• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

11 grunde til, at familier ikke vender tilbage til dig

Du er tilbage fra et interview – og det syntes at gå virkelig godt! Men så går dage, og du hører… ingenting. En af de mest frustrerende aspekter ved at ansøge om et nyt job er, når familien aldrig vender tilbage for at fortælle, hvorfor du ikke blev valgt.

På Care.com prøver vi at hjælpe ved at opfordre familier til at bruge knappen "Nej, tak" ved siden af hver ansøgning, men til sidst er det op til dem. Ofte vælger de deres dagpleje eller omsorgsgiver og går videre uden at informere de andre kandidater.

Det får dig til at undre, hvad der gik galt… var de bare ikke så interesseret i dig? Vi gik direkte til kilden og spurgte forældre, der har ansat dagplejere, hushjælpe og omsorgsgivere, om at dele nogle af de almindelige grunde til, at de ikke vendte tilbage til en potentiell omsorgsgiver.
 

1. Familien var oversvømmet af kandidater
   Du ansøger om et job og venter med ånden i halsen, mens du ser på en tom Care.com-indbakke. Samtidig kigger familien på en indbakke propfyldt med ansøgninger. Det er let for dem at blive overvældet og kun nå ud til folk, de vil ansætte.
    
2. Din profil har brug for arbejde
   Hvis du ansøger om masser af jobs, men aldrig får svar, kan det være, at din profil har brug for arbejde. Har du et godt billede? Er din bio engagerende? Skrev du en besked til familien, der var unik, og talte om, hvorfor du er en god match til netop dette job? Hvis familien ikke føler, at du lagde masser af indsats i jobansøgningen, vil de være mindre gene til at svare dig. Hvorfor skal de bruge tid på at sige nej tak, hvis du ikke lagde masser af indsats i at ansøge?

   Få tips til at målrette din ansøgning til et jobopslag.
    

3. Der var ingen rapport
   Hvis du når til interviewstadiet, tillykke! Du gør klart noget rigtigt. Men dette job var måske ikke den rette match.

   "Jeg måtte sikre, at de var en god match med min familie," siger Rhonda McRae, en mor fra Seattle. "Når du har nogen i dit hjem hver dag i de fleste vågne timer, vil du gerne føle, som om de nyder at være der, og ligeledes vil du nyde at snakke med dem i starten og slutningen af hver dag."

   Tilføjer mor Elissa Scott fra Portland, Oregon, "Jeg lavede engang et interview med en potentiell dagpleje, der bare gnidte mig forkert, fordi hun besvarede spørgsmål med monosyllabiske svar. Jeg fik ikke en varm-fuzzy følelse, og hendes koldhed var en rød flag."

   "Potentielle dagplejere bør sikre, at de giver selvsikre svar på interview-spørgsmål, og gør deres bedste for at gøre interviewet til en samtale, snarere end et spørgsmål-og-svar-session," siger karrierecoach Kolby Goodman fra TheJobHuntr.com.
    

4. Du forklarer huller i din baggrund ikke tilstrækkeligt
   "En syntes at have en slem forklaring på, hvad hun havde gjort i en periode af hendes arbejds-CV," sagde Kelly Lyle, en mor, der bor i Denver.

   Masser af folk har huller på deres CV af forskellige grunde, men du skal sætte din interviewers sind i ro ved at forklare, hvad du lavede – måske passede du et familiemedlem af din egen, tog kurser, eller prøvede en anden karriere en stund.
    

5. Du virker ikke kapabel
   De fleste interviews ender ikke som en, som Boise-baseret mor Julia Angele Joy havde. "Nogle gange går interviewet så dårligt, at jeg bogstaveligt talt aldrig vil tale med dig igen – som den pige, der fortalte mig, at hun havde brug for et job for at få sit eget barn retur fra socialtjenesten."

   Normalt er årsagerne mere benigne, som forældre, der nævner manglende erfaring med børn i samme alder, eller en dagpleje, der ikke syntes at være oppe til det multitasking, der var nødvendigt. Men hvis du ikke er det, familien leder efter, kan de ikke vende tilbage til dig.
    

6. De svarer kun på folk, de vil interviewe
   At ikke høre fra arbejdsgivere er ikke bare en Care.com- eller omsorgsjob-klage. Når du ansøger om ikke-dagpleje-jobs, er det ikke særlig almindeligt at få svar på hver ansøgning, du indsender. Ja, hvis du når til det personlige interview-stadium, bør familien være høflig og lade dig vide, om de har ansat nogen anden. Men vær ikke chokeret, hvis du indsendte en ansøgning, og ikke hørte tilbage.
    
7. Du opkræver for meget
   Ja, du bør betales mindst minimumsløn, og den gående rate er for dit område (tjek vores lommeregner for at se, hvad raterne er i dit kvarter). Men at være uvillig til at flytte på rater kan være en dealbreaker – selvom det kan være en, der er værd det for dig! Hvis forældre ikke kan betale, hvad du er værd, så kan de gå videre til den næste kandidat.
    
8. De vidste ikke, de skulle
   Uvidendhed er aldrig en god undskyldning, men måske har familien aldrig ansat nogen før, og de realiserede ikke, at det er noget, de bør gøre.
    
9. Familien er usikker på din interesse
   Angele Joy nævnte, at hun er bange for at ansætte en dagpleje, der virker som om, hun kun leder efter et stopgap-job, mens hun søger efter fuldtidsarbejde. Hun anbefaler, at selv studerende bør være klare om deres planer; måske nævn, at du vil være dagpleje i to år, indtil du graduerer, og forfølger en anden karriere.

   Tilføjer Carrie Hillen, præsident for Town + Country Resources, "Hvis en kandidat er interesseret i en stilling, bør de sende en takknote efter et interview og gentage deres interesse. Forældre kan rigtig lide en potentiell omsorgsgiver, der vil gå den ekstra mile."
    

10. De er bare travle
    Det er måske ikke retfærdigt over for dig og de andre jobkandidater, men nogle gange har familien masser af ting, og de vil bare være færdige med ansættelsesprocessen. Måske er de så glade for at have ansat nogen, at de glemmer folkene, der venter ved telefonen.

    Som Angele Joy siger, "Jeg har fire børn – det burde være grund nok."
     

11. Jobbet er stadig åbent
    Eller du måske hopper på aftriggeren ved at bekymre dig. Jobbet kan stadig være åbent, men familien er lidt langsom til at sifte gennem ansøgninger og vende tilbage til folk. Hillen siger, at familier ofte er usikre på deres behov, og derfor kan de tage tid til at tænke gennem, hvad der vil virke på længere sigt. Hun anbefaler at opfølge for at se, om der er yderligere spørgsmål, du kan besvare.

    Få råd om Sådan Opfølger Du på Jobs.
     

Bundlinjen er, at ikke hver person er en match for hvert job – det kan være noget så simpelt som din tidsplan, der ikke matcher deres, eller en præference for nogen med mere erfaring. Polish din profil og billede, og bliv aktiv på siden, og det perfekte job er bundet til at materialisere sig.