Terminación de la relación de cuidado infantil

Terminación de la relación de cuidado infantil

Cualquier número de circunstancias puede hacer que una familia decida terminar su relación con el proveedor de cuidado infantil. La decisión puede no ser por un problema con la relación. La familia puede decidir mudarse, o uno de los padres puede desear dejar la carrera corporativa para quedarse en casa con los niños. Quizás la cuidadora se muda a casa, se casa o se gradúa de la escuela. Ya sea que la relación con el cuidador termine en buenos o malos términos, la familia debe tomar medidas para que la transición a la vida sin el cuidador sea lo más fluida posible para todos.

Póngalo por escrito

Independientemente del tipo de cuidado infantil, cuando los padres desean terminar los servicios del proveedor, deben poner la terminación por escrito. La forma del escrito puede depender del arreglo de cuidado infantil particular y las circunstancias que rodean la decisión de terminar. Los arreglos de cuidado infantil que terminan en una nota positiva requieren menos detalle que las relaciones terminadas por causa justificada. Si está terminando la relación debido a mala conducta, abuso o negligencia por parte del cuidador, debe indicarlo en su aviso.

Si se trata de dejar una guardería debido a una mudanza a una nueva ciudad, un párrafo simple dando aviso del último día de su hijo en el centro debería ser suficiente. Sin embargo, tenga en cuenta las políticas de aviso que su proveedor de cuidado infantil pueda tener. Típicamente, los centros requieren de dos a cuatro semanas de aviso previo para terminar la inscripción de un niño. El centro puede pedirle que pague la matrícula por adelantado (al inscribirse) para cubrir ese período de aviso. Si retira a su hijo de la instalación antes de la expiración del período de inscripción, perderá el pago.

Incluso si ha contratado a una niñera que nunca se molesta en presentarse en su primer día de trabajo, debe enviar un aviso de terminación por escrito indicando que es efectivo de inmediato. Esto evitará la posibilidad de que la niñera reclame más tarde que se le debe algún tipo de pago o beneficios como su empleada.

Terminaciones de cuidado en el hogar

Terminar los arreglos de cuidado en el hogar puede ser un poco más complicado, especialmente si la separación no es amistosa. Con el cuidado externo, todo lo que tiene que hacer es retirar a su hijo de la instalación. Un cuidador en el hogar está, en cierta medida, arraigado en su hogar, especialmente cuando el cuidador vive en la casa. No solo tiene que terminar la relación, tiene que asegurarse de que el cuidador haga las maletas y se vaya. Si ha reubicado a una niñera de otro estado, o si tiene una au pair de otro país, incluso puede estar obligado a contribuir a los costos en que incurra al regresar a casa, como el pasaje aéreo. Si pasa por una agencia para su cuidado infantil en el hogar, asegúrese de averiguar exactamente cuál es su responsabilidad con respecto a la terminación antes de que llegue el cuidador.

Al terminar una situación de cuidador interna, es posible que no quiera dejar a la niñera sola en su hogar una vez que le haya dicho que está terminando su empleo. Por esa razón, debe intentar programar la terminación para que pueda estar en casa durante varios días para supervisar su partida. Si eso no es posible, podría organizar que otra persona en quien confíe esté presente en su hogar mientras la niñera recoge sus pertenencias.

Es posible que su proveedor de cuidado infantil no tenga los medios para regresar a casa o incluso para asegurar alojamiento de inmediato. En tal caso, podría hacer que la partida sea más fluida si le ofrece alojarla en un hotel local por una o dos noches. Incluso si no cree que la niñera merezca esa consideración, podría evitar que cause una escena u otros problemas. Esto le facilitará la vida, pero más que nada, beneficiará a sus hijos si puede evitar el conflicto tanto como sea posible.

Problemas que el cuidador en el hogar puede crear

Ha habido casos en que niñeras resentidas se han vengado por ser despedidas notificando falsamente al departamento de servicios infantiles del estado o a la junta laboral que el ex empleador acosó a la niñera o abusó de los niños. Una de las mejores formas de evitar el escenario de pesadilla de una acusación de abuso infantil es mantener registros completos. Querrá mantener un registro que contenga no solo el desempeño laboral de la niñera durante su empleo, sino también cualquier lesión que su hijo haya sufrido durante su empleo. Incluya fechas y nombres de cualquier otra persona que tenga conocimiento personal de cualquier incidente, ya sea una lesión a su hijo o mala conducta de la niñera. Ponga por escrito cualquier queja que pueda tener sobre el desempeño de la niñera. Si la naturaleza de la queja es lo suficientemente grave como para que una recurrencia le haga despedir a la niñera, asegúrese de poner la queja en forma de advertencia disciplinaria. Dé una copia de la advertencia a su niñera. También, haga que firme otra copia con un acuse de recibo de que ha recibido la advertencia por escrito.

Reclamaciones de acoso sexual

Para protegerse de un cargo de acoso sexual por parte de la niñera, tenga mucho cuidado en mantener su relación con ella en un nivel profesional. A veces, especialmente con una niñera interna o una relación laboral en la que la niñera es considerada parte de la familia, la línea entre la familiaridad y la impropiedad puede ser un poco borrosa.

En general, las leyes federales que prohíben el acoso sexual se aplican solo a empleadores con al menos 15 empleados; por lo tanto, no se aplicarán a una situación de niñera. Sin embargo, algunos estados tienen sus propias leyes de derechos humanos que hacen que esencialmente todos los empleadores sean responsables por conducta de acoso de naturaleza sexual. Ejemplos de conducta que pueden constituir acoso sexual incluyen: avances sexuales evidentes; comentarios obscenos; lenguaje o bromas (verbales o escritos); contacto físico no deseado, como agarrar, rozar u otros toques; preguntas personales de naturaleza sexual; y la exhibición de material obsceno o pornográfico en el área de trabajo del empleado.

Las leyes estatales contra el acoso sexual generalmente también prohíben las represalias por parte del empleador si el empleado denuncia el acoso a la agencia estatal correspondiente. Las sanciones típicas por un hallazgo de responsabilidad por acoso sexual son multas, restitución por salarios o beneficios perdidos, reincorporación si el empleado ha sido despedido injustificadamente y daños punitivos. El curso seguro, si tiene alguna duda, es evitar completamente los tipos de conducta mencionados alrededor de la niñera.

Dar referencias

En algún momento después de terminar su relación profesional con el proveedor de cuidado infantil, otra familia que esté considerando contratarla para cuidar de sus hijos puede contactarlo. Incluso si su separación de la niñera fue en buenos términos, es posible que tuviera quejas sobre su desempeño laboral que nunca abordó con ella, o que le llamó la atención pero ella nunca corrigió. Esta situación podría hacer que sea incómodo para usted dar una recomendación entusiasta a otro empleador potencial, aunque no desee hablar mal de ella.

No hay nada de malo en expresar su opinión sobre sus habilidades como niñera. De hecho, considere la situación desde el punto de vista de la otra familia. Están en el mismo barco en el que usted estaba cuando decidía quién debía cuidar a sus hijos. Si hubo un problema con sus capacidades de cuidado infantil, seguramente una familia que piensa en ofrecerle un trabajo apreciaría escuchar sobre ello. No es necesario presentar una lista de defectos que usted cree que tiene su niñera. Simplemente haga una declaración general sobre cuáles eran sus deficiencias profesionales y señale que esto es simplemente su opinión. Por supuesto, si hubo instancias reales de mala conducta de su parte, sería más útil para el empleador potencial si relata las circunstancias que rodearon el evento.

Terminación por el proveedor de cuidado infantil

A veces será el cuidador quien termine la relación con la familia. Una niñera puede decidir irse por un puesto más deseable. Un hogar de día familiar puede cerrar porque el propietario decide seguir un negocio diferente. Los centros de día típicamente tienen un procedimiento para terminar la inscripción de un niño si la cuenta de la familia está vencida por más de un cierto período, como quince o treinta días. Típicamente, también podrán expulsar a un niño que se porta mal crónicamente, o que representa un peligro para otros niños o personal. La mayoría de los proveedores de cuidado infantil le pedirán al principio que firme un acuerdo de que cumplirá con sus políticas. Generalmente, las políticas les darán una amplia capacidad para terminar la relación comercial con su familia dando aviso suficiente.

El verdadero problema si el proveedor de cuidado infantil lo termina a usted, por lo tanto, no es si pueden hacerlo, sino si usted tiene un recurso si lo hacen. Legalmente, por supuesto, no puede obligar a una niñera o au pair a seguir trabajando para usted. En cuanto a una guardería, podría intentar argumentar una causa de acción por incumplimiento de contrato, pero a menos que haya sufrido algunos daños financieros reales por la terminación, probablemente no tenga suerte. La mayoría de las familias cuyo arreglo de cuidado infantil termina sufren inconvenientes, como máximo.

La reacción de su hijo

Cualesquiera que sean sus propios sentimientos sobre el final de su relación comercial con el proveedor de cuidado infantil, no ignore el efecto que la terminación puede tener en su hijo. Incluso si no le gusta la niñera o el trabajador de la guardería, tenga cuidado de no subestimar cuánto significa para su hijo. En algunos casos, como con una au pair, la duración de la relación con el cuidador se determina antes de que comience el empleo. Puede ayudar a su hijo, desde el principio de la relación de cuidado infantil, a adaptarse al eventual final del mandato del cuidador. En otros casos, la asociación puede terminar abruptamente. De cualquier manera, debe preparar a su hijo para el día en que su familia y el cuidador se separen.

Por supuesto, si la razón por la que está terminando el proveedor de cuidado infantil es que a su hijo no le gusta, probablemente estará feliz de verla irse, y no tendrá problemas de adaptación. Sin embargo, un niño puede encariñarse con un cuidador bastante rápido, y si este es el caso en su familia, debe ser sensible a la actitud de su hijo hacia la terminación. No solo podría su hijo entristecerse al ver irse a la niñera (o al ser retirado del entorno de guardería externa, según sea el caso), sino que en realidad puede llegar a sentirse inseguro por la agitación. Él o ella puede creer que, dado que esta persona, una persona a la que quería, fue quitada tan fácilmente, otros seres queridos también podrían ser enviados lejos.

Dependiendo de la edad de su hijo y las circunstancias de la partida del cuidador, debe intentar explicarle a su hijo sus razones para terminar la relación. Si su separación del cuidador es amistosa, vea si ella estaría dispuesta a mantener la comunicación con su familia. Si ella permanecerá en el área, quizás usted y su hijo puedan reunirse con ella ocasionalmente, al menos hasta que su hijo se adapte a la nueva situación.

Organice un reemplazo

Sin importar cómo decida terminar la relación con el cuidador, asegúrese de tener un proveedor de reemplazo confiable para su hijo con anticipación, si es posible. No se sorprenda si su hijo es resistente a la idea de un nuevo cuidador al principio. Si le tomó algún tiempo sentirse cómodo con el cuidador anterior, espere que tome aún más tiempo adaptarse al nuevo. Incluso un bebé puede mostrar fácilmente descontento con un nuevo cuidador y rutina. Con niños mayores, es importante permitirles expresar sus sentimientos sobre la situación. Esto les dará algún sentido de control sobre sus vidas, lo que a su vez los ayudará en el proceso de readaptación.

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