• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Ansættelsespolitikker for daginstitutioner

Efterspørgslen efter kvalificerede daginstitutioner stiger, da antallet af familier, der har brug for disse tjenester, er på fremgang. Daginstitutionsudbydere tilbyder tjenester i forskellige former, såsom daginstitutioner, fritidshuse, religiøse organisationer og private hjem. Uanset rammerne er det vigtigt, at daginstitutionsudbydere opererer korrekt for at garantere sundhed, sikkerhed og trivsel for de betreffende børn. Dette inkluderer at sikre, at daginstitutionspersonalet er professionelt og veluddannet til at håndtere små børn.

Personaleudvælgelse

Afhængigt af institutionens størrelse og antallet af betreffede børn, består personalet typisk af en institutionsleder eller direktør, daginstitutionsmedarbejdere og frivillige, der giver yderligere støtte. Ved institutioner, der tilbyder børneudviklingstjenester, er lærere og lærerafholdere ansat til at administrere disse tjenester. Større daginstitutioner kan have en sygeplejerske eller nogen med medicinsk uddannelse på personale.

Uddannelses- og faglige krav

Staterne regulerer daginstitutioner med undtagelse af familiebaserede institutioner, som ofte styres af det lokale juridiske område. Statsregulerede institutioner skal være licenseret. En forudsætning for licensering er typisk personaleuddannelse med et minimalt antal timer, der kræves af personale hvert år. Desuden stiller stater krav til lønmodtagende personale, såsom minimumsalder, uddannelse og faglig erfaring. Disse krav kan variere fra stat til stat.

Det er almindeligt, at stater kræver, at direktører har en akademisk grad med uddannelse inden for pædagogik eller børneudvikling. Lærere skal typisk have mindst en gymnasial uddannelse og nogle college-creditter med faglig undervisningserfaring. Assisterende og børnepasningsmedarbejdere skal typisk have afsluttet gymnasiet. Nogle stater fastslår endda minimumsforhold mellem personale og børn. Desuden kan personale kræves at være certificeret i HLR eller få anden førstehjælpsuddannelse.

Frivillige

Frivillige skal generelt opfylde de samme krav som lønmodtagende personale med undtagelse af uddannelse. Selvom det er en fordel for daginstitutionsudbyderen at have frivillige med en uddannelse og/eller børnefaglig grad på personale, er det typisk ikke påkrævet.

Screeningproces

Daginstitutionsudbydere opfordres til at screen ansøgere, både lønmodtagende personale og frivillige, før ansættelse. Screening indeholder politiske baggrundstjekker for at afsløre problemer med familievold og overgreb, samt andre mulige kriminelle overtredelser, der kan udgøre en trussel mod børn. Daginstitutionsudbydere gennemgår også ansøgeres ansættelseshistorik og udfører referencecheck før interviewprocessen. I nogle stater, såsom Louisiana, skal daginstitutionsmedarbejdere blive taget fingeraftryk af af statspoliti før ansættelse.

Ansættelsespraksis og procedurer

Daginstitutioner bør have skriftlige ansættelsespraksis og retningslinjer for personale, der skitserer ansættelses-, hændelses- og afskedsprocedurer. Det er også vigtigt at meddele skriftligt oplysninger om løn og fordele, udover personals uddannelseskrav.