• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

7 asiaa, joita opin helpottamaan nannyn palkkaamista

Olin äitiyslomalla kolmannen lapseni kanssa, kun nannyni kertoi lähtevänsä. Hän oli 4 kuukauden raskaana, mutta antoi meille mahdollisimman paljon ilmoitusta. Ja vaikka olin niin onnellinen hänen puolestaan, en valehtele – itkin. Vikaa hormonit tai poikkeuksellinen läheisyys, jonka hänellä on vanhemmilla lapsillani – mutta tiedän, että itkin myös omani puolesta. Tämä tarkoitti, että minun olisi tehtävä enemmän työtä seuraavina kuukausina kuin olin antanut. Ja todellisuus sellaista olettamattoman tärkeän osan korvaamisesta perheessäni tuntui mahdottomalta.

Annoin itselleni 8 viikkoa löytääkseen jonkun. Mutta kävi niin, että nannyni piti siirtää viimeinen päivä aikaisemmaksi – ja päädyin olemaan kolmen viikon ilmoituksella. Luulen, että verenpaineni oli aikansa huippulla. (Ja kyllä, lisää stressi-itku tapahtui.) Joten koska olen juuri käynyt tämän prosessin läpi, (ja löytänyt jonkun loistavan!), halusin jakaa joitain vinkkejä kanssanne (erityisesti tammikuun ollessa suuri aika perheille, jotka tekevät hoitomuutoksia).

1. Luo työnilmoitus, jonka otsikko erottuu: Minä tykkään lisätä kaksi persoonallisuuden piirrettä ilmoituksiini, kuten "hauska ja energinen" tai "järjestelmällinen ja kärsivällinen". Lisään myös tunnit ja sijainnin. Nannyt saavat työsi pitkän listan muiden töiden joukossa, ja se auttaa, jos lisätät tärkeitä tietoja, jotka erottavat sinut. Esim. Energeettinen ja kotitehtäviin perehtynyt nanny tarvitaan ma, ke, pe Dupont Circlella 15–19.
    
2. Tee työnilmoitus melko lyhyeksi: Ensimmäinen työnilmoitukseni ei saanut paljon vastauksia. Niin lyhensin sen. Pidin persoonallisuuden piirteet, joita etsin, mutte lyhensin vastuualueet. Se oli hieman markkinointitemppu, ollen rehellinen. Mainitsin yhä, että kotityöt ja viestit olivat olennaisia osia työssä, mutta en listannut kaikkia tehtäviä. Minun tarvitsi vain saada oikea ehdokas oven läpi, antaa hänen rakastua perheeseeni, ja sitten voin varmistaa, että hän on ok siivouksesta, ruoanlaitosta ja pesusta tiistaisin!
    
3. Ota yhteyttä tiettyihin nanny-ehdokkaisiin: Kun minulla oli ilmoitus, voin hakea hoitajia alueeltani ja ottaa yhteyttä tiettyihin ihmisiin lyhyellä tiivistelmällä työstäni ja linkillä ilmoitukseen. FYI: Minulla ei ollut paljon onnea tällä, mutta tiedän ihmisiä, joilla on. Opin, että kun ihmiset eivät vastaa alkuperäiseen työnilmoitukseen, se on siksi, että he eivät ole kiinnostuneita työhön. (Yllättävää, eikö?) Mutta jotkut vastasivat kysyen, oliko tunnit joustavat (eivät olleet) tai voinko antaa heille enemmän tunteja (en voinut). Mutta voit yrittää. Se auttoi minua tuntemaan itseni aktiivisemmaksi, kun en saanut haluamiani vastauksia.
    
4. Aseta matalat odotukset hoitajille, joilla on matala vastausprosentti: Ja jotka eivät ole kirjautuneet yli viikon. Tämä on tärkeää pitää mielessä, kun lähetät viestejä ihmisille työsi tiedoilla. Jos heillä on vastausprosentti alle 60 %, he eivät todennäköisesti aktiivisesti etsi työtä. Care.com kertoo myös, milloin kukin hoitaja oli viimeksi sivustolla. Jos se on yli kaksi viikkoa sitten, se on toinen hyvä merkki siitä, että he eivät ole innokkaasti etsimässä.
    
5. Käsittele loistava nanny kuin primääri kiinteistö: Okei, tämä opin kovaa tie. Kun ehdokas läpäisi puhelinsuodatukseni, asetin heille kasvo-kasvo-haastattelun viikonlopuksi. Ja tiedätkö? Kaksi suosikkiehdokkaastani sai työn ennen kuin koskaan tapaamme kasvotusten. Opinut: Kun he läpäisivät puhelinsuodatukseni, pyysin heitä tapaamaan *tuo.päivä.* Ja olin valmis tarjouksella, jos tykkäsin hänestä, ehdollisesti, että hän läpäisee suositun plus-taustatarkastuksen, lapsitestin ja viitetarkastukset, tietysti. Mutta vakavasti, jos tykkäät jostakusta (hän on älykäs, kypsä, vastuullinen ja täyttää kaikki kvalifikatiosi), sinun on toimittava nopeasti. Mahdollisuudet ovat, että muut perheetkin tykkäävät hänestä.
    
6. Keskustele HomePay-asiasta etukäteen: Tämä tarkoittaa verokeskustelua. Keskustele myös siitä, kuinka paljon palkallista lomaa tarjot, miten käsittelet lomat ja sairausajat, ja käy läpi kaikki työtehtävät. Puhu myös perheen dynamiikasta ja vanhuustyyleistä. Tee tämä heti ensimmäisessä tapaamisessa, jotta olette samalla sivulla. Tee keskustelu ystävällisenä (ei kovaa serppimies-lähettymistä), mutta luoden silti työnantaja/työntekijä-suhteen.
    
7. Usko siihen, että uusi ihminen rakastaa lapsiasi yhtä paljon kuin sinä: Ja että lapsillasi on tilaa sydämessään rakastaa toista nannya. Vaikein asia nannyn vaihdossa on yrittää arvata ja valmistautua siihen, miten tämä vaikuttaa lapsiin. Minulla oli onni – entinen nannymme on pysynyt elämässämme vahtina, hän suunnittelee edelleen leikkipäiviä lapsineen, ja hän auttoi uuden nannyn kouluttamisessa. Mutta olin yhä erittäin yllättynyt siitä, kuinka nopeasti lapset rakastuivat uuteen nannymme. Lopuksi luulen, että lapset haluavat vain rakastaa ja olla rakastettuja ja jos he tuntevat, että ihminen on äälinen, ja he tuntevat itsensä turvallisena kyseisen henkilön kanssa, he sitoautuvat nopeammin kuin useimmat aikuiset.

Jos teet muutoksen uudella vuodella, toivon kaikille parhaista. Se ei ole ilman stressiä. Muista vain toimia nopeasti loistavaan löytöön, mutta tee silti kaikki tarkastukset (hae turvallisuusvinkit täältä), ja älä anna muutoksen pelon estää itsesi. Siellä on paljon loistavia ihmisiä, jotka haluavat auttaa sinua ja rakastaa lapsiasi. Minä olen äskettäin tajunnut tämän uudelleen.