7 kysymystä, joita kannattaa kysyä haastattelussa
Perhe kysyy sinulta kysymyksiä, mutta sinun on myös kysyttävä muutama kysymys, jotta näet, sopiiko tämä työ sinulle.
Kysymysten esittäminen perheelle osoittaa, että olet sitoutunut, kuuntelet ja olet kiinnostunut työstä ja siitä, mitä sinulta vaaditaan eteenpäin. Tässä on muutama asia, joista kannattaa kysyä.
1.) Oletteko aiemmin palkanneet nannyn?
Selvittää, kuinka paljon kokemustaभावי työnantajalla on palkkaamisesta, on tärkeää. Joku, joka ei ole koskaan palkannut nannya, saattaa tarvita hieman enemmän ohjausta varmistaakseen sujuvan suhteen. Vastaan, se voi olla punainen lippu, jos kohtaat jonkun, joka on palkannut monta nannya, jotka eivät ole jääneet. Se voi olla ollut nannyjen vika, mutta se voi olla myös työ tai odotukset.
2.) Mitä olisi voinut olla parempaa kokemuksessa?
Jos he ovat työskennelleet nannyn kanssa aiemmin, mitä perhe tykkäsi tai ei tykkännyt edellisestä henkilöstä tai nannyn palkkaamisesta yleisesti? Tämä ei pidä muuttua kimppuun. Yrität vain oppia, mitkä olivat kivukohtia.
Esimerkiksi, jos nanny oli aina myöhässä, anna heille tietää, kuinka aikataulukaa olet.
3.) Mikä on päivittäinen aikataulu?
Syventävien kysymysten esittäminen aikataulusta auttaa paljastamaan yksityiskohtia, jotka eivät välttämättä ole heti ilmi. Esimerkiksi, ehkä vanhemmilla on viikoittainen treffiyö perjantaisin, jonka tarvitsevat sinun jäävän myöhään, tai he haluaisivat, että viet tyttärensä bändiharjoitukseen varhain tiistaisin.
Ja kysy, miten se aikataulu voi muuttua. Onko kevät kiireinen aika äidin yritykselle, joten hän saattaa tarvita pidempiä työtunteja? Tarvitsevatko he sinua edelleen kesällä vai lähettävätkö he lapsen leirille?
4.) Kuka on pomo?
On tärkeää selvittää tarkalleen, kuka vastuullinen osapuoli on, jotta et saa ristiriitaisia ohjeita eri vanhemmilta tai muilta kotitalouden hallinnassa mukana olevilta.
5.) Onko säännöllisiä kokouksia?
Säännöllisen tarkistamisen pidäminen osoittaa, että potentiaalinen työnantajasi pitää syöttöäsi arvokkaana ja hyödyllisenä. "Nämä kokoukset ovat tärkeitä sinun onnistumisesi hoitajana, koska saat ajan tasalla palautteen palveluistasi."
6.) Onko teillä nannyn sopimus?
Kirjoitetut sopimukset on toinen tapa varmistaa, että olette samalla sivulla... kirjaimellisesti! Jos työnantajallasi ei ole sellaista, harkitse kehittämistä yhdessä, jotta odotukset ja tehtävät ovat selkeitä.
7.) Mikä on vanhemmuustyyli?
Ja miten sinun pitäisi vuorovaikuttaa sen kanssa? Et halua huomata liian myöhään, että perhe odottaa sinun antavan lapsen "itkeä rauhan" (cry it out), jos se on vastakkain omien lastenhoitouudistuksesi kanssa. Vastaan, nanny, joka on tottunut olemaan enemmän hallitsemassa, saattaa tuntua epämukavalta tilanteessa, jossa lapsella on enemmän vapautta tehdä päätöksiä. Perheen yleisen katsauksen vanhemmuusfilosofioihin ja kuritustyyliin tutustuminen voi auttaa sinua päätämään, onko työ sopiva.
Mitä kysymyksiä kysyt haastattelussasi?
-
COVID-19-pandemia muutti kaikkien elämää, mutta perheet, joissa on vauvoja ja pieniä lapsia, ovat kohdanneet erityisen suuria haasteita. Lukitusten ja sosiaalisen etäisyyden myötä monet vuonna 2020 (tai hieman ennen sitä) syntyneet vaujat eivät ole k -
Harkitsetko hoitajan jakamista? Tee kotitehtäväsi huolellisesti: Nanny-share -järjestelyt ja jaetut hoitojärjestelyt voivat olla eri lisenssivaatimusten alaisia tai joissakin osavaltioissa ja alueilla kiellettyjä. Tutki paikalliset lait ja säädökset -
Yksilölliset vauvan nimet ovat nykyään melko normaalia. Ei ole harvinaista kuulla lapsia nimeltä Abcde (ääntyy ab-si-dee) tai Tesla ja Lucifer. Mutta yleensä, kun puhumme vanhempien valitsemasta harvinaisista nimistä vauvoilleen, puhumme etunimistä.
