• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

5 grunde til, at du ikke fik jobbet

Når du er dagplejer, børnepasser, dyrpasser, hushjælp eller anden type omsorgsgiver, indebærer det at finde det rigtige job og den rigtige familie så mange faktorer, af hvilke mange simpelthen er uden for din kontrol. "Dette job er et intimt, og følelser er i spil," siger Emma McLaughlin, mor, blogger og forfatter af "The Nanny Diaries". "Prøv ikke at tage afvisninger personligt."

Der er dog visse fejl, du måske begår, der koster dig jobbet. Hvad er de? Godt, du spurgte. Her er de fem øverste grunde til, at dagplejere ikke landede jobbet – og hvordan du undgår at være en gentagelsesforbryder.
 

1. Du bad om for mange penge 
   Det er måske ikke den bedste idé at forhandle din løn under den første interview. Hvis du dog føler, det er vigtigt at diskutere det på forhånd, prøv at træde let.

   "Det er okay at spørge om lidt mere, hvis du føler, det indledende tilbud er for lavt, men uden erfaring har du ikke meget forhandlingsmagte," siger Pauline Delaney, CPRW-certificeret CV-ekspert og karriererådgiver for omsorgsgivere. "Den bedste metode er kun at tage et job, hvor du er kompenseret retfærdigt, og så prøve at forhandle en lønforhøjelse, efter du har bevist din værdi."

   Lær, hvordan man beder om lønforhøjelse.
    

2. Du tjekkede ikke din profil tre gange 
   Uprofessionelle CV'er, profiler og beskeder er en stor rød flag for arbejdsgivere. "Det er én ting at mangle korrekt grammatik og ordforråd, når nogen taler engelsk som andetsprog, men kandidater, der ikke bruger stor bogstav i begyndelsen af en sætning, virker dove," siger Weronika Dubois, mor og ejer af Mother's Helper. "Det sidste, en familie vil have, er en dovn dagpleje!"

   Følg denne stavnings- og grammatik-checkliste.
    

3. Du var ikke den rette match 
   Mens det ikke betyder, at du ikke kan gøre jobbet (og gøre det godt!), kan en forælder ønske at ansætte nogen, der har erfaring med børn i samme alder som deres egne. I stedet for at ansøge om hver ledig stilling i dit område, fokuser på dem, du er mest kvalificeret til.

   Ny i professionsen? Adresser din "grønhed" tidligt i interviewprocessen, ved at forklare, at mens du måske er mindre erfaren end andre kandidater, er du fuldt ud i stand til og leder efter dit startskud i branchen. Selvtillid og træning kan gå lang vej i at få dig din første gyldne mulighed.
    

4. Du overvejede ikke dit udseende 
   Når vi siger udseende, mener vi den eksterne afspejling af, at du tager dit arbejde alvorligt og respekterer det. "Udseende spiller en rolle," siger Marguerite Elisofon, New York-baseret mor og skaber af bloggen The Never-Empty Nest.

   McLaughlin er enig, og bemærker, at "udseende betyder noget i den forstand, at det taler om, hvordan en kandidat bærer sig i verden og hvad hun vil fremstille for dine børn." Hun opfordrer også omsorgsgivere til at være opmærksomme på deres overordnede tilstedeværelse. "Energien [en dagpleje] bringer ind i dit hjem og hendes perspektiv på ting betyder meget mere for os."

   I din ansøgning, tal om, hvorfor du er en så god match til jobbet. Gå ind i enhver interview med selvtillid. Strål en selvishærdig og professionel holdning, og arbejdsgivere vil have mere tillid til, at du kan få jobbet gjort.
    

5. Du øvede dig ikke i at interviewe
   At have et stjerneløst CV, solide referencer og al erfaring i verden garanterer dig ikke et job, dine interview-færdigheder er under gennemsnittet. Det kræver øvelse, og jo mere du gør det, desto bedre bliver du til det.

   Først og fremmest, vær aldrig forsinket. "Enhver, der dukker op for sent til en interview, er ikke pålidelig og værdsætter ikke min tid," siger Elisofon. At interviewe er også en chance for at øve dine kommunikationsfærdigheder (kritisk, når man arbejder med børn). Og vær ikke bange for at stille spørgsmål. Det viser din selvtillid.

Hvis du endnu ikke har land'et et job, så vær ikke afkræftet. Vær sikker på, at du gør alt, du kan, og stol på processen.

"Du vil have en arbejdsgiver, der ser magien i dig, og hvis de ikke kan, af enhver grund, så er der en familie, der vil," opfordrer McLaughlin. Og glem ikke, at du leder efter den rette match for dig selv også.

Kayla Mossien er en forfatter til fremhævede blogs og websteder og er tidligere redaktør for PARENTGUIDE News.