Bitten Sie die Arbeitgeber, Unterstützung und Leistungen bei der Kinderbetreuung zu gewähren

Berufstätige Eltern möchten oft wissen, ob es möglich ist, ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, die Kosten für die Kinderbetreuung zu übernehmen. Auch wenn es entmutigend sein mag, einen solchen Antrag an einen Arbeitgeber zu richten, übernehmen viele Unternehmen eine Deckung oder ergänzen die Kinderbetreuungsgebühren.

Kurz gesagt, Arbeitgeber können die Kosten der Kinderbetreuung für Arbeitnehmer positiv beeinflussen, aber manchmal braucht es einen Anstoß, um sie zum Laufen zu bringen. Arbeitgeber profitieren von engagierteren Mitarbeitern, wenn sie finanziell helfen, und es muss den Unternehmen im Gegenzug nicht einmal etwas kosten.

Kinderbetreuungsunterstützung, die berufstätige Eltern von Arbeitgebern beantragen können

Bevor Sie Arbeitgeber um Unterstützung bitten, sollten Sie zunächst wissen und verstehen, was Ihr Unternehmen möglicherweise bereits an Kinderbetreuungsgeldern anbietet. Beginnen Sie mit der Planung eines Treffens mit einem Vertreter der Personalabteilung. Auf der anderen Seite, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, suchen Sie nach Vergünstigungen wie Betreuung vor Ort oder Vereinbarungen für längere Arbeitszeiten. Einige Unternehmen bieten stattdessen Subventionen an.

Ein Wunsch, den viele Arbeitgeber nur allzu gerne berücksichtigen, ist die Vereinbarung von Mengenrabatten, typischerweise bei einer örtlichen Zweigstelle eines regionalen oder nationalen Kinderbetreuungszentrums. Wenn es eine Einrichtung in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes gibt, rufen Sie an und finden Sie heraus, wie viele Mitarbeiter möglicherweise bereits ihre Kinderbetreuungsdienste in Anspruch nehmen. Wenn es mehr als ein paar sind, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, anzurufen und einen Gruppen- oder Firmenrabatt auszuhandeln. (Viele Kindertagesstätten sind sehr bereit, diese Art von Vorkehrungen zu treffen.)

Subventionierte Kinderbetreuungskosten

Eine weitere Forderung ist, dass Arbeitgeber bei der Bezahlung der Kinderbetreuung während längerer Arbeitszeiten oder während angeforderter Überstundensituationen helfen. Einige Unternehmen bieten an, alle Kinderbetreuungsgebühren oder einige davon auf Anfrage zu übernehmen (es gelten sicherlich Bedingungen oder Bedingungen), wenn ein Mitarbeiter eine Kinderbetreuungseinrichtung außerhalb der Geschäftszeiten, z brauchen. Wenn nicht, warum fragst du nicht wenigstens?

Flexible Ausgabenkonten

Überprüfen Sie schließlich, ob Ihr Arbeitgeber ein Konto für flexible Ausgaben für abhängige Pflege anbietet. Dabei handelt es sich um ein Vorsteuerkonto, das zur Bezahlung von Kinderbetreuung, Vorschule und Programmen vor oder nach der Schule verwendet werden kann. Wenn Ihr Unternehmen über ein solches Konto verfügt, verwenden Sie es unbedingt. Wenn Sie ein Bundesangestellter der Exekutive sind, haben Sie im Rahmen des Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS) Zugriff auf ein solches Konto. Wenn nicht, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die Leistung hinzuzufügen.

Zusammenfassung

Es ist wichtig, mit Vorsicht vorzugehen, wenn Sie einen Arbeitgeber um einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten bitten. Berufstätige Eltern sollten solche Dienstleistungen nicht fordern, sondern ihren Unternehmen zeigen, wie die Erfüllung des Kinderbetreuungsbedarfs der Mitarbeiter es ihnen ermöglicht, bessere Leistungen bei der Arbeit zu erbringen oder sogar länger zu arbeiten. Alles in allem sollten berufstätige Eltern davon ausgehen, dass Unternehmen am meisten um ihr Endergebnis besorgt sind. Indem sie einem Arbeitgeber zeigen, wie die Subventionierung der Kinderbetreuung für berufstätige Eltern dem Unternehmen zugute kommt, können Arbeitgeber den Kinderbetreuungsbedarf von Arbeitnehmern eher decken.


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