Team Building Δραστηριότητες για Ευθύνης

Διδασκαλία ευθύνη και λογοδοσία για τις ομάδες των ανθρώπων που μπορεί να φαίνεται σαν ένα δύσκολο έργο . Με τη συνεργασία της ομάδας σε κοινωνικές δραστηριότητες , μπορείτε να διευκολύνουν την συγκόλληση ομάδα και την επιβολή των αρχών της ευθύνης . Δραστηριότητες ανάπτυξης της ομάδας μπορεί να είναι πολύτιμη , ανεξάρτητα από το πόσο συνεκτική ομάδα σας μπορεί ή δεν μπορεί ήδη να είναι . Στο σημερινό δυναμικό επιχειρηματικό περιβάλλον , τακτικά την επιβολή ευθύνη διασφαλίζει τα μέλη της ομάδας δεν θα πέσει πίσω ή χάσουμε από τα μάτια των πρωτογενών καθήκοντά τους .
Ευθύνη επιλογές

Κρατώντας τα κατάλληλα μέρη που είναι υπεύθυνα για τις επιλογές , τόσο καλό και κακό , είναι ένα σημαντικό μέρος της διατήρησης της λογοδοσίας . Οι άνθρωποι σε όλους τους ρόλους του χώρου εργασίας βρίσκονται αντιμέτωποι με την πραγματοποίηση ενός αριθμού αποφάσεις κάθε μέρα . Η απόφαση για το πώς να επιλέξουν τις καλύτερες επιλογές , και να εμπιστευθεί τους συνεργάτες σας ξέρουν πώς να κάνουν το ίδιο σημαντική για τη διατήρηση της καλής εργασιακές σχέσεις . Παρουσιάστε ένα πρόβλημα στην ομάδα και να τους δώσουν χρόνο για να καταλήξει με την ιδέα για μια λύση ως ομάδα . Καθοδηγήστε τους συνεχώς να περιορίσετε τις διαθέσιμες επιλογές μέχρι να έχουν μόνο δύο ή τρία αριστερά . Παρούσα διαφορετικές προοπτικές που θα πρέπει να χρησιμοποιούν για να δείτε τις πιθανές λύσεις , όπως το κόστος , το χρόνο και τη σκοπιμότητα .

Η Προσδοκίες

Η ευαισθητοποίηση των προσδοκιών ότι τα μέλη της ομάδας κρατήσει για εσάς και να σας κρατήστε γι 'αυτούς είναι ένας άλλος τρόπος για την προώθηση των αρχών ευθύνη μεταξύ της ομάδας σας . Σκιαγραφώντας τις βασικές προσδοκίες της ομάδας και , στη συνέχεια, ζητώντας από την ομάδα να επεξεργαστεί ο καθένας τους αναγκάζει για να δείτε την προσδοκία στο πλαίσιο του εργασιακού τους περιβάλλοντος . Μόλις η ομάδα έχει επεκταθεί σε κάθε προσδοκία , να τους έρθει με τρόπους που μπορούν να ενισχύσουν το καθένα . Με αυτόν τον τρόπο , όλα τα μέλη της ομάδας να αποκτήσουν διευκρίνιση σχετικά με το τι αναμένεται από αυτούς .
Η
Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης

Για τις ομάδες να συνεργαστούν με υπευθυνότητα, θα πρέπει να είναι σε θέση να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλο . Αντιστοιχίστε έναν διαμεσολαβητή για να οδηγήσει μια συζήτηση που εξάγει κάποιες προσωπικές σκέψεις και συναισθήματα από κάθε μέλος της ομάδας . Ζητήστε από τους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν πόσο κίνδυνο που αισθάνονται σε διάφορες καταστάσεις όπως το να ζητούν βοήθεια από τους συναδέλφους , μιλώντας έξω , που εκφράζουν διαφορετικές απόψεις ή παραδέχεται ένα λάθος . Ζεύγος οι συμμετέχοντες μέχρι να μπορούν να συζητούν γιατί απάντησε στις ερωτήσεις που με τον τρόπο που το έκαναν . Μετά μιλώντας σε ζεύγη , συνέλθει εκ νέου σε μια ομάδα και να συνεργαστούν για τη δημιουργία γραπτών κανόνες προς τους οποίους η ομάδα θα πρέπει να τηρούν
Η
Σταματήστε τις κακές συνήθειες

Δημιουργία αυτό που ονομάζεται "? . Σταματήσουμε λίστα "κάνει ? να βοηθήσει στον εντοπισμό των κακών συνηθειών εντός της ομάδας που μπορούν να συμβάλλουν στην ανεύθυνη συμπεριφορά και τις αποφάσεις . Σκεφτείτε ότι πολλοί εργαζόμενοι να δημιουργήσουν τις λίστες για να τους βοηθήσει να ολοκληρώσουν το έργο τους και να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους . Υπό την ίδια έννοια , έχουν το έργο της ομάδας μαζί για να δημιουργήσουν μια λίστα με τις συνήθειες και τις διαδικασίες που δεν θα πρέπει να συνεχιστεί και θα πρέπει να σταματήσουμε να κάνουμε . Συλλέξτε όλες τις απαντήσεις τους σε έναν πίνακα ή καβαλέτο και η ομάδα έχει δημιουργήσει μια πιο εκλεπτυσμένη λίστα των συνηθειών , οι οποίοι θα πρέπει να σταματήσουμε να κάνουμε τους και πότε θα σταματήσουν να κάνουν τους .
Η
Η

Previous:

Next: