Cómo Entrevistar a Potenciales Cuidadores (Nanny/Canguro)
Confiar el cuidado de su hijo a alguien nuevo siempre da miedo, pero a menudo es inevitable. Saber que la niñera o canguro elegida es cariñosa, competente y confiable facilita el proceso. Elegir a la persona adecuada es un proceso de varios pasos, pero si confía en su instinto y se toma su tiempo, encontrará la pareja perfecta.
Empiece por lo Básico
Antes de discutir filosofías y estilos de cuidado, asegúrese de que el candidato no es irresponsable ni un riesgo de seguridad. Pregunte lo básico de una solicitud de empleo: historial laboral, ¿ha sido niñera antes?, ¿por qué dejó su último trabajo?, educación. ¿Fuma? ¿Tiene licencia, coche y seguro válidos? Si tiene mascotas, ¿es alérgica o cómoda con ellas? Disponibilidad horaria. ¿Tiene objeción a una verificación de antecedentes? Si sí, termine la entrevista. Siempre haga una verificación exhaustiva a quien confíe el cuidado de su hijo.
Pregunte por Habilidades
Una vez conocida la información básica, pase a detalles del puesto. Pregunte por conocimientos de primeros auxilios y cursos que den perspectiva adicional: clases de canguro, desarrollo infantil. Pida que describa sus fortalezas y cómo la hacen adecuada. Cree situaciones hipotéticas que podrían surgir y pregunte cómo las manejaría.
Vea su Interacción con su Hijo
Un candidato que luce bien en papel puede no tener el temperamento adecuado, y su hijo debe sentirse cómodo. Programe una reunión con los candidatos finales. Tras presentarlos, quédese atrás y observe. Puede jugar, leer cuentos. Determine si parece cómoda con su hijo y si usted confiaría dejarlo a su cargo.
Cierre
Un cuidador diligente tendrá preguntas para usted, así que reserve tiempo al final. Explique sus expectativas: enfoque de disciplina, tareas de limpieza/cocina si las hay. Hable del salario planeado. Pida múltiples referencias no familiares. Llame a todas y pregunte por fiabilidad y habilidades.
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