Fair Care heißt vorausplanen – Die 5 Schritte zur fairen Arbeitgeberrolle

Fair Care bedeutet: Vorausdenken

Die drei Säulen des Fair Care Pledge sind: Faire Bezahlung, Klare Erwartungen, Bezahlt Freizeit. Doch das wichtigste Werkzeug im Arbeitgeber-Werkzeugkasten ist Vorausplanung.

Natürlich braucht man Betreuung oft genau dann am dringendsten, wenn man am wenigsten vorbereitet ist – oder die wenigsten Ressourcen hat, um Suche, Einstellung und Beziehungsmanagement zu stemmen. Vorausplanung ist ein Luxus, den man sich oft nicht leisten kann.

Umso wichtiger: Je mehr Sie im Voraus planen, desto besser. Mehr Vorbereitung = weniger Angst für Sie, mehr Job-Sicherheit für Ihre Mitarbeiterin.

Hier sind Tipps für verschiedene Phasen des Beschäftigungszyklus. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie etwas vermisst haben – Sie können das Arbeitsverhältnis jederzeit anpassen, besonders wenn es für beide besser wird. Fair Care Arbeitgeber sein heißt: Flexibilität, Ehrlichkeit, Bereitschaft zu nötigen Änderungen.

Noch in der frühen Suchphase nach Kinderbetreuung, Haushaltshilfe oder Pflegekraft? Perfekt – Sie können Fair Care von Anfang an etablieren.

Die 5 Planungs-Schritte

  1. Die Kosten kalkulieren – Realistisches Budget für Gehalt, Steuern, Benefits, Ersatzbetreuung erstellen.
  2. Zeitfreien im Voraus planen – Urlaub, Krankheitstage, Feiertage frühzeitig abstimmen und vertraglich regeln.
  3. Veränderungen vorhersehen – Kindergartenstart, Schulwechsel, Umzug, neues Baby: Übergänge früh kommunizieren und Vorbereitungszeit einplanen.
  4. Ende mitdenken – Kündigungsfristen, Abfindung, Übergabe, Zeugnis: Ein faires Ende gehört zur fairen Beschäftigung dazu.

Dieser Beitrag wurde von Carinne Luck, Strategin bei Hand in Hand, verfasst. Hand in Hand ist ein nationales Netzwerk von Arbeitgebern von Nannys, Haushaltshilfen und Pflegekräften, das für würdige, respektvolle Arbeitsbedingungen eintritt – zum Vorteil beider Seiten.

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