• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς να κάνετε συνέντευξη νάνυ: Η λίστα ερωτήσεών σας

Έτσι λοιπόν, έχετε ελέγξει τη λίστα υποψηφίων νάνυ, επιλέξατε τα αγαπημένα σας, και προγραμμάτισατε τις συνεντεύξεις. Τι τώρα; Ώρα να φτιάξετε τη λίστα ερωτήσεων σας ώστε να καλύψετε όλα τα σημεία και να βρείτε την καλύτερη νάνυ για την οικογένειά σας.

Φυσικά, θέλετε η συζήτηση να ρέει φυσικά, αλλά βοηθά να έχετε μερικές ερωτήσεις να ρωτήσετε ώστε να πάρετε αίσθηση για το επίπεδο εμπειρίας και το στυλ κάθε νάνυ. Χρειάζεστε επίσης συγκεκριμένες απαντήσεις σε σημαντικά πτυχές της θέσης. Η προσωπική συνέντευξη είναι συχνά το τελευταίο βήμα στη διαδικασία προσλήψεως, οπότε να είστε διεξοδικοί. Για να κάνετε την συνέντευξη ευκολότερη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη λίστα δείγματος ερωτήσεων συνέντευξης.

Τα βασικά

Ξεκινήστε κάθε συνέντευξη γνωρίζοντας τον υποψήφιο. Ως βασικός δείκτης, βεβαιωθείτε ότι η συζήτησή σας ρέει φυσικά και ότι σας δίνουν επαρκείς απαντήσεις. Δεν θέλετε απαντήσεις μιας λέξης, αλλά δεν χρειάζεται ολόκληρη την ιστορία της ζωής τους.

Μπορείτε να ξεκινήσετε την συνέντευξη ρωτώντας βασικές ερωτήσεις υπόgrond όπως:

• Πόσο καιρό φροντίζετε παιδιά;
• Ποια ηλικιακές ομάδες έχετε φροντίσει;
• Ποια είναι η αγαπημένη σας ηλικία για φροντίδα; Γιατί;
• Έχετε άλλη εργασιακή ή жизненική εμπειρία που σας βοηθάει ως νάνυ;

Εξερευνήστε τη συζήτηση εδώ αν θέλετε, αλλά αυτές πρέπει να είναι αρκετά ευθείας απαντήσεις.

Εκπαίδευση και εκπαίδευση

Το καλύτερο μέρος στην πρόσληψη νάνυ είναι ότι είναι υψηλά προσόντα παρόχοι φροντίδας παιδιών. Βεβαιωθείτε ότι βυθίζεστε σε αυτό που τις κάνει πιο κατάλληλες για τη δουλειά. Δοκιμάστε να ρωτήσετε:

• Είστε εκπαιδευμένοι σε CPR; Πρώτες βοήθειες;
• Έχετε παρακολουθήσει μαθήματα φροντίδας παιδιών; Θα είναι διατεθειμένοι να παρακολουθήσετε μαθήματα αν είναι απαραίτητο;
• Ποιο είναι το επίπεδο εκπαίδευσής σας;
• Μιλάτε άπταιστα κάποια άλλη γλώσσα εκτός από τα αγγλικά;

Νιώθετε ελεύθεροι να προσθέσετε ερωτήσεις σχετικές με τις συγκεκριμένες ανάγκες των παιδιών σας, όπως δευτερεύουσες γλώσσες, ιατρικές συνθήκες κ.λπ.

Ερωτήσεις υγείας

• Έχετε κάνει το εμβόλιο COVID; Αν όχι, σχεδιάζετε να κάνετε ένα;
• Κάνετε εμβόλιο γρίπης;
• Είστε ενημερωμένοι σε άλλα εμβόλια, συμπεριλαμβανομένης της λαιμοβαΐων;

Προηγούμενες θέσεις νάνυ

Τώρα ήρθε η ώρα να συζητήσουμε το εργασιακό ιστορικό του υποψηφίου (θα θέλετε επίσης να καλέσετε επαγγελματικές παραπομπές πριν κάνετε πρόταση). Οι οικογένειες για τις οποία δούλεψαν προηγουμένως μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές από τη δική σας, αλλά προσπαθήστε να πάρετε αίσθηση για το πώς η εμπειρία τους ταιριάζει με τις ανάγκες σας ρωτώντας:

