Πώς να πάρετε συνέντευξη από μια νταντά:Λίστα ελέγχου των ερωτήσεών σας

Έτσι, ελέγξατε τη λίστα με τις υποψήφιες νταντάδες, έχετε επιλέξει τα αγαπημένα σας και έχετε προγραμματίσει τις συνεντεύξεις. Και τώρα τι? Ήρθε η ώρα να συντάξετε τη λίστα ερωτήσεών σας, ώστε να καλύψετε όλες τις βάσεις σας και να βρείτε την καλύτερη νταντά για την οικογένειά σας.

Φυσικά, θέλετε η συζήτηση να κυλήσει φυσικά, αλλά βοηθάει να έχετε μερικές ερωτήσεις για να κάνετε μια αίσθηση για το επίπεδο εμπειρίας και στυλ κάθε νταντάς. Χρειάζεστε επίσης συγκεκριμένες απαντήσεις σε σημαντικές πτυχές της θέσης. Η προσωπική συνέντευξη είναι συχνά το τελευταίο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης, οπότε να είστε προσεκτικοί. Για να διευκολύνετε τη συνέντευξη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη λίστα δειγμάτων ερωτήσεων συνέντευξης.

Τα βασικά

Ξεκινήστε οποιαδήποτε συνέντευξη γνωρίζοντας τον υποψήφιο. Ως βασικός δείκτης, βεβαιωθείτε ότι η συνομιλία σας κυλάει φυσικά και ότι σας δίνουν επαρκείς απαντήσεις. Δεν θέλετε μονολεκτικές απαντήσεις, αλλά δεν χρειάζεστε και ολόκληρη την ιστορία της ζωής τους.

Μπορείτε να ξεκινήσετε τη συνέντευξη κάνοντας βασικές ερωτήσεις όπως:

  • Πόσο καιρό φροντίζετε παιδιά;
  • Ποιες ηλικιακές ομάδες έχετε φροντίσει;
  • Ποια είναι η αγαπημένη σας ηλικία για φροντίδα; Γιατί;
  • Έχετε άλλη επαγγελματική ή εμπειρία ζωής που σας βοηθά ως νταντά;

Εξερευνήστε τη συζήτηση εδώ, αν θέλετε, αλλά αυτές θα πρέπει να είναι αρκετά απλές απαντήσεις.

Εκπαίδευση και εκπαίδευση

Το καλύτερο μέρος για την πρόσληψη μιας νταντάς είναι ότι είναι υψηλά καταρτισμένοι πάροχοι παιδικής φροντίδας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε βυθιστεί σε αυτό που τα κάνει πιο κατάλληλα για τη δουλειά. Δοκιμάστε να ρωτήσετε:

  • Έχετε εκπαιδευτεί στην ΚΑΡΠΑ; Πρώτες βοήθειες;
  • Έχετε παρακολουθήσει μαθήματα παιδικής φροντίδας; Θα ήσασταν πρόθυμοι να παρακολουθήσετε μαθήματα εάν χρειαστεί;
  • Ποιο είναι το επίπεδο εκπαίδευσης σας;
  • Μιλάτε άπταιστα άλλες γλώσσες εκτός από τα αγγλικά;

Μη διστάσετε να προσθέσετε ερωτήσεις σχετικές με τις συγκεκριμένες ανάγκες των παιδιών σας, όπως δευτερεύουσες γλώσσες, ιατρικές παθήσεις και ούτω καθεξής.

Ερωτήσεις για την υγεία

  • Έχετε κάνει το εμβόλιο για τον COVID; Εάν όχι, σκοπεύετε να αποκτήσετε ένα;
  • Λαμβάνετε το εμβόλιο της γρίπης;
  • Είστε ενημερωμένοι για άλλους εμβολιασμούς, συμπεριλαμβανομένου του κοκκύτη;

Προηγούμενες θέσεις νταντών

Τώρα είναι ώρα να συζητήσετε το ιστορικό εργασίας του υποψηφίου (θα θέλετε επίσης να καλέσετε επαγγελματικές αναφορές πριν κάνετε μια προσφορά). Οι οικογένειες για τις οποίες δούλεψαν στο παρελθόν μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές από τις δικές σας, αλλά προσπαθήστε να πάρετε μια αίσθηση για το πώς η εμπειρία τους ταιριάζει με τις ανάγκες σας ρωτώντας: 

  • Ποια ήταν η πιο πρόσφατη θέση σας; Αν υπήρχε κενό, τι κάνατε στο διάλειμμά σας;
  • Ποια ήταν η τυπική καθημερινότητά σας με την τελευταία σας οικογένεια;
  • Ποια ήταν μερικά από τα καλύτερα πράγματα στην προηγούμενη δουλειά σας; Το χειρότερο;
  • Είχατε αρνητικές εργασιακές καταστάσεις; Αν ναι, τι έχετε μάθει από αυτούς;
  • Πώς έχετε αντιμετωπίσει δύσκολες καταστάσεις, όπως ένα μωρό που κλαίει ανεξέλεγκτα ή ένα παιδί που απαντάει;
  • Είχατε ποτέ επείγουσα ανάγκη παιδικής φροντίδας; Τι συνέβη;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας με παιδιά που έχουν/χρειάζονται/είναι [εισάγετε συγκεκριμένη κατάσταση];
  • Ποια ήταν η μεγαλύτερη διαμονή σας με οικογένεια; Ποια ήταν η εμπειρία σας μαζί τους;
  • Σκοπεύετε να μείνετε μακροπρόθεσμα με μια οικογένεια ή ποιο είναι το χρονικό πλαίσιο για την επόμενη θέση σας;

Εδώ μπορούν επίσης να κάνουν περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με την οικογένειά σας για να δουν αν ευθυγραμμίζεστε με τις ανάγκες τους. Εάν είναι σοβαροί για τη θέση, περιμένετε να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις.

Όλα για τη θέση

Τώρα που έχετε εδραιώσει ότι αυτή η νταντά είναι πιθανή φιναλίστ, μπορείτε να μπείτε στη λεπτομέρεια της περιγραφής της θέσης εργασίας ή των απαιτήσεών σας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει συζήτηση για το ωριαίο πρόγραμμα, τις ρεπό ή τα πακέτα παροχών που δεν είχαν συζητηθεί πριν.

Θα πρέπει επίσης να κάνετε ερωτήσεις για να δείτε πόσο καλά οι απαιτήσεις θέσης σας συνδυάζονται με τις προσδοκίες τους. Κάντε ερωτήσεις όπως:

  • Πόσο ευέλικτο είναι το πρόγραμμά σας; Θα ήσασταν διαθέσιμοι εάν περιστασιακά σας χρειαζόμαστε να φτάσετε νωρίς ή να μείνετε αργά;
  • Είστε πρόθυμοι να μαγειρέψετε/να κάνετε ελαφριές δουλειές του σπιτιού/να φροντίσετε κατοικίδια/[εισαγάγετε άλλη εργασία]; Αυξάνεται η απαίτηση μισθού σας εάν ναι;
  • Παίζετε αθλήματα, παίζετε μουσικά όργανα, έχετε συγκεκριμένα χόμπι, [εισάγετε άλλη δραστηριότητα που είναι σημαντική για την οικογένειά σας];
  • Υπάρχουν δραστηριότητες ή ευθύνες που δεν μπορείτε ή δεν πρόκειται να κάνετε;
  • Αισθάνεστε άνετα με τις σωματικές απαιτήσεις που σχετίζονται με τη θέση;

Θα πρέπει επίσης να είστε πάντα εκ των προτέρων σχετικά με τυχόν μοναδικές απαιτήσεις που έχει η οικογένειά σας, είτε πολιτιστικές, θρησκευτικές, διατροφικές και ούτω καθεξής. Μπορείτε να ρωτήσετε για την εμπειρία ή την ικανότητά τους να συνεργαστούν με:

  1. Αυστηρή δίαιτα (τροφικές αλλεργίες, χορτοφαγικές ή kosher δίαιτες κ.λπ.).
  2. Οι θρησκευτικές ή πολιτιστικές σας πρακτικές.
  3. Ειδικές ανάγκες (αυτισμός, ΔΕΠΥ ή άλλες καταστάσεις).
  4. Ανάγκες σε φάρμακα (ινσουλίνη, Epi-Pens, εισπνευστήρες ή γενόσημα φάρμακα όταν ένα παιδί είναι άρρωστο).
  5. Η οικογένειά σας, το σχολείο ή οι επαγγελματικές σας καταστάσεις (διαζύγιο, μια πρόσφατη μετακόμιση, τρελά προγράμματα εργασίας, ένα παιδί που χρειάζεται βοήθεια στο σχολείο κ.λπ.).

Αυτό μπορεί να είναι ένα σημαντικό σημείο για ορισμένες νταντάδες, οπότε μείνετε συντονισμένοι για το πώς ανταποκρίνονται. Εάν πιστεύετε ότι δεν είναι πρόθυμοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της δουλειάς σας, μπορείτε πάντα να τερματίσετε ευγενικά τη συνέντευξη.

Στιλ φροντίδας

Εάν ο υποψήφιος πληροί τις απαιτήσεις της δουλειάς σας, μπορείτε να συζητήσετε το πιο σημαντικό μέρος:τα παιδιά. Καθώς πολλές οικογένειες επιλέγουν να συναντήσουν υποψηφίους χωρίς παιδιά για την πρώτη συνέντευξη, αυτό το μέρος της συνέντευξης μπορεί να εξαρτάται από αυτή τη σημαντική εισαγωγή.

Αν σας αρέσουν οι απαντήσεις τους σε αυτές τις ερωτήσεις, ήρθε η ώρα να τις παρουσιάσετε στα παιδιά:

  • Τι σας αρέσει περισσότερο όταν είστε νταντά;
  • Τι σας προκαλεί μεγαλύτερη πρόκληση;
  • Ποια ήταν η πιο δύσκολη μέρα που είχατε ποτέ ως νταντά και τι κάνατε για να την αντιμετωπίσετε;
  • Προτιμάτε περισσότερη ή λιγότερη δομή στην ημέρα σας; Τι πιστεύετε ότι λειτουργεί καλύτερα για τα παιδιά;
  • Τι βρήκατε ότι λειτούργησε καλύτερα όταν εργάζεστε με γονείς για να βοηθήσετε στην ανατροφή του παιδιού τους; Πώς θα χειριζόσασταν μια ιατρική/συμπεριφορική/εκπαιδευτική/άλλη κατάσταση με τα παιδιά; Πώς θα αντιμετωπίζατε την κατάσταση μαζί μου;
  • Ποια είναι η άποψή σας για την πειθαρχία ενός παιδιού; Ποιος πρέπει να είναι ο ρόλος της νταντάς;

Σας άρεσαν οι απαντήσεις τους; Ήρθε η ώρα να φέρετε τα παιδιά (ή να προγραμματίσετε μια ώρα για να τα συστήσετε). Εντυπωσιάστηκατε λίγο λιγότερο από τη συνέντευξή τους; Πάρτε συνέντευξη από τον επόμενο υποψήφιο. θα βρείτε κάποιον που εμπιστεύεστε πραγματικά, γι' αυτό μην συμβιβάζεστε.

Ερωτήσεις που δεν μπορείτε να κάνετε

Όπως συμβαίνει με κάθε επίσημη διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, πρέπει να ακολουθείτε νομικές οδηγίες σχετικά με τις ερωτήσεις που κάνετε. Παρόλο που η πρόσληψη μιας νταντάς είναι μια πολύ προσωπική απόφαση, δεν μπορείτε να ρωτήσετε έναν υποψήφιο για τα εξής:

  • Ηλικία.
  • Φυλή/εθνικό υπόβαθρο.
  • Θρησκευτικές απόψεις.
  • Σεξουαλικός προσανατολισμός.
  • Οικογενειακή κατάσταση/προγραμματίζει να μείνει έγκυος.
  • Αναπηρία.
  • Αρχείο σύλληψης.

Εάν αυτά τα πράγματα προκύψουν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, δεν μπορείτε επίσης να τα διεκδικήσετε νομικά ως λόγους για να μην τους προσλάβετε.

Τώρα που ξέρετε τι να ρωτήσετε τις πιθανές νταντάδες σας, είναι θέμα χρόνου να βρείτε αυτό που είναι καλύτερο για εσάς.


Previous:

Next: