5 ting, forældre bør kigge efter på CV'et til børnepasning

At finde den rigtige person til at passe dit lille barn er en skræmmende opgave. Du vil have nogen med Mrs. Doubtfires plejende natur og Mary Poppins' solrige gemyt. Men det er ikke nogen let bedrift.

Efter du har gennemsøgt jordens fire hjørner (og Google) efter dine perfekte børnepasningskandidater, bliver spørgsmålet:Hvordan ser den person ud i form af et børnepasnings-cv? Hvad er nøglesætninger og oplevelser, du bør holde øje med? Og vigtigst af alt, hvad er de røde flag? Her er fem ting, du bør være meget opmærksom på:

1. Alderssvarende oplevelse

Et spædbarns behov varierer meget fra et førskolebarns behov. Du vil gerne lede efter en, der har arbejdet med børn, der svarer til din alder. Hvis deres CV ikke tydeligt viser alderen på de børn, de har arbejdet med, skal du scanne det for særlige færdigheder, der relaterer til alder, såsom "skift bleer", "pottetræning" eller "at lære børn at skrive deres navn. ”

2. Sikkerhedskrav

En af de første ting, familier kan kigge efter på et børnepasnings-cv, er en CPR-certificering. Du kan bekræfte deres certificering gennem American Heart Associations CPRVerify-websted (https://www.cprverify.org/). Dette online-værktøj hjælper dig med hurtigt at tjekke, om træningen er gennemført af en autoriseret AHA-instruktør, og det kan nemt udføres når som helst på dagen, 365 dage om året. Du vil også gerne scanne CV'et for færdigheder i at administrere grundlæggende førstehjælp og børnesikring af hjemmet. Når alt kommer til alt, sikkerhed først!

3. Tekniske færdigheder

I nogle tilfælde vil du gerne være forvisset om, at din børnepasning kan betjene nogle af de grundlæggende apparater, der er nødvendige til vedligeholdelse og renlighed i en husstand med et barn. Husk:din babysitter eller barnepige er ikke en rengøringstjeneste - men at vide, hvordan man holder et ordentligt og bakteriefrit miljø, vil hjælpe langt med at forebygge sygdomme. Nej ønsker, at deres barn bliver sygt! Tjek CV'et for omtaler af "tilberedning af mad", "opvaskemaskiner", "vaskemaskine" og "desinfektion af legetøj eller overflader."

4. Referencer

En referenceliste er en glimrende måde at stå inde for kandidatens pålidelighed og karakter. Kontrol af referencer er et must under enhver ansættelsesproces for babysitter. Når alt kommer til alt, vil det at finde en barnepige eller babysitter, hvis baggrund stemmer overens med din husstands ansvar og værdier, gøre overgangen endnu nemmere. Referencer er også en god måde at måle, hvor ansvarlig, omsorgsfuld og engagerende en kandidat er. Når du har indsnævret din børnepasningssøgning til en finalist, vil du måske tage det næste skridt og investere i et baggrundstjek.

5. Børnepasningsgrad

Selvom det ikke er en nødvendighed, er en grad eller certificering specifik for børnepasning en ekstra fordel. Du vil måske også kigge efter enhver erfaring med undervisning, instruktion eller frivilligt arbejde med børn.


Previous:

Next:

  • Etabler en sengetidsrutine for dit barn
    Bare 10 minutter mere? Hvor er min bjørn? Må jeg få et glas vand? Hvis dette lyder bekendt for dig, ved du, at børn har en tendens til at kæmpe med at gå i seng - selv når de er trætte. Det er derfor, at det er besværet værd at etablere en konsekvent
  • Håndtering af hyperaktiv/impulsiv adfærd
    Strategier Håndtering af hyperaktiv/impulsiv adfærd At leve med et hyperaktivt/impulsivt barn er ekstremt svært. Disse retningslinjer vil hjælpe. Påtving den nødvendige struktur (regler, forventninger, grænser/grænser, positive og negative kons
  • Rejser du med en familie på ferie?
    Har din arbejdsgiver bedt dig om at tage med på en familieferie for at hjælpe med børnepasning? I starten tænker du måske:gratis ferie - fantastisk! Men der er mange detaljer at tænke over og forhandle, før du accepterer at følge en familie på ferie