• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad man skal sige, når forældre gør dit barnevagt-job mere svært

Det er bundet til at ske på et tidspunkt: Familien, du arbejder for, gør kontinuerligt noget, der påvirker din arbejdsstil. Måske kommer forældrene hjem for sent hele tiden, eller den „én ekstra opgave“ holder på at lægge sig – men du finder dig i en kompromitteret position, i behov for en udvej.

At have ærlige samtaler med din chef om arbejdsplads-problemer er svært for enhver. Det bliver ekstremt klønete, når dit arbejde drejer sig om nogens hjem og livsstil. Men at sove problemet under tæppet vil kun forværre situationen.

„Jeg tror, alle hader konfrontation,“ siger Kellie Geres, der har været vikar og husholdnings-leder i Washington, D.C.-området i næsten 30 år og har haft mange vanskelige samtaler med forældre. „Men det er ikke personligt, og det handler ikke om at skylde en forælder eller få dem til at føle, som om de har gjort noget forkert. Det er til forbedring og for kvaliteten af arbejdsmiljøet og plejen af børnene.“

Mens hvert vikar-job er unikt, opstår visse problemer oftere, som forsinkede forældre, uventede ekstra opgaver eller en forælder, der arbejder hjemmefra. Her er, hvordan du starter samtalen med din arbejdsgiver og løser disse problemer.

Når forældre altid er for sent

Forældre, der hyppigt kommer hjem for sent, er et problem, utallige barnetilbud står overfor. Men det er vigtigt at erkende, at forældre sandsynligvis ikke er for sent med vilje – de vil også være hjemme, siger Marcia Hall, grundlægger af Nanny Coaching Team og administrerende direktør for International Nanny Association.

Hvis du ikke har nogen fleksibilitet for forsinkede ankomster, foreslår Hall, at du gør det klart for din arbejdsgiver ved at sige noget som: „Se, jeg forstår, at du ikke altid kan være hjemme kl. 18.00. Jeg kan respektere det, og jeg indser, at du ikke kan lide det mere end jeg gør – du vil være hjemme med dine børn. Hvad kan vi gøre? Er det muligt, at vi kan have en vikar komme ind hver dag kl. 18 for at være der, indtil du er hjemme?“

Hvis der kun er visse dage, hvor forsinkelse er et problem, foreslår Hall, at du starter den morgen med dette: „Jeg har noget, jeg skal være ved kl. 18.30 i dag, så dette er en af de dage, hvor jeg virkelig har brug for, at du er på tid. Vil du have, at jeg sender dig en besked kl. 15 eller 16 på eftermiddagen for at minde dig om dette, så du kan sikre, at du forlader lidt tidligere i dag?“

Når du forventes at gøre ekstra arbejde

Enten du eksplicit bliver bedt om at gøre ekstra opgaver, eller mere subtilt bliver givet ekstra arbejde (som opvask, der altid bliver ladt til dig i vasken), finder mange vikarer sig forventet at gøre husarbejde, der ikke oprindeligt var aftalt. Geres foreslår at holde styr på disse tilfælde og starte samtalen med det samme. Jo længere det fortsætter, siger hun, jo mere vil familien forvente, at du gør det – og jo mere vil du resentere det.

Hun foreslår at sige: „Lyt, jeg starter med at bemærke, at du lader disse opvask stå; forventer du, at jeg gør det? Jeg er glad for at gøre det denne ene gang for at hjælpe dig; dog er det ikke i jobbeskrivelsens omfang, så hvis det er noget, du vil have på en konsekvent basis, skal vi have en diskussion om det.“

At have en detaljeret vikar-kontrakt, du kan henvise til, der har specificerede specifikke opgaver og ansvarsområder, vil hjælpe i disse samtaler. Hvis du er villig til at overtage ekstra opgaver, kan dette være en mulighed for at spørge om en lønforhøjelse.

For at reducere fremtidig scope creep, anbefaler Hall at have gennemgange hvert tredje til sjette måned i dit første år. Hun foreslår at tilgå det sådan her: „Jeg vil gerne sidde ned og tale om, hvordan du føler, jeg klarer mig i dette job, og hvad ting, vi skal se på og tilføje til jobbeskrivelsen. Fordi jeg har bemærket, at du har bedt mig om at gøre et par ting, der ikke var i jobbeskrivelsen, og jeg vil gerne sikre, at vi er 100 % på samme linje om forventninger. Jeg vil gerne kunne gøre de ting for dig, men jeg skal tale med dig om, hvad der er en realistisk forventning til mig, og hvad kompensationen for det er. Jeg vil være realistisk og ikke udbrænde, og jeg vil kunne give dine børn den bedste mulige pleje, fordi det er i sidste ende mit største mål.“

Når forældre arbejder hjemmefra

Da telecommuting bøler i popularitet, siger Hall, at flere vikarer møder forældre hjemme om dagen, hvilket skaber usikkerhed om roller og ansvarsområder.

Hall anbefaler vikarer at spørge forældrens mål med at arbejde hjemmefra: Er det for at undgå et pendeltur, eller for at bruge tid med deres børn om dagen? Hvis det sidste, bør du udvikle en plan med forælderen, siger Hall, men det er vigtigt at udtrykke, at det er for barnets skyld, ikke din.

Hun foreslår denne måde at starte det på: „Det er så vidunderligt, at du vil have den tid med dit barn! Jeg tror, det vil blive en virkelig god oplevelse for alle. Nu skal jeg vide, hvornår det skal ske, fordi hvert barn har brug for at have en struktur og noget, de kan regne med.“

Det kan være, at forælderen bruger en fast tid med deres barn hver dag, eller forælderen sender dig en besked, hver gang de har en 15-minutters pause og kommer forbi. Med andre ord, opret en defineret måde for dig og barnet at vide „dette er nu tid til at være med mor eller far,“ siger Hall. For yngre børn foreslår hun at have et magnet eller kort, der kan vendes, når det er forælder-tid, og så give en advarsel, når det nærmer sig slutningen, så barnet kan være følelsesmæssigt forberedt.

Hall siger, det er også nøglen at spørge, hvad der skal ske, hvis barnet græder eller er upas. Vil forælderen vide, hvad der sker, og være der, eller er de komfortable med, at du håndterer det? At få klart disse forventninger vil gøre situationen mere komfortabel for alle.