Bidens Plan für Pflegekräfte:Was Sie laut Experten wissen sollten

Letzten November befassten sich demokratische Präsidentschaftskandidaten endlich mit einer Frage zur Kinderbetreuung Krise. Fast ein Jahr später, als die Krise durch eine Pandemie und eine Rezession verschärft wurde, hat der gewählte Präsident Joe Biden das Thema zu einem zentralen Bestandteil seines Plans zur wirtschaftlichen Erholung gemacht und Vorschläge unterbreitet, die „ein Pflege- und Bildungspersonal des 21. Jahrhunderts schaffen“ würden. Bei der Ankündigung des Plans im Juli sagte Biden:„Wenn wir die Arbeit in diesem Land wirklich belohnen wollen, müssen wir die finanzielle Last der Pflege verringern, die Familien tragen. Und wir müssen die Vergütung, die Leistungen und die Würde von Pflegekräften und Erziehern erhöhen.“

Ai-jen Poo, leitender Berater von Care in Action, einer gemeinnützigen, überparteilichen Gruppe, die sich dem Kampf für Würde und Fairness für Hausangestellte verschrieben hat, sagt, die Bedeutung des Plans sei „enorm“. „Es ist das erste Mal, dass ich sehe, dass eine Präsidentschaftskampagne die Unterstützung und Investition in die Pflegewirtschaft zu einer Kernstrategie ihrer wirtschaftlichen Agenda macht“, sagt sie. „Innerhalb des Plans stehen die Anliegen der Pflegekräfte im Vordergrund. Es geht wirklich darum, die Pflegekräfte in eine starke Belegschaft des 21. Jahrhunderts mit existenzsichernden Löhnen, Sozialleistungen, Schulungen und Unterstützung zu verwandeln.“

Hier ist, was Sie laut Poo und anderen Experten über die wichtigsten Vorschläge des designierten Präsidenten Biden für Pflegekräfte und andere Besonderheiten wissen müssen.

Höheres Gehalt

Betreuer und Kinderbetreuer verdienen im Durchschnitt weniger als 12 US-Dollar pro Stunde und 25.000 US-Dollar pro Jahr, betont die Biden-Kampagne und behauptet, dass „diese niedrige Bezahlung zu einer extrem hohen Fluktuationsrate des Pflegepersonals beiträgt, was schadet diesen Arbeitnehmern und denen, die ihnen am Herzen liegen.“ (Es sei darauf hingewiesen, dass laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter Care.com-Mitgliedern die Nannys eines Kleinkindes im Jahr 2019 im nationalen Durchschnitt 14,13 $ pro Stunde verdienten.)

Eine bessere Bezahlung wird für eine noch stärkere Betreuungsarbeit sorgen, sagt Taryn Morrissey, die Kinder- und Familienpolitik an der American University studiert. „Das sind Menschen, die sich um die jüngsten, am meisten beeinflussbaren Bürger, unsere Kinder, kümmern, also wollen wir ausgebildete, qualifizierte Arbeitskräfte anziehen, was schwierig ist, wenn die Vergütung so niedrig ist“, erklärt sie.

Zu diesem Zweck würde der Biden-Plan Vergütungsstandards festlegen, um sicherzustellen, dass Betreuer und Erzieher in der frühen Kindheit „den Lohn erhalten, den sie verdienen.“

Vorteile

Als professionelle Pflegekraft ist ein umfangreiches Leistungspaket derzeit nicht durch Bundesgesetze vorgesehen. „Pflegekräfte sollten Zugang zu Krankenversicherung, bezahlter Freizeit und Krankheitstagen haben, damit sie sich die Ruhe- und Erholungszeit nehmen können, die sie brauchen, und gesund und glücklich zur Arbeit kommen“, sagt Davis. „Arbeitgeber in anderen Branchen verstehen das so deutlich. Aus irgendeinem Grund scheint es in der Kinderbetreuung so oft übersehen zu werden.“

Deshalb schlägt der gewählte Präsident Biden vor, dass Betreuer „bezahlbare Gesundheitsversorgung durch ihre Arbeit oder Bidens neue öffentliche Option, staatlich bereitgestellten bezahlten Familien- und Krankenurlaub für bis zu 12 Wochen, bis zu 7 Tage, erhalten bezahlter Krankenstand und bezahlbare Kinderbetreuung für die eigenen Kinder.“

Stärkerer Rechtsschutz

Rund ein Viertel der Bundesstaaten haben Tarifverhandlungsrechte für Familienkinderbetreuer, aber nur sechs haben Vereinbarungen:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut und Illinois, so das National Women’s Law Center. Aber Veränderungen sind im Gange. Bedenken Sie die Tatsache, dass in Kalifornien im vergangenen Jahr mehr als 40.000 Kinderbetreuern Tarifverhandlungsrechte gewährt wurden, berichtet Vox. Der designierte Präsident Biden möchte darauf aufbauen, indem er sicherstellt, dass Pflegekräfte „eine effektive und sinnvolle Möglichkeit erhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, unabhängig davon, ob sie in einem Zentrum oder zu Hause arbeiten.“

Die Möglichkeit, Tarifverhandlungen zu führen und/oder eine Gewerkschaft zu gründen, könnte den Arbeitnehmern zugutekommen, indem sie helfen, ihre Löhne zu erhöhen oder Wege für Schulungen zu schaffen, was die Gesamtqualität der Pflegekräfte verbessern wird.

Ausbildungs- und Karriereleitern

Der designierte Präsident Biden plant, die Möglichkeiten für Pflegekräfte zu erweitern, um „die erforderlichen Qualifikationen zu erwerben, indem sie in hochwertige Schulungs- und Bildungsprogramme investieren, die zu einem Zertifikat führen, sowie in fortlaufende, berufsintegrierte Schulungen und Berufe Entwicklung durch Programme wie Arbeitsmanagementtraining und registrierte Lehrlingsausbildungen.“

Das ist der Schlüssel, denn obwohl Sie vielleicht in Ihre Karriere investieren, indem Sie an einem frühkindlichen Bildungsprogramm teilnehmen oder Ihre Zertifizierung als Fachkraft für Neugeborenenpflege erwerben, ist die Investition in diese Kurse oft ein Glücksspiel, sagt Davis. „Wenn Sie keine Familie finden, die mit der Methodik, die Sie studiert haben, vertraut ist und die begeistert ist, sie in ihrem Haus umzusetzen, werden Sie wahrscheinlich keine Gehaltserhöhung sehen“, bemerkt sie. „In unserem derzeitigen System ist kein Platz für einen Kinderbetreuer, um sich eine Auszeit zu nehmen, um an einem Kurs teilzunehmen, geschweige denn dafür zu bezahlen.“

Die Kosten des Plans

Der gesamte Pflegevorschlag des designierten Präsidenten wird über einen Zeitraum von 10 Jahren 775 Milliarden US-Dollar kosten. Abgesehen von der Investition in Betreuer umfasst es auch Schritte, um die Kosten der Kinderbetreuung für berufstätige Familien erschwinglich und zugänglich zu machen. Darüber hinaus erleichtert der Plan älteren Verwandten und Angehörigen mit Behinderungen eine qualitativ hochwertige und erschwingliche häusliche oder gemeindebasierte Pflege. Es wird bezahlt, indem Steuererleichterungen für Immobilieninvestoren mit einem Einkommen von über 400.000 $ zurückgenommen und Maßnahmen ergriffen werden, um die Steuerehrlichkeit für Personen mit hohem Einkommen zu verbessern.

Schlüsselkritik

Der Biden-Plan lässt Raum für die folgenden Ergänzungen oder Bedenken.

Die Gewerkschaftsbildung könnte Familienarbeitgeber abschrecken. Während der Vorschlag besagt, dass die gewerkschaftliche Organisierung Pflegekräften ermöglichen würde, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen auszuhandeln, könnte die Organisation eine unerwartete Herausforderung darstellen oder zu unbeabsichtigten Nachteilen führen.

„Es wäre für Familien fast unmöglich, Kindermädchen einzustellen, wenn sie gewerkschaftlich organisiert wären und Pausen vorgeschrieben hätten“, erklärt Davis. „Es ist nicht möglich, dass ein Kindermädchen während der Arbeit eine Pause macht, es sei denn, ein Elternteil ist zu Hause, so dass es für einen Doppelberufshaushalt plötzlich unmöglich ist, ein Kindermädchen zu haben. Gewerkschaften sind fantastische Ressourcen für viele Branchen, aber ich kann mir nur schwer vorstellen, dass sie in der Welt der Privathaushalte logistisch möglich sind.“

Der Plan geht nicht weit genug. „Unser Pflegesystem ist einfach nicht dafür ausgestattet, die Pflege zu unterstützen, die wir für Familien benötigen“, bemerkt Poo. Über den Plan hinaus, den der gewählte Präsident Biden für 2021 und darüber hinaus skizziert, sagt sie:„Ich hoffe, wir erreichen einen universellen Zugang zu Kinderbetreuung, langfristige Unterstützung und Dienstleistungen, bezahlten Familienurlaub und alle Pflegejobs, die zu Jobs werden, die Sie können Seien Sie stolz auf und unterstützen Sie Ihre Familie, in der eine Generation besser sein kann als die nächste.“

Der Plan ist mit einem saftigen Preisschild verbunden. In einer Zeit, in der die Staatsverschuldung in die Höhe schnellt und die USA mit einem großen Haushaltsdefizit zu kämpfen haben, sind die Kosten des Plans hoch.

Warum sich die Investition letztendlich lohnt

Betreuer sind die Menschen, die es Eltern ermöglichen, ihre Karriere aufzubauen, betont Davis. „Pflegejobs gehören mit Abstand zu den wichtigsten Jobs, die es in den Vereinigten Staaten gibt, aber Pflegekräfte sind so anfällig dafür, dass sie unterbewertet, unterbezahlt, überarbeitet und misshandelt werden“, sagt sie.

Es muss auch darauf hingewiesen werden, dass schwarze und braune Frauen und Immigrantinnen of Color, die einen großen Teil dieser Belegschaft ausmachen, schon immer unverhältnismäßig gefährdet waren, betont Poo.

Der Biden-Plan zielt nicht nur darauf ab, diese Fehler zu korrigieren, sondern sieht auch die Pflegearbeit als Treibstoff für die Wirtschaft und als integralen Bestandteil der Infrastruktur unseres Landes vor. „Unsere Pflegesysteme wurden nie vollständig als Infrastruktur angesehen, so wie es Transportsysteme sind, aber sie sind es wirklich“, sagt Poo. „Wenn Sie Pflegejobs zu besseren Jobs machen, werden nicht nur diese Arbeitnehmer und ihre Familien davon profitieren. Das sind Jobs, die Jobs ermöglichen.“


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