7 πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τη Διακήρυξη των δικαιωμάτων των οικιακών εργαζομένων της Μασαχουσέτης
Την 1η Απριλίου 2015, η Διακήρυξη των Δικαιωμάτων των Οικιακών Εργαζομένων της Μασαχουσέτης τέθηκε σε ισχύ. Τι σημαίνει αυτός ο νόμος για εσάς; Εάν απασχολείτε νταντά, ανώτερο φροντιστή, οικονόμο ή άλλο οικιακό υπάλληλο για 16 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, υπάρχουν νέες κατευθυντήριες γραμμές για το τι δικαιούται κάθε εργαζόμενος. Παρακάτω θα βρείτε μια σύντομη περίληψη των σημαντικότερων διατάξεων.
> Για πλήρη περίληψη και περισσότερες πληροφορίες, κάντε κλικ εδώ.
1. Μισθοί, περίοδοι ανάπαυσης και υπερωρίες
Οι εργαζόμενοι στο σπίτι πρέπει να έχουν τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης σε κάθε ημερολογιακή εβδομάδα εάν εργάζονται 40 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί την ημέρα της ανάπαυσης, πρέπει να πληρωθεί υπερωρίες (1,5 φορές το ωρομίσθιο) για κάθε ώρα που εργάζεται εκείνη την ημέρα.
Αξίζει να θυμόμαστε ότι, ακόμη και πριν από την υιοθέτηση της Διακήρυξης των Δικαιωμάτων Οικιακών Εργαζομένων, η τρέχουσα ομοσπονδιακή και πολιτειακή εργατική νομοθεσία απαιτεί από τους οικιακούς υπαλλήλους να αμείβονται τουλάχιστον με έναν ελάχιστο μισθό 11 $ ανά ώρα και υπερωρίες για όλες τις ώρες εργασίας άνω των 40 ετών σε 7- ημερήσια εργάσιμη εβδομάδα.
Τέλος, τα γεύματα και η διαμονή δεν μπορούν να αφαιρεθούν από τους μισθούς ενός υπαλλήλου που ζει χωρίς την προηγούμενη γραπτή συγκατάθεσή του.
2. Άδεια μητρότητας και πατρότητας
Ένας υπάλληλος του νοικοκυριού επιτρέπεται να λάβει άδεια μητρότητας ή πατρότητας έως και 8 εβδομάδες εάν έχει εργαστεί με πλήρη απασχόληση τους προηγούμενους 3 μήνες. Η άδεια δεν χρειάζεται να πληρωθεί, αλλά η οικογένεια πρέπει να κρατήσει τη δουλειά του υπαλλήλου εάν αποφασίσει να επιστρέψει στη δουλειά.
3. Αναρρωτική άδεια
Οι εργοδότες των νοικοκυριών υποχρεούνται να παρέχουν 40 ώρες απλήρωτου χρόνου ασθενείας στους υπαλλήλους τους κάθε ημερολογιακό έτος. Ο χρόνος ασθενείας συγκεντρώνεται με ρυθμό 1 ώρας για κάθε 30 ώρες εργασίας και αρχίζει τη στιγμή της πρόσληψης. Ο χρόνος ασθενείας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέχρι ο εργαζόμενος να εργαστεί 90 ημέρες.
4. Σύμβαση Εργασίας
Οι εργοδότες του νοικοκυριού πρέπει να παράσχουν μια σύμβαση που περιλαμβάνει μια σειρά από διατάξεις, όπως:
- Το ποσοστό αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και τυχόν πρόσθετης αποζημίωσης
- Ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων για τα γεύματα και άλλων ρεπό
- Προβλέψεις για ημέρες ανάπαυσης, ημέρες ασθενείας, ημέρες διακοπών, προσωπικές ημέρες και αργίες και εάν αυτές οι ημέρες είναι αμειβόμενες ή μη
- Πληροφορίες σχετικά με την απόλυση και εάν πληρώνονται ή επιστρέφονται έξοδα μεταφοράς ή ασφάλισης υγείας
> Δείτε ένα δείγμα συμβολαίου νταντάς.
5. Αξιολόγηση Εργαζομένων
Μια γραπτή αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης του εργαζομένου πρέπει να γίνεται μετά από 3 μήνες απασχόλησης και ετησίως, εάν το ζητήσει ο εργαζόμενος.
6. Τερματισμός Live-in Εργαζομένων
Εάν μια οικογένεια απολύσει τον εργαζόμενο που ζει χωρίς αιτία, πρέπει να δώσει γραπτή ειδοποίηση και να επιτρέψει στον υπάλληλο:
1) Να συνεχίσουν να μένουν στο σπίτι τους για τουλάχιστον 30 ημέρες
2) Πληρώστε για παρόμοια στέγαση εκτός τοποθεσίας ή
3) Δώστε 2 εβδομάδες αποζημίωση απόλυσης στον εργαζόμενο
Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους, η οικογένεια δεν χρειάζεται να παράσχει τίποτα από αυτά.
7. Απόρρητο και Δικαιώματα Διακρίσεων
Οι εργοδότες των νοικοκυριών δεν μπορούν να παρακολουθούν ή να καταγράφουν, με οποιονδήποτε τρόπο, τη χρήση των εγκαταστάσεων τουαλέτας, ύπνου ή ιδιωτικών χώρων διαβίωσης από τους υπαλλήλους τους. Επίσης, δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις σε βάρος του υπαλλήλου τους με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκευτική πίστη, την εθνική καταγωγή, το φύλο, την ταυτότητα φύλου, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τις γενετικές πληροφορίες, την καταγωγή, την ηλικία ή την αναπηρία ή για ορισμένους άλλους λόγους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη οικιακού υπαλλήλου στη Μασαχουσέτη, επισκεφτείτε τον ιστότοπο Care.com HomePay.
-
Η επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας μπορεί είναι δύσκολο για τις νέες μαμάδες. Το άγχος της αποχώρησης από το μωρό σας, σε συνδυασμό με τα αισθήματα ενοχής και τις προσωπικές προσδοκίες, μπορεί όλα να αυξηθούν, αφήνοντάς σας να νιώθετε -
Πολλαπλές νοημοσύνη Στυλ μάθησης:Ενδοπροσωπικό Τα άτομα με ισχυρά ενδοπροσωπικά χαρίσματα έχουν καλή αίσθηση του εαυτού τους. Αυτό το δώρο είναι στενά συνδεδεμένο με τη διαπροσωπική νοημοσύνη -- την κατανόηση των άλλων. Κανονικά, κανένα δεν μπορεί -
Μπορεί να είναι απολύτως φυσιολογικό για τα κατά τα άλλα υγιή μωρά να περνούν περιόδους όπου ακούγονται μπουκωμένα και βουλωμένα, αλλά πότε είναι ανησυχητικό η βουλωμένη μύτη ενός μωρού; Ενώ η αναζήτηση επαγγελματικής ιατρικής συμβουλής από γιατρό ή
