• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan man holder unge stille under et møde

Når du er forælder til en ung, er fleksibilitet navnet på spillet: Tidsplaner ændrer sig, planer går i stykker, og livet kan generelt blive rodet. Nogle gange ender du med at skulle køre din ung til et møde, du skulle have deltaget solo i. Mens dette kan være et uheld, hjælper kommunikation og planlægning dig med at opretholde et professionelt udseende og en stille teenager.

Instruktioner

1. Diskutér mødeemnet med din ung, før I deltager, så han vil have en vag fornemmelse af, hvad mødet handler om. Forklar, hvorfor du skal deltage i mødet, ca. hvor lang tid det skal vare, og hvem der vil være der. Hvis mødet er personligt i natur og kan dække sensitive emner, så sørg for, at din ung er opmærksom på det, før han hører dem i mødet.

2. Fortæl din ung dine forventninger til hendes adfærd. I stedet for at sige til hende at "opføre sig," giv hende specifikker om, hvad du vil eller ikke vil se. Hvis brugen af en telefon eller anden elektronisk enhed er acceptabel, giv hende retningslinjer som ingen samtale på telefon, høje reaktioner på indhold på den eller lytning til lyd uden hovedtelefoner.

3. Præsenter din ung for din chef eller vært, før mødet starter, forklar til dem, hvorfor din ung er der, og spørg dem, hvor de vil have din ung til at sidde, hvis han ikke skal deltage i mødet. Bed om, at din ung præsenteres i mødets begyndelse, så ingen undrer sig over, hvem han er.

4. Tildel din ung en opgave for at hjælpe dig, enten at række dig papirer, tage noter eller køre dine computerfiler under din multimediapræsentation. Fortæl alle, at hun vil assistere dig, adressér hende ved hendes navn, tak hende, og behandle hende generelt som du ville en kollega. Hvis din ung ikke kan hjælpe dig, så lad hende arbejde med lektier, læse en bog, skrive dagbog, tegne, bruge sin telefon eller hjælpe nogen anden med opgaver.

5. Efter mødet er ovre, spørg din ung om hans tanker om de emner, der blev dækket. Fortæl ham, at du værdsætter hans hjælp og måden, han var respektfuld over for alle og deres tid, eller hvad du vil have ham til at arbejde på næste gang, hvis han skal deltage i et møde med dig. Hvis du modtager feedback efter mødet, del det med din ung.