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4 Wege, wie Lehrer außerhalb des Klassenzimmers Geld verdienen können

Da Pädagogen landesweit sich schon vor COVID-19 unterbezahlt, unterbewertet und frustriert fühlten, dass ihre Stimmen nicht gehört wurden, könnten Sie jetzt am Ende Ihrer Geduld sein. Mit dem nahenden Schuljahr 2020/2021 kämpfen viele Lehrer mit den verheerenden Auswirkungen der Pandemie auf ihre Sicherheit und ihren Lebensunterhalt – einschließlich drohender Budgetkürzungen und Entlassungen sowie dem Bedarf an alternativer Arbeit, Zusatzeinkommen und Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben erleichtern könnte.

Aber hier sind die guten Nachrichten. Die Pandemie eröffnet auch neue Chancen für Lehrkräfte, die vielleicht einen anderen Bildungsberuf erkunden wollen – wie die Leitung einer Microschool oder eines Tutor-Pods. Mit Stundensätzen von bis zu 80 US-Dollar in manchen Fällen könnten Sie Ihr früheres Einkommen erreichen oder übertreffen.

Ob Sie vorübergehend aus dem Klassenzimmer aussteigen oder aktuell arbeitslos sind – hier sind vier pandemiefreundliche Wege, wie Lehrer ihren Cashflow verbessern könnten.

1. Microschools oder Lernpods

Sie könnten eine „Pod-Schule“ leiten, bestehend aus Schülern, deren Eltern sich zusammengeschlossen haben, um akkreditierte Lehrer oder ausgebildete Betreuer für die Unterrichtung ihrer Kinder in einer kleinen Gruppe einzustellen. Der Unterricht könnte bei jemandem zu Hause, draußen oder in einem Gewerberaum stattfinden. In Massachusetts werden Eltern, die dies als beste Option für ihre Kinder entschieden haben, sehen, dass ihr Microschool-Lehrer den Remote-Lehrplan ihres Schulbezirks unterrichtet. Gleichzeitig erkunden Facebook-Gruppen, die von Eltern landesweit gegründet wurden, wie Microschool für ihre Kinder aussehen könnte.

Vorteile: Weniger Kinder (und Eltern) bedeuten reduziertes COVID-19-Übertragungsrisiko, leichteres physisches Distanzieren und leichteres Festlegen von Lehrplan und Sicherheitsregeln.

Nachteile: Die Koordination der Zeitpläne mehrerer Familien könnte sich als herausfordernd erweisen.

2. Waldschule / Forest Schooling

Ob organisiert von einem privaten Unternehmen wie Tinkergarten oder unabhängigen Lehrern – Outdoor-Bildungsprogramme boomen, besonders für jüngere Kinder. Waldschulen funktionieren wie Microschools, nutzen aber die Natur als Klassenzimmer und Lehrplan. Laut Outdoor Families variieren Aktivitäten, fokussieren sich aber auf emergentes, spiel- und ortsbasiertes Curriculum. Kinder könnten wandern, Feuer machen und darüber kochen, Knoten binden, Karten erstellen oder Kompass nutzen.

Vorteile: Übertragung wird im Freien als reduziert angesehen, da die offene Luft das Virus schnell verdünnt. Sie arbeiten im Freien, und Forschung zeigt, dass Zeit in der Natur die psychische Gesundheit von Kindern stärken kann. Sie genießen möglicherweise auch die Unterstützung der American Forest Kindergarten Association.

Nachteile: Ihnen fehlen möglicherweise das Skillset oder Interesse an einem naturbasierten Lehrplan, und diese Programme könnten in städtischen Gebieten oder Städten mit extremen heißen oder kalten Klimazonen schwer zu starten oder umzusetzen sein.

3. Lehr-Nanny (Teaching Nanny)

Die bestehende Kinderbetreuungskrise gepaart mit Back-to-School-Sorgen hat viele Eltern auf der Suche nach Nannys mit Lehrerfahrung oder speziellen Zertifizierungen, die es ihnen leichter machen, sich an der Ausbildung eines Kindes zu beteiligen. Ryan Jordan, Gründer von Educated Nannies in Los Angeles, das auf die Vermittlung von Nannys mit Abschluss in Kindesentwicklung oder Lehrbefähigung spezialisiert ist, teilt: „Da Los Angeles und Orange County auf Präsenzunterricht verzichten, brauchen Familien Kinderbetreuung und pädagogische Unterstützung. Wir hatten in der letzten Woche über 100 Anfragen von Eltern, die Unterstützung bei Zoom-Sitzungen und Hausaufgaben suchen.“

Vorteile: Wenn Sie mit kleinen Kindern arbeiten und bereits in vielen Betreuungsaufgaben wie Snackzeit, Wickel- und Spielpausen versiert sind, könnte dies ein natürlicher Karriereschwenk sein, der es Ihnen ermöglicht, ein oder zwei Kinder intensiver zu unterstützen. Die Exposition gegenüber weniger Kindern bedeutet reduziertes COVID-19-Risiko. Arbeiten in einem Nanny-Share könnte es Ihnen auch erlauben, einige gleichaltrige Kinder zu unterrichten und zu betreuen.

Nachteile: Wenn Sie sich als Betreuerin und Pädagogin entscheiden, könnte Ihr Tag weniger selbstbestimmt und stärker von Elternwünschen, Vorschriften und Bildung geprägt sein. Sie haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, Ihren eigenen Zeitplan festzulegen, und müssen sich nach den Bedürfnissen des Kindes richten.

4. Privates Nachhilfegeben

Viele Pädagogen arbeiten nebenbei als Tutoren, um ihr Gehalt aufzubessern. Aber jetzt ist es eine Option, die in den Mittelpunkt rücken könnte. Angesichts der zusätzlichen Unterstützung, die Eltern für das Fernlernen ihrer Kinder suchen, sind Tutoren gefragt. Sie könnten auch für ein privates Nachhilfeunternehmen arbeiten, von denen viele kürzlich Online-Programme anbieten.

Vorteile: Je nachdem, ob Sie solo oder über eine Firma gehen, können Sie Ihre eigenen Stundensätze festlegen, Ihre eigenen Lehrmethoden etablieren und sich auf Fächer konzentrieren, die Sie am meisten mögen. Zudem können Sie Ihr COVID-19-Risiko reduzieren, indem Sie nur wenige Einzelpersonen unterrichten und Sicherheitsrichtlinien befolgen oder ausschließlich online als Null-Risiko-Option arbeiten.

Nachteile: Wie beim Microschooling könnte die Koordination der Zeitpläne mehrerer Familien anspruchsvoll sein. Es könnte auch schwierig sein, eine diverse Studentengruppe zu erreichen; Lehrer könnten jedoch finanzielle Hilfe, gleitende Skalenpreise anbieten oder wohlhabendere Kunden bitten, einen einkommensschwächeren Schüler zu subventionieren.