New Jersey barselsorlov Love

Gravide kvinder i New Jersey har to statsligt mandat former for barselsorlov . Familien og sygeorlov Act er en føderal lov, der giver beskyttelse til vordende mødre , der søger barselsorlov . Derudover New Jersey familieorlov Loven er en stat lov , der giver barselsorlov beskyttelse og krav.
Federal Family -og sygeorlov Act
FMLA normalt dækker den periode, de fire uger før og seks uger efter fødslen af en baby.

FMLA tillader en medarbejder til at tage en lønnet eller ulønnet orlov til fødslen af ​​et barn. Medarbejderen kan tage op til 12 ugers orlov i en periode på 12 måneder og skal tages inden for et år af barnet ’ s fødsel . For at kvalificere sig til FMLA forlade , skal en medarbejder have arbejdet for sin arbejdsgiver i mindst 12 måneder har arbejdet mindst 1.000 timer og arbejde på et sted med mindst 50 ansatte.
New Jersey familieorlov Act
børnepasning del af barselsorloven er omfattet af den NJFLA .

New Jersey State familieorlov loven , eller NJFLA , tillader en medarbejder til at tage en lønnet eller ulønnet orlov til fødslen af ​​et barn. Medarbejderne er tilladt 12 ugers lønnet eller ulønnet orlov i en periode på 24 måneder . For at kvalificere sig til NJFLA forlade , skal en medarbejder være ansat i mindst 12 måneder, og skal have arbejdet mindst 1.000 timer i løbet af de seneste 12 måneder.
Samtidig anvendelse
FMLA og NJFLA forlade anvendelse samtidig i de fleste situationer .

FMLA og NJFLA forlade anvendelse samtidig i de fleste situationer . Nogle arbejdsgivere gør tilbyde mulighed for at tage både blade hver for sig; Dette er imidlertid arbejdsgiver - specifik. Den eneste omstændighed , hvor de to skal lovligt være adskilt er, hvor en medarbejder anmoder FMLA forlade for hendes egen alvorlig helbredstilstand og efterfølgende anmoder orlov til fødslen af ​​hendes barn under NJFLA . Medarbejderen skal skriftligt meddele sin arbejdsgiver identificere, hvilke efterlader hun tager .