Nanny legal bezahlen: Arbeitgeberpflichten, Steuern, Formulare

Nanny legal bezahlen: Arbeitgeberpflichten, Steuern, Formulare

Viele Eltern wollen legal zahlen, scheuen aber Aufwand/Kosten → Schwarzlohn. Aber: Legalität ist keine Option. Gesetz: Nanny = Haushaltsangestellte, KEIN Freelancer. Wie zahlen Sie korrekt?

Benötigt

  • Bundes- &Landesformulare

Sieben Schritte zur legalen Entlohnung

1. Arbeitgeber-IDs beschaffen

Bundes: Formular SS-4 (IRS) → EIN. Staat: zuständige Arbeitsbehörde kontaktieren → State EIN.

2. Arbeitserlaubnis prüfen

Formular I-9 (USCIS) ausfüllen – Nanny legal arbeitsberechtigt?

3. Neueinstellung melden

State-spezifisch. Arbeitsbehörde fragen: Wie melde ich neuen Mitarbeiter?

4. Lohnabrechnungssystem aufbauen

Spezialfirmen für Nanny-Payroll existieren, Selbstverwaltung möglich. Pflicht: Steuerabzug, Sozialversicherung (Arbeitgeber+Arbeitnehmer), Medicare, Arbeitslosenversicherung, ev. Unfallversicherung (State). Summe ≈ bis 10 % Brutto. Einkommensteuer-Abzug freiwillig, aber üblich.

5. Nach Arbeitsrecht bezahlen

Bundesrecht: Live-out> 40 Std./7 Tage → 1,5× für Überstunden. State-Arbeitsrecht prüfen. Live-in: Bundesrecht kein Überstundenzuschlag, aber JEDE Stunde vergüten.

6. Jahresend-Formulare fristgerecht

Nanny: W-2 bis 31. Jan. IRS/SSA: W-2 + W-3 bis 28. Feb.

7. Aktenführung (5 Jahre Minimum)

Nanny-Arbeitsunterlagen ordentlich aufbewahren.

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