• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

11 grunde til, at familier ikke vender tilbage til dig

Du er tilbage fra et interview - og det så ud til at gå rigtig godt! Men så går dagene, og du hører ... ingenting. En af de mest frustrerende aspekter ved at søge et nyt job er, når familien aldrig vender tilbage til dig for at fortælle dig, hvorfor du ikke blev udvalgt.

Hos Care.com forsøger vi at hjælpe ved at opmuntre familier til at bruge knappen "Nej tak" ud for hver ansøgning, men i sidste ende er det op til dem. Ofte vælger de deres barnepige eller omsorgsperson og går videre uden at informere de andre kandidater.

Hvilket får dig til at spekulere på, hvad der gik galt ... var de bare ikke så vilde med dig? Vi gik direkte til kilden og bad forældre, der har ansat barnepige, husassistenter og omsorgspersoner, om at dele nogle af de almindelige årsager til, at de ikke kom tilbage til en potentiel omsorgsperson.

1. Familien blev oversvømmet med kandidater
   Du søger et job og venter med agnet ånde og ser på en tom Care.com-indbakke. Imens kigger familien på en indbakke fyldt med applikationer. Det er nemt for dem at blive overvældet og kun nå ud til de mennesker, de vil ansætte.
   
2. Din profil skal fungere
   Hvis du søger mange job, men aldrig får svar, kan det være, at din profil trænger til arbejde. Har du et godt billede? Er din bio engagerende? Skrev du en besked til familien, der var unik, og talte om, hvorfor du passer godt til netop dette job? Hvis familien ikke føler, at du lægger en stor indsats i jobansøgningen, vil de være mindre tilbøjelige til at svare dig. Hvorfor skulle de tage sig tid til at sige nej tak, hvis du ikke har brugt en masse kræfter på at ansøge?

   Få tips til at målrette din ansøgning til et jobopslag.
   

3. Der var ingen rapport
   Hvis du når til interviewstadiet, tillykke! Du gør tydeligvis noget rigtigt. Men dette job var måske ikke det rigtige.

   "Jeg var nødt til at sikre, at de passede godt til min familie," siger Rhonda McRae, en mor fra Seattle. "Når du har nogen i dit hjem hver dag i det meste af de vågne timer, vil du gerne føle, som om de nyder at være der, og på samme måde vil du nyde at chatte med dem i begyndelsen og slutningen af ​​hver dag."

   Tilføjer mor Elissa Scott fra Portland, Oregon, "Jeg lavede engang et interview med en kommende barnepige, som bare gned mig forkert, fordi hun besvarede spørgsmål med enstavelsessvar. Jeg fik ikke en varm-fuzzy følelse, og hendes kulde var et rødt flag.”

   "Kommende barnepige bør sørge for, at de giver selvsikre svar på interviewspørgsmål og gøre deres bedste for at gøre interviewet til en samtale i stedet for en spørgsmål og svar-session," siger karrierecoach Kolby Goodman fra TheJobHuntr.com.
   

4. Du forklarer ikke huller i din baggrund tilstrækkeligt
   "Man så ud til at have en tvivlsom forklaring på, hvad hun havde lavet i en periode af sit arbejdscv," sagde Kelly Lyle, en mor, der bor i Denver.

   Mange mennesker har huller i deres CV af forskellige årsager, men du er nødt til at berolige din interviewers sind ved at forklare, hvad du lavede - måske passede du et familiemedlem af dit eget, tog undervisning eller prøvede en anden karriere for en mens.
   

5. Du virker ikke dygtig
   De fleste interviews ender ikke som et, som den Boise-baserede mor Julia Angele Joy havde. "Nogle gange går interviewet så dårligt, at jeg bogstaveligt talt aldrig vil tale med dig igen - som pigen, der fortalte mig, at hun havde brug for et job for at få sit eget barn tilbage fra beskyttelsestjenester."

   Normalt er årsagerne generelt mere godartede, såsom forældre, der citerede manglende erfaring med børn på samme alder eller en barnepige, der ikke så ud til at klare den nødvendige multitasking. Men hvis du ikke er, hvad familien leder efter, vender de muligvis ikke tilbage til dig.
   

6. De svarer kun til personer, de vil interviewe
   Ikke at høre tilbage fra arbejdsgivere er ikke kun en klage fra Care.com eller en omsorgsperson. Når du søger job, der ikke er barnepige, er det ikke særlig almindeligt at få svar på hver ansøgning, du sender. Ja, hvis du kommer til den personlige samtale fase, bør familien være høflige og fortælle dig, hvis de har ansat en anden. Men bliv ikke chokeret, hvis du indsendte en ansøgning og ikke hørte tilbage.
   
7. Du opkræver for meget
   Ja, du skal som minimum have en minimumsløn, og den gældende sats er for dit område (tjek vores lommeregner for at se, hvad satserne er i dit nabolag). Men at være uvillig til at rokke ved priserne kan være en deal breaker - selvom det kan være en, der er det værd for dig! Hvis forældre ikke har råd til, hvad du er værd, kan de gå videre til den næste kandidat.
   
8. De vidste ikke, at de burde
   Uvidenhed er aldrig en god undskyldning, men måske har familien aldrig ansat nogen før og var ikke klar over, at dette er noget, de burde gøre.
   
9. Familien er usikker på din interesse
   Angele Joy nævnte, at hun er tilbageholdende med at ansætte en barnepige, der tilsyneladende kun leder efter en stop-gap-stilling, mens hun søger efter fuldtidsarbejde. Hun anbefaler, at selv eleverne skal være klare over deres planer; måske nævne, at du vil være barnepige i to år, indtil du er færdiguddannet og forfølger en anden karriere.

   Tilføjer Carrie Hillen, præsident for Town + Country Resources, "Hvis en kandidat er interesseret i en stilling, bør de sende en takkebesked efter et interview og gentage deres interesse. Forældre kan virkelig godt lide en potentiel omsorgsperson, der vil gå den ekstra mil.”
   

10. De har bare travlt
    Det er måske ikke fair over for dig og de andre jobkandidater, men nogle gange har familien gang i en masse og vil bare gerne være færdig med ansættelsesprocessen. Måske er de så glade for at have ansat nogen, at de glemmer de mennesker, der venter ved telefonen.

    Som Angele Joy siger:"Jeg har fire børn - det burde være grund nok."
    

11. Opgaven er stadig åben
    Eller du springer måske over pistolen ved at bekymre dig. Jobbet er måske stadig åbent, men familien er lidt langsomme til at gennemsøge ansøgninger og komme tilbage til folk. Hillen siger, at familier ofte er usikre på deres behov, og derfor kan de tage sig tid til at tænke igennem, hvad der vil fungere på lang sigt. Hun anbefaler at følge op for at se, om der er yderligere spørgsmål, du kan svare på.

    Få råd om, hvordan du følger op om job.
    

Den nederste linje er, at ikke alle personer er egnede til ethvert job - det kunne være noget så simpelt som, at din tidsplan ikke passer til deres eller en præference for en med mere erfaring. Finpuds din profil og dit billede og forbliv aktiv på siden, og det perfekte job vil helt sikkert blive til virkelighed.