Teambuilding für Verantwortung: 4 Übungen, die wirken
Verantwortung und Rechenschaftspflicht in Teams zu vermitteln, wirkt herausfordernd. Durch soziale Aktivitäten lässt sich Teambindung fördern und Verantwortungsbewusstsein verankern. Teambuilding lohnt sich unabhängig vom aktuellen Zusammenhalt. In der dynamischen Arbeitswelt sichert regelmäßige Verantwortungsförderung, dass Teammitglieder nicht den Fokus auf ihre Kernaufgaben verlieren.
Verantwortung für Entscheidungen
Die richtigen Personen für Entscheidungen – gute wie schlechte – verantwortlich zu machen, ist zentral für Accountability. Alle Rollen treffen täglich viele Entscheidungen. Die besten Optionen zu wählen und darauf zu vertrauen, dass Kollegen das auch können, sichert gute Arbeitsbeziehungen. Übung: Team erhält ein Problem, sucht gemeinsam Lösungen, schränkt Optionen auf zwei bis drei ein. Verschiedene Perspektiven (Kosten, Zeit, Machbarkeit) werden vorgegeben, um Lösungen zu bewerten.
Erwartungen klären
Bewusstsein für gegenseitige Erwartungen fördert Verantwortung. Zentrale Teamerwartungen benennen, dann das Team auffordern, jede auszuarbeiten – so sehen alle Erwartungen im Kontext ihrer Arbeit. Anschließend: Wege finden, jede Erwartung zu stärken. Alle gewinnen Klarheit, was von ihnen erwartet wird.
Vertrauen aufbauen
Verantwortungsvolle Zusammenarbeit braucht Vertrauen. Moderator führt Diskussion, die persönliche Gedanken/Gefühle jedes Mitglieds hervorholt. Teilnehmer bewerten Risikogefühl in Situationen: um Hilfe bitten, Meinung äußern, abweichende Meinung sagen, Fehler zugeben. Paare bilden, diskutieren Antwortgründe. Dann als Gruppe schriftliche Normen erarbeiten, an die sich alle halten.
Schlechte Gewohnheiten stoppen
Eine „Nicht-mehr-tun-Liste“ identifiziert Gewohnheiten/Prozesse, die zu unverantwortlichem Verhalten führen. Viele nutzen To-do-Listen für Ziele – hier das Gegenteil: Team erarbeitet gemeinsam, was nicht mehr getan werden soll. Alle Antworten an Whiteboard/Pinnwand sammeln, verfeinern: Welche Gewohnheiten, wer stoppt sie, bis wann.
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