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Betreuer im Fokus: 5 Fragen an Uchechukwu

Uchechukwu („UC“) ist seit über 10 Jahren professionelle Nanny & Household Managerin, arbeitet mit Kindern aller Altersgruppen, Mehrlingen und besonderen Bedürfnissen. Sie ist eine unserer produktivsten Autorinnen auf der Care.com-Community-Seite. Wir trafen uns auf einen Kaffee, um mehr über sie, ihre Betreuungsweisheit und ihre Motivation zu erfahren.

1. Warum sind Sie in die Betreuung gegangen?

Ich begann mit 12 Jahren. Eine Familienfreundin gab mir meinen ersten bezahlten Babysitter-Job, dann eine Nachbarin. Sie merkten, dass ich gut mit Kindern kann, und empfahlen mich in ihrem Kreis. So wurde aus gelegentlichem Babysitten ein wiederkehrender Job, der zu meiner Karriere wurde.

Einer der Hauptgründe: Ich liebe die Arbeit mit Kindern. Ich liebe es, Teil ihrer Meilensteine zu sein – vom Gurren zum Sprechen, vom Krabbeln zum Laufen und allem dazwischen. Ihr Leben zu bereichern, bereichert meines auch.

2. Erzählen Sie von einer Familie, die Ihr Leben nachhaltig geprägt hat. Was machte sie so besonders?

Ich bin seit fast 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber – sie sind wie meine Familie. Ich habe das Glück, eine so positive, schöne Verbindung zu allen zu haben: Eltern, Kinder, Großeltern beider Seiten.

Das haben viele Betreuungskräfte und Familien nicht – ich weiß, wie glücklich ich mich schätzen kann. Was diese Familie so besonders macht: Sie haben großen Respekt vor mir als Person und Profi; das ist gegenseitig! Kein Machtkampf, keine negative Energie, keine unrealistischen Erwartungen. Wir alle wissen, was wir in diese Partnerschaft einbringen, und tun es mit Liebe, Respekt und Rücksicht aufeinander. Wir können über alles sprechen – kein Eiern um den heißen Brei. Dass sie mich wertschätzen und unterstützen, treibt mich an, mein Bestes zu geben.

3. Welchen Rat geben Sie anderen Betreuungskräften und Familien, die sich eine solche Beziehung wünschen?

Hintergrundcheck, tausend Fragen, Referenzen – das ist nur die Oberfläche. Es zeigt nicht das ganze Bild einer Person oder ihre Fähigkeiten (und Grenzen) als Profi. Auch nicht, wie die Familie sein wird, wenn Sie dazustoßen. Mein Rat Nr. 1: Vertrauen Sie sich selbst und folgen Sie Ihrer Intuition – jenem Gefühl, das wir oft ignorieren. Ich spüre ein „Ding“, wenn ich eine Familie treffe, bei der ich weiß: Da passe ich hin oder ich gehe. Die wenigen Male, als ich es ignorierte, war ich enttäuscht. Also: Hören Sie auf sich, vertrauen Sie Ihrem Urteil, folgen Sie Ihrer Intuition!

Zweitens: Kommunizieren Sie offen und oft. Ehrlicher Dialog erreicht viel, Missverständnisse lassen sich vermeiden oder lösen, wenn beide Seiten respektvoll miteinander sprechen. Drittens: Bauen Sie die Partnerschaft auf Respekt auf. Akzeptieren Sie keine Vereinbarung, die Ihre Integrität, Ihren Wert und Ihren Verstand in Frage stellt.

Viertens: Geben Sie der Partnerschaft Zeit, sich organisch und authentisch zu entwickeln. Das Gute lässt sich nicht erzwingen! Und natürlich: Seien Sie bereit, Arbeit zu investieren. Erwarten Sie nicht, was Sie nicht geben können – Partnerschaft gedeiht nur, wenn ALLE voll dabei sind.

4. Sie haben über 70 großartige Antworten auf dieser Seite geschrieben. Warum engagieren Sie sich?

Ich teile gerne Wissen und lerne von anderen. Ich nehme mir Zeit für Antworten, weil alles, was sich lohnt, gut gemacht sein will. Wenn ich meinen Senf dazugebe, muss er informativ und hilfreich sein. Ich lese auch gerne andere Beiträge – die Vielfalt an Meinungen und Ideen macht die Care-Community funktionsfähig.

5. Letzte Frage: Was sind Ihre Hoffnungen und Träume für die Betreuungsbranche?

Ich freue mich auf den Tag, an dem die Gesellschaft erkennt, dass Betreuungskräfte der Faden sind, der viele Familien zusammenhält. Einfach gesagt: Sie sind eine treibende Kraft in Wirtschaft und Gesellschaft. Dass Millionen Eltern ohne Betreuungskräfte nicht arbeiten könnten (oder nicht mal kurz das Haus verlassen), zeigt ihren Wert! Diese Anerkennung wäre ein Schritt in die richtige Richtung.

Zudem wünsche ich mir, dass mehr Familien aufgeklärt werden über Betreuung – von Einstellungspraxis bis zur Wichtigkeit von Sozialleistungen, Hauptaufgaben einer Betreuungskraft usw. Leistungen wie Krankenversicherung, Überstundenvergütung sind in diesem Bereich unüblich, teils mangels Aufklärung, Ressourcen, Unterstützung. Das muss sich ändern! Die Branche braucht Standards/Grenzen, weil das „Alles geht“-Modell offensichtlich nicht funktioniert.

Schließlich: Mehr Bildungsangebote, Ressourcen, Trainings für Betreuungskräfte. Eine Herausforderung: Jeder kann sich morgens entscheiden, Betreuung zu machen. Fehlende Standards und Ausbildung entwerten die Arbeit und die Branche. Es ist schwer genug, mit Familien umzugehen, die denken, Betreuungskräfte verdienten wenig, weil sie „nur auf Kinder aufpassen“. Wir brauchen eine respektierte Struktur und Zertifizierung, die sagt: „Hört zu, Welt – Betreuungskräfte sind echte Profis mit Wert.“ Trainings/Zertifizierungen, die wahre Profis von Durchschnitt trennen, Kinderbetreuung neu definieren und Betreuungskräften helfen, in ihrem Job zu glänzen und gutes Einkommen zu erzielen.

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