Arbeitszufriedenheit und Leistung in der Kinderbetreuung

Egal, welche Art von Kinderbetreuungsjob Sie in Betracht ziehen – ob als Kindermädchen, Au Pair, Mutter oder Babysitter – Sie müssen zuerst sicherstellen, dass Sie mit beiden Kindern, die Sie betreuen werden, gut arbeiten können und ihre Eltern. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie mit allen Jobanforderungen und -bedingungen vertraut sind.

Wenn Sie alle diese Kästchen angekreuzt haben, besteht Ihr nächster Schritt darin, einen schriftlichen Kinderbetreuungsvertrag zu erstellen, der sowohl Ihre Erwartungen als auch die Ihres Arbeitgebers verdeutlicht. Darüber hinaus sollten Sie sich regelmäßig bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, um sicherzustellen, dass Ihr Job Ihren eigenen und den eigenen Bedürfnissen entspricht.

Tipps zum Erstellen eines Kinderbetreuungsvertrags

Ein wirksamer Vertrag sollte enthalten:

  • Was von Ihnen jeden Tag erwartet wird;
  • Rückstellungen für Krankheits- oder Urlaubstage;
  • Angabe, wie Sie bezahlt werden, zu welchem ​​Satz und wie oft;
  • Die Stunden, die Sie arbeiten werden, und ob sie von Woche zu Woche variieren;
  • Die Beschäftigungsdauer (z. B. für einen Monat, ein Jahr oder unbefristet?);
  • Wie viel Vorankündigung eine Partei für geänderte Öffnungszeiten oder Zeitpläne erwartet;
  • Informationen zum Umgang mit Steuern, Krankenkassen und anderen Sozialleistungen;
  • Welche Bedingungen sind erforderlich, um den Vertrag zu beenden, wie z. B. eine mündliche Abmahnung, dann ein Abmahnschreiben, bevor eine Kündigungsmaßnahme ergriffen wird;
  • Genau welche Privilegien Sie haben werden, wie z. B. die Nutzung des Internets, des Telefons, des Autos oder des Fernsehens;
  • Wenn Sie das Kind fahren, Informationen darüber, welches Auto Sie benutzen sollen, was Sie beim Tanken tun sollen usw.

Hier sind einige Care.com-Artikel, die Vorlagen und Tipps zum Erstellen verschiedener Arten von Kinderbetreuungsverträgen enthalten:

  • So erstellen Sie einen Vertrag für eine im Haushalt lebende Nanny
  • Muster Nannyvertrag

Erstellen Sie Ihre Kommunikationsstrategie

Es ist sehr hilfreich, einen konkreten Plan aufzustellen, wie oft Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber treffen, um zu besprechen, wie der Job für Sie beide läuft.

  • Erwägen Sie, Ihren Job auf Probebasis zu beginnen: Zwei Wochen bis zu einem Monat sind eine gute Dauer für einen Test, da das Kind mehr als eine Woche braucht, um sich an die neue Routine zu gewöhnen – ganz zu schweigen von Ihnen! Erst nach der Eingewöhnungszeit können Sie feststellen, ob Sie und das Kind gut zusammenpassen und ob Sie und Ihr Arbeitgeber miteinander auskommen.
  • Etablieren Sie einen klaren Prozess für die Kommunikation: Kommunizieren Sie lieber persönlich oder telefonisch mit Ihrem Arbeitgeber? Richten Sie einen Kommunikationsplan ein, damit Sie alle auftretenden Probleme lösen können. Das Ziel ist, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen und dass Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Leistung zufrieden ist. Sprechen Sie alle Aspekte des Jobs an, die Ihnen unangenehm sind, und prüfen Sie, ob Sie und der Arbeitgeber sie lösen können. Hören Sie sich alle Probleme Ihres Arbeitgebers genau an und entwickeln Sie einen einvernehmlichen Plan, um sie zu lösen.
  • Erstellen Sie ein Protokoll für Notfälle: Wissen, was in Notfällen zu tun ist. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber eine Notfall-Checkliste für die Kinderbetreuung erstellen und ausfüllen. Und haben Sie auch einen Backup-Plan (und ein Backup zum Backup-Plan).

Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu jedem positiven Arbeitserlebnis. Die Einhaltung des vereinbarten Kommunikationsplans mit Ihrem Arbeitgeber wird Ihnen helfen, sich über ihre Erwartungen im Klaren zu sein und ihr, sich Ihrer bewusst zu sein. Wenn Sie zusammenarbeiten, können Sie einen Job schaffen, der Ihnen Spaß macht und der Ihnen Spaß macht und der auch die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers erfüllt!

Ursprünglich geschrieben von Ronnie Friedland. Aktualisiert von Latasha Doyle am 19. Juni 2017.


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