• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Tarvitsetko työntekijöiden tapaturmavakuutuksen?

Jos sinulla on palveluksessa työntekijä (kuten lastenhoitaja, taloudenhoitaja, vanhempi hoitaja jne.), työntekijöiden tapaturmavakuutus on kuin mikä tahansa muu vakuutus – se tarjoaa suojaa siinä epätodennäköisessä tapauksessa, että tarvitset sitä.

Et koskaan tiedä, milloin työntekijäsi voi loukkaantua työssään. Lastenhoitajasi voi kompastua leluun ja nyrjähtää nilkkansa. Taloudenhoitajasi voi pudota alas portaistasi. Omaishoitajasi voi vetää lihasta yrittäessään nostaa äitiäsi sängystä. Onnettomia mahdollisuuksia on loputtomasti.

Vakuutus, joka maksaa kotitalouden työnantajalle tyypillisesti alle 1 000 dollaria vuodessa (joissain osavaltioissa se on alle 300 dollaria työntekijälle), maksaa 100 prosenttia työntekijän sairaanhoidosta, jos hän loukkaantuu työssään, ja prosenttiosuuden menetyksistään. palkat kun he toipuvat. Ilman vakuutusta summat voivat nousta kymmeniin tuhansiin dollareihin.

Care.com HomePayn työntekijöiden comp. HomeStaff Protect -ohjelma tarjoaa ilmaisia ​​tarjouksia ja pääsyn parhaiten arvostetulle perhevakuutuksen tarjoajalle.

Katso nämä vastaukset viiteen yleisiin perheiden tämäntyyppiseen vakuutukseen liittyvään kysymykseen.

1. Miksi vaivautua?
   Vain noin puolet maan osavaltioista vaatii työnantajilta työntekijöiden vakuutusturvaa. Tämän seurauksena monet työnantajat ajattelevat, että jos sitä ei vaadita, he eivät todennäköisesti tarvitse sitä. Työntekijävakuutus on turva työntekijälle, mutta mikä tärkeintä, se on taloudellinen suoja työnantajalle. Sen lisäksi, että työntekijöiden palkitsemispolitiikka tarjoaa työntekijälle etuja, työnantaja voi löytää myös lyhytaikaista apua. "Työntekijällesi menetettyjen palkkojen ja sairauskulujen vuoksi maksetut rahat eivät tule taskustasi, kun sinulla on työntekijöiden korvauspolitiikka", sanoo Tom Breedlove, Care.com HomePayn johtaja. "Sen sijaan voit varata saman summan rahaa, jonka olisit normaalisti maksanut omaishoitajallesi löytääksesi laadukasta varahoitoa hänen toipuessaan."
   
2. Kuinka voin rekisteröityä?
   Riippumatta siitä, mitä kukaan sanoisi sinulle, työntekijöiden korvauksia ei yleensä tarjota minkään asunnonomistajan politiikan nojalla (Kalifornia on yleisin poikkeus). Työnantajana pääset helposti työntekijöiden korvaussuojaan HomePayn kautta tai voit löytää edustajan, joka on erikoistunut kaupallisiin vakuutuksiin ja tarjoaa työntekijöiden korvausvakuutuksia pienemmille yrityksille.

   Sinun on annettava perustiedot, mukaan lukien nimesi ja osoite, jossa työntekijäsi tavallisesti työskentelee (vaikka se kattaa työntekijän, joka ei ole normaalilla työpaikalla – esimerkiksi lomamökissä tai puistossa). Tarvitset myös työnantajan tunnusnumeron (EIN), jonka sinulla pitäisi olla jo maksaessasi työveroja.

   Kun käytäntö on luotu, se astuu voimaan melkein välittömästi. On tavallista, että saat tarkastuksen 30 päivän kuluessa vuosivakuutusesi päättymisestä. Sinun tulee vastata näihin palkkasummaasi ja työntekijöiden määrää koskeviin kysymyksiin, jotta uusittua käytäntöäsi ei peruuteta.
   

3. Mitä tapahtuu, jos hoitajani loukkaantuu?
   Jos työntekijäsi loukkaantuu, ilmoita operaattorillesi ja liitä mukaan kaikki asiaankuuluvat tiedot, kuten päivämäärä, aika, sijainti, nimet ja yhteystiedot. Kuljettaja maksaa yleensä sairauslaskut suoraan ja lähettää työntekijälle maksun menetetyistä palkoista.

   Vakuutusyhtiö soittaa todennäköisesti myös sinulle, työntekijällesi ja hoitoa antaneelle henkilölle. He voivat jopa tulla ulos kotiisi (tai paikkaan, jossa vahinko tapahtui) kokoamaan yksityiskohtia.

   Lue lisää siitä, kuinka lastenhoitajat voivat hakea työntekijöiden korvauksia.
   

4. Mitä jos osavaltioni vaatii sitä ja päätän olla ostamatta sitä?
   Jos asut osavaltiossa, jossa on työntekijöiden korvausvakuutus, etkä osta sitä, jätät itsesi alttiiksi riskeille, jos työntekijäsi joskus loukkaantuu ja tekee korvausvaatimuksen. Jos näin tapahtuu, valtio saattaa joutua maksamaan sinulle maksuja ja sakkoja, jotka voivat alkaa takautuvasti työntekijän aloituspäivään.

   Tämän lisäksi olet edelleen vastuussa työntekijäsi sairauskulujen ja menetettyjen palkkojen maksamisesta omasta taskustasi. Se on skenaario, jota yksikään perhe ei halua esitellä, ja joka on helposti vältettävissä lakia tuntemalla. Tarkista osavaltiosi vaatimukset, jotta näet, vaaditaanko työntekijöiltä korvauksia asuinpaikallasi.
   

5. Miksi en voi vain maksaa lääkärilaskua?
   No, se ei ole aivan oikea tapa tehdä asioita. Ja pelkkä käteissuorituksen tarjoaminen työntekijällesi vamman hoitamiseksi, jotta vältytään korvausvaatimilta, voi tulla takaisin kummittelemaan sinua. Jos työntekijäsi vamma uusiutuu tai pahenee, saatat joutua maksamaan vielä enemmän.

Seuraavat vaiheet:

• Palkaa lastenhoitaja
• Katso, mitä sinun pitäisi maksaa lastenhoitajallesi
• Ota hoitajille sairausvakuutus

Julia Quinn-Szcesuil on palkittu freelance-kirjailija ja kahden tytön äiti. Hän asuu Massachusettsissa ja on kirjoittanut paikallisiin ja kansallisiin julkaisuihin.

* Tämän artikkelin sisältämiä tietoja ei pidä käyttää varsinaisessa hoitajasuhteessa ilman ammattineuvojan neuvoja ja ohjeita, jotka tuntevat kaikki olennaiset tosiasiat. Tässä esitetyt tiedot ovat luonteeltaan yleisiä, eikä niitä ole tarkoitettu oikeudellisiksi, verotukselliseksi tai sijoitusneuvoiksi. Lisäksi tämän julkaisun sisältämät tiedot eivät välttämättä sovellu sinun erityistilanteeseesi, ja ne saattavat edellyttää muiden seikkojen tarkastelua.