Caregiver Spotlight:5 Fragen mit Uchechukwu

Uchechukwu („UC“) ist seit über 10 Jahren ein professioneller Nanny &Haushaltsmanager und arbeitet mit Kindern aller Altersgruppen, Mehrlinge und Kindern mit besonderen Bedürfnissen. Sie ist eine unserer produktivsten Autorinnen auf der Care.com-Community-Website. Wir holten uns einen Kaffee, um mehr über sie, ihre fürsorgliche Weisheit und ihre Motivation zu erfahren, etwas beizutragen.

1. Warum sind Sie zur Pflege gekommen?

Ich habe mit 12 Jahren angefangen, mich um die Pflege zu kümmern. Ein Freund der Familie gab mir meinen ersten bezahlten Babysitter-Job, gefolgt von einem Nachbarn. Sie erkannten, dass ich gut mit Kindern umgehen konnte, und verwiesen mich an die Familien in ihrem Kreis. Was als gelegentliches Babysitten begann, wurde zu einem wiederkehrenden Auftritt, und dieser Auftritt entwickelte sich zu meiner Karriere.

Einer der größten Gründe, warum ich diese Arbeit mache, ist, dass ich es einfach liebe, mit Kindern zu arbeiten. Ich liebe es, ein Teil ihrer Meilensteine ​​zu sein – wie zum Beispiel ein Teil der Entwicklung eines Babys zu sein, vom Gurren zum Sprechen, Krabbeln zum Laufen und allem dazwischen. Ihr Leben bereichern zu können, bereichert auch meins.

2. Können Sie mir von einer Familie erzählen, mit der Sie gearbeitet haben und die Ihr Leben wirklich beeinflusst hat? Was hat sie so großartig gemacht?

Ich bin seit fast 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber und sie sind wie meine Familie. Ich habe das Glück, zu allen eine so positive und schöne Verbindung zu haben:von den Eltern über die Kinder bis hin zu den Großeltern auf beiden Seiten der Familie.

Dies ist etwas, was viele Betreuer und Familien nicht haben, daher bin ich mir bewusst und dankbar, wie glücklich ich bin. Was diese Familie so großartig macht, ist die Tatsache, dass sie mich als Person und als Fachmann sehr respektieren. Das Gefühl beruht auf Gegenseitigkeit! Es gibt keinen Machtkampf, keine negative Energie oder unangemessene Erwartungen. Wir sind uns alle bewusst, was wir in diese Partnerschaft einbringen sollen, und wir tun dies mit Liebe, Respekt und dem Wohlergehen des anderen. Außerdem kann ich mit ihnen über alles reden und sie können mit mir über alles reden. Hier läuft man nicht auf Eierschalen! Im Wesentlichen treibt mich das Wissen, wie sehr sie mich schätzen und unterstützen, dazu, der Beste zu sein und ihnen auch das Beste zu geben.

3. Welchen Rat würden Sie anderen Betreuern und Familien geben, die auf eine Beziehung wie Ihre hoffen?

Sie können den Hintergrund überprüfen, eine Million Fragen stellen und die Referenzen anrufen, aber das ist nur die Oberfläche. Es zeichnet nicht das vollständige Bild dessen, wer eine Person ist oder welche Fähigkeiten (und Einschränkungen) sie als Profi hat. Es sagt Ihnen auch nicht, wie eine Familie sein wird, wenn Sie dem Haushalt beitreten. In Anbetracht dessen lautet mein wichtigster Rat, sich selbst zu vertrauen und seiner Intuition zu folgen – Sie kennen dieses Gefühl, das wir gerne ignorieren. Es gibt dieses „Ding“, das ich fühle, wenn ich eine Familie treffe, von der ich weiß, dass ich mich gut mit ihr verbinden oder von ihr weggehen werde. Es ist schwer in Worte zu fassen, aber es ist fast so, als würde man den richtigen Partner finden. Die wenigen Male, als ich dieses „Ding“, das ich fühlte, ignorierte, war ich enttäuscht. Also, ich kann es nicht oft genug sagen – höre auf dich selbst, vertraue deinem Urteilsvermögen und folge deiner Intuition!

Zweitens:Kommunizieren Sie frei und oft. Durch einen ehrlichen Dialog kann viel Gutes erreicht werden, genauso wie viele Mängel vermieden oder behoben werden können, wenn beide Seiten in der Lage sind, sich zusammenzusetzen und in respektvoller Weise frei zu sprechen. Apropos Respekt, mein dritter Rat ist, Ihre Partnerschaft auf einer respektvollen Grundlage aufzubauen. Geben Sie sich nicht mit einer Vereinbarung zufrieden, die Sie an Ihrer Integrität, Ihrem Wert und Ihrer geistigen Gesundheit zweifeln lässt.

Geben Sie Ihrer Partnerschaft endlich die Chance, sich organisch und authentisch zu entwickeln. Gutes kann man nicht erzwingen! Und natürlich bereit sein, sich an die Arbeit zu machen. Erwarten Sie nicht, was Sie nicht geben können, und denken Sie daran, dass eine Partnerschaft nur gedeihen kann, wenn alle Beteiligten ALL IN sind.

4. Sie haben über 70 erstaunliche Antworten auf Fragen auf dieser Website geschrieben. Warum leisten Sie einen Beitrag?

Ich trage dazu bei, weil ich es liebe, Wissen und Informationen mit anderen zu teilen und auch von ihnen zu lernen. Ich nehme mir Zeit beim Schreiben einer Antwort, weil ich das Gefühl habe, dass alles, was es wert ist, getan zu werden, es wert ist, gut getan zu werden. Wenn ich also meinen Senf dazu beitragen will, muss ich sicherstellen, dass es informativ und hilfreich ist. Ich lese auch sehr gerne die Beiträge anderer Leute, denn die unterschiedlichen Meinungen und Ideen sind ein Teil dessen, was die Care Community funktionsfähig macht.

5. Ok, letzte Frage:Was sind Ihre Hoffnungen und Träume für die Pflegebranche?

Ich freue mich auf den Tag, an dem die Gesellschaft erkennen wird, dass Betreuer der Faden sind, der viele Familien zusammenhält. Vereinfacht gesagt sind sie eine treibende Kraft in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Tatsache, dass Millionen von Eltern ohne die Unterstützung von Bezugspersonen nicht außer Haus arbeiten (oder auch nur kurz aussteigen) könnten, zeigt, wie wertvoll Bezugspersonen sind! Eine solche Bestätigung ist ein Schritt in die richtige Richtung.

Darüber hinaus wünsche ich mir, dass mehr Familien darüber aufgeklärt werden, worum es bei der Pflege geht – von Einstellungspraktiken über die Bedeutung der Bereitstellung von Sozialleistungen bis hin zu den Hauptaufgaben einer Pflegekraft und so weiter. Leistungen wie Krankenversicherung, Überstundenvergütung usw. sind in diesem Bereich unbekannt und dies liegt teilweise an mangelnder Bildung, Ressourcen und Unterstützung. Es ist Zeit, das zu ändern! Die Branche muss einige Standards/Grenzen festlegen, da das „Alles ist erlaubt“-Modell, nach dem sie arbeitet, eindeutig nicht funktioniert.

Schließlich bin ich ebenso gespannt darauf, mehr Bildungsinstrumente, Ressourcen und Schulungen für Pflegekräfte zu sehen. Eine der Herausforderungen für die Branche ist die Tatsache, dass jeder aufwachen und sich um die Pflege kümmern kann. Das Fehlen klarer Standards und Schulungen wertet die Pflegearbeit ab, was wiederum die Branche abwertet. Es ist schwer genug, mit Familien umzugehen, die glauben, dass Betreuer nicht viel verdienen, da sie „Kinder beobachten“. Wir brauchen also eine respektierte Struktur und Zertifizierung, um zu sagen – hören Sie, Welt, Pflegekräfte sind echte Profis mit Wert und Wert. Es ist wichtig, Schulungs-/Zertifizierungsprogramme zu haben, die echte Profis von durchschnittlichen unterscheiden, neu definieren, worum es bei der Kinderbetreuung geht, und im Wesentlichen den Betreuern helfen, sich in ihrer Arbeit hervorzuheben und auch ein gutes Einkommen zu erzielen.

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