• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Nybagt mor omskriver sit CV kun ved hjælp af hendes forældreevner, og folk jubler

Sydney Williams har et travlt liv som marketingdirektør og mor til to drenge under 3 år. På trods af det hårde arbejde, hun lægger i at balancere moderskab og sin karriere, har hun selv set, hvordan oplevelsen af ​​at opdrage børn ofte undervurderes på kontoret. Efter at være blevet chokeret over rapporter, der viser, at flere og flere kvinder bliver tvunget ud af arbejdsstyrken under pandemien, besluttede Williams at lave et CV, der viser præcis, hvilke færdigheder kvinder får ved at være mødre, og hvorfor flere af dem fortjener en plads ved bordet.

"Jeg var nysgerrig efter, hvordan mit CV ville se ud, hvis jeg omskrev det med kun de færdigheder, jeg har lært som nybagt mor," skriver Williams i et viralt indlæg på LinkedIn. "Her er, hvad jeg skrev."

Williams' "nye mor-cv" inkluderer vitale færdigheder, som alle forældre kan relatere til, som at gøre alt med én hånd, fordi du holder en baby eller altid tænke 10 skridt frem for at sikre, at du er klar for alt. "Jeg aner ikke, hvad jeg laver," skriver hun, "men jeg tilpasser mig. Jeg opretholder det højeste niveau af kreativitet og energi, jeg kan samle, så folk omkring mig føler sig trygge, værdsat og inspirerede."

Andre færdigheder på hendes CV inkluderer kvaliteter og egenskaber, der passer til næsten enhver arbejdsplads. Williams lister ting som:

• Jeg bevarer positiviteten, når min tålmodighed presses til det yderste.

• Jeg leder med empati.

• Jeg kommunikerer kraftfuldt og produktivt.

• Jeg er konstant på jagt efter en bedre måde.

Mange mødre har sikkert ikke overvejet, hvor mange færdigheder de faktisk bruger til at komme igennem en enkelt dag med forældre, men Williams understreger det teamwork, kreativitet, fremadrettede tænkning og initiativ, der kræves for at være en god forælder.

"Du kan finde mig itererende om alt fra procesforbedringer til produktudvikling til kommunikationsværktøjer," siger hun. "Jeg skaber og fremmer relationer mellem forskellige grupper af mennesker for at støtte, løfte og opretholde livet blandt mit team (ser på dig #MomsGroupChat)."

Williams’ opslag har fået over 2.000 likes og har fået genklang hos hundredvis af mødre på LinkedIn. "Især den sidste uge følte jeg mig overvældet af manglen på formelle erfaring og færdigheder, jeg har på arbejdsmarkedet," skriver en mor i kommentarerne. “Da jeg læste dette indlæg, blev jeg mindet om mine utrolige evner i at være mor til tre børn. Tak!”

“Konkurrencen om toptalenter er hård selv i en pandemi,” skriver en anden person. "Jeg håber, dit indlæg inspirerer kvinder til at genskabe deres færdigheder og forfølge bedre muligheder med selvtillid og overbevisning."

Det seneste år har været umuligt svært for arbejdende kvinder og mødre. Siden pandemiens start har kvinder mistet næsten en million flere job end mænd, ifølge Center for American Progress. Alene i december mistede kvinder i USA 156.000 job, og den seneste jobrapport viser, at yderligere 275.000 kvinder forlod arbejdsstyrken i januar.

Selvom den amerikanske arbejdsløshed langsomt falder, genvinder kvinder - især farvede kvinder - ikke deres job lige så hurtigt som mænd. Mens den samlede arbejdsløshed faldt til 6,3 % i januar, steg den til 8,5 % for sorte kvinder, der er 20 år og ældre, og 8,8 % for latinamerikanske kvinder i samme aldersgruppe.

Nogle arbejdende mødre kæmper med en vedvarende mangel på børnepasning, og mange arbejder i industrier, såsom detailhandel og gæstfrihed, der oplever fortsatte nedskæringer under pandemien. Men det er klart, at i hvert fald i nogle tilfælde bliver kvinder også simpelthen forbigået for muligheder, og Williams er træt af det. Hun ved, hvor hårdt mødre arbejder, og hvor dygtige de er. Hun ønsker, at samfundet også skal se det.

"Jeg er ikke i tvivl om, at mødrene blandt de 156.000 kvinder, der forlod arbejdsstyrken i december, har mange, mange flere af de undvigende færdigheder, vi leder efter i vores teams, kolleger og ledere," skriver hun. "Noget er fundamentalt, katastrofalt ødelagt, hvis vi lader denne type talent forlade arbejdsstyrken. Måske hvis vi ændrer måden, vi evaluerer, prioriterer, udvikler og beskytter de færdigheder, vi lærer uden for kontoret, ville mødre have en kampchance."