Περισσότεροι γονείς φέρνουν μωρά στη δουλειά. Να γιατί!

Πάρτε τις κόρες μας και τους γιους μας στη δουλειά Η ημέρα πέφτει συνήθως στις 23 Απριλίου, αλλά για μερικούς γονείς, είναι στην πραγματικότητα κάθε μέρα. Ένας αυξανόμενος αριθμός μαμάδων και μπαμπάδων εμφανίζονται να εργάζονται με τα μωρά τους για να πιέσουν για αλλαγές στις πολιτικές στο χώρο εργασίας και να τονίσουν τις δυσκολίες εξισορρόπησης της γονεϊκότητας και της καριέρας, αλλά δεν είναι όλοι σύμφωνοι με το να καλωσορίζουν τα μικρά παιδιά στο γραφείο.

Ο δήμαρχος Jorge Elorza του Πρόβιντενς του Ρόουντ Άιλαντ είναι ο τελευταίος σε μια σειρά δημοσίων αξιωματούχων που έφεραν τα παιδιά τους στη δουλειά. Ο δήμαρχος Elorza είναι γνωστό ότι φέρνει το 1χρονο παιδί του σε όλα, από κόψιμο κορδέλας μέχρι ιδιωτικές συναντήσεις με τον κυβερνήτη, και είπε στο Associated Press ότι ο κύριος λόγος πίσω από την αμφιλεγόμενη επιλογή του είναι το υψηλό κόστος της παιδικής φροντίδας. «Δεν μπορούμε να το αντέξουμε οικονομικά», είπε ο δήμαρχος αφού σημείωσε ότι μια ημερήσια φροντίδα που περιόδευε κόστιζε 350 $ την εβδομάδα. "Δεν καταλαβαίνω πώς οι περισσότερες οικογένειες στην πόλη μας μπορούν να το αντέξουν οικονομικά."

Ο Ελόρζα έχει επικριθεί για αντιεπαγγελματική και ακατάλληλη συμπεριφορά έχοντας μαζί του το παιδί του, σύμφωνα με το NBC. Κάποιοι τον κατηγόρησαν ακόμη και ότι έδινε στον εαυτό του προνόμια που δεν θα επεκτείνονταν σε άλλους ανθρώπους και επαγγέλματα, ιδιαίτερα αν ήταν μια μαμά που προσπαθούσε να φέρει το μωρό της στη δουλειά αντί για έναν μπαμπά. Αλλά η Elorza δεν είναι ο μόνος γονέας που αμφισβητεί ιδέες για τα παιδιά και τον χώρο εργασίας.

Μόλις πριν από λίγους μήνες, ένας Νεοζηλανδός πολιτικός έγινε πρωτοσέλιδο όταν τάισε το νεογέννητο ενός συναδέλφου του ενώ προήδρευε σε μια συζήτηση στο Κοινοβούλιο της Νέας Ζηλανδίας. Το μωρό ανήκε στον Tāmati Coffey, έναν νομοθέτη και ολοκαίνουργιο μπαμπά που είχε φέρει μαζί του το 1 μηνός του στη δουλειά καθώς επέστρεφε από την άδεια πατρότητας.

Στις ΗΠΑ, η γερουσιαστής του Ιλινόις Tammy Duckworth έγραψε ιστορία πέρυσι όταν έφερε μαζί της το νεογέννητο μόλις 10 ημερών για να ψηφίσει στο βήμα της Γερουσίας. Και η δήμαρχος της Ουάσιγκτον, Muriel Bowser, ζήτησε από το προσωπικό της να κάνει όλες τις εκδηλώσεις της το Σαββατοκύριακο "φιλικές προς την οικογένεια", ώστε να μπορεί να φέρει την κόρη της.

Από το 2016, περίπου 200 αμερικανικές εταιρείες έχουν θεσπίσει κανόνες που επιτρέπουν στους γονείς να φέρνουν μωρά μαζί τους στο γραφείο. Οι λόγοι της μετατόπισης ποικίλλουν. Το κόστος της παιδικής φροντίδας συνεχίζει να αυξάνεται, με την Έρευνα Κόστους Φροντίδας του 2019 της Care.com να δείχνει ότι το 70 τοις εκατό των οικογενειών στις ΗΠΑ πληρώνουν έξοδα παιδικής φροντίδας που η κυβέρνηση ορίζει ως μη προσιτά. Σύμφωνα με τα δεδομένα του Care.com, το μέσο εβδομαδιαίο κόστος παιδικής φροντίδας για ένα βρέφος είναι 199 $ για ένα κέντρο οικογενειακής φροντίδας, 211 $ για ένα κέντρο ημερήσιας φροντίδας και 596 $ για μια νταντά.

Υπάρχει επίσης το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι γονείς χρειάζονται απλώς ένα ευέλικτο πρόγραμμα και ένα ευέλικτο περιβάλλον στο χώρο εργασίας που τους επιτρέπει να είναι με τα παιδιά τους. Οι μητέρες που θηλάζουν, ειδικότερα, μπορούν να αντιμετωπίσουν μεγάλες προκλήσεις όταν λείπουν από τα μωρά τους όλη την ημέρα, ειδικά εάν ο χώρος εργασίας τους δεν παρέχει τον χρόνο ή τον χώρο για αντλία. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Δίκαιων Προτύπων Εργασίας των ΗΠΑ, μόνο οι εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους υποχρεούνται να παρέχουν αντλιοστάσια και διαλείμματα σε θηλάζουσες μητέρες.

Άλλοι γονείς αντιμετωπίζουν προκλήσεις που δυσκολεύουν να αφήσουν τα παιδιά τους στη φροντίδα άλλων. Τον Φεβρουάριο, ένας μπαμπάς από το Τέξας ονόματι Ρίτσαρντ Μάιλι έγινε viral αφού μοιράστηκε στο Facebook ότι έχασε έναν πελάτη από την εταιρεία ηλεκτρικών πλυντηρίων του επειδή έφερε την 5χρονη κόρη του στη δουλειά. Στην ανάρτησή του, ο μπαμπάς αποκάλυψε ότι η κόρη του πηγαίνει παντού μαζί του από τότε που έχασε τη μητέρα της και ότι δεν μπορεί να μείνει στον παιδικό σταθμό. «Πρώτα δεν φταίω εγώ για τα παιδιά μου που έχασαν τη μητέρα τους, δεν φταίω εγώ ο μικρός μου το πήρε πολύ σκληρά και έκανε πάρα πολύ για να είναι σταθερά σε παιδικό σταθμό. [sic] Αλλά κάνω ό,τι μπορώ καθημερινά για να φροντίζω τα παιδιά μου», έγραψε.

Καθώς πολιτικοί όπως ο δήμαρχος Elorza εργάζονται για την ομαλοποίηση των παιδιών στο χώρο εργασίας, η ιστορία της Miley είναι μια υπενθύμιση ότι πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να μην αποδέχονται τέτοιες πρακτικές. Ωστόσο, είναι σημαντικό να βλέπουμε δημόσια πρόσωπα όπως ο δήμαρχος Elorza, ο γερουσιαστής Duckworth και ο δήμαρχος Bowser να αμφισβητούν τις αντιλήψεις του κοινού. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2014 από το Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Ντάλας, οι φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές στο χώρο εργασίας - συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας μετ' αποδοχών, της επιτόπιας φροντίδας παιδιών, των περιορισμένων υπερωριών και των ευέλικτων επιλογών προγράμματος - έχουν ως αποτέλεσμα πιο ευτυχισμένους και πιο παραγωγικούς υπαλλήλους και μειώνουν τον κύκλο εργασιών.

Αν και η μελέτη δεν απευθυνόταν ειδικά στα παιδιά στο χώρο εργασίας, υπάρχουν στοιχεία που υποδηλώνουν ότι οι πολιτικές υπέρ του μωρού αποφέρουν παρόμοια αποτελέσματα. Το 2016, ο Michael Belenky, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ρούχων φιλικών προς τα μωρά Zutano, είπε στο NPR ότι οι γονείς που επιτρέπεται να φέρνουν τα μωρά τους στη δουλειά μαζί τους «ήταν μερικοί από τους πιο μακροχρόνιους και πιο πιστούς υπαλλήλους μας».

Για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι χώροι εργασίας έχουν δομηθεί με τρόπο που καθιστά τη ζωή αγχωτική και συντριπτική για τους γονείς, περιορίζοντας τον χρόνο που μπορούν να περνούν με τα παιδιά τους, παρακρατώντας τα επιδόματα μητρότητας και πατρότητας και αφήνοντάς τα υψηλό και στεγνό όταν πρόκειται για την κάλυψη του κόστους των ακριβών προγραμμάτων παιδικής φροντίδας. Ελλείψει λύσεων για την αντιμετώπιση της υπερφόρτωσης και της οικονομικής πίεσης που αντιμετωπίζουν οι γονείς, το να φέρνουν τα μωρά στη δουλειά έχει αναδειχθεί τόσο ως πρόχειρη λύση όσο και ως φυσική μορφή διαμαρτυρίας. Προφανώς δεν θέλουν όλοι οι γονείς να κάνουν ένα μωρό μαζί τους στο χώρο εργασίας, αλλά καθώς η κοινωνία παλεύει να καλύψει τις ανάγκες των εργαζόμενων γονέων, είναι δύσκολο να μην επικροτήσουμε τους εργατικούς πολιτικούς και τους γονείς που έχουν προχωρήσει μέχρι τώρα για να πιέσουν για έναν νέο τρόπο κάνοντας πράγματα.


Previous:

Next:

Περιποίηση Ημέρας