• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

7 Πράγματα που Πρέπει να Ξέρετε για τον Νόμο Δικαιωμάτων Οικιακών Εργατών της Μασσαχουσέτης

Την 1 Απριλίου 2015, ο Νόμος Δικαιωμάτων Οικιακών Εργατών της Μασσαχουσέτης دخلσε σε ισχύ. Τι σημαίνει αυτός ο νόμος για εσάς; Αν僱傭ετε νάνια, φροντιστή ηλικιωμένων, οικιακή βοηθό ή άλλο υπαλλήλου νοικοκυριού για 16 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, υπάρχουν νέες κατευθυντήριες γραμμές για το τι δικαιούται κάθε υπαλλήλος. Παρακάτω βρείτε σύντομη σύνοψη των κύριων διατάξεων.

> Για πλήρη σύνοψη και περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.

1. Αμοιβές, Διάλειψες και Υπερωρίες

Οι οικιακοί υπαλλήλοι πρέπει να έχουν τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης σε κάθε εβδομάδα ημερολογίου αν εργάζονται 40 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα. Αν ο υπαλλήλιος συμφωνεί να εργαστεί τη μέρα ανάπαυσης, πρέπει να πληρωθεί υπερωρία (1,5 φορές την ωριαία αμοιβή) για κάθε ώρα εργασίας εκείνης της ημέρας.

Θα πρέπει να θυμάστε ότι, ακόμη και πριν την υιοθέτηση του Νόμου, οι τρέχοντες φοδεράλ και πολιτειακοί νόμοι εργασίας απαιτούν τους οικιακούς υπαλλήλους να πληρώνονται τουλάχιστον ελάχιστο μισθό $11/ώρα και υπερωρίες για όλες τις ώρες εργασίας άνω των 40 σε 7ήμερο εργασιακό εβδομάδα.

Τέλος, τα γεύματα και η στέγαση δεν μπορούν να αφαιρούνται από τον μισθό ενός live-in υπαλλήλου χωρίς προηγούμενη γραπτή συγκατάθεση.

2. Άδεια Μητρότητας και Πατρότητας

Ένας οικιακός υπάλληλος μπορεί να πάρει έως 8 εβδομάδες άδεια μητρότητας ή πατρότητας αν έχει εργαστεί full-time για τα προηγούμενα 3 μήνες. Η άδεια δεν είναι υποχρεωτικά πληρωμένη, αλλά η οικογένεια πρέπει να κρατήσει τη θέση του υπαλλήλου αν αποφασίσει να επιστρέψει.

3. Άδεια Ασθενείας

Οι οικιακοί εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν 40 ώρες μη πληρωμένης άδειας ασθενείας στους υπαλλήλους τους κάθε ετησίως. Η άδεια συσσωρεύεται με ρυθμό 1 ώρα για κάθε 30 ώρες εργασίας και αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψης. Δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέχρι να εργαστεί ο υπάλληλος 90 ημέρες.

4. Συμβόλαιο Εργασίας

Οι οικιακοί εργοδότες πρέπει να παρέχουν συμβόλαιο που περιλαμβάνει:

• Τιμή ωράριας αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων υπερωριών και τυχόν πρόσθετων αμοιβών
• Ωράριο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων διαλειμμάτων γεύματος και άλλων αδειών
• Διατάξεις για ημέρες ανάπαυσης, άδειες ασθενείας, διακοπές, προσωπικές άδειες και αργίες και αν είναι πληρωμένες ή μη
• Πληροφορίες για αποζημίωση και αν τα έξοδα μετακίνησης ή ασφάλιση υγείας καλύπτονται ή επιστρέφονται

> Δείτε δείγμα συμβολαίου νάνιας.

5. Αξιολόγηση Υπαλλήλου

Γραπτή αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης πρέπει να δίνεται μετά από 3 μήνες εργασίας και ετησίως από τότε αν ο υπάλληλος το ζητά.

6. Λήξη Συμβολαίου Live-in Υπαλλήλων

Αν μια οικογένεια τερματίζει τον live-in υπάλληλό της χωρίς αίτιο, πρέπει να δώσει γραπτή ειδοποίηση και να επιτρέψει στον υπάλληλο να:

1) Συνεχίσει να ζει στο σπίτι τους για τουλάχιστον 30 ημέρες

2) Πληρώσει για ισοδύναμη έξω στέγαση, ή

3) Δώσει 2 εβδομάδες αποζημίωσης στον υπάλληλο

Αν ο υπάλληλος τερματίζεται για αίτιο, η οικογένεια δεν υποχρεούται να παρέχει καμία από τις παραπάνω.

7. Δικαιώματα Ιδιωτικότητας και Μη Διακρίσεις

Οι οικιακοί εργοδότες δεν μπορούν να παρακολουθούν ή να καταγράφουν με κανέναν τρόπο τη χρήση των εγκαταστάσεων αποδρόμησης, ύπνου ή ιδιωτικών διαμερισμάτων από τον υπάλληλό τους. Επίσης, δεν mogą να διακρίνουν τον υπάλληλό τους με βάση φυλετικό υλικό, χρώμα, θρησκευτική πεποίθηση, εθνική καταγωγή, φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, γενετικές πληροφορίες, καταγωγή, ηλικία, αναπηρία ή για άλλους λόγους.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη οικιακού υπαλλήλου στη Μασσαχουσέτη, επισκεφθείτε τον ιστότοπο Care.com HomePay.