Fremtiden for kvinder og arbejde:Hvorfor det er på tide at kræve konkrete forandringer
Den alarmerende effekt, pandemien har haft på kvinders karriere, kan ikke overvurderes. I 2021 overvejede hver tredje kvinde at tage et skridt tilbage i deres karriere eller forlade arbejdsstyrken helt sidste år, ifølge 2021 Women in the Workplace-rapporten fra McKinsey &Company og LeanIn.org. Det er ingen overraskelse i betragtning af, at kvinder har påtaget sig den mentale belastning og båret alt for mange hatte på én gang.
Reshma Saujani, administrerende direktør for Marshall Plan for Moms, grundlægger af Girls Who Code, og forfatter til "Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)," er bekymret, påpeger, at den store resignation er på grund af en række forskellige faktorer. "Nogle kvinder har revurderet deres prioriteter og valgt at forlade utilfredsstillende job," bemærker hun. »Nogle lavtlønsarbejdere bytter op for bedre timer og bedre løn. Men oftere, især i fag som undervisning og sygepleje, forlader kvinder sig, fordi de brænder ud. Vores arbejdspladser har bare ikke været venlige over for kvinder, og kvinder er færdige.”
Her diskuterer Saujani, hvad der giver næring til problemet, og hvad der kan gøres for at tilbyde kvinder lindring.
Hvorfor kvinder stadig forventes at være primære omsorgspersoner i 2022
Der er ikke noget, der gør kvinder mere rustede end mænd til at være primære omsorgspersoner, påpeger Saujani. "Alligevel er kvinder to tredjedele af de primære omsorgspersoner i dette land," bemærker hun.
Årsagen:"Jeg tror på, at det i høj grad er kulturelt," siger Saujani. "Vi har dybt indgroede kulturelle normer i dette land, når det kommer til kønsfordelingen af omsorg og ulønnet arbejde."
Problemet forstærkes - og forværres - af arbejdspladser og myndigheder. "For eksempel, når virksomheder ikke tilbyder eller tilskynder forældreorlov til mænd, opretter de et køn
ubalance fra start,” bemærker Saujani. "Når vores regering undlader at levere på betalt orlov eller overkommelig børnepasning, gør de det sværere for kvinder at arbejde uden for hjemmet."
Med andre ord er det ikke nok at løse problemet derhjemme. "Vi er nødt til at rette hele systemet," siger Saujani.
Hvordan ser systemet ud
"Kvinder har arbejdet i en struktur i årtier, der ikke tog højde for vores behov eller realiteterne i vores liv som omsorgspersoner," siger Saujani. Så det er ikke så mærkeligt, at vi to år inde i pandemien - som kunne ses som strået, der har brækket kamelens ryg - er i et opgør, forklarer hun. Til gengæld er det tid til, at arbejdspladser "betaler op" ved at implementere politikker, der støtter kvinder.
Hun opfordrer arbejdsgiverne til at udrydde den lønforskel, der er mellem mødre og fædre og mellem mødre og kvinder uden børn. "Og når det kommer til politikker som at subsidiere børnepasning og garantere betalt orlov - uanset om det er vores arbejdsgivere eller regeringen - er det tid til at stoppe med at sige, at det er for dyrt, det er på tide at stoppe med at sige, at vi ikke kan, eller vi ville, men det gør vi ikke. vide hvordan,” bemærker Saujani. "Vi betaler for det, vi værdsætter i dette samfund - og jeg tror, det er på tide at begynde at værdsætte kvinder, værdsætte arbejdere og værdsætte familier."
Med hensyn til, hvad individer kan gøre i deres eget liv for at presse på for disse forfaldne ændringer?
Start en samtale
Saujani opfordrer folk til at starte samtaler omkring "Pay Up"s kerneargument om, at det er på tide, at den private og offentlige sektor optrapper det.
"Diskuter det ved dit middagsbord med din partner," siger hun. "Hvis du er administrerende direktør, så diskuter det på dit næste bestyrelsesmøde."
Og ved, at der er andre derude, der taler om - og kæmper for - det samme slutspil. "Vi bygger en bevægelse," siger Saujani. "Vi organiserer mødre, vi går ind i virksomheder med advocacy-værktøjssæt."
Reframe, hvad det vil sige at have succes
I sin bog skriver Saujani om "Den store løgn" - "tanken om, at hvis kvinder bare prøver hårdt nok, rækker hænderne op og lægger de timer, vi kan opnå alt, hvad mænd kan og mere," bemærker hun.
De fleste kvinder vil dog fortælle dig, at "at have det hele" er en eufemisme for at gøre det hele, hvilket ikke bringer nogen lykke, bemærker Saujani. "Selvfølgelig skal vi være i stand til at forfølge store karrierer og store hjemmeliv, men noget må give:Vores arbejdspladser skal ændres, vores regering skal optrappe, vores partnere skal gøre mere," siger Saujani.
Og som individer - og som den "feminste bevægelse" i fællesskab - må vi begynde at se fremskridt som mere end succes på arbejdspladsen, forklarer hun.
Mind dine allierede om, at de er kritiske
"Mænd, mennesker uden børn eller omsorgsansvar:Denne påvirkning er også dig," siger Saujani. "Alle har en rolle at spille i at transformere vores arbejdspladser, vores offentlige politikker og vores kultur mere bredt."
Med andre ord kan alle banke på deres HR-afdelings dør og kræve
politikker som børnepasningstilskud, betalt sygefravær og ressourcer til mental sundhed.
Reserver din plads i dag i vores gratis kommende webinar: Hvordan fremtidens arbejde kunne se ud for kvinder
Saujani siger, at vi ofte forestiller os kvinders fremtid og arbejder som et "envejs-ekspresstog til hjørnekontoret." Men den fremtid, hun efterlyser, ser anderledes ud.
"Det er en fremtid, hvor vi har den støtte, vi har brug for, fra vores arbejdsgivere, fra regeringen og fra vores partnere, for at trives - ikke kun i vores karriere, men i vores liv," bemærker hun. "Hvor vi har valgmuligheder, herunder evnen til at forlade og genindtræde i arbejdsstyrken i løbet af vores karriere uden straf. Hvor vi ikke længere skal skjule vores moderskab. Vi er fri for partiskhed, og vores arbejde som mødre bliver ikke nedgjort eller betragtet som en distraktion, men faktisk løftet op, fejret og værdsat. Hvor vores mentale sundhed betragtes som lige så vigtigt som vores output."
Det bliver en fremtid, hvor vi som samfund holder op med at bede kvinder om at gøre mere, siger hun, og i stedet betaler op. Previous:På COVID 2-års jubilæet, her er hvad forældre til pandemiske babyer vil have dig til at vide 
