7 asiaa, jotka opin tekemään lastenhoitajan palkkaamisesta helpompaa

Olin äitiyslomalla kolmannen lapseni kanssa, kun lastenhoitajani kertoi lähtevänsä. Hän oli 4 kuukautta raskaana, mutta varoitti meitä mahdollisimman paljon. Ja vaikka olin niin onnellinen hänen puolestaan, en valehtele – itkin. Syytä siitä hormoneja tai korvaamatonta läheisyyttä, joka hänellä on vanhempien lasteni kanssa – mutta tiedän, että myös itkin puolestani. Tämä tarkoitti, että tekisin muutaman seuraavan kuukauden aikana enemmän työtä kuin odotin. Ja todellisuus vaihtaa niin olennainen osa perhettäni tuntui mahdottomalta saavutukselta.

Annoin itselleni 8 viikkoa löytääkseni jonkun. Mutta kävi ilmi, että lastenhoitajani täytyi nostaa viimeistä päiväänsä – ja sain lopulta kolmen viikon varoitusajan. Luulen, että verenpaineeni oli kaikkien aikojen korkeimmillaan. (Ja kyllä, stressi-itkua tapahtui lisää.) Joten koska olen juuri käynyt läpi tämän prosessin (ja olen löytänyt jonkun mahtavan!), halusin jakaa kanssasi muutamia vinkkejä (varsinkin koska tammikuu on perheiden tekemisen suurta aikaa hoitomuutokset).

  1. Luo työpaikka, jonka otsikko erottuu joukosta: Pidän kahden persoonallisuuden piirteen lisäämisestä viesteihini, kuten "hauska ja energinen" tai "järjestynyt ja kärsivällinen". Lisään myös kellonajat ja paikan. Lastenhoitajat saavat työsi pitkän listan muita töitä, ja se auttaa, jos lisäät tärkeitä yksityiskohtia, jotka erottavat sinun. esim. Energistä ja kotitehtäviä taitavaa Nannya tarvitaan M, W, F Dupont Circleen klo 15-19.
  2. Tee työpaikkajulkaisusta melko lyhyt: Ensimmäinen työpaikkaviestini ei saanut paljon vastauksia. Joten lyhensin sitä. Säilytin etsimäni persoonallisuuden piirteet, mutta lyhensin vastuita. Se oli rehellisesti sanottuna pieni markkinointitemppu. Sanoin edelleen, että kotityöt ja asioiden hoitaminen olivat olennainen osa työtä, mutta en listannut kaikkia askareita. Minun täytyi vain saada oikea ehdokas ovesta sisään, saada hänet rakastumaan perheelleni ja sitten voisimme varmistaa, että hän jaksaa lakaisua, laittaa ruokaa ja pestä pyykkiä tiistaisin!
  3. Ota yhteyttä tiettyihin lastenhoitajaehdokkaisiin: Kun minulla oli postaus, voisin etsiä omaishoitajia alueellani ja tavoittaa tietyt ihmiset lyhyellä yhteenvedolla työstäni ja linkin viestiin. Tiedoksi:Minulla ei ollut paljon onnea tämän kanssa, mutta tiedän ihmisiä, joilla on. Opin, että kun ihmiset eivät vastaa alkuperäiseen työhakemukseesi, se johtuu siitä, että he eivät ole kiinnostuneita työstä. (Sokeri, eikö?!) Jotkut ihmiset kuitenkin vastasivat ja kysyivät, olivatko työaikani joustavia (he eivät olleet) vai voisinko antaa heille lisää tunteja (en voinut). Mutta voit silti yrittää. Se auttoi minua tuntemaan itseni ennakoivaksi, kun en saanut haluamiani vastauksia.
  4. Aseta alhaiset odotukset hoitajille, joilla on alhainen vastausprosentti: Ja jotka eivät ole kirjautuneet sisään yli viikkoon. Tämä on tärkeää pitää mielessä, kun lähetät ihmisille työtietosi. Jos heidän vastausprosenttinsa on alle 60 %, he eivät todennäköisesti etsi aktiivisesti työtä. Care.com kertoo myös, milloin kukin hoitaja on viimeksi ollut sivustolla. Jos siitä on yli kaksi viikkoa, se on toinen hyvä merkki, että he eivät katso innokkaasti.
  5. Kohtele loistavaa lastenhoitajaa kuin Prime Real Estata:a: Okei, joten opin tämän kovalla tavalla. Kun ehdokas pääsi puhelimeni näytöstä läpi, sopisin hänelle kasvokkain haastattelun viikonloppuna. Ja tiedätkö mitä? Kaksi suosikkiehdokkaastani sai työpaikan ennen kuin tapasimme henkilökohtaisesti. Oppitunti:Kun he ohittivat puhelimeni näytön, pyysin heitä tapaamaan That.Dayn. Ja olin valmis antamaan tarjouksen, jos pidin hänestä, edellyttäen tietysti, että läpäisin ensisijaisen plus taustatarkastuksen, lapsitestin ja referenssitarkastukset. Mutta vakavasti, jos pidät jostakin (hän ​​on älykäs, kypsä, vastuullinen ja täyttää kaikki vaatimukset), sinun on toimittava nopeasti. On mahdollista, että myös muut perheet pitävät hänestä.
  6. Keskustele HomePaysta etukäteen: Tämä tarkoittaa verotusta. Keskustele myös siitä, kuinka paljon palkallista vapaata tarjoat, miten hoidat lomat ja sairausajat sekä käy läpi kaikki työtehtävät. Keskustele myös perhedynamiikasta ja vanhemmuudesta. Tee tämä heti ensimmäisessä kokouksessa, jotta olet samalla sivulla. Tee keskustelusta ystävällinen (ei harjoituskersanttilähestymistapaa), mutta luo silti työnantajan ja työntekijän välinen suhde.
  7. Luota, että uusi henkilö rakastaa lapsiasi yhtä paljon kuin sinä: Ja se lapsillasi on tilaa sydämessään rakastaa toista lastenhoitajaa. Vaikein asia lastenhoitajan vaihtamisessa on yrittää arvata ja valmistautua siihen, kuinka tämä vaikuttaa lapsiin. Minulla oli onni – entinen lastenhoitajamme on jäänyt elämäämme lapsenvahtina, hän suunnittelee edelleen leikitreffejä lasten kanssa ja auttoi kouluttamaan uutta lastenhoitajaa. Mutta olin silti hyvin yllättynyt siitä, kuinka nopeasti lapset rakastuivat uuteen lastenhoitajaamme. Loppujen lopuksi uskon, että lapset haluavat vain rakastaa ja tulla rakastetuiksi, ja jos he kokevat jonkun olevan aito ja he tuntevat olonsa turvalliseksi tämän henkilön kanssa, he muodostavat siteen nopeammin kuin useimmat aikuiset.

Jos olet tekemässä muutosta uudessa vuodessa, toivon sinulle kaikkea hyvää. Se ei ole ilman stressiä. Muista vain toimia nopeasti hienon löydön kohdalla, mutta silti tehdä kaikki tarkistukset (lue turvallisuusvinkit täältä), äläkä anna muutoksen pelon olla pelotteena. Siellä on paljon mahtavia ihmisiä, jotka haluavat auttaa sinua ja rakastaa lapsiasi. Tajusin tämän äskettäin uudestaan.


Previous:

Next: