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Wie Betreuungskräfte einen existenzsichernden Lohn verdienen können – und sollten

Als professionelle Betreuungskraft – ob Sie Kinder betreuen oder Senioren unterstützen – leisten Sie unverzichtbare Arbeit. Viele von Ihnen absolvieren Fortbildungen und erwerben Zertifikate, um in ihrem Job zu glänzen. Doch viele Familien und die Gesellschaft insgesamt honorieren Betreuung nicht als hochwertigen Beruf – was bedeutet, dass Sie vielleicht Schwierigkeiten haben, einen Lohn zu erzielen, von dem Sie leben und gedeihen können.

Der Mindestlohn ist der gesetzlich vorgeschriebene Stundenmindestlohn, den ein Arbeitgeber zahlen muss, aber Experten sind sich einig: Er reicht nicht zum Leben, und es ist üblich, dass Betreuungskräfte für weniger arbeiten. Der Lohn, den Arbeitnehmer tatsächlich brauchen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und ihre Familien zu unterstützen, heißt existenzsichernder Lohn (Living Wage).

Hier erfahren Sie, wie Sie ermitteln, was Sie für einen existenzsichernden Lohn bezahlt bekommen sollten, und wie Sie für den Lohn eintreten, den Sie brauchen, um als professionelle Betreuungskraft zu gedeihen.

Wie Sie herausfinden, was Sie bezahlt bekommen sollten

Den gesetzlichen Mindestlohn kennen

Es gibt einen stündlichen Mindestlohn, auf den jeder Arbeitnehmer in den USA Anspruch hat. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht für weniger arbeiten.

• Nie weniger als 7,25 $ pro Stunde akzeptieren. Das ist der bundesweite Mindestlohn – es ist illegal, weniger zu zahlen.
• Prüfen Sie den Mindestlohn Ihrer Stadt und Ihres Bundesstaates. Wenn Ihre Stadt oder Ihr Bundesstaat einen höheren Mindestlohn hat, haben Sie Anspruch auf diesen höheren Betrag – derzeit bis zu 13,69 $ pro Stunde in manchen Bundesstaaten.

Die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region kennen

Laut Hand in Hand, dem Domestic Employers Network, sollte ein existenzsichernder Lohn für Kinderbetreuer oder Haushaltshilfen in einer Metropolregion mindestens 15 $ pro Stunde betragen. Ein existenzsichernder Lohn variiert jedoch stark je nach Standort, da die Lebenshaltungskosten überall anders sind. Diese Tools helfen, geschätzte Vergütungen und den existenzsichernden Lohn in Ihrer Region zu sehen.

• Durchschnittliche Babysitter- und Nanny-Tarife für Ihre Region recherchieren.
• Diesen Living-Wage-Rechner für Ihre Region ausprobieren.

Wissen, wie viel Sie zum Leben brauchen

Um genau zu berechnen, was für Sie ein existenzsichernder Lohn ist, nutzen Sie diesen Familienbudget-Rechner des Economic Policy Institute. Er zeigt, wie viel Sie monatlich oder jährlich benötigen, um alle Grundbedürfnisse zu decken – das informiert, was Sie als existenzsichernden Lohn verdienen müssen. Wenn Sie wissen, was Sie brauchen, lassen sich Jobangebote leichter nach Gehalt filtern, und Sie kennen den Verhandlungsbetrag für Vorstellungsgespräche.

Wie Sie für einen fairen, existenzsichernden Lohn eintreten

Sie verdienen einen fairen Lohn, auch wenn die Gesellschaft ihn noch nicht anerkennt. Hier sind Wege, als Betreuungskraft für einen existenzsichernden Lohn zu kämpfen.

1. Ihren Selbstwert kennen ( oder so tun, bis Sie es tun)

„Ich glaube, viele Nannys und Babysitter werden einfach übersehen und unterbezahlt, weil man in den Augen anderer ‚nur babysittet‘“, sagt Sineca Williams, Vollzeit-Betreuerin für mehrere Familien in Clarksville, Tennessee. „Tatsächlich sind wir ihre zweiten Mütter und mehr für diese Kinder, während die Eltern weg sind. Leute wollen wenig zahlen, aber Top-Leistung erwarten.“

Williams sagt, angemessene Nanny-Bezahlung ist derzeit ein heißes Thema in der Kinderbetreuungsbranche, da viele Betreuer es satt haben, unterbezahlt und unterschätzt zu werden.

„Am Anfang habe ich mich von Familien ausnutzen lassen und meine Zeit nicht wertgeschätzt“, sagt Williams. „Wenn sie meinen Satz nicht zahlen konnten, senkte ich ihn, nur um sie zu halten. Aber ich kenne meinen Wert und weiß, dass ich nicht am Handy hänge oder unzuverlässig bin.“

Heute scheut sie nicht, Jobs abzulehnen, wenn die Familie nicht zahlt, was sie zum Leben braucht – aber es hat gedauert, bis sie dort war.

2. Potenzielle Arbeitgeber aufklären

Um Nannys bei besserer Bezahlung zu unterstützen, empfiehlt Stella Reid, ehemalige Nanny und heutige Nanny-Trainerin, sich als Karrierenanny zu präsentieren.

„Erklären Sie: Das ist kein Hobby. Sagen Sie: ‚Das ist mein Beruf. Ich verdiene nicht nur Geld für einen Urlaub meiner Kinder, weil mein Mann phänomenal verdient. Das ist mein Beruf.‘“

Arbeitgeber häuslicher Arbeitskräfte – ob Nannys für Kinder oder Pflegekräfte für Senioren – sollten verstehen, dass guter Lohn mehr ist als nur das Richtige, sagt Caitlin Connolly, Direktorin für Sozialversicherung beim National Employment Law Project.

„Wenn häusliche Arbeitgeber ihren Lohn am Mindestlohn orientieren, sollten sie verstehen: Sie zahlen Armutslöhne“, was viele Arbeitnehmer zwingt, auf staatliche Unterstützung angewiesen zu sein.

„Ich finde es absolut kritisch, dass wir bei Qualität der Betreuung, Fluktuation oder Gewinnung und Bindung von Fachkräften oft nur auf die Löhne schauen müssen. Menschen müssen genug verdienen, um ihre Bedürfnisse zu decken. Das ist eine der intimsten Beziehungen, die diese Investition erfordert. Es ist so wichtig, die Verbindung zwischen Betreuungsqualität und gezahlten Löhnen herzustellen.“

3. Verhandeln lernen

In den letzten 10 Jahren musste Nathalie Novak, Nanny in Roseville, Minnesota, lernen, für sich zu verhandeln und einzustehen.

„Ich musste wirklich für faire Bezahlung für meine Dienstjahre und Qualifikationen kämpfen. Ich musste lernen, selbstbewusst für mich einzustehen. Das war nicht immer einfach, und es gibt immer noch Leute, die drücken wollen. Man muss bei dem bleiben, was man weiß, dass man wert ist.“

4. In sich investieren

Reid empfiehlt zudem, in sich zu investieren mit Zertifikaten und Fortbildungen, um mehr als nur Erfahrung einzubringen – das hebt Sie als Profi ab und kann zu besseren Löhnen führen.

5. Wissen, wann man gehen muss

Arbeitgeber, die existenzsichernde Löhne zahlen, gibt es – sagen alle Experten. Es braucht nur mehr Zeit und Mühe, sie zu finden.

„Wenn eine Familie nicht zahlen kann, was Sie zum Leben brauchen, scheuen Sie sich nicht, abzusagen“, sagt Reid. „Nannys neigen dazu, sich um alle anderen zu kümmern, aber nicht um sich selbst. Ich will nicht, dass jemand Märtyrer für seine eigene Familie wird. Es geht nicht ums Fordern, sondern um Win-Win für Familie und Nanny.“

Williams sagt, etwa 75 % der Familien, mit denen sie spricht, haben absolut kein Problem, ihren Stundensatz zu zahlen.

„Ich erkläre meine Qualifikationen, Referenzen, umfangreiche Erfahrung. Wenn sie nicht zahlen wollen, bedanke ich mich für die Anfrage und wünsche einen schönen Tag.“

Verhandeln und sich selbst vertreten zu lernen, ist anfangs unbequem, wird aber leichter – und sichert den existenzsichernden Lohn, den Sie brauchen, um sich und Ihre eigene Familie zu versorgen.