Wie man mit weißen Kindern über Rassismus & Verbündeten-Sein spricht

»Weißt du, wer George Floyd ist?«, fragte ich meine drei weißen, upper-class Kinder (11, 9, 6 Jahre). Meine älteren Jungen suchten nach den richtigen Worten – sie schienen »Mord« nicht sagen zu wollen und suchten in ihren Köpfen nach einem Ersatz, fanden aber keinen. Mein 6-Jähriger sagte: »Er ist der Schwarze, der von dem Polizisten getötet wurde.« Meine Jungen stimmten zu. Ich fragte laut, warum das passiert ist. Mein Kleinster fragte zurück: »Vielleicht hat er nicht gemerkt, dass er George verletzt?«

Mein 9-Jähriger mischte sich ein: »Der Polizist war rassistisch. Nicht alle Polizisten sind rassistisch, aber einige sind. Und drei andere Kerle sind auch in Schwierigkeiten.« Ja, zuzusehen und nichts zu sagen, macht dich auch schuldig. Mein Sohn machte ein »Yikes«-Gesicht – er verstand den Zusammenhang, den ich herstellte.

Das Gewicht dieses Gesprächs vor dem ganz normalen Hintergrund eines hüpfenden Balls und dem Klingeln des Katzenspiels, das meine Tochter auf meinem iPhone spielte. Aber das müssen Alltagsgespräche sein. Momente, die kommen und gehen müssen, regelmäßig, für weiße Kinder. Wenn wir diese Gespräche nicht oft und direkt führen, ist die Botschaft, die wir senden, laut und klar – es interessiert uns nicht genug, darüber zu reden.

Und wir müssen etwas anderes sagen und tun.

Warum wir über weiße Privilegien sprechen müssen

Ich schaue auf meine Kinder und weiß, wie glücklich sie sind, in das Leben hineingeboren zu sein, das wir haben. Aber mit etwas Überlegung merke ich: Meine Jungs sind auch kulturell darauf programmiert, die ignoranten, weißen Arschlöcher zu sein, die strukturellen Rassismus durchsetzen – nicht weil sie People of Color hassen –, sondern weil sie es einfach nicht kapieren. Niemand hat ihnen je etwas anderes gesagt. Das Einzige, was sie hörten, war: Die Welt gehört ihnen, und nur ihnen. Nicht direkt, aber so funktioniert die Welt nun mal. Sie haben nichts falsch gemacht – sie haben einfach die Privilegien-Lotterie gewonnen, indem sie in Amerika weiß sind.

Viele weiße Eltern wissen grundlegend, dass wir auf einem ungerechten – gefährlichen – Spielfeld stehen. Momente wie diese, wenn ein Schwarzer von der Polizei getötet wird, rühren Emotionen hoch und bewegen weiße Menschen zu Posten, Spenden und Gesprächen mit Freunden über »wie schrecklich alles ist« in einer weißen, milden Art, die das kulturelle Problem kaum ansprach, aber echte Veränderung nicht wirklich förderte.

Aber haben Sie wirklich etwas getan, um es besser zu machen? Haben Sie mit Ihren Kindern geredet (immer und immer wieder)? Haben Sie Ihre eigenen impliziten (und expliziten) Vorurteile erforscht und herausgefunden, wie sie an Ihre Kinder weitergegeben werden? Haben Sie akzeptiert, dass Sie in der Tat rassistisch sind, obwohl Sie sich nicht so sehen? Haben Sie Friends of Color – nicht einen, sondern viele? Haben Sie sich in Ihrer Nachbarschaft umgesehen, wer Ihre Community ist? Setzen Sie sich aktiv für Inklusion ein – bei Rasse, Geschlecht, Klasse, Behinderung? Sind Sie derjenige, der aufsteht? Zuhause? Bei Freunden? Bei der Arbeit? Das sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten. Wo ist die Grenze zwischen Komfort und Unbehagen für Sie? Verschieben Sie sie.

Bevor Sie beginnen: Die Fakten erkennen

Schwarze Menschen sind in einem monumentalen Nachteil und waren es schon immer. Und wir Weißen wissen nicht, was wir tun oder sagen sollen. Wir kümmern uns, aber das Thema scheint zu groß und unüberwindbar – Verleugnung und Unwissenheit treten ein – einfach weil wir sie uns als psychologische Abwehrmechanismen leisten können. Die meisten der Welt haben dieses Privileg nicht.

Forschung sagt uns immer wieder, dass allein Schwarzsein Sie wahrscheinlicher macht, schlechtere Gesundheit zu haben – zum Beispiel sterben schwarze Kinder 500 % häufiger an Asthma. Das ist unbestreitbar. Ob Sie denken, Hautfarbe spielt keine Rolle, Rassismus gibt es nicht, oder Sie die Probleme klar sehen – die Forschung ist überwältigend überzeugend. Und das ist nur Gesundheit – ganz zu schweigen von Beschäftigung, Wohnen, genereller Diskriminierung, Trauma und anderen sozialen Themen.

Eine persönliche Erkenntnis des Nachteils: Ich erinnere mich, als ich herausfand, dass mein Sohn schwer legasthenisch ist. Es fühlte sich an wie eine Wunde, die ich gerade entdeckt hatte und von der ich wusste, sie würde ihm ein Leben lang Schmerzen bereiten. (Es tut immer noch ein bisschen weh, mir mehr als ihm.) Ich kontaktierte einen Kollegen an Harvard – einen Professor, der beim Americans With Disabilities Act (ADA) mitschrieb – und er verbrachte zwei Stunden damit, mir zu helfen zu realisieren, dass es schlimm, aber mit richtiger Intervention machbar war. Abgesehen davon, meine Angst zu managen, das, woran ich mich am meisten erinnere, sagte er: »Unsere Gefängnisse sind voller unbehandelter schwarzer Legastheniker.« Im Grunde Kinder, die das gleiche Level an Legasthenie hatten wie mein Sohn, hatten daher Verhaltensprobleme und landeten in der Preschool-to-Prison-Pipeline. Ich möchte weinen, während ich das schreibe. Mütter wie ich, die nicht wussten, was zu tun war, in einem System, das ihren kleinen Jungen als fundamental anderen Menschen sah als den, der er war. Er war ein Kind, das Hilfe brauchte und nicht die Worte hatte (buchstäblich), um zu fragen. Kein böses Kind. Babys werden nicht böse geboren.

Dann gehe ich weiter. Zum Abendessen. Oder zu meinem Wein. Oder zum Buch, das ich lese. Weil das ist, was Privileg ist. Ich habe das Privileg, wegzuschauen von meinem Schmerz, weil mein Sohn weiß ist und er okay ist. Andere Mütter erhalten dieses Privileg nicht.

Elternschaft ist der wichtigste Agent für sozialen Wandel

Punkt. Wir weiße Eltern haben nicht die Sprache, über Rasse zu sprechen, weil wir unsere eigene Rasse nicht mal verstehen. Fragen Sie sich: »Welche Rasse bin ich?« Wenn Sie Ihre Urgroßeltern als fleißige Einwanderer erwähnen, zählt das nicht. Sie sind weiß. Und das ist okay. Besitzen Sie es. Und wissen Sie, dass wir basierend auf kognitiven Schemata urteilen und Menschen in Schubladen stecken (unbewusst), weil das die Kultur lehrt. Junge-Mädchen, Schwarz-Weiß, sicher-unsicher – es ist protektiv. Und fundamental rassistisch. Lernen Sie mehr darüber.

