• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

19 babysitter interview spørgsmål og svar for at hjælpe dig med at få jobbet

Det er måske et velkendt ordsprog, men det er sandt. Du får ikke en ny chance for at gøre et første indtryk - især når du er til samtale til et babysitterjob. Selvom du er den mest kvalificerede person til stillingen, kan bombning af babysitter jobsamtalespørgsmålene koste dig koncerten. En god måde at få et ben på? Kend de mest almindelige spørgsmål til børnepasningsinterview på forhånd, og hav dine svar klar.

“ CV'er og skriftlige eksempler på erfaring kan være en god første indikation af, at nogen er en stærk plejer-kandidat, men jeg beder altid forældre om at spørge om tidligere erfaringer, referencer og have flere personlige interviews med potentielle siddende for at sikre, at de er sikre på deres beslutning,” siger Dr. Sarah Smiddy Youssef, en børnelæge ved Holston Medical Group i Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, en veteran babysitter på over 10 år, siger, at hun normalt kan forudsige nogle af de spørgsmål, hun vil få stillet før sit interview. "Mange af de samme spørgsmål dukker altid op," forklarer hun. "Ud over at jeg gerne vil have et baggrundstjek og referencer, bliver jeg ofte spurgt, om jeg er ledig nogle weekender, og om jeg kan lave lette måltider, let husarbejde og løbe ærinder."

Emily Marinucci, en anden babysitter på over 10 år, bemærker mange af de samme spørgsmål som Barone og tilføjer:"Men altid, til sidst, spørger de om min pris."

Fik du interviewet? Tillykke! Men pop ikke den mousserende cider endnu. Sørg for, at du er superforberedt ved at gøre dig bekendt med disse almindelige spørgsmål til babysitterinterview og vores eksperters råd om de bedste måder at besvare dem på.

Spørgsmål og svar til babysitting-interview

Erfarings- og historiespørgsmål

1. Hvor længe har du passet?

Ifølge Michelle LaRowe, ledende underviser ved Global Nanny Training, er det vigtigt at være sandfærdig om din oplevelse - også selvom du lige er startet som babysitter. "Lad forældrene vide, hvor længe du har passet børn, og hvorfor du har valgt at gøre det," siger hun. "At dele en yndlingsoplevelse og nogle af de sjove ting, du har lavet med børn i din varetægt, kan hjælpe med at berolige forældrene."

2. Hvilke aldersgrupper af børn har du passet?

Når dette spørgsmål kommer, skal du være sandfærdig, da forskellige aldersgrupper kræver forskellige færdighedssæt. "At pleje nyfødte og pleje af preteens er meget forskellige job," siger LaRowe. "Vær ærlig om alderen på børn, du har passet, og med forældrenes tilladelse, selvfølgelig, tilbud en reference eller to til familier, du har arbejdet med, som har børn i samme alderen."

LaRowe anbefaler også at have et svar klar om, hvilke aldre du er mest tryg ved at passe. "Vær gennemsigtig," siger hun. "Når du gør dette, kan du undgå at være i en situation, hvor du kan føle dig over hovedet." Tænk:En efterskolelegeaftale med fire 10-årige.

3. Hvad er din erfaring med at passe flere børn?

Ifølge Smiddy Youssef vil forældre med flere børn generelt foretrække babysittere "med erfaring på tværs af de forskellige aldersgrupper."

"Selvom det at bruge en babysitter giver forældre fleksibiliteten til at have omsorg i hjemmet, betyder det, at kun én person vil holde øje med deres børn," siger Smiddy Youssef og tilføjer, at forældre skal føle sig "sikre på dine evner til at opfylde hvert af deres børns behov .”

Vær forberedt på disse opfølgende spørgsmål, ifølge Smiddy Youssef:

• Hvordan kan en typisk dag eller aften se ud for børnene?
• Hvilke aktiviteter kan du lide at lave med børn i disse aldre?

4. Har du referencer?

Et spørgsmål, der 100 % vil dukke op (potentielt endda før et interview) er, om du kan give referencer - også navne og numre til et par familier, der kan tale med dine børnepasningsevner (Ragazzo spørger om dem i hvert interview, og både Barone og Marinucci har aldrig ikke blevet spurgt om referencer.)

"Forældre vil gerne vide, at du har gjort dette før og er blevet betroet af andre forældre i løbet af tiden," forklarer LaRowe. »Spørg et par forældre, du har siddet for, om du kan medtage dem som referencer. At høre positiv feedback fra en anden forælder kan ofte give ro i sindet, når man ansætter en ny babysitter."

5. Vil du være villig til at give samtykke til et baggrundstjek?

For mange familier er baggrundstjek et must før ansættelse, så de vil ofte bede om din tilladelse til at køre en under et interview. Et baggrundstjek, som nemt kan udføres online, vil vise forbrydelser, forseelser og endda trafikovertrædelser, bemærker Smiddy Youssef.

For at tage en proaktiv tilgang, kør dit eget baggrundstjek og hav det klar under interviewet. Hvis du bruger Care.com-platformen, skal du gennemgå en forbedret screening, som inkluderer et kriminelt baggrundstjek kaldet CareCheck. Når dit CareCheck er færdigt, vil din profil vise et CareCheck-badge, og du vil være i stand til at ansøge om og acceptere job fra familier på Care.com.

Spørgsmål om sundhed og sikkerhed

6. Er du CPR- og førstehjælpscertificeret?

Når du er babysitter, bør "barnets sikkerhed og sundhed være topprioritet", siger Smiddy Youssef. "Forældre vil gerne være sikre på, at deres barn er sammen med en sikker og pålidelig person," tilføjer hun, hvorfor CPR og førstehjælpscertificering er "must-haves."

Hvis du ikke er certificeret til at give førstehjælp og HLR, "få det, før du accepterer at passe børn," siger LaRowe. "Hvis du har det, fantastisk!" tilføjer hun. "Sørg for at fortælle forældrene, hvorfor det var vigtigt for dig at have denne vigtige certificering."

7. Hvad er din erfaring med at støtte børn med unikke sundhedsbehov?

"Hvis et barn har en vedvarende tilstand som astma, er det vigtigt for en omsorgsperson at have tidligere viden og erfaring med at støtte børn med disse behov," siger Smiddy Youssef og tilføjer, at forældre ofte vil bede dig om at forklare, hvordan du ville håndtere specifikke scenarier, der kunne ske, mens børnene er i din varetægt.

Nogle opfølgende spørgsmål kunne være:

• Hvordan ville du reagere, hvis [indsæt sundhedsproblem] opstår?
• Hvad ville du gøre, hvis du følte, at helbredssituationen forværredes?
• Hvornår og hvordan vil du kommunikere med mig om eventuelle problemer?

Planlæg og bedøm spørgsmål

8. Hvad er din tilgængelighed?

Forældre er travle mennesker, så det er vigtigt at gøre din tilgængelighed krystalklar, uanset om det kun er tirsdag og torsdag efter skole eller en aften, du ikke har bestilt et andet job. "Hvis du har tendens til at være ledig i weekenden, så lad familien vide, at du normalt er ledig i weekenden, men der er nogle weekender, du ikke vil være ledig," siger LaRowe. "Du ønsker ikke at blive låst til babysitter hver fredag ​​aften, hvis det ikke er noget, du virkelig vil gøre."

9. Hvad er din lønsats?

"Lær, hvad den realistiske rate for babysittere i dit område er," siger LaRowe. "Tag din oplevelse i betragtning, og hvad du bringer til bordet, når du bestemmer din sats. Sørg for at fortælle forældrene, hvad din ønskede lønsats er, før du forpligter dig til at passe deres børn. Der er ikke noget mere akavet end at skulle have en diskussion om løn, når du allerede har ydet pleje.”

Er du i tvivl om, hvordan du bestemmer din timepris? Tjek vores prisberegner for børnepasning.

10. Hvordan booker vi dig?

Forældre vil gerne vide, hvordan de bedst kan nå dig, bemærker LaRowe. "Overvej at have et visitkort eller en digital fil, du kan dele, som har alle dine kontaktoplysninger på," siger hun. "Tilføj noget info om dig og din oplevelse for at efterlade et godt indtryk."

Hvis du kommunikerer med familier på en platform som Care.com, skal du besvare anmodninger om børnepasning omgående med et hurtigt "Ja" for at bekræfte, at du er tilgængelig (eller bed om et hurtigt opkald, hvis du har spørgsmål) eller et hurtigt "Nej, måske næste gang!" så familier kan fortsætte deres søgning.

11. Forventer du ændringer i din tidsplan?

Mens de fleste børnepasningsjob er til engangs- eller lejlighedsvis børnepasning, kan familier, der ønsker at bestille en almindelig babysitter, stille dette spørgsmål. Ragazzo, der bruger en efterskolepasser én dag om ugen, mens hun arbejder, skal sikre sig, at hun ansætter en sitter, der er pålidelig i en bestemt periode. På grund af dette spørger hun altid om deres tidsplan på forhånd.

Når det er sagt, skal du ikke føle behov for at stille dig til rådighed hele tiden for at få et babysitterjob. "Lad familien vide, at du evaluerer din tidsplan fra måned til måned," siger LaRowe, "og hvis du er tilgængelig, er du altid glad for at yde omsorg."

Spørgsmål om disciplin

12. Hvordan griber du disciplin an?

"Omsorgspersoner bør være på linje med forældrene om, hvad det betyder, og hvad der er passende for børnenes alder," siger Smiddy Youssef. Så før du begynder at liste typiske strategier, er det vigtigt at sikre dig, at du er på samme side.

Overvej at stille forældre nogle spørgsmål om deres syn på disciplin, herunder:

• Hvordan opmuntrer du til god opførsel?
• Hvis barnet ikke overholder instruktionerne, hvordan ville du så håndtere det?

13. Hvordan håndterer du konflikter mellem søskende?

Ragazzo, som har to piger på 10 og 8 år, spørger altid potentielle babysittere, hvordan de håndterer søskendekonflikter, før de ansætter, da hun godt kan lide at vide, at deres stil ikke er den modsatte af hendes. Mere specifikt:Hun kan godt lide at høre begge sider og få sine piger til at finde ud af tingene sammen - så hun leder ikke efter en sitter, der vil pege fingre eller tage parti.

Når det er sagt, bemærker LaRowe, at når du bliver stillet dette spørgsmål, er det en fantastisk mulighed for at spørge forældrene, hvad der fungerer bedst for deres familie, og hvordan de foretrækker, at du håndterer tingene - også selvom dette kommer efter at have delt, hvordan du har håndteret tingene for andre familier i fortiden.

Spørgsmål om opgaver og ansvar

14. Hvordan holder du børnene engageret og/eller underholdt?

Hav et par af dine yndlings børns aktiviteter klar, så du er forberedt på dette spørgsmål. Og du skal ikke bekymre dig om at være for specifik. Hvis du kan lide naturen, så overvej simple naturvandringer. Hvis du kan lide teater, så tænk på, hvordan børnene kunne opføre et minispil. Du behøver ikke trin-for-trin instruktioner, kun generelle ideer.

Hvis du passer børn, der stadig sover, foreslår LaRowe, at du spørger forældrene, hvad de, om noget, vil have dig til at gøre i løbet af den tid.

15. Er du villig til at tilberede lette måltider og rydde op efter?

Et spørgsmål Ragazzo altid stiller - og et spørgsmål Barone altid får - er, om du er villig til at forberede let måltid. Barone siger, at hun altid er villig og klar til at lave pasta og hakke grøntsager. Sørg for, at du er ærlig omkring dine færdigheder i køkkenet. Du ønsker ikke at overløfte og underlevere, når det kommer til spisetid.

16. Hvordan håndterer du specifikke kostregler?

Hvis forældrene forbyder junkfood, skal du også. Fuldt stop. "Babysittere bør overveje, hvordan de vil håndtere forældres madpræferencer og eventuelle spørgsmål, de måtte have, hvis de spiser udenfor hjemmet," siger Smiddy Youssef.

Faktisk burde babysittere være en forlængelse af forældrene, når det kommer til alle husreglerne, siger hun, og det inkluderer, hvad børnene spiser, hvad børnene ser, hvor meget skærmtid de har og alt muligt andet.

17. Er du villig til at finde og tage børnene med på udflugter?

Når forældre arbejder hjemmefra, kan det være svært at få arbejdet gjort - selv når en babysitter er sammen med børnene. På grund af dette sætter mange forældre pris på, når børnepassere er villige til at tage børnene med ud til parken, biblioteket eller andre børnevenlige steder. Når det er sagt, bemærker LaRowe, at hvis du ikke er bekendt med området, så lad familien vide, hvilke aktiviteter du kan være tryg ved at lave uden for hjemmet.

Personlige spørgsmål

18. Hvad kan du lide at lave?

Ifølge Marinucci er det et spørgsmål, hun ofte får - og hun hilser det velkommen, da det er en fantastisk mulighed for at stråle. "Jeg elsker at blive spurgt om mine passioner under et interview," siger hun og tilføjer, at "at gøre børn glade" virkelig står øverst på hendes liste. "At have det sjovt og tilbringe tid med mennesker, jeg elsker - især børn - er det, jeg elsker mest i livet."

"Har en eller to af dine yndlingsgrunde til at arbejde med børn på spidsen af ​​din tunge hele tiden," tilføjer LaRowe. "Forældre vil gerne vide, hvorfor du nyder at arbejde med børn, og hvad der motiverer dig til at påtage dig babysitterjob."

19. Hvorfor blev du babysitter?

Ja, tidsplanen og lønnen kan være god, men familier vil ud over det gerne vide, hvorfor du har valgt at arbejde med børn.

"Dette er et spørgsmål, jeg stiller mine babysittere og barnepige for at hjælpe med at afgøre, om de passer til min familie," forklarer Smiddy Youssef og tilføjer, at for hende er det et match, hvis en babysitters svar viser, at de er "lidenskabelige over omsorg for børn.”

"Jeg elsker børn og se dem vokse - så jeg siger bare det," tilføjer Marinucci.

Spørgsmål, som familier ikke kan stille

Som med enhver ansættelsesproces skal familier følge juridiske retningslinjer om spørgsmål, de kan stille. Familier kan ikke spørge om dine:

• Alder.
• Race/etnisk baggrund.
• Religiøse synspunkter.
• Seksuel orientering.
• Ægteskabelig status/planer om at blive gravid.
• Handicap.
• Anholdelsesjournal.

Bundlinjen

Selvom det er vigtigt at have solide svar på disse almindelige babysitter-interviewspørgsmål, skal du huske på, at du også skal passe godt sammen med børnene. "Nu, hvor mine piger er blevet ældre, beder jeg plejepersonalet om at bruge lidt tid sammen med dem, og derefter beder jeg pigerne om feedback," siger Ragazzo. "Det tæller meget. Hvis pigerne følte sig godt tilpas, og babysitteren gjorde en indsats under interviewet - mødte op til tiden, viste entusiasme for børnene, besvarede spørgsmål eftertænksomt - så satte jeg en første babysitter-date og tager den derfra. I mellemtiden ringer jeg til deres referencer for mere feedback.”

Smiddy Youssef har en lignende tilgang, og laver en "testkørsel", før han gør tingene officielle. "Før vi valgte vores babysitter, havde vi en 'try-out'-dag, hvor min mand og jeg var hjemme, men gav plads til, at vores børn og babysitteren kunne interagere med hinanden, som om vi ikke var der," siger hun. tilføjede, at hun var "så glad for", at hun gjorde det, da det viste hende, hvordan en typisk dag ville se ud, og hvordan babysitteren og børnene interagerede.