Εδώ είναι γιατί χρειάζεστε δοκιμαστική περίοδο νάνυ – και 7 συμβουλές για να την εκμεταλλευτείτε στο μέγιστο

Όταν η Sara Cantwell, μητέρα διδύμων αγοριών από το Σαν Φρανσίσκο, και ο σύζυγός της πρόσλαβαν την πρώτη τους νάνυ, την άφησαν να φύγει την ίδια εβδομάδα, μετά από επανειλημμένες καθυστερήσεις. Αυτό significava ότι η οικογένεια έπρεπε να ξαναξεκινήσει σχεδόν από την αρχή, βάζοντάς τους πίσω στην αναζήτηση και το χρονοδιάγραμμα.

Ήταν τότε που η Cantwell, επαγγελματίας προϊόντος και μάρκετινγκ, αποφάσισε ότι μια δοκιμαστική περίοδος νάνυ ήταν απαραίτητη για να βεβαιωθεί ότι πρόσλαβε ικανή, αγαπητική φροντίδα που ταιριάζει στις ανάγκες και τη δυναμική της οικογένειας της. «Μια δοκιμαστική περίοδος είναι καλή τόσο για τις οικογένειες όσο και για τις νάνυ,» παρατηρεί. «Συναντιέστε και αξιολογείτε ο ένας τον άλλον για να δείτε αν θα δουλέψει.»

Η Amy Osborn, ιδρυτρία της Genuine Nannies, συμφωνεί ότι οι δοκιμαστικές περιόδοι είναι ωφέλιμες. «Οι δοκιμαστικές περιόδοι μπορούν να δώσουν στην οικογένεια καλύτερη ιδέα για το πώς η νάνυ μπορεί να ενσωματωθεί στη ζωή τους στο σπίτι, πώς αλληλεπιδρά με τα παιδιά, και πώς οι δεξιότητές τους αρμονίζονται με τις ανάγκες της οικογένειας,» λένε. «Είναι μια εισαγωγή στο νοικοκυριό, τις ρουτίνες, τα χρονοδιαγράμματα και τη γειτονιά, λειανόντας τη διαδικασία μετάβασης αν και όταν η οικογένεια αποφασίσει να προχωρήσει με αυτό το άτομο.»

Πραγματικά, η θέσπιση δοκιμαστικών περιόδων είναι συχνή όταν ψάχνετε νάνυ. Η Jennifer Talia, σύμβουλος τοποθέτησης με την Palo Alto, Calif. agency Town and Country Resources, μια εταιρεία που ανήκει στο Care.com, σημειώνει ότι από τους πελάτες τους «το 95% των семей θα ρυθμίσει μια δοκιμαστική περίοδο.»

Αλλά πώς πρέπει οι οικογένειες και οι νάνυ να δομήσουν μια δοκιμαστική περίοδο που λειτουργεί για όλους τους εμπλεκόμενους; Ορίστε επτά βασικές συμβουλές.

1. Θέστε μια εβδομαδιαία δοκιμαστική περίοδο

Μετά τις αρχικές συνεντεύξεις, η Talia συμβουλεύει να προχωρήσετε με υποψήφιους νάνυ ρυθμίζοντας μια εβδομαδιαία δοκιμαστική περίοδο. «Αυτό είναι συνήθως αρκετός χρόνος τόσο για τη νάνυ όσο και για την οικογένεια να πάρουν απόφαση,» λένε. Μερικές οικογένειες θα κάνουν δοκιμαστικές περιόδους με πολλές νάνυ, σημειώνει, ενώ άλλες μπορεί να ρυθμίσουν δοκιμαστική περίοδο με μόνο μια νάνυ ως τελικό βήμα στη διαδικασία.

Αν μια πλήρης εβδομαδιαία δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να ενσωματωθεί στα χρονοδιαγράμματα, η Talia προτείνει μια σύντομη δοκιμαστική περίοδο – ή αυτό που ονομάζει working interview. Είναι όταν μια νάνυ θα αλληλεπιδράσει με το παιδί ή τα παιδιά στο σπίτι και πιθανώς θα τα πάρει σε δραστηριότητες, ενώ ο/η γονέας/εις παρατηρούν. «Μια working interview, ακόμα κι αν είναι για пару μέρες ή μόνο μερικές ώρες, μπορεί ακόμα να βοηθήσει και τους δύο να καταλάβετε τη χημεία και πώς τα character ταιριάζουν,» λένε.

Η επενδύτρια Neena Kadaba, μητέρα πενταετού αγοριού και διετούς κορίτσιού, έκανε δοκιμαστική περίοδο με την τρέχουσα νάνυ της. «Ήρθε για μερικές ώρες την ημέρα για τέσσερις ή πέντε μέρες,» λένε η Kadaba. «Μου άρεσε και σκέφτηκα ότι θα δουλέψει, αλλά βοήθησε να γνωρίσει τα παιδιά και την ρουτίνα τους λίγο πριν δεσμευτώ πλήρως.»

2. Συμφωνήστε στις προσδοκίες και γράψτε τις

Οι οικογένειες πρέπει να σκεφτούν τι περιμένουν από τη νάνυ – και, αντίστροφα, οι νάνυ πρέπει να είναι ανοιχτές για το τι είναι διατεθειμένες να κάνουν. «Κάνετε μια συζήτηση για ποιες είναι οι ανάγκες σας,» λένε η Talia.

Προσφέρει στις οικογένειες ένα template εργασιακής συμφωνίας για να βοηθήσει να προσδιορίσουν τα specifics, είτε είναι ελαφρύ οικιακά, οδήγηση των παιδιών στο σχολείο και τις προπονήσεις ομάδων ή μιλώντας δεύτερη γλώσσα μαζί τους. Αν τα πάνε καλά, αυτή η εργασιακή συμφωνία μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μέρος συμβολαίου για full-time δουλειά μεταβαλλόμενη. Ανεξάρτητα, είναι σημαντικό να είστε σαφείς για τι απαιτείται τόσο κατά τη δοκιμαστική περίοδο όσο και αργότερα κατά την πλήρη απασχόληση.

«Θέλετε να καλύψετε πράγματα σαν πώς πληρώνονται, τι συμβαίνει αν φύγετε για διακοπές, άδειες, κ.λπ.,» λένε η Kadaba. «Πραγματικά αποτρέπει προβλήματα αργότερα.»

Η Cantwell ainda αναπτύξει ένα εγχειρίδιο που καλύπτει τα πάντα από καθημερινά χρονοδιαγράμματα και διαδικασίες ασφαλείας μέχρι προτιμήσεις social media σχετικά με τα παιδιά. «Το δίνω στη νάνυ πριν ξεκινήσει η δοκιμαστική περίοδος,» λένε η Cantwell. «Μιλάμε και για αυτό προσωπικά στην αρχή.»

3. Θυμηθείτε ότι οι δοκιμαστικές περιόδοι είναι πληρωμένες

Οι οικογένειες πρέπει γενικά να πληρώνουν δίκαια αμοιβή που ταιριάζει σε αυτό που η νάνυ θα κάνει στην πραγματικότητα. «Πρέπει να κάνετε δοκιμαστική περίοδο μόνο σε νάνυ που είναι στο εύρος του ότι είστε διατεθειμένοι να πληρώσετε,» λένε η Talia.

«Οι οικογένειες πρέπει να επιλέγουν την ωριαία αμοιβή που η νάνυ θα πληρωθεί στην πραγματικότητα αν πάρει τη δουλειά,» συνεχίζει. «Στη ζώνη του Ωκεανού, όπου βρισκόμαστε, προτείνουμε στις οικογένειες να μείνουν στα 23 δολάρια την ώρα κατά τη δοκιμαστική περίοδο.»

4. Ρυθμίστε εσάς για επιτυχία

Μια δοκιμαστική περίοδος πρέπει να αντικατοπτρίζει από κοντά την πραγματική ζωή στο σπίτι, λένε η Talia, είτε πρόκειται για να πάρει ένα παιδί από το σχολείο ή να παίξει στο σπίτι όλη τη μέρα.

«Μην έχετε working interview όπου δεν υπάρχει κατεύθυνση – θυμηθείτε η νάνυ είναιまったく καινούργια στο νοικοκυριό σας,» λένε η Talia. «Σκεφτείτε τι χρειάζεται για να πετύχει, είτε λογιστικές πληροφορίες σαν αριθμούς τηλεφώνου, διευθύνσεις, και διατροφικοί περιορισμοί ή απλές οδηγίες σαν ποια πάρκα να επισκεφθεί.»

5. Μιλήστε ανοιχτά

Είναι σημαντικό να ανοίξετε τις γραμμές επικοινωνίας με τις νάνυ κατά τη διάρκεια δοκιμαστικών περιόδων για να πάρετε αίσθηση της προσέγγισής τους με τα παιδιά και της υποceptivitύ τους σε περιοχές ευθύνης.

Προσπαθήστε να εξαγάγετε πληροφορίες με συγκεκριμένες ερωτήσεις γύρω από τα πράγματα που είναι πιο σημαντικά για εσάς. Για παράδειγμα: Ήταν το ελαφρύ οικιακό εύκολο να διαχειριστεί ή πολύ; Πώς πήγε η προσπάθεια να κοιμήσει το μωρό για το μεσημεριανό; Πώς αντέδρασε το τσότσολα μας όταν διώρθωσα τη συμπεριφορά του;

Αυτό βοηθάει να πάρετε καλύτερη αίσθηση για το πώς πάνε τα πράγματα – και πώς η νάνυ μπορεί να διαχειριστεί τις καθημερινές απαιτήσεις της δουλειάς.

Η Talia προτείνει να αφιερώσετε 10 έως 20 λεπτά για να μιλήσετε όταν τα παιδιά δεν είναι εκεί ή είναι αλλιώς απασχολημένα. «Αυτή είναι η πρώτη σας ευκαιρία να θέσετε τον τόνο και να εξασκείσετε ανοιχτή επικοινωνία,» λένε. «Και οι οικογένειες και οι νάνυ πρέπει να είναι ανοιχτές για τις εντυπώσεις τους.»

6. Κρατήστε εσάς διαθέσιμους στο σπίτι

Αν οι γονείς μπορούν να το κάνουν να δουλέψει, είναι καλό να είστε στο σπίτι για μια δοκιμαστική περίοδο με νέα νάνυ, τουλάχιστον στην αρχή, λένε η Talia. «Συμβουλεύω τις οικογένειες να είναι εκεί στην αρχή μέχρι να νιώσουν άνετα,» λένε. «Μετά, είναι καλό να φύγετε για λίγο και μετά να αξιολογήσετε πώς νιώθετε όταν γυρίσετε. Πώς είναι τα παιδιά; Πώς είναι η ατμόσφαιρα στο σπίτι; Ελέγξτε την εντυπωσία σας και δείτε τι σας λένε.»

Η Osborn ενθαρρύνει να διασφαλίσετε ότι τα παιδιά έχουν ευκαιρία να συνδεθούν one-on-one με έναν संभावτε φροντιστή. «Ακόμα κι αν μείνετε εκεί, βρείτε κάτι να κάνετε – απαντήστε μερικά email, προετοιμάστε το βράδυ, κάντε τα ρούχα,» προτείνει. «Απλώς δώστε τους χώρο να νιώσουν ο ένας τον άλλον.»

7. Είστε ειλικρινείς για τα συναισθήματά σας

Αν μια οικογένεια ή μια νάνυ δεν νιώθει ότι είναι καλή ταιριάξια, δεν είναι πρόβλημα, λένε η Talia. «Γι' αυτό ακριβώς κάνουμε working interviews. Απλώς είστε ειλικρινείς, άμεσοι και ευγενικοί όταν μοιράζεστε ότι δεν θα δουλέψει,» λένε.

Λένε η Cantwell, «Μετά από μια δοκιμαστική περίοδο, ποτέ δεν μετέμεινα την απόφαση να αφήσω κάποιον να φύγει – ή να τον προσλάβω.»

Previous:

Next: