• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

4 avainta menestykseen nannijakotyössä

Ajattelet työtä useille perheille jakossa? Varmista, että teet kotitehtäväsi: Nannijakosopimukset ja jaetut hoitojärjestelyt voivat olla alttiina erilaisiin lupaavaatimuksiin tai kiellettyinä tietyissä osavaltioissa ja valtakunnissa. Tutki paikalliset lait ja säädökset.

Vaikka sinulla on vuosia kokemusta nannina, työskentely nannijakossa voi tuntua täysin uudelta seikkailulta. Sinun on työskenneltävä useiden vanhempien ja lasten kanssa, mikä tarkoittaa oppimista tasapainottamaan ja vastaamaan kaikkien tarpeita kerralla.

Vaikka se voi viedä työtä selvittää, miten tehdä se onnistuneesti, nannijako, joka tehdään oikein, voi olla hyödyllinen työnantajille ja työntekijöille yhtälailla. Noudata näitä neljää askelta, jotta nannijako toimii sinulle – ja kaikille mukana oleville.

1. Keskustele yksityiskohdista molempien perheiden kanssa

Yksi suurimmista haasteista, joita nannit kohtaavat työskennellessään nannijakossa, on kahden perheen tarpeiden ja odotusten käsittely kerralla. Jokainen perhe tekee asioita eri tavalla, ja jokaisella vanhemmalla on oma vanhemmuustyylinsä.

Katherine Bradleyelle, nannille, joka on toiminut New Yorkissa, Los Angelesissa ja Australiassa, tärkein tekijä, joka vaikutti hänen päätökseensä harkita nannijakoa, oli se, kuinka joustavat molemmat perheet olisivat. Yhteisen pohjan löytäminen vanhemmuustyylien suhteen vaatii työtä kaikkien nannijakossa mukana olevilta.

Siis, ennen nannijakoon sitoutumista, tee siitä asia istua molempien perheiden kanssa keskustelemaan siitä, miten te kaikki teette yhdessä. Varmista, että kosketatte:

Lapsikohtaiset aiheet:

• Aikataulut: Kahden perheen käsittely tarkoittaa useiden aikataulujen tasapainottamista, sekä oman. Ateria- ja uniajan johdonmukaisuus on erityisen tärkeää, jos hoida vauvoja tai taaperoita, joten varmista, että luot ruokinta- ja uniajan, joka toimii kaikille lapsille. Vanhemmat lapset voivat myös olla aikataulukonflikteja, joten varmista, että käyt läpi jokaisen lapsen koulu- ja harrastukset etukäteen.
• Kuritus: Jos toinen perhe käyttää aikavälitystä kotona, mutta toinen perhe suosi toista kuritustaktikkaa, tämä voi luoda konfliktia. Keskustele kunkin perheen kuritustyylistä, sekä kannusta ja älä.
• Kotisäännöt: On helppoa sopeutua ja noudattaa perheen sääntöjä heidän omassa kodissaan. Mutta kun hoidat lapsia kahdesta eri perheestä yhdessä kodissa, kotisääntöjen noudattaminen voi olla haastavaa. Salliikö toinen perhe lapsilleen syödä TV:n edessä, kun toinen vaatii aterioinnin pöydässä? Onko tumppailua tai sängyssä hyppimistä toinen koti on hyväksynyt, mutta toinen ei? Varmista, että kaikki ovat samalla sivulla tällaisissa asioissa.
• Ruoka ja/tai dieettirajoitukset: Keskustele allergioista tai ruoaherkyyksistä etukäteen, jotta kaikki ovat samalla sivulla siitä, että nämä ruoat eivät ole saatavilla tai tarjolla kellekään nannijakon lapsille.
• Ruutuaika: Sallitaanko lapsille laitteiden käyttöä, kuten tabletteja tai kannettavia? Sallitaanko heille televisiokatsoa aterioiden, unien tai koulun jälkeen? Jos näin on, mikä on kunkin perheen lista sopivista ohjelmista, ja kuinka paljon TV-aikaa he ovat mukavia?

Työhon liittyvät aiheet:

• Kuljetus: Jotkut nannijakot vaativat lasten kuljettamista yhdestä kodista toiseen tai eri harrastuksiin. Varmista, että sinä ja kaikki vanhemmat olette tietoisia ja OK:lla potentiaalisista kuljetussuunnitelmista.
• Vapaa-aika: Oman loma-aikasi tai palkallisen vapaa-ajan koordinointi kahden perheen tarpeiden kanssa voi olla haastavaa, mutta on tärkeää käsitellä tämä aikaisin ja suunnitella vapaa-aika-aikataulu, joka toimii kaikille. Keskustele sairauskäytännöistä myös, mukaan lukien se, mitä tapahtuu, kun olet sairas verrattuna siihen, kun joku lapsista on sairas.
• Menot: Miten perheet käsittelevät sivuvaikutuksia ja kuluja, kuten ruokaa, aktiviteetteja, leluja ja välineitä ja tarvikkeita? Tarjoaaako kukin perhe oman, vai heittävätkö he panostusta ja kattavatko kustannukset yhdessä?
• Palkka ja verot: Yhdysvalloissa molemmat perheet, jotka osallistuvat nannijakoon, pidetään työnantajina ja ovat vastuussa omasta osastaan työllisyysveroista ja minkä tahansa vaaditusta vakuutuksesta maksettaviin palkkoihin. Nanni Erin Wilson-Norman, Oaktownista, Virginiasta, sanoo, että heidän jakossaan kukin perhe maksoi oman osansa hänen kokonaispalkastaan, koska he molemmat tekivät omat veronsa ja raportoivat.
• Palkka, kun vain toinen perhe tarvitsee hoitoa: Vuoden aikana on todennäköisesti useita päiviä, jolloin vain toinen perhe nannijakossa tarvitsee sinun työskentelevän. Koska nannit on suojattu Fair Labor Standards Act -lailla ja on maksettava vähintään minimipalkka ja tunnin mukaan, sinun kannattaa keskustella siitä, mikä on palkkasi, kun nämä tilanteet ilmenevät. Esimerkiksi, jos ansaitset 26 dollaria tunnissa molempien perheiden kautta ja vain toinen perhe tarvitsee hoitoa, jos osavaltiosi on 15 dollarin minimipalkka, sinua ei voi maksaa 13 dollaria tunnissa työstäsi sinä päivänä. Sen sijaan puhu molempien perheiden kanssa siitä, mikä on palkkasi, kun työskentelet vain yhdelle kotitaloudelle.

PRO-VINKKI: Kun nämä sopimukset tai muut on tehty, varmista, että sisällytät kaikki nämä ehdot nannijakosopimukseen, lisäsuojana sinulle ja kullekin perheelle.

2. Järjestä kokeilu-leikkipäivä lapsille (ja vanhemmille)

Kun Bradley tutki nannijakoon liittymistä, oli tärkeää hänelle viettää aikaa molempien perheiden kanssa. Siis hän suosittelee hoitajien järjestämään muutaman ryhmäistuntelun katsomaan, miten lapset vuorovaikuttavat toisiansa kanssa ja saada fiilis kokonaisvaltaisesta dynaamisesta.

Jotkut perheet, jotka parittavat nannin jakoon, tuntevat toisensa jo etukäteen. Näissä tilanteissa on hyvä mahdollisuus, että lapset jo tuntuvat toisiaan ja kaikki on jo työskennellyt läpi mahdolliset erot. Siis, se on edelleen hyödyllistä sinulle istua yksikkönä ja tulla sopimukseen joitain keskeisiin asioihin, joita saatat nähdä hoitajan näkökulmasta.

Esimerkiksi, saatat nähdä lapsen, joka lyö tai puree tai kaksi lasta, joilla on vahvoja persoonallisuuksia, jotka usein törmäävät toisiinsa. Jos jotain tulee esiin näissä leikkipäivissä, mikä voisi kehittyä ongelmaksi sinun aikaasi lasten kanssa, sinä ja vanhemmat voitte käsitellä ne heti ja keksiä valmiin ratkaisun.

3. Viesti avoimesti ja usein

Jauheesta, yksi tärkeimmistä näkökohdista onnistuneen nannijakon hallinnassa on viestintä. Kun nannaat yhdelle perheelle, vastaat yhteen vanhempien joukkoon. Mutta nannijakossa sinulla on kaksi tai useampi perhe, joiden kanssa sinun on viestittävä säännöllisesti – ja joiden on viestittävä toisiinsa. Määritä aikaisin, miten kukin perhe suosii viestittävänsä, ja sopikaa menetelmästä jakoon eteenpäin. Joissain tilanteissa saatat haluta puhua kunkin vanhempien joukon kanssa erikseen, kun toiset tilanteet toimivat paremmin jaetulla viestinnällä, kuten ryhmäkeskustelu, tekstiketju tai hoitajasovellus.

Kun Bradley tapasi perheitä etukäteen aloituspäiväänsä, hän korosti ryhmäviestinnän tärkeyttä ja pyysi yhden vanhemman toimimaan kontaktihenkilönä suuriin kuvaan aiheisiin. Päivittäisiin asioihin hän sanoo, että ryhmäkeskustelu oli hyödyllinen.

Myös varmista, että kaikki tarkistavat säännöllisesti. Jos hoidad lapsia toisen perheen kodissa, saatat ei vuorovaikuttaa yhtä paljon toisen perheen kanssa. Jos näin on, saatat löytää hyödylliseksi kaksiviikoittaisen tarkistuksen, jonka aikana molemmat vanhempien joukot istuvat sinun kanssa keskustelemaan siitä, miten nannijako menee. Tämä on myös hyvä aika käsitellä tulevia aikataulumuutoksia tai puhua tarvikkeista, jotka on täytettävä.

Tärkeintä on, että sinun tulisi aina tuntea itsesi valtaistuneeksi ja tuetuksi ilmaistaksesi mitä tahansa huolestuttavaa asiaa kullekin vanhempien joukolle, ja pitää viestintälinjat auki.

4. Ole suunnitelma paikkaa konflikteille tai ongelmille

On tärkeää olla valmis potentiaalisille haasteille, jotta voit heti työskennellä perheiden kanssa pitääksesi asiat pyörivinä sujuvasti. Onnistunut nannijako vaatii kaikkien osallisuutta ja sisältää valmiin toimintasuunnitelman ennen kuin mitään ongelmia ilmenee. Se voi olla hyödyllistä sisällyttää joitain seuraavista konfliktinratkaisupisteistä työsopimukseesi tai sopimukseesi, jotta kaikki voivat sopia, miten käsitellä ongelmat yhdessä.

Päätä etukäteen, miten konfliktit käsitellään. Kun konfliktit ilmenevät, haluatko ryhmäkokouksia tai puheluita vai käsitellä yhden vanhemman edustajan kautta?

Tee selväksi, jos haluat vanhemmien käsittelevän konfliktit ensin. Kun jotain tulee esiin vanhempien välillä, joka ei suoraan vaikuta työhösi, harkitse pyytävän, että vanhemmat ottavat vastuun niiden ratkaisemisesta omatoimisesti ennen sinua sisällyttämistä.

Ole selkeä siitä, missä olosuhteissa sinun tulisi olla mukana. Jos on tiettyjä asioita, jotka ovat tärkeitä sinulle tai joita tiedät saattavat epäsuoraan vaikuttaa sinuun, kerro perheille, että haluat olla mukana näissä keskusteluissa.

Pohjana: Kohokohta on kerätä mahdollisimman paljon tietoa ja viestiä mahdollisimman paljon etukäteen, jotta se voi tehdä sujuvammaksi purjehduksi, kun aloitat työn nannijakolle. Niin kuin Rebecca Stewart, VIP Nannies &Household Staffing -kotitaloushenkilöstöpalveluyhtiön perustaja Los Angelesissa, ilmaisee: "Tällaisen työn yksityiskohtien työstäminen alusta alkaen voi estää hämärän harmaiden alueiden."