Ny mor omskriver sit CV kun med forældrekompetencer – og folk jubler

Ny mor omskriver sit CV kun med forældrekompetencer – og folk jubler

Sydney Williams har et travlt liv som marketingdirektør og mor til to drenge under 3 år. På trods af det hårde arbejde, hun lægger i at balancere moderskab og karriere, har hun selv set, hvordan erfaringen med at opdræge børn ofte undervurderes på kontoret. Efter at være chokeret over rapporter, der viser, at flere og flere kvinder tvinges ud af arbejdsmarkedet under pandemien, besluttede Williams at oprette et CV, der præcis viser, hvilke færdigheder kvinder opnår ved at være mødre, og hvorfor flere af dem fortjener en plads ved bordet.

„Jeg var nysgerrig på, hvordan mit CV ville se ud, hvis jeg omskrev det kun med de færdigheder, jeg har lært som ny mor,“ skriver Williams i et viral indlæg på LinkedIn. „Her er det, jeg skrev.“

Williams‘ „ny mor CV“ inkluderer livsvigtige færdigheder, enhver forælder kan genkende, som at gøre alt med en hånd, fordi man holder en baby, eller altid at tænke 10 skridt frem for at sikre, at man er klar til alt. „Jeg har ingen anelse om, hvad jeg laver,“ skriver hun, „men jeg tilpasser mig. Jeg opretholder det højeste niveau af kreativitet og energi, jeg kan samle, så folk omkring mig føler sig trygge, værdsatte og inspirerede.“

Andre færdigheder på hendes CV inkluderer kvaliteter og træk, der passer til næsten enhver arbejdsplads. Williams nævner ting som:

  • Jeg opretholder positivitet, når min tålmodighed presser til grænsen.

  • Jeg leder med empati.

  • Jeg kommunikerer kraftfuldt og udfoldende.

  • Jeg er i konstant søgen efter en bedre måde.

Mange mødre har måske ikke overvejet, netop hvor mange færdigheder de faktisk bruger til at komme igennem en enkelt dag med forældraskab, men Williams understreger det samarbejde, kreativitet, fremtidsrettet tænkning og initiativ, der kræves for at være en god forælder.

„Du kan finde mig i at iterere på alt fra procesforbedringer, til produktudvikling til kommunikationsværktøjer,“ siger hun. „Jeg smeder og fremmer relationer mellem diverse grupper af mennesker for at støtte, løfte og opretholde livet blandt mit team (kigger på dig #MorsGruppeChat).“

Williams‘ indlæg har fået over 2.000 likes og fundet resonans hos hundreder af mødre på LinkedIn. „Den sidste uge i særlighed føltes jeg overvældet af mangel på formel erfaring og færdigheder, jeg har på arbejdsmarkedet,“ skriver en mor i kommentarerne. „At læse dette indlæg mindede mig om mine utrolige færdigheder som mor til tre børn. Tak!“

„Konkurrencen om top-talent er hård, selv i en pandemi,“ skriver en anden person. „Jeg håber, dit indlæg inspirerer kvinder til at forestille deres færdigheder om og søge bedre muligheder med selvtillid og overbevisning.“

Det forlagte år har været umuligt hårdt for arbejdende kvinder og mødre. Siden pandemiens start har kvinder mistet næsten en million flere jobs end mænd, ifølge Center for American Progress. I december alene tabte kvinder i USA 156.000 jobs, og den nyeste jobsrapport viser, at endnu 275.000 kvinder forlod arbejdsmarkedet i januar.

Selvom den amerikanske arbejdsløshed langsomt falder, genvinder kvinder – især kvinder af farve – deres jobs ikke så hurtigt som mænd. Mens den samlede arbejdsløshedsrate faldt til 6,3 % i januar, steg den til 8,5 % for sorte kvinder på 20 år og opefter og 8,8 % for hispaniske kvinder i samme aldersgruppe.

Nogle arbejdende mødre håndterer en fortsat mangel på pasning, og mange arbejder i brancher som detailhandel og gæstfrihed, der oplever fortsatte nedskæringer under pandemien. Men det er klart, at i mindst nogle tilfælde er kvinder også simpelthen blive overset til muligheder, og Williams er træt af det. Hun ved, hvor hårdt mødre arbejder og hvor dygtige de er. Hun vil have samfundet til at se det også.

„Jeg har ingen tvivl om, at mødre blandt de 156.000 kvinder, der forlod arbejdsmarkedet i december, har mange, mange flere af de glidende færdigheder, vi leder efter i vores team, kolleger og ledere,“ skriver hun. „Noget er fundamentalt, katastroftalt brutalt, hvis vi lader denne type talent forlade arbejdsmarkedet. Måske hvis vi skifter måden, vi evaluerer, prioriterer, udvikler og beskytter de færdigheder, vi lærer uden for kontoret, ville mødre have en kampchance.“

Previous:

Next: