• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad skal man sige, når forældre gør dit børnepasningsjob sværere

Det er forpligtet til at ske på et tidspunkt:Familien, du arbejder for, gør konstant noget, der påvirker din arbejdsstil. Måske bliver forældrene ved med at komme for sent hjem, eller den "en ekstra opgave" bliver ved med at tikke op - men du befinder dig i en kompromitteret position og har brug for en vej ud.

At have ærlige samtaler med din chef om arbejdspladsproblemer er svært for nogen. Det bliver ekstremt klistret, når dit arbejde kredser om en persons hjem og livsstil. Men at feje problemet ind under gulvtæppet vil kun forværre situationen.

"Jeg tror, ​​at alle hader konfrontation," siger Kellie Geres, der har været barnepige-husholdningsleder i Washington, D.C.-området i næsten 30 år og har haft mange vanskelige samtaler med forældre. »Men det er ikke personligt, og det handler ikke om at lægge skylden på en forælder eller få dem til at føle, at de har gjort noget forkert. Det er til forbedring og for kvaliteten af ​​arbejdsmiljøet og omsorgen for børnene.”

Mens ethvert barnepigejob er unikt, opstår visse problemer mere, såsom forsinkede forældre, uventede ekstra opgaver eller en forælder, der arbejder hjemmefra. Sådan starter du samtalen med din arbejdsgiver og løser disse problemer.

Når forældrene altid kommer for sent

Forældre, der ofte kommer for sent hjem, er et problem, som utallige børnepasningsudbydere står over for. Men det er vigtigt at erkende, at forældre sandsynligvis ikke kommer for sent med vilje – de vil også gerne være hjemme, siger Marcia Hall, grundlægger af Nanny Coaching Team og administrerende direktør for International Nanny Association.

Hvis du ikke har nogen fleksibilitet for sene ankomster, foreslår Hall at gøre det klart for din arbejdsgiver ved at sige noget i stil med:"Se, jeg forstår, at du ikke altid er i stand til at være hjemme kl. 18. Jeg kan respektere det, og jeg er klar over, at du ikke kan lide det så meget, som jeg ikke kan lide det - du vil gerne være hjemme med dine børn. Hvad kan vi gøre? Er det muligt, at vi kan få en babysitter ind hver dag kl. 6 for at være der, indtil du er hjemme?”

Hvis der kun er bestemte dage, hvor forsinkelse er et problem, foreslår Hall at starte den morgen med dette:"Jeg har noget, jeg skal være kl. 18.30. i dag, så det er en af ​​de dage, hvor jeg virkelig har brug for, at du kommer til tiden. Vil du have mig til at sende dig en sms kl. 3 eller 4 om eftermiddagen for at minde dig om dette, så du kan sikre dig, at du tager lidt tidligt af sted i dag?"

Når du forventes at udføre ekstra arbejde

Uanset om du udtrykkeligt bliver bedt om at udføre yderligere pligter eller mere subtilt får ekstra arbejde (som opvask, der altid bliver efterladt til dig i vasken), oplever mange barnepige, at de forventes at udføre husholdningsopgaver, som ikke oprindeligt var aftalt. Geres foreslår at holde styr på disse tilfælde og starte samtalen med det samme. Jo længere det varer, siger hun, jo mere vil familien forvente, at du gør det - og jo mere vil du ærgre dig over det.

Hun foreslår at sige:“Hør, jeg er begyndt at bemærke, at du udelader disse retter; forventer du, at jeg gør det? Jeg gør det gerne denne ene gang for at hjælpe dig; det er dog ikke inden for rammerne af jobbeskrivelsen, så hvis dette er noget, du vil have på et konsekvent grundlag, er vi nødt til at have en diskussion om det."

At have en detaljeret barnepigekontrakt, du kan pege på, som har skitseret specifikke opgaver og ansvar vil hjælpe i disse samtaler. Hvis du er villig til at påtage dig yderligere opgaver, kan dette være en mulighed for at bede om lønforhøjelse.

For at reducere fremtidig scope-kryb anbefaler Hall at have anmeldelser hver tredje til sjette måned i løbet af dit første år. Hun foreslår, at man griber det an sådan her:”Jeg vil gerne sætte mig ned og tale om, hvordan du føler, jeg har det i dette job, og hvilke ting vi skal se på og tilføje til jobbeskrivelsen. For jeg har lagt mærke til, at du har bedt mig om at gøre et par ting, der ikke var i jobbeskrivelsen, og jeg vil gerne sikre mig, at vi er 100 % på samme side om forventninger. Jeg vil gerne være i stand til at gøre de ting for dig, men jeg skal tale med dig om, hvad der er en realistisk forventning til mig, og hvad kompensationen for det er. Jeg vil være realistisk og ikke blive udbrændt, og jeg vil gerne være i stand til at give dine børn den bedst mulige omsorg, fordi det i sidste ende er mit største mål.”

Når forældrene arbejder hjemmefra

I takt med at telearbejde vokser i popularitet, siger Hall, at flere barnepige møder forældre derhjemme i løbet af dagen, hvilket skaber usikkerhed om roller og ansvar.

Hall anbefaler barnepige at spørge forældrenes mål med at arbejde hjemmefra:Er det at undgå en pendling eller at tilbringe tid med deres børn i løbet af dagen? Hvis det sidste, bør du lægge en plan sammen med forælderen, siger Hall, men det er vigtigt at give udtryk for, at det er for barnets skyld, ikke din.

Hun foreslår denne måde at starte det på:"Det er så dejligt, at du gerne vil have den tid med dit barn! Jeg tror, ​​det bliver en rigtig god oplevelse for alle. Nu har jeg brug for at vide, hvornår det vil ske, for hvert barn skal have en struktur og noget, som de kan regne med."

Det kan være, at forælderen tilbringer en bestemt tid sammen med sit barn hver dag, eller at forælderen sender en sms, når de har 15 minutters pause og kommer forbi. Med andre ord, indstil en defineret måde for dig og barnet at vide, "det er nu tid til at være sammen med mor eller far," siger Hall. Til yngre børn foreslår hun at have en magnet eller et kort, der kan vendes, når det er forældretid, og derefter give en advarsel, når det er ved at være slut, så barnet kan være følelsesmæssigt forberedt.

Hall siger, at det også er vigtigt at spørge, hvad der skal ske, hvis barnet græder eller er ked af det. Ønsker forælderen at vide, hvad der foregår og være der, eller er de trygge ved, at du håndterer det? At blive klar over disse forventninger vil gøre situationen mere behagelig for alle.