• Ποια ήταν η πιο πρόσφατη σας θέση; Αν υπήρξε κενό, τι κάνατε στην παύση σας;
• Ποια ήταν η τυπική σας καθημερινή ρουτίνα με την προηγούμενη οικογένεια;
• Ποια ήταν μερικά από τα καλύτερα πράγματα για την προηγούμενη δουλειά σας; Τα χειρότερα;
• Έχετε ζήσει αρνητικές εργασιακές καταστάσεις; Αν ναι, τι μάθατε από αυτές;
• Πώς έχετε αντιμετωπίσει δύσκολες καταστάσεις, όπως μωρό που κλαίει ακατάσχετα ή παιδί που απαντάει άκαμπτα;
• Έχετε ποτέ βιώσει επείγουσα κατάσταση φροντίδας παιδιού; Τι συνέβη;
• Ποια είναι η εμπειρία σας με παιδιά που έχουν/χρειάζονται/είναι [εισάγετε συγκεκριμένη κατάσταση];
• Ποια ήταν η μεγαλύτερη διαμονή σας με μια οικογένεια; Ποια ήταν η εμπειρία σας μαζί τους;
• Ψάχνετε να μείνετε μακροπρόθεσμα με μια οικογένεια ή ποιο είναι το χρονικό πλαίσιο για την επόμενη θέση σας;

Εδώ είναι επίσης όπου μπορεί να ρωτήσουν περισσότερες ερωτήσεις για την οικογένειά σας για να δουν αν ταιριάζετε με τις ανάγκες τους. Αν είναι σοβαροί για τη θέση, περιμένετε να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις.

Όλα για τη θέση

Τώρα που έχετε καθορίσει ότι αυτή η νάνυ είναι πιθανός φιναλίστ, μπορείτε να μπείτε στη λεπτομέρεια της περιγραφής εργασίας ή των απαιτήσεών σας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει συζήτηση για το ωριαίο πρόγραμμα, ημέρες άδειας ή πακέτα παροχών που δεν συζητήθηκαν πριν.

Πρέπει επίσης να ρωτήσετε ερωτήσεις για να δείτε πόσο καλά τα απαιτήματα της θέσης ταιριάζουν με τις προσδοκίες τους. Ρωτήστε ερωτήσεις όπως:

• Πόσο ελαστικό είναι το πρόγραμμά σας; Θα είνστε διαθέσιμοι αν偶尔 χρειαζόμαστε να έρθετε νωρίτερα ή να μείνετε αργότερα;
• Είστε διατεθειμένοι να μαγειρεύετε/κάνετε ελαφριά δουλειές σπιτιού/φροντίζετε κατοικίδια/[εισάγετε άλλο καθήκον]; Αυξάνεται η αμοιβή σας αν ναι;
• Παίζετε αθλήματα, παίζετε μουσικά όργανα, έχετε συγκεκριμένα χόμπυ, [εισάγετε άλλη δραστηριότητα που είναι σημαντική για την οικογένειά σας];
• Υπάρχουν δραστηριότητες ή ευθύνες που δεν μπορείτε ή δεν θέλετε να κάνετε;
• Είστε άνετοι με τις φυσικές απαιτήσεις που συνδέονται με τη θέση;

Πρέπει επίσης να είστε πάντα ανοιχτοί για τυχόν ειδικές απαιτήσεις που έχει η οικογένειά σας, चाहε πολιτισμικές, θρησκευτικές, διατροφικές κ.λπ. Μπορείτε να ρωτήσετε για την εμπειρία ή την ικανότητα τους να εργαστούν με:

1. Στρήγουση διατροφή (τροφικές αλλεργίες, χορτοφαγική ή kosher διατροφή, κ.λπ.).
2. Τις θρησκευτικές ή πολιτισμικές πρακτικές σας.
3. Ειδικές ανάγκες (αυτισμός, ADHD ή άλλες συνθήκες).
4. Φαρμακευτικές ανάγκες (ινσουλίνη, Epi-Pens, inhalers ή γενικά φάρμακα όταν ένα παιδί είναι άρρωστο).
5. Την οικογένεια, το σχολείο ή τις επαγγελματικές καταστάσεις σας (διάζυγο, πρόσφατη μετακόμιση, τρελοί ωρολόγια εργασίας, παιδί που χρειάζεται βοήθεια στο σχολείο, κ.λπ.).

Αυτό μπορεί να είναι σημείο διαλόγου για μερικές νάνυ, οπότε παραμείνετε συντονισμένοι στο πώς ανταποκρίνονται. Αν νιώθετε ότι δεν είναι διατεθειμένοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας σας, μπορείτε πάντα να τερματίσετε την συνέντευξη με ευγένεια.

Στυλ φροντίδας

Αν ο υποψήφιος ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της εργασίας σας, μπορείτε να συζητήσετε το πιο σημαντικό μέρος: τα παιδιά. Επειδή πολλές οικογένειες επιλέγουν να συναντούν υποψηφίους χωρίς παιδιά για την πρώτη συνέντευξη, αυτό το μέρος της συνέντευξης μπορεί να εξαρτάται από αυτή την σημαντική παρουσίαση.

Αν σας άρεσαν οι απαντήσεις τους σε αυτές τις ερωτήσεις, ήρθε η ώρα να τους παρουσιάσετε στα παιδιά:

• Τι σας αρέσει περισσότερο στο να είστε νάνυ;
• Τι θεωρείτε πιο δύσκολο;
• Ποια ήταν η πιο δύσκολη μέρα που έχετε ζήσει ως νάνυ και τι κάνατε για να την αντιμετωπίσετε;
• Προτιμάτε περισσότερη ή λιγότερη δομή στην ημέρα σας; Τι νομίζετε δουλεύει καλύτερα για τα παιδιά;
• Τι έχετε βρει ότι δούλευε καλύτερα όταν εργάζεστε με γονείς για να μεγαλώσουν το παιδί τους; Πώς θα αντιμετωπίζατε μια ιατρική/συμπεριφορική/εκπαιδευτική/άλλο θέμα με τα παιδιά; Πώς θα το αντιμετωπίζατε μαζί μου;
• Ποια είναι η άποψή σας για την παιδαγωγική του παιδιού; Ποιο πρέπει να είναι ο ρόλος της νάνυ;

Σας άρεσαν οι απαντήσεις τους; Ώρα να φέρετε τα παιδιά (ή να προγραμματίσετε ώρα για να τους παρουσιάσετε). Ήσασταν λίγο λιγότερο από εντυπωσιασμένοι με τη συνέντευξή τους; Συνεντεύξτε τον επόμενο υποψήφιο; θα βρείτε κάποιον που εμπιστεύεστε πραγματικά οπότε μην ικανοποιείτε.

Ερωτήσεις που δεν μπορείτε να ρωτήσετε

Ως με οποιαδήποτε επίσημη διαδικασία προσλήψεως υπαλλήλων, πρέπει να ακολουθείτε νόμιμες κατευθυντήριες γραμμές για τις ερωτήσεις που κάνετε. Αν και η πρόσληψη νάνυ είναι εξαιρετικά προσωπική απόφαση, δεν μπορείτε να ρωτήσετε έναν υποψήφιο για:

• Ηλικία.
• Φυλή/εθνική καταγωγή.
• Θρησκευτικές απόψεις.
• Σεξουαλική προτίμηση.
• Οικογενειακή κατάσταση/σχέδια για έγκυμο.
• Αναπηρία.
• Ποινικό μητρώο.

Αν αυτά τα πράγματα προκύψουν στο πλαίσιο της συζήτησης, δεν μπορείτε νόμιμα να τα invoque ως λόγους για να μην τους προσλάβετε.

Τώρα που ξέρετε τι να ρωτήσετε τις πιθανές νάνυ σας, είναι απλά θέμα χρόνου μέχρι να βρείτε αυτή που είναι η καλύτερη για εσάς.