• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Matkustatko perheen kanssa lomalle?

Kysyi työnantajasi, liitykö perheen lomalle avustamaan lastenhoidossa? Aluksi saatat ajatella: ilmainen loma – upea! Mutta on paljon yksityiskohtia, joista on miettittävä ja neuvottava, ennen kuin suostut accompanya perheeseen lomalla matkahoitajana.

Ja, hoitajana, on sinun työsi olla tarkka kysymään kysymyksiä ja keräämään tietoa, jakaa Daryl Camarillo, Stanford Park Nanniesin perustaja ja presidentti.

Lue lisää kuudesta olennaisesesta aiheesta, joita on keskusteltava ennen avotiettä.

Kiinnostunut tällaisesta työstä? Lue, miten saat matkahoitajan työn.

1. Palkka
   Koska olet eri ympäristössä, ympäri kellon perheen kanssa, palkkioasiat eivät ole suoraviivaisia kuin silloin, kun tarjoat säännöllistä lastenhoitoa päiväksi tai illaksi. Keskustele mahdollisista palkkausskenaarioista työnantajasi kanssa. Palkat voivat määrittyä tuntipohjaisesti, ja/tai riippua aktiviteetin tyypistä.

   Saatat haluta ehdottaa sopimista yhden summan palkkaamisesta, joka sisältää asetun tunnin määrän, jonka odotetaan, että tarjoat lastenhoitoa loman aikana. Tämä vaihtoehto tarjoaa sinulle ja perheelle joustavuutta – tervetullutta ominaisuutta molemmille osapuolille tällaisessa hoitajajärjestelyssä!

2. Tunnit
   Sinulta ei pitäisi odottaa, että hoidat lapsia jokainen hetki päivästä, kun matkustat perheen kanssa lomalle. Mutta vaikein asia on selvittää, milloin olet työssä ja milloin et, sanoo Brandy Schultz, entinen matkahoitaja ja Adventure Nanniesin perustaja. Yleinen sääntö on, ettet ole työssä, jos sinulla on vapaus tulla ja mennä halutessasi.

   Miltä vapaa-aikasi näyttää? Odotetaanko sinulta valmiutta tiettyinä aikoina päivää (ei vain yöllä)? Saatko muutaman tunnin vapaa-aikaa päivässä, tai yhdestä kahteen päivää itsellesi viikossa? Selkeällä viestinnällä alusta alkaen, poistat tarpeen epämukaville keskusteluille, kun matka on käynnissä.

   Tämä vaikuttaa myös palkkaasi. Sinut pitäisi maksaa minkä tahansa ajan, jonka hoidad lapsia tai jopa olet vain valmiina. Ja sinulla on oikeus ylityöpalkkaan, jos työskentelet yli 40 tuntia seitsemän päivän aikana.

   Lue lisää hoitajista ja ylityösäännöistä.

3. Majoitus
   Työnantajasi pitäisi kantaa lennon, maansiirron, aterioiden ja majoituksen kustannukset matkalle. Siitä huolimatta, varmasti haluat olla ylimääräisen selkeä siihen viimeiseen aiheeseen. Kysy nukkumistavoista ja tunneista, sekä siitä, odotetaanko sinulta valmiutta yöllä. Haluavatko vanhemmat nukkua myöhään joissakin (tai kaikissa) päissä? Jos niin, oletko vastuussa herättämisestä ja ruokkimisesta?

   Vain yhtä tärkeää: missä nukut? Saatat olettaa, että sinulla on oma huoneesi, vain löytääksesi, että vanhemmat suunnittelevat sinun majoittavan lapsien kanssa. Nämä ovat tärkeitä yksityiskohtia!

4. Menot
   Miten ateriat, aktiviteetit ja muut menot maksetaan? Antako työnantajasi sinulle päivittäisen päivärahan tai luottokortin pääsyn? Voitko veloittaa asioita huoneeseen? Mitkä henkilökohtaiset menot olet vastuussa kattamaan? Perhe voi maksaa vain alkoholitonta juomia, ja odottaa sinulta maksuja mistä tahansa alkoholisista juomista, jotka ostat, jakaa Schultz.

5. Aktiviteetit
   Jokaisella perheellä on oma käsityksensä siitä, mitä loma tarkoittaa, alkaen lopullisesta rentoutumisesta ulosputkevasta seikkailuun ja kaiken välissä. Selvitä, millaiset aktiviteetit työnantajasi näkee halukkaiksi ja ikäsopiviksi heidän lapsilleen. Voit jopa auttaa tekemällä pienen tutkimuksen alueesta ja keksimällä muutamia ideoita. Tämä keskustelu auttaa sinua myös valmistautumaan ja pakkaamaan asianmukaisesti.

   LIITTYY: ["101 hauskaa asiaa lasten kanssa tänä kesänä"]

6. Sopimus
   Tärkein asia muistaa? Saa se kaikki kirjallisesti. Toivottavasti sinulla on sopimus säännöllisestä hoitajatyöstäsi. (Jos ei, lue, miksi tarvitset hoitajasopimuksen). Luo erillinen tälle lomalle.

   Matkahoitajasopimuksen tulisi kattää vastuullisesti sopimukset vastuustasi, aikataulustasi, kompensaatioistasi, menojesi ja muista ohjeista. Muokkaa tätä mallihoitajasopimusta sopivaksi tarpeisiisi.

Camarillo neuvoo ottamaan tiimilähtöisen lähestymistavan kaikkien yksityiskohtien ratkaisemiseen. Mitä enemmän puhut avoimesti ja luot tilan terveelle ja mukavalle dialogille etukäteen, sitä paremmin molemmat osapuolet ovat valmiita, kun odottamaton tapahtuu, kun olet poissa.

Alexandra Kadlec on vapaa kirjailija. Kun ei kirjoita, ratkoo ristiäisanat, tai pelaa kilpailullisia Scrabble-peliä, tunnetaan saavan innostuneeksi modernista taiteesta, Jane Austenista ja karaokesta.