessissa.

Catherine Pearlman, lisensoitu kliininen sosiaalityöntekijä ja The Family Coachin perustaja suosittelee aloittamaan luettelosta hoitajan pakollisista ominaisuuksista ja suosituista piirteistä ja sitten pysymään siinä.

"Haastattelussa on helppo innostua tai innostua upeasta persoonasta", Pearlman sanoo. "Se on okei joissakin tapauksissa, mutta usein vanhemmat menettävät osan siitä, mitä he todella etsivät."

Työkuvasi tulee sisältää seuraavat tiedot:

  • Pakolliset päivät ja tunnit.

  • Sertifikaatit (kuten elvytyskoulutus tai hengenpelastajakoulutus).

  • Odotetut tehtävät (kuten lasten ajaminen leirille tai koulutustoiminnan suunnittelu).

  • Ensisijainen kieli.

  • Koulutustaso, jos sillä on sinulle merkitystä.

  • Lapsellasi mahdollisesti olevat erityistarpeet.

  • Muut odotukset, kuten siivous, kuljetus, aterian valmistus tai matkustaminen.

4. Suosi kesätaitoja

Muista, että lastesi päivittäiset toimet näyttävät todennäköisesti melko erilaisilta kesäkuukausina kuin kouluvuoden aikana, joten varmista, että löydät lastenhoitajan, joka vastaa näihin tarpeisiin.

"Monet kesähoitajat osallistuvat toimintaan, kuljettavat lapsia kesäleireille tai uimatunneille/heiltä", Doll-McGhee sanoo. ”Vanhemmat haluavat lastenhoitajia, joilla on mukava viedä lapsensa puistoon tai uima-altaaseen, museoihin tai eläintarhaan… Etsi ehdokas, joka on aktiivinen, nauttii ulkoilusta ja jolla on mahdollisuuksien mukaan aikaisempaa kesäleiri- tai kesähoitajakokemusta.”

5. Älä säästä haastattelussa

Se voi olla vain väliaikainen keikka, mutta kesänhoitajasi tai lapsenvahtisi ottaa silti vastuun lapsistasi, ja heihin tutustuminen haastattelussa kannattaa aikaa. Tapaa heidät paikallisessa puistossa tai, jos tunnet olosi mukavaksi, kutsu heidät kotiisi, jotta voit katsella heidän vuorovaikutusta lastesi kanssa elementissään.

"Älä kysy suljettuja kysymyksiä, kuten sellaisia, joihin voidaan vastata kyllä ​​tai ei", Pearlman sanoo. ”Nämä kysymykset estävät keskustelun laajenemisen, eikä vanhempi todellakaan tutustu hakijaan. Käytä sen sijaan avoimia kysymyksiä, jotka avaavat dialogin.”

Muutamia aloitushaastattelukysymyksiä Pearlman ehdottaa:

  • Voitko kertoa minulle viimeisimmän työpaikkasi lapsista?

  • Kuvaile tyypillistä päivää lasten kanssa? (Sen sijaan, että kysyisit:Pesitkö tai ruoanlaitto?)

  • Millaista työympäristöä etsit?

  • Mistä pidät eniten lasten kanssa työskentelyssä?

  • Voitko kertoa haastavimmasta päivästä, jonka olet koskaan katsellut lapsia?

6. Tiedä, mitä lastenhoitaja tai lastenhoitaja maksaa

Kesähoitajan tai kesävahtin palkkaamisen kokonaiskustannuksilla on monia muuttujia. Kustannukset riippuvat paljon siitä, missä asut, mitä lastenhoitaja tai lapsenvahti on palkattu tekemään ja kuinka paljon kokemusta hän tuo tehtävään. Ennen kuin teet tarjouksen, muista tutustua lastenhoitajan ja lastenhoitajan keskimääräisiin hintoihin sijainnin ja lasten lukumäärän mukaan sekä lastenhoitolaskuriin.

7. Viimeistele vuokrasi

Toivottavasti olet tässä vaiheessa päässyt haastattelemaan paria vahvaa ehdokasta ja päätymään kesävahtiin tai lastenvahtiin. Kun olet tarjonnut työpaikkaa ja he ovat hyväksyneet, on aika viimeistellä kaikki pienet yksityiskohdat.

Jopa väliaikaiseen kesätyöpaikkaan, lastenhoitajasopimus tai lastenhoitajasopimus on hyvä idea. Siihen voit sisällyttää kaiken työvelvollisuuksista ja työaikataulusta palkkatietoihin ja jopa perheesi sosiaalisen median politiikan. Ennen kaikkea se on tehokas tapa viestiä, että pidät tätä vakavana työsuhteena ja odotat kesähoitajasi tekevän samoin.

8. Pidä yhteyttä

Kesä loppuu aikanaan, mutta suhteenne kesänhoitajaan tai lastenhoitajaan ei tarvitse. Vaikka et ehkä tarvitsekaan yhtä monta tuntia koulun alkamisen jälkeen, sinä ja lapsesi olette toivottavasti rakentaneet suhteen luotettavaan lastenhoitajaan, ja sitä et halua menettää. Pidä yhteyttä, kun tarvitset apua ympäri vuoden, ja ehkä ensi kesänä lastenhoitohaku on yhtä helppoa kuin soittaa tälle henkilölle.


Previous:

Next: