Terminar la relación de cuidado de niños

Página 1

Terminación de la relación de cuidado de niños Cualquier número de circunstancias puede hacer que una familia decida terminar su relación con el proveedor de cuidado infantil. La decisión puede no deberse a un problema con la relación. La familia puede decidir mudarse, o uno de los padres puede querer abandonar la carrera de ratas corporativa para quedarse en casa con los niños. Tal vez el cuidador se muda de casa, se casa o se gradúa de la escuela. Ya sea que la relación con el cuidador termine en buenos o malos términos, la familia debe tomar medidas para que la transición a la vida sin el cuidador sea lo más tranquila posible para todos.

Ponerlo por escrito
Independientemente del tipo de cuidado infantil, cuando los padres deseen terminar los servicios del proveedor, deben poner la terminación por escrito. La forma de la escritura puede depender del arreglo de cuidado de niños en particular y las circunstancias que rodean la decisión de terminar. Los arreglos de cuidado de niños que terminan con una nota positiva requieren menos detalles que las relaciones que terminan con causa. Si está terminando la relación debido a mala conducta, abuso o negligencia por parte del cuidador, debe indicarlo en su notificación.

Si se trata de dejar un centro de día por cambio de ciudad, bastará con un simple párrafo en el que se anuncie el último día de su hijo en el centro. Sin embargo, tenga en cuenta las políticas de notificación que pueda tener su proveedor de cuidado infantil. Por lo general, los centros requieren un aviso de dos a cuatro semanas de anticipación para cancelar la inscripción de un niño. El centro puede pedirle que pague la matrícula por adelantado (al momento de la inscripción) para cubrir ese período de notificación. Si retira a su hijo de las instalaciones antes de que expire el período de inscripción, perderá el derecho al pago.

Incluso si ha contratado a una niñera que nunca se molesta en presentarse en su primer día de trabajo, debe enviar un aviso de terminación por escrito que indique que entra en vigencia de inmediato. Esto evitará la posibilidad de que la niñera luego reclame que se le debe algún tipo de pago o beneficio como su empleada.

Terminaciones de atención en el hogar
Terminar con los arreglos de cuidado en el hogar puede resultar un poco más complicado, especialmente si la separación no es amistosa. Con el cuidado externo, todo lo que tiene que hacer es sacar a su hijo del centro. Un cuidador en el hogar está, hasta cierto punto, arraigado en su hogar, especialmente cuando el cuidador es un residente. No solo tiene que terminar la relación, debe asegurarse de que el cuidador haga las maletas y se vaya. Si ha trasladado a una niñera de otro estado, o si tiene una au pair de otro país, es posible que incluso esté obligado a contribuir con los costos en los que ella incurra para regresar a casa, como el pasaje aéreo. Si recurre a una agencia para el cuidado de niños en el hogar, asegúrese de averiguar exactamente cuál es su responsabilidad con respecto a la terminación antes de que llegue el cuidador.

Al terminar una situación de cuidador residente, es posible que no desee dejar a la niñera sola en su hogar una vez que le haya dicho que va a terminar su empleo. Por esa razón, debe tratar de programar la terminación para que pueda estar en casa durante varios días para supervisar su partida. Si eso no es posible, puede hacer arreglos para que otra persona de su confianza esté presente en su casa mientras la niñera recoge sus pertenencias.

Es posible que su proveedor de cuidado infantil no tenga los medios para regresar a casa o incluso para asegurar alojamiento de inmediato. En tal caso, puede hacer que la salida sea más fácil si le ofrece alojarla en un hotel local por una noche o dos. Incluso si cree que la niñera no merece esa consideración, podría evitar que provoque una escena u otro problema. Esto hará que su vida sea más fácil, pero más que nada, beneficiará a sus hijos si puede evitar los conflictos tanto como sea posible.

Problemas que puede crear el cuidador en el hogar
Ha habido casos en los que niñeras descontentas han tomado represalias por haber sido despedidas notificando al departamento estatal de servicios para niños oa la junta laboral—falsamente—que el empleador anterior acosaba a la niñera o abusaba de los niños. Una de las mejores maneras de evitar el escenario de pesadilla de una acusación de abuso infantil es mantener registros completos. Querrá mantener un registro que contenga no solo el desempeño laboral de la niñera durante el transcurso de su empleo, sino también cualquier lesión que su hijo pueda haber sufrido durante su empleo. Incluya fechas y nombres de cualquier otra persona que tenga conocimiento personal de cualquier incidente, ya sea de lesiones a su hijo o mala conducta de la niñera. Ponga por escrito cualquier queja que pueda tener sobre el desempeño de la niñera. Si la naturaleza de la queja es lo suficientemente grave como para que una repetición haga que despidas a la niñera, asegúrate de presentar la queja en forma de advertencia disciplinaria. Entregue una copia de la advertencia a su niñera. Además, pídale que firme otra copia con un reconocimiento de que ha recibido la advertencia por escrito.

Denuncias de acoso sexual
Para mantenerse a salvo de una acusación de acoso sexual por parte de la niñera, tenga mucho cuidado de mantener su relación con ella a nivel profesional. A veces, especialmente con una niñera residente o una relación laboral en la que la niñera se considera parte de la familia, la línea entre familiaridad e incorrección puede ser un poco borrosa.

En general, las leyes federales que prohíben el acoso sexual se aplican solo a los empleadores con al menos 15 empleados; por lo tanto, no se aplicarán a una situación de niñera. Sin embargo, algunos estados tienen sus propias leyes de derechos humanos que responsabilizan esencialmente a todos los empleadores por conductas de acoso de naturaleza sexual. Los ejemplos de conducta que pueden equivaler a acoso sexual incluyen:insinuaciones sexuales manifiestas; comentarios obscenos; lenguaje o bromas (verbales o escritas); contacto físico no deseado, como agarrar, frotar u otro tipo de contacto; cuestiones personales de carácter sexual; y, la exhibición de material obsceno o pornográfico en el área de trabajo del empleado.

Las leyes estatales contra el acoso sexual generalmente también prohíben las represalias por parte de un empleador si el empleado denuncia el acoso a la agencia estatal correspondiente. Las sanciones típicas por un hallazgo de responsabilidad por acoso sexual son multas, restitución por salarios o beneficios perdidos, reincorporación si el empleado ha sido despedido injustamente y daños punitivos. El curso de acción seguro, si tiene alguna duda, es evitar por completo los tipos de comportamiento anteriores con la niñera.

Página 2 Dar Referencias
En algún momento después de terminar su relación profesional con la proveedora de cuidado infantil, otra familia que esté considerando contratarla para cuidar a sus hijos puede comunicarse con usted. Incluso si su despedida con la niñera fue en buenos términos, es posible que haya tenido quejas con respecto a su desempeño laboral que nunca trató con ella, o que le llamó la atención pero ella nunca corrigió. Esta situación puede hacer que te resulte incómodo dar una recomendación entusiasta de ella a otro empleador potencial, aunque no desees hablar mal de ella.

No hay nada de malo en dar tu opinión sobre sus habilidades como niñera. De hecho, considere la situación desde el punto de vista de la otra familia. Están en el mismo barco en el que estabas tú cuando decidiste quién cuidaría de tus hijos. Si hubiera un problema con sus capacidades de cuidado de niños, seguramente una familia que esté pensando en ofrecerle un trabajo apreciaría saberlo. No es necesario presentar una larga lista de defectos que crees que tiene tu niñera. Simplemente haga una declaración general de cuáles fueron sus deficiencias profesionales y tenga en cuenta que esta es simplemente su opinión. Por supuesto, si hubo casos reales de mala conducta de su parte, entonces sería más útil para el empleador potencial si relatara las circunstancias que rodearon el evento.

Terminación por parte del proveedor de cuidado infantil
A veces será el cuidador quien terminará la relación con la familia. Una niñera puede decidir irse a una posición más deseable. Un hogar de cuidado diurno familiar puede cerrar porque el propietario decide dedicarse a un negocio diferente. Las guarderías suelen tener un procedimiento para cancelar la inscripción de un niño si la cuenta de la familia está atrasada por más de un cierto período de tiempo, como quince o treinta días. Por lo general, también podrán expulsar a un niño que se porta mal de forma crónica o que representa un peligro para otros niños o el personal. La mayoría de los proveedores de cuidado diurno le pedirán desde el principio que firme un acuerdo de que cumplirá con sus políticas. Por lo general, las políticas les darán una amplia capacidad para finalizar la relación comercial con su familia con suficiente antelación.

El problema real si el proveedor de cuidado infantil lo despide, por lo tanto, no es si puede hacerlo, sino si tiene un remedio si lo hace. Legalmente, por supuesto, no puedes obligar a una niñera o au pair a seguir trabajando para ti. En cuanto a una guardería, podría intentar argumentar una causa de acción por incumplimiento de contrato, pero a menos que haya sufrido daños financieros reales por la rescisión, es probable que no tenga suerte. La mayoría de las familias cuyo arreglo de cuidado de niños se rescinde sufre inconvenientes, como máximo.

La reacción de su hijo
Cualesquiera que sean sus propios sentimientos acerca de la terminación de su relación comercial con el proveedor de cuidado infantil, no ignore el efecto que la terminación puede tener en su hijo. Incluso si no le gusta la niñera o la trabajadora de la guardería, tenga cuidado de no subestimar lo mucho que significa para su hijo. En algunos casos, como con una au pair, la duración de la relación de cuidador se determina incluso antes de que comience el empleo. Puede ayudar a su hijo, desde el comienzo de la relación de cuidado infantil, a adaptarse al eventual final del mandato del cuidador. En otros casos, la asociación puede terminar abruptamente. De cualquier manera, debe preparar a su hijo para el día en que su familia y el cuidador se separen.

Por supuesto, si la razón por la que está despidiendo al proveedor de cuidado infantil es que a su hijo no le gusta, es probable que él o ella esté feliz de que se vaya y usted no tendrá problemas de adaptación. Sin embargo, un niño puede encariñarse con un cuidador con bastante rapidez, y si este es el caso en su familia, debe ser sensible a la actitud de su hijo hacia la terminación. Su hijo no solo podría entristecerse al ver que la niñera se va (o que lo retiren del entorno de la guardería, según sea el caso), sino que él o ella pueden llegar a sentirse inseguros por la agitación. Él o ella puede creer que, dado que esta persona, una persona que le importaba, le fue arrebatada tan fácilmente, otros seres queridos también podrían ser enviados lejos.

Dependiendo de la edad de su hijo y de las circunstancias de la partida del cuidador, debe tratar de explicarle a su hijo sus razones para terminar la relación. Si su separación del cuidador es amistosa, vea si ella estaría dispuesta a mantener la comunicación con su familia. Si ella permanece en el área, tal vez usted y su hijo puedan reunirse con ella de vez en cuando, al menos hasta que su hijo se adapte a la nueva situación.

Configurar un reemplazo
Independientemente de cómo decida terminar la relación con el cuidador, asegúrese de tener un proveedor de reemplazo confiable para su hijo antes de tiempo, si es posible. No se sorprenda si su hijo se resiste a la idea de un nuevo cuidador al principio. Si le tomó algún tiempo sentirse cómodo con el cuidador anterior, espere que le tome aún más tiempo acostumbrarse al nuevo. Incluso un bebé puede mostrar fácilmente su descontento con un nuevo cuidador y una nueva rutina. Con niños mayores, es importante permitirles expresar sus sentimientos sobre la situación. Esto les dará cierta sensación de control sobre sus vidas, lo que a su vez les ayudará en el proceso de reajuste.


Previous:

Next: