Benötigen Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung?

Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der für Sie arbeitet (z. B. ein Kindermädchen, eine Haushälterin, eine Seniorenbetreuerin usw.), ist der Abschluss einer Arbeiterunfallversicherung wie jede andere Versicherung – sie bietet Schutz für den unwahrscheinlichen Fall, dass Sie ihn brauchen.

Sie wissen nie, wann sich Ihr Mitarbeiter bei der Arbeit verletzen könnte. Ihr Kindermädchen könnte über ein Spielzeug stolpern und sich den Knöchel verstauchen. Ihre Haushälterin könnte Ihre Treppe herunterfallen. Ihre Pflegekraft könnte sich beim Versuch, Ihre Mutter aus dem Bett zu heben, einen Muskel reißen. Die unglücklichen Möglichkeiten sind endlos.

Die Versicherung, die einen Haushaltsarbeitgeber in der Regel weniger als 1.000 US-Dollar pro Jahr kostet (in einigen Staaten sind es weniger als 300 US-Dollar für einen Arbeitnehmer), zahlt 100 Prozent der medizinischen Versorgung eines Arbeitnehmers, wenn er bei der Arbeit verletzt wird, und einen Prozentsatz seines Verlusts Löhne, während sie sich erholen. Ohne Versicherung können sich diese Summen auf Zehntausende von Dollar belaufen.

Care.com HomePay’s Worker’s Comp. Programm, HomeStaff Protect, bietet kostenlose Angebote und Zugang zu einem erstklassigen Arbeitsunfallversicherungsanbieter für Familien.

Sehen Sie sich diese Antworten auf fünf häufige Fragen an, die Familien zu dieser Art von Versicherung haben.

  1. Warum sich die Mühe machen?
    Nur etwa die Hälfte der Bundesstaaten des Landes verlangt von Arbeitgebern eine Berufsgenossenschaftsversicherung. Infolgedessen denken viele Arbeitgeber, wenn es nicht erforderlich ist, brauchen sie es wahrscheinlich nicht. Workers' Comp ist ein Schutz für den Arbeitnehmer, aber vor allem ist es ein finanzieller Schutz für den Arbeitgeber. Zusätzlich zu den Vorteilen für den Arbeitnehmer ermöglicht eine Arbeitsunfallversicherung dem Arbeitgeber auch, kurzfristige Hilfe zu finden. „Das Geld, das Ihrem Mitarbeiter für Lohnausfall und Krankheitskosten gezahlt wird, kommt nicht aus Ihrer Tasche, wenn Sie eine Arbeitsunfallversicherung haben“, sagt Tom Breedlove, Direktor von Care.com HomePay. „Stattdessen können Sie den gleichen Geldbetrag beiseite legen, den Sie normalerweise Ihrer Pflegekraft zahlen würden, um eine qualitativ hochwertige Ersatzpflege zu finden, während sie sich erholt.“
  2. Wie kann ich mich anmelden?
    Egal, was Ihnen jemand sagen mag, Arbeiterunfallversicherung wird normalerweise nicht im Rahmen der Hausbesitzer-Police angeboten (Kalifornien ist die häufigste Ausnahme). Als Arbeitgeber haben Sie über HomePay einfachen Zugang zur Arbeitsunfallversicherung oder Sie finden einen Agenten, der auf gewerbliche Versicherungen spezialisiert ist und eine Arbeitsunfallversicherung für kleinere Unternehmen anbietet.

    Sie müssen grundlegende Informationen angeben, einschließlich Ihres Namens und der Adresse, an der Ihr Mitarbeiter normalerweise arbeitet (obwohl es sich um einen Mitarbeiter handelt, der sich nicht am normalen Arbeitsplatz befindet – beispielsweise in einem Ferienhaus oder im Park). Außerdem benötigen Sie eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN), die Sie bereits von der Zahlung der Lohnsteuer erhalten haben sollten.

    Sobald die Richtlinie erstellt wurde, tritt sie fast sofort in Kraft. Es ist üblich, innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf Ihrer Jahrespolice eine Prüfung zu erhalten. Sie sollten diese Fragen zu Ihrer Gehaltsabrechnung und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter beantworten, damit Ihre verlängerte Police nicht gekündigt wird.

  3. Was passiert, wenn meine Pflegekraft verletzt wird?
    Wenn Ihr Mitarbeiter verletzt wird, benachrichtigen Sie Ihren Spediteur und geben Sie alle relevanten Informationen wie Datum, Uhrzeit, Ort, Namen und Kontaktinformationen an. Der Spediteur zahlt die Arztrechnungen im Allgemeinen direkt und zahlt dem Arbeitnehmer den Lohnausfall aus.

    Die Versicherungsgesellschaft wird Sie, Ihren Mitarbeiter und die Person, die die medizinische Behandlung durchgeführt hat, wahrscheinlich auch anrufen. Sie könnten sogar zu Ihnen nach Hause kommen (oder wo die Verletzung aufgetreten ist), um die Details zusammenzusetzen.

    Erfahren Sie mehr darüber, wie Nannies eine Arbeitsunfallversicherung beantragen können.

  4. Was ist, wenn mein Staat es erfordert und ich mich entscheide, es nicht zu kaufen?
    Wenn Sie in einem Bundesstaat leben, in dem eine Arbeitnehmerunfallversicherung vorgeschrieben ist, und Sie diese nicht abschließen, gehen Sie ein Risiko ein, falls Ihr Mitarbeiter jemals verletzt wird und einen Anspruch geltend macht. In diesem Fall können Ihnen Gebühren und Strafen des Staates auferlegt werden, die rückwirkend zum Eintrittsdatum des Mitarbeiters beginnen können.

    Darüber hinaus sind Sie weiterhin dafür verantwortlich, die Arztrechnungen und entgangenen Löhne Ihrer Mitarbeiter aus eigener Tasche zu bezahlen. Es ist ein Szenario, mit dem keine Familie konfrontiert werden möchte, und eines, das sich leicht vermeiden lässt, wenn man die Gesetze kennt. Um zu sehen, ob an Ihrem Wohnort eine Arbeitsunfallversicherung erforderlich ist, überprüfen Sie die Anforderungen in Ihrem Staat.

  5. Warum kann ich die Arztrechnung nicht einfach bezahlen?
    Nun, das ist nicht gerade die richtige Vorgehensweise. Und wenn Sie Ihrem Mitarbeiter nur eine Barauszahlung anbieten, um sich um die Verletzung zu kümmern, damit Sie einen Anspruch vermeiden, kann dies Sie zurückrufen. Wenn die Verletzung Ihres Mitarbeiters erneut auftritt oder wieder aufflammt, könnten Sie mit noch mehr Rechnungen konfrontiert werden.

Ihre nächsten Schritte:

  • Stellen Sie ein Kindermädchen ein
  • Erfahren Sie, was Sie Ihrem Kindermädchen zahlen sollten
  • Krankenversicherung für pflegende Angehörige einrichten

Julia Quinn-Szcesuil ist eine preisgekrönte freiberufliche Autorin und Mutter von zwei Mädchen. Sie lebt in Massachusetts und hat für lokale und nationale Publikationen geschrieben.

* Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sollten ohne den Rat und die Anleitung eines professionellen Beraters, der mit allen relevanten Fakten vertraut ist, nicht für eine tatsächliche Betreuungsbeziehung verwendet werden. Die hierin enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und nicht als Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung gedacht. Darüber hinaus sind die hierin enthaltenen Informationen möglicherweise nicht auf Ihre spezifischen Umstände anwendbar oder geeignet und erfordern möglicherweise die Berücksichtigung anderer Angelegenheiten.


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