Πόσο Χρόνο Πρέπει να Πάρει Άδεια Μια Νέα Μητέρα από τη Δουλειά;

Το να κάνεις ένα μωρό είναι ένα συναρπαστικό και χαρμοσύνο γεγονός, αλλά αν είστε εργαζόμενη μητέρα, μπορεί να δυσκολεύεστε με το θέμα πότε να επιστρέψετε στη δουλειά. Η απάντηση είναι διαφορετική για κάθε γυναίκα, καθώς περιλαμβάνει παράγοντες όπως ο τύπος εργασίας που κάνετε, οι πολιτικές της εταιρείας σας, η διαθεσιμότητα φροντίδας παιδιού, τα οικονομικά και θέματα υγείας.

Νόμος για Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια

Ο Νόμος για Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, ή FMLA, είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος. Το FMLA επιτρέπει σε ικανοποιητικούς υπαλλήλους όλων των δημόσιων υπηρεσιών και ιδιωτικών εργοδότες που απασχόλησαν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους για τουλάχιστον 20 εβδομάδες εργασίας στο τρέχον ή προηγούμενο ημερολογιακό έτος να πάρουν 12 εβδομάδες άδειας σε ένα 12μηνο διάστημα. Το FMLA, η οποία είναι αμισθί άδεια, καλύπτει τοκετό, νέα υιοθεσία ή τοποθέτηση φροντίδας. Είστε ικανοποιητικοί για FMLA αν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες για τον ικανοποιητικό εργοδότη κατά τα 12 μήνες πριν την έναρξη της άδειας. Καθώς είστε σε άδεια, θα διατηρήσετε την ομαδική ασφάλιση υγείας σας και ο εργοδότης σας πρέπει να κρατήσει τη θέση σας για εσάς. Πρέπει να ακολουθήσετε τις πολιτικές της εταιρείας σας σχετικά με το FMLA.

Πράγματα που Πρέπει να Λάβετε Υπόψη

Μια γυναίκα που είναι ελεύθερος επαγγελματίας συγγραφέας ή κατόχος επιχείρησης μπορεί να έχει επιλογές που μια γυναίκα που εργάζεται για κάποιον άλλο δεν έχει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μπορείτε να πάρετε το παιδί σας στη δουλειά μαζί σας, για παράδειγμα, ή να κάνετε τη γραφή σας όταν το μωρό κοιμάται. Αν θηλαζείτε, πιθανότατα θα θέλετε να εξερευνήσετε τι θα χρειαστείτε για να σουτίζετε στη δουλειά πολύ νωρίτερα από το προγραμματισμένο σας επιστροφή. Αφήστε αρκετό χρόνο για να καθιερώσετε μια ρουτίνα με το μωρό σας — θυμηθείτε, κάθε παιδί είναι διαφορετικό, και το μωρό σας μπορεί να χρειαστεί περισσότερο ή λιγότερο χρόνο για να αναπτύξει ένα πρόγραμμα.

Οικονομικά

Τα χρήματα είναι συχνά το μεγαλύτερο θέμα ότανמדובר στην επιστροφή στη δουλειά. Ιδανικά, θα έχετε βάλει αρκετά παραπάνω στην άκρη για να σας φέρουν μέσω της περιόδου που δεν θα έχετε εισόδημα. Επειδή το FMLA είναι αμισθί άδεια, δεν μπορείτε να στηριχθείτε σε αυτό για οικονομική υποστήριξη, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την άδεια άρρωστιας και την άδεια διακοπών σας ενώ είστε σε μητρική άδεια. Περίπου το μισό όλων των πρωτομητέρων στις ΗΠΑ έχουν αμισθί άδεια μετά τον τόκο, σύμφωνα με ένα άρθρο Ιουνίου 2013 στο «Working Mother». Μπορείτε επίσης να είστε ικανοποιητικοί για βραχυπρόθεσμη ανικανότητα σε ορισμένες περιπτώσεις, σύμφωνα με το Γραφείο Μητρικής και Παιδικής Υγείας των Η.Π.Α.

Η Υγεία σας

Θέματα υγείας μπορούν να επηρεάσουν την επιστροφή σας στη δουλειά. Αν το μωρό σας γεννήθηκε με keisarianή τομή, θα χρειαστείτε χρόνο για να ανακουφίσετε από την χειρουργική. Ακολουθήστε τις οδηγίες του γιατρού σας μετά από keisarianή. Ορισμένες γυναίκες αναπτύσσουν επιπλοκές όπως μετατοκική憂鬱, και σχεδόν κάθε νέα μαμά έχει κάποιο βαθμό στερήσεως ύπνου. Αν προσπαθήσετε να επιστρέψετε πολύ νωρίς, θα μπορούσατε να δημιουργήσετε προβλήματα για εσάς ή το μωρό σας, σύμφωνα με το «Working Mother», το οποίο σημειώνει ότι μια πολύ νωρίς επιστροφή στη δουλειά μπορεί να προκαλέσει στις γυναίκες να σταματήσουν το θηλασμό, που επηρεάζει την ανοσοποίηση του μωρού.

Περισσότερος Χρόνος είναι Καλύτερος

Δεν υπάρχει «σωστή» απάντηση στην ερώτηση πόσο χρόνο, αλλά το MCHB σημειώνει ότι οι μεγαλύτερες άδειες είναι καλύτερες τόσο για τη μαμά όσο και για το μωρό. Το MCHB αναφέρει ότι από το 2006 έως το 2008, ελαφρώς πάνω από το 70 τοις εκατό των εργαζόμενων γυναικών πήραν μητρική άδεια για την τελευταία τους κυοφορία. Ο μέσος όρος μήκους μητρικής άδειας ήταν 10,3 εβδομάδες. Δύο τρίτα των γυναικών που πήραν άδεια είχαν κάποιο μέρος της άδειας τους αμισθί. Σχεδόν το 25 τοις εκατό των γυναικών πήραν περισσότερο από δύο μήνες μητρική άδεια. Περίπου ένα τρίτο των εργαζόμενων γυναικών, ωστόσο, δεν πήραν καθόλου μητρική άδεια.

Previous:

Next: