Opi tekemään loistava lastenhoitajan osakesopimus

Haluatko jakaa hoitajan? Muista tehdä kotitehtäväsi:Nanny-osuudet ja yhteiset hoitojärjestelyt voivat olla erilaisten lupavaatimusten alaisia ​​tai kiellettyjä tietyissä osavaltioissa ja lainkäyttöalueilla. Tutki paikallisia lakeja ja määräyksiä.

Nanny-osuuden perustaminen ei ollut helppo tehtävä. Ajattele sitä:Ensinnäkin löysit toisen perheen, joka ei ollut vain kiinnostunut lastenhoitajan jakamisesta, vaan on myös sellainen, josta pidät. Sitten kävit läpi mahdollisten lastenhoitajan etsintä- ja haastatteluprosessin. Etkä vain etsinyt mitään lastenhoitaja – etsit sellaista, joka täytti useimmat perheesi tärkeimmistä kriteereistä toisen perheen lisäksi. Mutta kovan työn ja kärsivällisyyden jälkeen löysit hänet! Mikä parasta, hän hyväksyi tarjouksesi!

Nyt kun olet lukinnut lastenhoitajan, on hyvä idea tehdä lastenhoitajan osakesopimus. Tämä sopimus auttaa sinua muistamaan kaikkien tämän lastenhoitokumppanuuden ymmärryksen ja odotukset, ja se voi toimia viitteenä, jos ongelmia ilmenee myöhemmin. Tiedämme, tiedämme, että sopimuksen tekeminen – puhumattakaan minkä tahansa tyyppisestä oikeudellisesta asiakirjasta – voi tuntua pelottavalta tehtävältä. Mitä sinun pitäisi sisällyttää? Mitä sinun ei pitäisi sisällyttää? Mitä jos ymmärrät väärin?

Lyhyesti sanottuna, älä stressaa. Vaikka termi "sopimus" kuulostaa erittäin viralliselta, muista vain, että tämä on yksinkertaisesti sanottuna keskinäinen sopimus perheesi, toisen perheen ja lastenhoitajan välillä, joka varmistaa, että olette kaikki samalla sivulla. Voit kirjoittaa sellaisen itse Word-asiakirjaan. Jotta pääset alkuun, olemme ehdottaneet joitain asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon.

Miksi tarvitset Nanny Share -sopimuksen

Sinun tulee ottaa sopimus vakavasti, koska se auttaa kaikkia määrittelemään odotukset ja tietämään, mitä tehdä, kun jotain odottamatonta ilmaantuu. Tämä on erityisen tärkeää, kun teet lastenhoitajan jakamista, koska lisäät nyt toisen perheen tarpeet ja odotukset joukkoon.

"On hyvä selvittää asiat etukäteen, jos jokin menee pieleen", sanoi Ilona Bray, lakimies ja Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care kirjoittaja. .

Pienilläkin häiriöillä, kuten odottamattomalla terveyshätätilanteella, voi olla vakavia seurauksia, jos kukaan ei ole ajatellut tilanteen hoitamista, hän sanoi.

"Pelkästään sen puhuminen, kirjoittaminen ja sen tarkasteleminen jälkeenpäin antaa kaikille tietää, mitä odottaa ja tietää, kun odotukset eivät ole täyttyneet", Bray sanoi.

Liian epävirallinen työjärjestely hämmentää teitä molempia todennäköisemmin pitkällä aikavälillä kuin sellainen, jossa kaikki silotaan ja tehdään viralliseksi alusta alkaen.

Mitä sopimuksesi tulisi sisältää?

Auttaaksemme sinua pyysimme vanhempia, lastenhoidon asiantuntijoita sekä Care.comin laki- ja veroasiantuntijoita jakamaan ehdotuksensa aiheista, joita voisit käsitellä lastenhoitajan osakesopimuksessasi. Nämä asiat auttavat sinua dokumentoimaan kunkin kumppanuuden henkilön tarpeet, tavoitteet ja odotukset.

Päivämäärät, kellonajat ja sijainnit

Nanny-osakesopimuksen ydin kertoo järjestelysi milloin ja missä. Yksinkertaisimmillaan kerro, minä päivinä ja kellonaikoina lastenhoitaja tarkkailee lapsia. On myös ihanteellista määrittää sijainti(t) etukäteen, jotta kaikilla on aina selvää, missä lapset ovat koko ajan.

Asioita, joihin voit sisällyttää:

  • Tarkat päivät ja kellonajat, jolloin lastenhoitaja työskentelee.
  • Tarkat paikat, joissa lastenhoitaja hoitaa lapsia. Muita huomioitavia asioita:Onko paikoissa lemmikkejä, turvajärjestelmiä tai lisätekniikkaa, jota lastenhoitaja tarvitsee hoitamaan tai käyttämään?
  • Kuljetusodotukset. Onko lastenhoitajalla oma auto vai ajaako hän jollekin perheelle kuuluvaa autoa? Keitä lapsia lastenhoitaja saa ja ei saa kuljettaa? Selvitä kaikki käytännöt, jotka koskevat auton istuimia, turvavöitä, tekstiviestien lähettämistä ja matkapuhelimilla puhumista jne.

Määritä säännöt ja suositellut käytännöt

Useiden Care.comin tekemien haastattelujen mukaan lasten saaman hoidon tyyppi on lastenhoitajaosaketta käyttäneille vanhemmille tärkeintä. On siis järkevää sisällyttää sopimukseen jotkin tai kaikki hoitoa koskevat odotukset.

On tärkeää ottaa huomioon myös lasten persoonallisuus sopimusta laadittaessa.

Äiti Portlandista, Oregonista, selitti miksi online-vanhemmuuden keskustelupalstalla:"Vahti on usein "pehmeämpi" vanhemman (tyttären) kanssa - ei odota hänen tekevän asioita, joita odotan (eli olemaan erossa muista lapsista, kun [hän] puhuu töykeästi tai on ilkeä, ei odoteta hänen sanovan kiitos ja sanovan aterioiden yhteydessä).”

Hän lisäsi, että hänen tyttärensä "on yksi niistä lapsista, jotka tarvitsevat VAHVAT rajat, tai hän ei käyttäytyy. Hänen on tiedettävä, kuka on vastuussa!”

Tässä on joitain aiheita, joita voit harkita:

  • Päivittäiset vuorovaikutukset
    • Kuinka – ja kuinka usein – lastenhoitaja on vuorovaikutuksessa lasten kanssa?
    • Odotetaanko lastenhoitajan olevan vuorovaikutuksessa tai leikkivän lasten kanssa koko päivän iästä riippumatta?
    • Jos lapset leikkivät yhdessä, pitäisikö lastenhoitajan olla mukana?
    • Onko TV-aika hyväksyttävää vai pitäisikö kaiken toiminnan olla muuta kuin digitaalista?
    • Ovatko pelipäivät koskaan sallittuja? (Kuten silloin, kun yhden perheen lapsella on toinen ystävä leikkimään lastenhoitajan hoidossa.) Jos on, mitä ilmoitusta kukin perhe vaatii etukäteen?
  • Kuri
    • Miten ja milloin lastenhoitajan tulisi kurittaa lapsia?
    • Hyödyntävätkö molemmat kotitaloudet aikakatkaisuja?
    • Pitäisikö lastenhoitajan kurittaa lapsia vai odottaa, että vanhemmat päättävät, miten kussakin tilanteessa käsitellään?
    • Mitkä käytökset vaativat välitöntä huomiota?
  • Tietosuojaan liittyvät odotukset
    • Et ehkä esimerkiksi halua, että lastenhoitaja julkaisee kuvia lapsistasi sosiaalisessa mediassa.
  • Ruokaasetukset
    • Odotetaanko lastenhoitajan valmistavan lasten välipaloja ja/tai aterioita?
    • Onko isäntäperhe yksin vastuussa lasten ja lastenhoitajan ruoasta vai jaetaanko vastuu perheiden kesken?
    • Odotetaanko jokaisen perheen tarjoavan välipaloja tai aterioita vain lapselleen vai onko heidän tarjoavan tarpeeksi ruokaa kaikille jaettavaksi?
    • Jakaako jokainen perhe ruokakulut tasan vai onko isäntäperhe huolehtia lasten ja lastenhoitajan ruuasta?
    • Onko jommallakummalla perheellä erityisiä sääntöjä lapsille annettavasta ruoasta? (esim. luomu, kestävästi kasvatettu, häkkitön)
    • Onko jommallakummalla perheellä erityisiä sääntöjä ruuan valmistustavasta? (esim. kosher)
    • Onko lapsilla ruoka-aineallergioita, joista kaikkien pitäisi tietää?
  • Nanny-päivitykset
    • Miten lastenhoitaja ilmoittaa molemmille vanhemmille lastensa päivistä?
    • Onko tämä tärkeää jokaiselle perheelle?
    • Pitäisikö isäntäperheen jättää muistivihko lastenhoitajan täytettäväksi työvuoronsa päätyttyä?
    • Haluavatko perheet mieluummin suullisen raportin jokaisen päivän lopussa?
  • Jokaisen lapsen erityiset ohjeet/asetukset
    • Ovatko jompikumpi tai molemmat lapset päiväunet? Jos on, milloin ne yleensä laskevat? Ja kuinka kauan?
    • Onko jollakin perheellä erityisiä mieltymyksiä leluille, joilla heidän lapsensa leikkii? (esim. puinen tai silikoni vs. muovi)
  • Kaikki muut talon säännöt, jotka pidät tärkeinä.

Määritä palkka, edut, loma ja sairausaika

Määritä keskimääräinen tuntimäärä ja palkkarakenne, joka toimii parhaiten molemmille perheille, mutta harkitse myös tuntipalkan päättämistä sellaisille ajoille, jolloin vain yksi perhe tarvitsee lastenhoitajaa.

"Tulee aikoja, jolloin lastenhoitaja tarkkailee vain minun lastani tai lastenhoitaja vain toisen perheen lasta", sanoi New Yorkissa asuva Ken, joka on tällä hetkellä lastenhoitajan palveluksessa. – Siinä mielessä pitää miettiä tuntipalkka, ja sitten pitää miettiä tuntipalkka, kun molemmat lapset ovat yhdessä. Laitoimme sen tuntitaksaan, ja sitten takasimme hänelle tietyn määrätyn tuntimäärän. Sitten sanoimme, että OK, tämä on kuinka paljon ansaitset, jos katsot yhtä lasta kahden lapsen sijaan.

Perheet voivat myös harkita joidenkin tai kaikkien seuraavista aiheista:

  • Ylityöpalkka
    • Useat osavaltiot vaativat sitä, kun lastenhoitaja on ylittänyt 40 tuntia viikossa. Muista tutustua osavaltiosi lakeihin etukäteen ja käsitellä asiaa sopimuksessasi.
  • Verot
    • Älä unohda käyttää Care.comin lastenhoitajan verolaskuria, jotta tiedät, mitä on odotettavissa, ennen kuin aloitat lastenhoitajaosuuden.
  • Sairaspäivien ja lomapäivien lukumäärä
    • On hyvä idea dokumentoida niiden sairas-/lomapäivien määrä, joina sinä ja toinen perhe aiot antaa lastenhoitajalle.
    • Kuinka monta palkallista sairauspäivää lastenhoitaja voi odottaa saavansa? Kuinka monta palkatonta sairauspäivää hän voi odottaa saavansa?
    • Kuinka palkallisia lomapäiviä lastenhoitaja voi odottaa? Kuinka monta palkatonta lomapäivää hän voi odottaa saavansa?
  • Takuu sairauspäivinä, lomapäivinä ja lomapäivinä
    • On hyvä idea dokumentoida odotuksesi siitä, kuinka lapsista hoidetaan, jos lastenhoitaja on poissa sairaana, viettää lomaa tai lomalla.
    • Lisäksi harkitse odotustesi dokumentointia siitä, miten hoito hoidetaan tietyissä tilanteissa, jotka koskevat yhtä tai molempia perheitä. Tässä on joitain esimerkkejä harkittavaksi:
      • Kun toinen tai molempien perheiden lapset ovat sairaita;
      • Kun toinen perhe on lomalla ja toinen ei;
      • Kun toinen perhe viettää lomaa, jota toinen ei vietä;
    • Tässä osiossa voit myös merkitä mahdollisten varahoitajien nimet siltä varalta, että lastenhoitajasi ei pääse töihin eikä kukaan vanhemmista pysty valvomaan lapsia itse.
  • Perheloma, jossa lastenhoitaja tulee mukaan
    • Mitä loman osia katetaan?
    • Kuinka monta tuntia lastenhoitajan odotetaan työskentelevän päivässä?
  • Työntekijäkorvaukset
  • Perhesuunnitelman tarjoamat lisäedut
    • Nämä voivat sisältää terveys-, hammas-, näkö- ja vastuuvakuutukset.
  • Autovakuutus
    • Tämä koskee todellakin vain sitä, jos aiot antaa lastenhoitajasi tai jommankumman vanhemmistasi ajaa lasten paikkoja.

Toinen tärkeä huomioitava seikka on, mitä tehdä, kun yksi lapsista on sairas.

"Sairauksien osalta, kun yksi vauva on sairas verrattuna toiseen, päätimme, että otamme vain käyttöön päivähoitopolitiikan [meillä on töissä]", selittää Teresa, äiti Portlandista, Oregonista. ”Jos yhdellä vauvalla on kuumetta, hän on pohjimmiltaan suljettu päivähoidosta 24 tunnin ajaksi kuumeen loppumisen jälkeen. Vastaavasti, jos heillä on kaksi ripulia, ne suljetaan pois.”

Määritä lisäominaisuudet

Vaikka lapset tarvitsevat ja kaipaavat rakennetta, joskus lastenhoitajasi haluaa tai tarvitsee saada lapset pois kotoa tai tehdä erityistä toimintaa, joka vaatii lisärahoitusta. On parasta keskustella mahdollisista lisäominaisuuksista etukäteen, jotta kaikki ymmärtävät, miten ne käsitellään.

Tässä on joitain esiteltäviä asioita:

  • Kaikkia kodin ulkopuolella tapahtuvia aktiviteetteja, joista molemmat perheet suostuvat. (esim. museomatkat)
  • Kuukausibudjetti kodin ulkopuolisiin aktiviteetteihin.
  • Kausiluontoiset aktiviteetit, jotka saattavat maksaa hieman ylimääräistä. (esim. joulukorttien tekeminen)
  • Kaikissa paikoissa, joihin perheet eivät halua lastenhoitajan vievän lapsia. (esim. pikaruokapaikat)
  • Pitäisikö lastenhoitajan ilmoittaa retkistä etukäteen ja kenelle.

Kehitä tarkistus- ja raportointiprosessi

Toinen osa, joka kannattaa harkita sopimukseesi sisällyttämistä, on päättää etukäteen, kuinka ja milloin lastenhoitajasi tarkistetaan ja siitä raportoidaan. Ihannetapauksessa lastenhoitajasi toimii loistavasti, jolloin hänen arvostelunsa ja raportit korostavat hänen palveluaan. Mutta kun päätät, kuinka arvioit lastenhoitajasi työn ennen työn aloittamista, hahmotat myös, mitä tapahtuu, jos jokin menee pieleen.

"Olen lastenhoidossa toisen parin kanssa, emmekä ole varmoja siitä, kuinka käsitellä joitain ongelmia, joita meillä on ollut hänen kanssaan", sanoi Marylandista kotoisin oleva äiti Rachel. "Hän on myöhässä ainakin kahdesti kuukaudessa ja on ollut myöhässä jo kahdesti tällä viikolla (tänään hän oli tunnin myöhässä). Hän tulee hyvin toimeen lasten kanssa, mutta hänen myöhästymisensä on todella turhauttavaa.”

Jotta vältytään avuttomalta tunteelta tällaisissa tilanteissa, sopimuksessa voisi mainita seuraavat asiat:

  • 30, 60 tai 90 päivän koeaika, jonka aikana molemmat perheet voivat arvioida hoidon tarjoajan.
  • Tarkistuspäivä, jolloin lastenhoitajalle annetaan raportti, jossa on palautetta vanhemmilta – ja lapsilta, jos he ovat tarpeeksi vanhoja kertomaan, kuinka lastenhoitaja voi treenata.
  • Prosessi, kun jokin menee pieleen. Annetaanko kirjallinen vai suullinen huomautus? Kuka vastaa ilmoituksen välittämisestä lastenhoitajalle? Millaista vastausta perheiltä odotetaan? Mikä on aika, jonka lastenhoitajan on ratkaistava ongelma?
  • Millainen ilmoitus (kirjallinen tai suullinen) ja määräaika (kaksi viikkoa tai pidempi) lastenhoitajan tulee antaa ennen lopettamista.
  • Vuotuinen päivämäärä, jolloin lastenhoitaja ja perheet voivat tavata tarkistaakseen sopimuksen ja tehdäkseen tarvittavat muutokset, kuten palkan, edut, työajat jne.

Harkitse lisäksi oman tahdon mukaan säännöksen lisäämistä, jonka mukaan joko perhe tai lastenhoitaja voi päättää sopimuksen milloin tahansa, jos jokin menee pieleen.

Muista ottaa omaishoitajasi mukaan keskusteluun

Ammattitaitoisen lastenhoitajan tuominen kotiisi on iso päätös, joka voi hyödyttää kaikkia asianosaisia. Siksi on erittäin tärkeää ottaa lastenhoitaja mukaan sopimusta laadittaessa.

Lasten hoitaminen on kovaa työtä, ja omaishoitajien tulisi olla mukana keskustelussa. Kuuntele, mikä on lastenhoitajallesi tärkeää, ja yritä käsitellä heidän huolenaiheitaan sopimuksessasi.

* Tämän artikkelin sisältämät tiedot ovat vain yleisiä ohjeita, eikä niitä ole tarkoitettu eikä niiden pidä tulkita sisältävän oikeudellisia neuvoja. Omaishoitajan valinta ja minkä tahansa työtilanteen ehdot ovat yksinomaan asianomaisten henkilöiden vastuulla, eivät Care.com-sivustolla.

Luuletko, että lastenhoitajaosuus sopii sinulle?

Care.com Nanny Sharen avulla on helppo aloittaa yhteydenpito paikallisiin perheisiin.

1) Onko Nanny Share sinulle sopiva?

2) Kuinka paljon lastenhoitajan osuus maksaa?

3) Päivähoito vs. Nanny Share:kumpi sopii sinulle?

4) Joten, haluat tehdä Nanny Sharen! Näin pääset alkuun

5) Nanny Sharen asettaminen:10 yleisintä vältettävää virhettä

6) Toisen perheen löytäminen Nanny Sharesta:5 kysymystä, joita voit kysyä itseltäsi

7) Sinun paikkasi vai minun? Kuinka päättää, mikä perhe "isännöi" Nanny Sharesi

8) Nannien haastattelu lastenhoitajan jakamiseksi

9) Kuinka sinun pitäisi käsitellä vapaa-aikaa Nanny Share -osuuksissa?

10) Kuinka hallitset Nanny Sharen kulut?

11) Kuinka käsittelet Nanny Share -viestintää?

12) Opi tekemään mahtava Nanny Share -sopimus

Tämän artikkelin sisältämät tiedot ovat vain yleisiä ohjeita, eikä niitä ole tarkoitettu eikä niiden pidä tulkita sisältävän juridisia, lääketieteellisiä tai taloudellisia neuvoja. Omaishoitajan valinta ja hoitojärjestelyjen ehdot ovat yksinomaan asianomaisten henkilöiden vastuulla, eivät Care.com-sivustolla.


Previous:

Next: