• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Ομαδικές Δραστηριότητες για Ευθύνη

Η διδασκαλία ευθύνης και λογοδοσίας σε ομάδες ανθρώπων μπορεί να φαίνεται ως δύσκολο έργο. Απευθύνοντας την ομάδα σε κοινωνικές δραστηριότητες, μπορείτε να διευκολυνήσετε την ομαδική δέσμευση και να επιβάλετε αρχές ευθύνης. Οι ομαδικές δραστηριότητες χτίσιμος μπορούν να είναι πολύτιμες ανεξάρτητα από το πόσο συνεκτική μπορεί ή να μην είναι ήδη η ομάδα σας. Στον σημερινό δυναμικό επιχειρηματικό περιβάλλον, η τακτική επιβολή ευθύνης διασφαλίζει ότι τα μέλη της ομάδας δεν θα παραμείνουν πίσω ή θα χάσουν την εστίαση από τις κύριες τους εργασίες.

Ευθύνη Επιλογών

Το να κρατάτε τα κατάλληλα μέλη υπεύθυνα για τη λήψη επιλογών, τόσο καλών όσο και κακών, είναι σημαντικό μέρος της διατήρησης λογοδοσίας. Οι άνθρωποι σε όλους τους ρόλους του εργασιακού χώρου αντιμετωπίζουν τη λήψη ενός αριθμού αποφάσεων κάθε μέρα. Το πώς να επιλέξετε τις καλύτερες επιλογές, και να εμπιστευτείτε ότι οι συνεργάτες σας ξέρουν πώς να κάνουν το ίδιο είναι σημαντικό στη διατήρηση καλών εργασιακών σχέσεων. Παρουσιάστε ένα πρόβλημα στην ομάδα και δώστε τους χρόνο να βρουν ιδέα για μια λύση ως ομάδα. Οδηγήστε τους να περιορίζουν συνεχώς τις διαθέσιμες επιλογές μέχρι να έχουν μόνο δύο ή τρεις αριστερά. Παρουσιάστε διαφορετικές προοπτικές που πρέπει να χρησιμοποιήσουν για να δουν τις πιθανές λύσεις, όπως κόστος, χρόνος και εφικτότητα.

Προσδοκίες

Η δημιουργία συνειδητοποίησης των προσδοκιών που τα μέλη της ομάδας έχουν για εσάς και εσείς έχετε για αυτά είναι άλλος τρόπος να καλλιεργήσετε αρχές ευθύνης μεταξύ της ομάδας σας. Η περιγραφή βασικών προσδοκιών της ομάδας και μετά η ζήτηση από την ομάδα να ελαστικέψει σε κάθε μία τους αναγκάζει να δουν την προσδοκία στο πλαίσιο του εργασιακού τους περιβάλλοντος. Μόλις η ομάδα έχει ελαστικέψει σε κάθε προσδοκία, ζητήστε από αυτά να βρουν τρόπους να ενισχύσουν κάθε μία. Κάνοντάς το, όλα τα μέλη της ομάδας αποκτούν διευκρίνιση για τι αναμένεται από αυτά.

Χτίσιμο Νiềmψυχίας

Για τις ομάδες να δουλέψουν μαζί υπεύθυνα, πρέπει να μπορούν να εμπιστευτούν ο ένας τον άλλο. Αναθέστε έναν διευθυντή να ηγηθεί μια συζήτηση που εξάγει μερικές προσωπικές σκέψεις και συναισθήματα από κάθε μέλος της ομάδας. Ζητήστε από τους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν πόσο ρίσκο νιώθουν σε διάφορες καταστάσεις όπως η ζήτηση βοήθειας από συνεργάτες, το να μιλάνε, η έκφραση διαφορετικών απόψεων ή η αναγνώριση ενός λάθους. Ζευγώστε τους συμμετέχοντες ώστε να μπορέσουν να συζητήσουν γιατί απάντησαν ορισμένες ερωτήσεις με τον τρόπο που το έκαναν. Μετά τη συζήτηση σε ζευγάρια, συγκεντρωθείτε ξανά ως ομάδα και εργαστείτε μαζί για να καθορίσετε γραπτά κανόνες στους οποίους η ομάδα πρέπει να τυλίγεται.

Διακοπή Κακών Συνήθειών

Δημιουργώντας μια λεγόμενη «λίστα stop doing» για να βοηθήσετε να αναγνωρίσετε κακές συνήθειες μέσα στην ομάδα που μπορεί να συμβάλλουν σε ανευθύνη συμπεριφορά και αποφάσεις. Σκεφτείτε ότι πολλοί εργαζόμενοι δημιουργούν λίστες να κάνω για να τους βοηθήσουν να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και να πετύχουν επαγγελματικούς στόχους. Στην ίδια αίσθηση, αφήστε την ομάδα να δουλέψει μαζί για να δημιουργήσει μια λίστα συνήθειών και διαδικασιών που δεν πρέπει να συνεχίσουν και πρέπει να σταματήσουν να κάνουν. Συλλέξτε όλες τις απαντήσεις τους σε ένα λευκό πίνακα ή καρέκλα και αφήστε την ομάδα να δημιουργήσει μια πιο διαφανή λίστα των συνήθειών, ποιος πρέπει να σταματήσει να τις κάνει και πότε θα σταματήσει να τις κάνει.