Privileg bedeutet nicht, dass das Leben leicht ist oder dass Sie nicht gelitten haben. Weißes Privileg bedeutet nur, dass weiß zu sein nicht das Ding ist, das Schmerz, Schwierigkeit und Störung in Ihrem Leben erzeugt. Es ist, was es ist. Schämen Sie sich nicht. Besitzen Sie es und empfinden Sie Empathie für Menschen, die dieses Privileg nicht haben. Das gilt für Rassismus, Sexismus, Klassismus und alle -ismen dazwischen. Und Sie können trotzdem ein guter Mensch sein. Komplex, oder?

Handlungsschritte, um das Gespräch über Rasse zu beginnen und fortzusetzen:

  • Rassismus ist nicht verhandelbar. Lesen Sie irgendeine Disparitätsforschung, und Sie werden sich schämen, auch nur zu fragen, ob es ein veraltetes Konzept ist.
  • Impliziter Bias ist real und schadet People of Color. Lernen Sie Ihren Bias. Sie müssen mehr tun, als nur zu wissen, dass Sie voreingenommen sind – das ist ein Schritt nach vorne, aber kennen Sie Ihren Bias. Das erfordert Arbeit.
  • Andere Narrative lesen. Andere Geschichten lernen. Vieles, was wir wissen und lesen, ist sehr eurozentrisch. Und schauen Sie sich diesen TED Talk von Chimamanda Ngozi Adichie an – es ist ein guter Startpunkt.
  • Erfahren Sie mehr über die Botschaften, die Sie implizit aus Ihrer Herkunftsfamilie und Kultur mitbringen. Arbeiten Sie mit jemandem, der Ihnen helfen kann, es zu sehen, zu verstehen, wie es mit Ihren Kindern spielt, und Sprache zu finden, um etwas mehr im Einklang mit Ihren Überzeugungen zu sagen.
  • Elternschaft ist der wichtigste Agent für sozialen Wandel. Sagen Sie etwas. Hören Sie Nachrichten, und fragen Sie Ihre Kinder, was sie wissen. Sie wissen viel mehr, als Sie denken. Nehmen Sie den Druck raus zu lehren. Seien Sie einfach neugierig und sagen Sie: »Ich frage mich, warum…?« Das schärft ihr Bewusstsein und lehrt kritisches Denken, wenn nichts anderes.
  • Sozialisieren Sie Ihre Kinder (und sich selbst) so früh wie möglich mit Menschen, die anders sind. Wenn Ihre Community homogen ist, wählen Sie mindestens eine Aktivität in einer anderen Community.
  • Wir sind darauf programmiert, für die Menschen zu sorgen, die uns am nächsten sind. Erweitern Sie den Kreis der Sorge. Bringen Sie Ihren Kindern bei, neugierig auf Menschen außerhalb ihres unmittelbaren Kreises zu sein und Empathie zu lernen. Making Caring Common hat großartige Ressourcen.
  • Seien Sie nicht farbenblind. Wahrnehmen, benennen, neugierig sein auf und feiern Sie Unterschiede.
  • Wissen Sie, dass Sie Fehltritte machen werden. Das ist schambehaftet, und wir neigen dazu, Dinge zu verstecken, für die wir uns schämen. Gehen Sie darauf zu und erkennen Sie sie an. Hier passiert echtes Wachstum.
  • Seien Sie ehrlich und authentisch und führen Sie echte Gespräche, auch wenn Sie am liebsten aus Ihrer Haut springen würden. Wo Schmerz ist, ist Wachstum.
  • Vielfältiges Lesen von klein auf einbauen. Dieser Thread hat viele Kinderbücher.
  • Zuhören, zuhören, zuhören. Wir Weiße sind gewohnt, angehört zu werden. Das ist nicht unsere Story jetzt. Hören Sie anderen zu und folgen Sie ihrem Lead. Hier passiert echtes Lernen.
  • Lernen Sie, wie man ein Verbündeter ist. Für alle. Es fördert Gleichheit, eine bessere Community und fühlt sich einfach gut an.

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