• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

19 babysitting-interviewspørgsmål og svar, der hjælper dig med at få jobbet

Det måske er en bekendt talesagn, men det er sandt. Du får ikke en anden chance for at lave et første indtryk – især når du intervjuer for en babysitting-job. Selvom du er den mest kvalificerede person til stillingen, kan et bombet babysitting-jobinterview koste dig jobbet. En god måde at få en fordel på? Kende de mest almindelige babysitting-interviewspørgsmål på forhånd og have dine svar klar.

»CV'er og skriftlige eksempler på erfaring kan være et godt første indikator på, at nogen er en stærk kandidat til pleje, men jeg siger altid til forældre at spørge om tidligere erfaring, referencer og have flere personlige interviews med potentielle sitters for at sikre, at de er trygge ved deres beslutning,« siger Dr. Sarah Smiddy Youssef, børnelæge ved Holston Medical Group i Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, en veteran babysitter i over 10 år, siger, at hun normalt kan forudsige nogle af de spørgsmål, hun bliver stillet før hendes interview. »Mange af de samme spørgsmål dukker altid op,« forklarer hun. »Udover at ville have et baggrundstjek og referencer, bliver jeg ofte spurgt, om jeg er ledig nogle weekender, og om jeg kan lave let madlavning, let husarbejde og køre bestillinger.«

Emily Marinucci, en anden babysitter i over 10 år, bemærker mange af de samme spørgsmål som Barone og tilføjer: »Men altid, til sidst, spørger de om min timepris.«

Har du fået interviewet? Tillykke! Men stapp ikke champagnen endnu. Sørg for, at du er ultra-forberedt ved at gøre dig bekendt med disse almindelige babysitting-interviewspørgsmål og vores eksperters råd om de bedste måder at besvare dem på.

Babysitting-interviewspørgsmål og svar

Erfarings- og historik-spørgsmål

1. Hvor længe har du været babysitter?

Ifølge Michelle LaRowe, lead-uddanner ved Global Nanny Training, er det vigtigt at være sandfærdig om din erfaring – selvom du bare starter som babysitter. »Lad forældrene vide, hvor længe du har plejet børn, og hvorfor du har valgt at gøre det,« siger hun. »At dele en yndlingsoplevelse og nogle af de sjove ting, du har gjort med børn i din pleje, kan hjælpe med at sætte forældre i ro.« 

2. Hvilke aldersgrupper af børn har du plejet?

Når dette spørgsmål kommer, vær sandfærdig, da forskellige aldersgrupper kræver forskellige færdighedssæt. »At pleje nyfødte og at pleje pre-teens er meget forskellige job,« siger LaRowe. »Vær ærlig om alderen på børn, du har plejet, og med forældrenes tilladelse, selvfølgelig, tilby en reference eller to for familier, du har arbejdet for, der har børn i lignende alder.« 

LaRowe anbefaler også at have et svar klar om, hvilke aldre du er mest komfortabel med at pleje. »Vær transparent,« siger hun. »Når du gør dette, kan du undgå at blive i en situation, hvor du kan føle dig over dit hoved.« Tænk: En efterskole-legeaften med fire 10-årige.

3. Hvad er din erfaring med at pleje flere børn? 

Ifølge Smiddy Youssef foretrækker forældre med flere børn generelt babysittere »med erfaring på tværs af de varierende aldersgrupper.« 

»Mens brug af en babysitter giver forældre fleksibiliteten til at have pleje hjemme, betyder det, at kun én person vil passe på deres børn,« siger Smiddy Youssef, og tilføjer, at forældre bør føle sig »trygge i dine evner til at opfylde hvert af deres børns behov.«

Vær forberedt på disse opfølgende spørgsmål, ifølge Smiddy Youssef:

• Hvordan kan en typisk dag eller aften se ud for børnene?
• Hvilke aktiviteter kan du lide at gøre med børn i disse aldre?

4. Har du referencer? 

Et spørgsmål, der 100 % kommer op (potentielt endda før et interview), er, om du kan levere referencer – altså navne og numre for et par familier, der kan tale for dine babysitting-færdigheder (Ragazzo spørger om dem i hvert interview, og både Barone og Marinucci har aldrig ikke fået spurgt om referencer.)

»Forældre vil vide, at du har gjort dette før, og at du har været stolt af andre forældre over tid,« forklarer LaRowe. »Spørg nogle forældre, du har babysittet for, om du kan inkludere dem som referencer. At høre positiv feedback fra en anden forælder kan ofte bringe ro i sindet, når man ansætter en ny sitter.«  

5. Ville du være villig til at samtykke til et baggrundstjek?

For mange familier er baggrundstjek et must før ansættelse, så de vil ofte spørge om din tilladelse til at køre et under et interview. Et baggrundstjek, som kan gøres nemt online, vil vise forbrydelser, forsimpeltheder og endda trafikforseelser, bemærker Smiddy Youssef.

For at tage et proaktivt tilgang, kør dit eget baggrundstjek og hold det klar under interviewet. Hvis du bruger Care.com-platformen, er du nødt til at gennemgå forbedret screening, som inkluderer et kriminelt baggrundstjek kaldet CareCheck. Når din CareCheck er færdig, vil din profil vise et CareCheck-badge, og du vil kunne ansøge om og acceptere jobs fra familier på Care.com.

Sundheds- og sikkerhedsspørgsmål

6. Er du CPR- og førstehjælp-certificeret?

Når du babysitter, bør »barnets sikkerhed og sundhed være toprioritet,« siger Smiddy Youssef. »Forældre vil være sikre på, at deres barn er med nogen sikker og pålidelig,« tilføjer hun, hvilket er årsagen til, at CPR- og førstehjælp-certificering er »must-haves.« 

Hvis du ikke er certificeret til at give førstehjælp og CPR, »få det, inden du accepterer at pleje børn,« siger LaRowe. »Hvis du har det, fint!« tilføjer hun. »Sørg for at fortælle forældrene, hvorfor det var afgørende for dig at have denne vigtige certificering.« 

7. Hvad er din erfaring med at støtte børn med unikke sundhedsbehov?

»Hvis et barn har en løbende tilstand som astma, er det vigtigt for en plejer at have tidligere viden og erfaring med at støtte børn med disse behov,« siger Smiddy Youssef, og tilføjer, at forældre ofte vil spørge dig om at forklare, hvordan du ville håndtere specifikke scenarier, der kunne ske, mens børnene er i din pleje. 

Nogle opfølgende spørgsmål kunne være:

• Hvordan ville du reagere, hvis [indsæt sundhedsproblem] sker?
• Hvad ville du gøre, hvis du føler, at sundhedssituationen forværres?
• Hvornår og hvordan vil du kommunikere med mig om eventuelle problemer?

Tidsplan- og pris-spørgsmål

8. Hvad er din tilgængelighed?

Forældre er travle mennesker, så det er vigtigt at gøre din tilgængelighed krystalklar, enten det er kun tirsdag og torsdag efter skole eller enhver aften, du ikke har et andet job booket. »Hvis du plejer at være ledig i weekenden, lad familien vide, at du normalt er ledig i weekenden, men der er nogle weekender, du ikke vil være ledig,« siger LaRowe. »Du vil ikke blive låst ind i at babysitte hver fredagsaften, hvis det ikke er noget, du virkelig vil gøre.«

9. Hvad er din timeløn?

»Lær, hvad den realistiske gående rate for babysittere i dit område er,« siger LaRowe. »Tag din erfaring og det, du bringer på bordet, i betragtning, når du bestemmer din rate. Sørg for at lade forældrene vide, hvad din ønskede timeløn er, før du forpligter dig til at pleje deres børn. Der er intet mere generende end at skulle have en diskussion om løn, efter du allerede har ydet pleje.«

Ikke sikker på, hvordan du bestemmer din timeløn? Tjek vores babysitting-rateberegner. 

10. Hvordan booker vi dig?

Forældre vil vide, hvordan de bedst kan nå dig, bemærker LaRowe. »Overvej at have et visitkort eller en digital fil, du kan dele, der har alle dine kontaktoplysninger på,« siger hun. »Tilføj nogle oplysninger om dig og din erfaring for at give et godt indtryk.« 

Hvis du kommunikerer med familier på en platform som Care.com, svar hurtigt på babysitting-anmodninger med et hurtigt »Ja« for at bekræfte, at du er ledig (eller spørg om et hurtigt opkald, hvis du har spørgsmål) eller et hurtigt »Nej, måske næste gang!« så familier kan fortsætte deres søgning.

11. Forventer du nogen ændringer i din tidsplan? 

Mens de fleste babysitting-jobs er til engangs- eller lejlighedsvis barnepleje, kan familier, der søger at booke en fast sitter, stille dette spørgsmål. Ragazzo, der bruger en efterskole-sitter en dag om ugen, mens hun arbejder, skal sikre, at hun ansætter en sitter, der er pålidelig for en fast periode. Af den grund spørger hun altid om deres tidsplan på forhånd. 

Det sagt, bør du ikke føle behov for at gøre dig tilgængelig på alle tidspunkter for at få et babysitting-job. »Lad familien vide, at du evaluerer din tidsplan på måned-til-måned-basis,« siger LaRowe, »og hvis du er ledig, er du altid glad for at yde pleje.« 

Spørgsmål om opdragelse

12. Hvordan håndterer du opdragelse? 

»Pleje skal være i linje med forældre om, hvad det betyder, og hvad der er passende for børnenes alder,« siger Smiddy Youssef. Så før du starter med at oprejne typiske strategier, er det vigtigt at sikre, at du er på samme bølge. 

Overvej at spørge forældre nogle spørgsmål om deres syn på opdragelse, herunder:

• Hvordan opmuntrer I god adfærd?
• Hvis barnet ikke overholder instruktioner, hvordan ville du håndtere det?

13. Hvordan håndterer du konflikt mellem søskende? 

Ragazzo, der har to piger, 10 og 8 år, spørger altid potentielle sitters om, hvordan de håndterer søskendekonflikter, før ansættelse, da hun gerne vil vide, at deres stil ikke er den polart modsatte af hendes. Mere specifikt: Hun lytter gerne til begge sider og får sine piger til at løse ting sammen – så hun leder ikke efter en sitter, der vil pege fingre eller tage sider.  

Det sagt, bemærker LaRowe, at når du bliver spurgt til dette spørgsmål, er det en stor mulighed for at spørge forældrene, hvad der virker bedst for deres familie, og hvordan de foretrækker, at du håndterer ting – selvom dette kommer efter, at du har delt, hvordan du har håndteret ting for andre familier i fortiden.

Spørgsmål om opgaver og ansvarsområder

14. Hvordan holder du børnene engagerede og/eller underholdt? 

Have nogle af dine yndlings børneaktiviteter klar, så du er forberedt til dette spørgsmål. Og vær ikke bekymret for at være for specifik. Hvis du kan lide natur, overvej simple naturvandringer. Hvis du kan lide teater, tænk på, hvordan børnene kunne forestille en mini forestilling. Du behøver ikke trin-for-trin-instruktioner, bare generelle ideer. 

Hvis du plejer børn, der stadig sover middagssøvn, foreslår LaRowe at spørge forældrene, hvad, hvis noget, de vil have dig til at gøre under den tid. 

15. Er du villig til at forberede lette måltider og rydde op efter? 

Et spørgsmål, Ragazzo altid spørger – og et spørgsmål, Barone altid får – er, om du er villig til at lave let madlavning. Barone siger, hun er altid villig og klar til at lave pasta og hakke grøntsager. Sørg for at være ærlig om dine færdigheder i køkkenet. Du vil ikke overlove og underlevere, når det gælder madtid.

16. Hvordan håndterer du specifikke kostregler?  

Hvis forældre forbyr junkfood, skal du det også. Punktum. »Babysittere bør overveje, hvordan de vil håndtere forældres madpræferencer og eventuelle spørgsmål, de kan have, hvis de spiser udenfor hjemmet,« siger Smiddy Youssef.

Faktisk bør babysittere være en forlængelse af forældre, når det gælder alle husregler, siger hun, og dette inkluderer, hvad børnene spiser, hvad børnene ser, hvor meget skærmtid de har og alt andet. 

17. Er du villig til at finde og tage børnene på udflugter?

Når forældre arbejder hjemmefra, kan det være svært at få arbejde udført – selv når en sitter er med børnene. Af denne grund værdsætter mange forældre det, når sitters er villige til at tage børnene ud i parken, biblioteket eller andre børnevenlige steder. Det sagt, bemærker LaRowe, at hvis du ikke kender området, lad familien vide, hvilke aktiviteter du måske er komfortabel med at gøre udenfor hjemmet.

Personlige spørgsmål

18. Hvad nyder du at gøre?

Ifølge Marinucci er dette et spørgsmål, hun ofte får – og hun velkommer det, da det er en stor mulighed for at skinne. »Jeg elsker at blive spurgt om mine lidenskaber under et interview,« siger hun, og tilføjer, at »at gøre børn glade« ærligt talt er øverst på hendes liste. »At have det sjovt og bruge tid med folk, jeg elsker – børn især – er det, jeg elsker mest i livet.«  

»Have en eller to af dine yndlings grunde for at arbejde med børn i spidsen af tunge på alle tider,« tilføjer LaRowe. »Forældre vil vide, hvorfor du nyder at arbejde med børn, og hvad der motiverer dig til at overtage babysitting-jobs.«

19. Hvorfor blev du babysitter?

Ja, tidsplanen og lønnen kan være gode, men familier vil vide, udover det, hvorfor du har valgt at arbejde med børn.

»Dette er et spørgsmål, jeg spørger mine babysittere og dagmødre for at hjælpe med at bestemme, om de er det rigtige match for min familie,« forklarer Smiddy Youssef, og tilføjer, at for hende er det et match, hvis en sitters svar viser, at de er »lidenskabelige om at pleje børn.«

»Jeg elsker børn og at se dem vokse – så jeg siger bare det,« tilføjer Marinucci.

Spørgsmål, familier må ikke stille

Som med enhver ansættelsesproces skal familier følge juridiske retningslinjer om spørgsmål, de kan stille. Familier må ikke spørge om din:

• Alder.
• Race/etnisk baggrund.
• Religiøse overbevisninger.
• Sexuel orientering.
• Civilstand/planer om at blive gravid.
• Funktionsnedsættelse.
• Arrestationsregister.

Konklusionen

Mens det er vigtigt at have gode svar på disse almindelige babysitting-interviewspørgsmål, hold i sind, at du også skal passe godt til børnene. »Nu, mine piger er ældre, beder jeg sitteren om at bruge noget tid med dem, og så efter spørger jeg pigerne om feedback,« siger Ragazzo. »Det tæller meget. Hvis pigerne følte sig trygge, og sitteren gjorde en indsats under interviewet – dukkede op i tide, viste entusiasme for børnene, besvarede spørgsmål overvejende – så opsætter jeg en første babysitting-dato og tager det derfra. I mellemtiden ringer jeg deres referencer for mere feedback.«  

Smiddy Youssef har en lignende tilgang, ved at gøre en »testtur«, før tingene gøres officielle. »Før vi valgte vores babysitter, havde vi en 'prøve-dag', hvor min mand og jeg var hjemme, men gav plads til vores børn og sitteren til at interagere med hinanden, som om vi ikke var der,« siger hun, og tilføjer, at hun var »så glad« for, at hun gjorde det, da det viste hende, hvordan en typisk dag ville se ud, og hvordan sitteren og børnene interagerede.