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Zufriedenheit & Leistung im Kinderbetreuungs-Job – Vertrag, Kommunikation, Notfallplan

Jobzufriedenheit &Leistung in der Kinderbetreuung

Egal ob Nanny, Au Pair, Mutterhelferin oder Babysitter – Sie müssen zuerst sicherstellen, dass Sie gut mit dem Kind und den Eltern zusammenarbeiten können. Auch alle Jobanforderungen und -bedingungen müssen für Sie stimmig sein.

Wenn diese Punkte geklärt sind: Schriftlichen Kinderbetreuungsvertrag erstellen, der Ihre und die Erwartungen des Arbeitgebers klar regelt. Regelmäßige Check-ins mit dem Arbeitgeber stellen sicher, dass der Job sowohl Ihre als auch deren Bedürfnisse erfüllt.

Tipps für den Kinderbetreuungs-Vertrag

Ein effektiver Vertrag sollte enthalten:

• Tägliche Aufgaben
• Regelungen für Krankheits- und Urlaubstage
• Bezahlung: Art, Höhe, Frequenz
• Arbeitszeiten (variabel oder fest?)
• Beschäftigungsdauer (z. B. 1 Monat, 1 Jahr, unbefristet?)
• Kündigungsfristen bei Stunden-/Planänderungen
• Steuern, Gesundheit, sonstige Benefits
• Kündigungsmodalitäten (z. B. mündliche Verwarnung, schriftliche Abmahnung, dann Kündigung)
• Privilegien (Internet, Telefon, Auto, TV-Nutzung?)
• Fahrten mit Kind: Welches Auto? Benzinkosten-Regelung?

Care.com-Artikel mit Vorlagen &Tipps für verschiedene Vertragsarten:

• Live-in-Nanny-Vertrag erstellen
• Muster-Nanny-Vertrag

Kommunikationsstrategie festlegen

Ein fester Plan, wie oft Sie sich mit dem Arbeitgeber austauschen, ist Gold wert.

• Probezeit vereinbaren: 2 Wochen bis 1 Monat. Das Kind braucht mehr als eine Woche für die Eingewöhnung – Sie auch! Erst nach der Eingewöhnung sehen Sie, ob es mit Kind und Arbeitgeber passt.
• Klaren Kommunikationsprozess etablieren: Persönlich oder telefonisch? Fester Rhythmus, um Probleme früh zu lösen. Ziel: Sie fühlen sich wohl im Job, Arbeitgeber mit Ihrer Leistung. Unangenehme Aspekte ansprechen, gemeinsam Lösungen finden. Arbeitgeber-Bedenken aktiv zuhören, einvernehmlichen Plan entwickeln.
• Notfallprotokoll festlegen: Was tun im Notfall? Arbeitgeber füllt Emergency Child Care Checklist aus. Backup-Plan (und Backup für den Backup) bereithalten.

Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu jedem positiven Job-Erlebnis. Einhaltung des vereinbarten Austauschrhythmus hält Erwartungen klar – auf beiden Seiten. Zusammen schaffen Sie einen Job, in dem Sie erfolgreich und zufrieden sind und der die Bedürfnisse des Arbeitgebers erfüllt!

Original von Ronnie Friedland. Aktualisiert von Latasha Doyle am 19. Juni 2017.