Sådan forbereder du en årlig evaluering til en nanny

En årlig evaluering er et godt værktøj til at vurdere din nannys præstation. En årlig evaluering kan bruges til at vurdere din nannys evne til at opfylde pligterne og ansvarsområderne, der er fastsat i jeres arbejdsaftale, og til at evaluere hendes præstation. Årlige evalueringer bruges ofte til at bestemme, om en nannys arbejdsaftale vil blive forlænget, og om og hvor meget en årlig lønforhøjelse der kan være.

Vejledning

  1. Gennemgå din nuværende arbejdsaftale. Vær særligt opmærksom på din nannys jobbeskrivelse og oversigt over rolle og ansvarsområder.

  2. Gennemgå din nannys daglige logbog. Vær opmærksom på de noter, hun har lavet, og på de ting, din nanny har gjort for at fremme dit barns vækst og udvikling.

  3. Informér din nanny om, at hendes årlige evaluering nærmer sig, og aftal en tid til at mødes. Ideelt set, i to-forældre-hjem, bør begge forældre være til stede på mødet, og børningene bør ikke være til stede.

  4. Opret et dokument, der tillader dig at evaluere din nannys præstation. Del dit dokument op i tre områder: barnetilpasning, arbejdsskik og husarbejde. I barnetilpasnings-sektionen, på en skala fra dårlig til fremragende, evaluer din nannys evne til at være opmærksom på sikkerhed, hygiejne, madlavning, aldersmæssige aktiviteter og disciplin. I arbejdsskik-sektionen, på en skala fra dårlig til fremragende, evaluer din nannys evne til at være punktlig, troværdig, kommunikativ, af god dom og pålidelig. I husarbejds-sektionen, på en skala fra dårlig til fremragende, evaluer din nannys evne til at holde styr på børnenes tøjvask, vedligeholde legeområder og lave mad. Giv et område til generelle forslag, du måske har, og et område til at tilføje yderligere kommentarer om din nannys præstation.

  5. Udfør din nanny-evaluering ved hjælp af dokumentet, du oprettede i trin 4.

  6. Mød med din nanny for at gennemgå hendes præstationsevaluering. Gå jeres udfyldte dokument igennem, og diskuter eventuelle problemer. Ros hende for god præstation, og giv områder til forbedring.

  7. Udsted en lønforhøjelse baseret på præstation. En prisstignings-justering på to til fire procent plus en fortjeneste-forhøjelse på fem til ti procent er en retningslinje.

Previous:

Next:

  • Sådan bygger du din egen zip line i haven
    Sådan bygger du din egen zip line i haven
    Hvad er det ved en zip line, der får folk til at grine, så snart de skyder afsted på en hurtig og vild tur på noget, der ser ud som en ret tynd kabel af viklet metal? Præcis af den grund er denne sommer den perfekte tid til at opdage spændingen ved
  • Medela Easy Expression Bustier anmeldelse
    Medela Easy Expression Bustier anmeldelse
    Medela leverede hver tester en BH, de kunne holde, og kompenserede mig for tid og indsats til at samle feedback. Alle meninger er vores egne. En million tak til alle testere for deres ærlige og grundige input – jeres feedback var fantastisk. I mange
  • Forældre anklaget for at afholde maskeløs festbus-fødselsdagsfejring
    Forældre anklaget for at afholde maskeløs festbus-fødselsdagsfejring
    Et par Ohio-forældre står overfor anklager, efter at de ignorerede lokale sundhedsretningslinjer og forbud for at afholde en fødselsdagsfest for deres 14-årige barn. Betjente i Mount Healthy Police Department siger, de observerede en stor festbus, d