Arbeitgeber um Kinderbetreuungszuschüsse und -leistungen bitten
Berufstätige Eltern fragen sich oft, ob der Arbeitgeber Kinderbetreuungskosten übernimmt. Zwar mag die Bitte einschüchternd wirken, doch viele Unternehmen übernehmen oder bezuschussen Betreuungskosten tatsächlich.
Kurz gesagt: Arbeitgeber können die Betreuungskosten für Arbeitnehmer positiv beeinflussen – manchmal braucht es nur einen Anstoß. Unternehmen profitieren von engagierteren Mitarbeitern, wenn sie finanziell unterstützen, und das muss sie nicht einmal etwas kosten.
Kinderbetreuungsleistungen, die Eltern beim Arbeitgeber anfragen können
Bevor Sie den Arbeitgeber ansprechen, prüfen Sie, was Ihr Unternehmen bereits an Betreuungsleistungen bietet. Vereinbaren Sie ein Gespräch mit HR. Bei Jobsuche achten Sie auf Benefits wie betriebliche Kita, verlängerte Öffnungszeiten oder Zuschüsse.
Eine Bitte, die viele Arbeitgeber gern prüfen: Gruppenrabatte bei einem lokalen Ableger einer regionalen oder überregionalen Kita-Kette aushandeln. Gibt es eine Kita in Firmennähe, ermitteln Sie, wie viele Kollegen sie bereits nutzen. Sind es mehrere, bitten Sie den Arbeitgeber, einen Gruppen- oder Firmenrabatt auszuhandeln. (Viele Kitas sind dazu sehr bereit.)
Bezuschusste Betreuungskosten
Eine weitere Bitte: Übernahme der Betreuungskosten bei Überstunden oder verlängerten Arbeitszeiten. Manche Unternehmen zahlen alle oder einen Teil der Kosten (zu bestimmten Bedingungen), wenn ein Mitarbeiter für arbeitsbedingte Zwecke eine Spätbetreuung oder Notfallbetreuung nutzt. Wenn nicht – warum nicht zumindest fragen?
Flexible Spending Accounts (FSA)
Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber ein „Dependent Care FSA“ anbietet. Das ist ein steuerfreies Benefit-Konto für Kinderbetreuung, Vorschule, Vor-/Nachmittagsbetreuung. Wenn Ihr Unternehmen dies hat: Nutzen es! Bundesbedienstete der Exekutive haben über FSAFEDS Zugang. Wenn nicht: Bitten Sie den Arbeitgeber, den Benefit einzuführen.
Fazit
Gehen Sie vorsichtig vor, wenn Sie den Arbeitgeber um Bezuschussung bitten. Fordern Sie nicht, sondern zeigen Sie auf, wie die Erfüllung der Betreuungsbedürfnisse die Arbeitsleistung verbessert oder längere Arbeitszeiten ermöglicht. Unternehmen schauen primär auf den Gewinn. Wenn Sie demonstrieren, wie Kinderbetreuungszuschüsse dem Geschäft nutzen, steigt die Bereitschaft, die Bedürfnisse berufstätiger Eltern zu erfüllen.
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