Elternzeit für Väter in den USA: FMLA-Rechte & Optionen

Väter in den USA haben Anspruch auf unbezahlte Elternzeit gemäß Family and Medical Leave Act (FMLA, US-Arbeitsministerium). Keine Geschlechterdifferenzierung. Bis zu 12 Wochen pro Jahr. Arbeitsplatz &Krankenversicherung (Gruppenplan) bleiben geschützt.

Gründe für Freistellung

Geburt, Adoption, Pflegekind, eigene schwere Erkrankung. Auch Pflege von Ehepartner, Kind, Elternteil mit schwerer Erkrankung.

Voraussetzungen

Mind. 12 Monate Beschäftigung (nicht zwingend zusammenhängend) &1.250 Arbeitsstunden in den letzten 12 Monaten. Pausen>7 Jahre: Sonderregel. Arbeitsort in USA/Territorien, mind. 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen.

Erfassungspflichtige Arbeitgeber

Staatliche, lokale, Bundesbehörden, Schulen. Private Unternehmen mit ≥50 Mitarbeitern an ≥20 Wochen im laufenden oder Vorjahr. Auch Nachfolgeunternehmen.

Inanspruchnahme

Bei gemeinsamer Arbeitgeber: Max. 12 Wochen zusammen. Für Geburt/Adoption/Pflege: Innerhalb eines Jahres. Aufteilung möglich (Absprache mit Arbeitgeber).

Militärangehörige

2008 Erweiterung: 26 Wochen/Jahr für Pflege verletzter Dienstangehöriger + Urlaub bei qualifizierten Notfällen durch aktiven Dienst. Bei Babyerwartung in Militärfamilie: Prüfen, ob Änderungen greifen.

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