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Team Building Aktivitäten für Verantwortung

Teaching Verantwortung und Rechenschaftspflicht zu Teams von Menschen wie eine schwierige Aufgabe sein. Durch die Beteiligung des Teams an sozialen Aktivitäten , können Sie Teambildung zu erleichtern und durchzusetzen Prinzipien der Verantwortung . Teambuilding-Aktivitäten wertvolle unabhängig davon, wie Sie Ihr Team zusammenhängende oder nicht schon sein . In der heutigen dynamischen Geschäftsumfeld regelmäßig Durchsetzung Verantwortung gewährleistet Teammitglieder werden nicht ins Hintertreffen geraten oder aus den Augen verlieren ihre primäre Job-Funktionen .
Verantwortung der Auswahl

Halten Sie die entsprechenden Parteien , Entscheidungen zu treffen verantwortlich , sowohl gute als auch schlecht, ist ein wichtiger Teil der Aufrechterhaltung der Rechenschaftspflicht. Menschen in allen Rollen des Arbeitsplatzes sind mit der Herstellung eine Reihe von Entscheidungen konfrontiert jeden Tag . Die Entscheidung, wie man die besten Möglichkeiten wählen , und vertrauen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, wie Sie tun das gleiche für die Erhaltung der Arbeitsbeziehungen wichtig. Stellen ein Problem für das Team und die Zeit zu kommen mit Ideen für eine Lösung als eine Gruppe geben ihnen . Weisen Sie sie kontinuierlich verengen die verfügbaren Optionen , bis sie nur zwei oder drei links. Gegenwärtige Perspektiven , die sie verwenden sollte , um die möglichen Lösungen zu sehen, wie Kosten, Zeit und Machbarkeit.
Erwartungen

Erstellen von Bewusstsein für die Erwartungen , dass die Teammitgliederhalten für Sie und Sie halten für sie ist eine weitere Möglichkeit , die Verantwortung Prinzipien unter Ihrem Team zu fördern. Umreißt die wesentlichen Team Erwartungen und dann fragen, das Team zu erarbeiten auf jeder zwingt sie, die Erwartung, im Rahmen ihrer Arbeitsumgebung anzuzeigen. Nachdem das Team hat auf jeder Erwartung erweitert , haben sie kommen mit Möglichkeiten sie jeden stärken können . Damit alle Mitglieder des Teams zu gewinnen Klarheit über das, was von ihnen erwartet wird .
Trust Building

Für Teams , gemeinsam verantwortungsbewusst arbeiten , müssen sie in der Lage zu sein, vertrauen einander . Vergeben Sie einen Vermittler , der eine Diskussion , die einige persönliche Gedanken und Gefühle von jedem Teammitglied extrahiert führen . Bitten Sie die Teilnehmer zu bewerten, wie viel Risiko sie fühlen sich in verschiedenen Situationen , wie der Bitte um Hilfe von Mitarbeitern , Sprechen aus , , die verschiedene Meinungen oder einen Fehler zuzugeben . Pair den Teilnehmern , so dass sie bis zu diskutieren , warum sie bestimmte Fragen beantwortet die Art, wie sie es taten. Nach dem Gespräch in Paaren, wieder zusammenzutreten als Gruppe und zusammenarbeiten, um schriftliche Normen , auf die die Gruppe zu halten haben etablieren
Stopp Bad Habits

Erstellen eine so genannte " . Aufhören Liste ” zur Identifizierung schlechten Gewohnheiten innerhalb der Gruppe , die unverantwortliches Verhalten und Entscheidungen beitragen können . Bedenken Sie, dass viele Arbeitnehmer zu erstellen to- do-Listen , damit sie ihre Arbeit zu vollenden und beruflichen Ziele zu erreichen . Im gleichen Sinne haben das Team zusammenarbeiten, um eine Liste der Gewohnheiten und Prozesse, die nicht fortgesetzt werden sollte erstellen und sie sollten damit aufhören . Sammle alle ihre Antworten auf einem Whiteboard oder Staffelei und haben die Gruppe zu erstellen eine verfeinerte Liste der Gewohnheiten, die aufhören sollte sie zu tun und wann sie aufhören, sie zu .