Kinderbetreuungsgeld zur Unterstützung der Lehrerbindung
Die Lehrerschaft hat sich verändert und viele Lehrer sind jünger mit wachsenden Familien. Dies macht den Bedarf an Kinderbetreuung zu einem zunehmenden Anliegen und Faktor bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Schulbezirke, die Lehrern Kinderbetreuung anbieten, können dazu beitragen, dass sie das Klassenzimmer nicht verlassen. Kinderbetreuung kann auch als "Zusatz" genutzt werden, um neue Lehrer mit kleinen Kindern zu gewinnen.
Einige Schulbezirke haben den Druck zur Kenntnis genommen, dem berufstätige Eltern ausgesetzt sind. Die jungen Lehrer, die ihren Abschluss machen und ihre Karriere beginnen, nur um sie zu verlassen, wenn sie Eltern werden, schaffen Einstellungslücken.
Ungefähr 14 % der Lehrer verlassen ihre Stelle aufgrund von Schwangerschaft oder familiären Problemen.
Schulen, die größere Herausforderungen bei der Gewinnung von Lehrern haben, haben auch eher eine junge Belegschaft, die Probleme mit der Kinderbetreuung haben wird. Um dies zu verhindern, bieten einige Schulbezirke Kinderbetreuungsvergünstigungen an. Lehrkräfte, die davon profitiert haben, sind sich einig, dass ihnen die Kinderbetreuung die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Vorteile der Tagesbetreuung des Schulbezirks
Lehrer genießen bezirksgeführte Kindertagesstätten, weil sie nur während der Schulzeit geöffnet sind. Dies bedeutet, dass Eltern im Gegensatz zu den meisten traditionellen Betreuungseinrichtungen nicht für Ferien oder Tage bezahlen müssen, an denen ihre Kinder nicht da sein müssen. Da es vom Schulbezirk betrieben wird, kann das Zentrum außerdem an Tagen mit hohem Bedarf oder während besonderer Abendaktivitäten geöffnet sein. Dadurch wird verhindert, dass Lehrer sich bemühen müssen, eine Kinderbetreuung zu finden, wenn sie an Schulungen oder schulbezogenen Veranstaltungen teilnehmen müssen.
Einige kreisfreie Kindertagesstätten bleiben im Sommer geöffnet. Sie bieten "Camp Kid"-Optionen für Bereicherung, Sport, Sommerlernprogramme oder Tagescamps mit Exkursionen. Da sich diese Zentren im selben geografischen Gebiet befinden, in dem die Lehrer arbeiten, bieten sie mehr Komfort als herkömmliche Tagesstätten.
Hochqualifizierte Pädagogen vor Ort
Viele von Distrikten betriebene Einrichtungen beschäftigen hochqualifizierte Pädagogen und bemühen sich um eine Akkreditierung durch die National Association for the Education of Young Children. Oft wird das Zentrum von einem erfahrenen Leiter der Kinderbetreuung geleitet, der das Geschäft kennt und auch eine etablierte Beziehung zur Bezirksverwaltung und zu den Eltern hat. Und da die Familien größtenteils aus Lehrern bestehen (obwohl einige Distrikte es für alle Mitarbeiter öffnen und andere der Öffentlichkeit den Beitritt je nach Verfügbarkeit ermöglichen), besteht eine größere Übereinstimmung hinsichtlich der Erwartungen und des Bedarfs an frühem Lernen für den zukünftigen Schulerfolg.
Obwohl die meisten Klassenlehrer Frauen sind, melden männliche Pädagogen ihre kleinen Kinder genauso schnell in den Zentren an, um ihren berufstätigen Ehefrauen die gleichen Annehmlichkeiten und Annehmlichkeiten zu bieten, die ihren weiblichen Kollegen gewährt werden.
Während Kinderbetreuungszentren nur für Distrikte machbar sind, die Platz und den Wunsch haben, solche Unternehmungen zu betreiben, erkennen kluge Distrikte, dass diese Zentren es ihnen wahrscheinlich ermöglichen, die bestmöglichen Talente anzuziehen und neue Eltern auf der Gehaltsliste zu halten.
Suche nach Kinderbetreuungsgeld für Lehrer
Pädagogen sollten bei der Auswahl ihres Unterrichtsortes nachfragen, ob diese Art von Option angeboten wird. Wenn kein Kinderbetreuungsgeld verfügbar ist, ist der nächste Schritt, zu fragen, warum nicht, und zu prüfen, ob eine Machbarkeitsstudie durchgeführt werden kann. Schließlich helfen Kindertagesstätten den Schulbezirken, die Note zu machen.
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