Om fædreorlov
Fædreorlov er fri fra arbejde givet til nye fædre og nye adoptivfædre. Arbejdsgivere tilbyder denne fordel, så fædre kan bruge tid med deres nye børn. Denne tid anses for at være socialt og udviklingsmæssigt vigtig, da den tillader en far at skabe binding til sin familie og i nogle tilfælde lære, hvordan man plejer sit barn.
Geografi
Lønnet fædreorlov er almindeligt i de fleste europæiske lande, især i lande, der tilbyder statsfinansierede sundhedsfordele i tilfælde af dem, der tilbydes af private arbejdsgivere. Mens mange lande i verden tilbyder lønnet orlov til begge forældre, hjælper nogle lande (som Australien og USA) ikke arbejdsgivere med kompensation af nye forældre under deres orlov. Blandt næsten alle kulturer og lande forventes det, at faren tager en vis mængde tid fri fra arbejde for at se til sin familie.
Tidsramme
Tidsrummet for fædreorlov varierer efter land (og stat/provins i nogle tilfælde), arbejdsgiver og tilgængelige sundhedsfordele. Nogle nye fædre vælger at spare deres betalte ferie og sygedage indtil fødselen af deres barn, så der er mindre økonomisk byrde. Fædreorlov kan vare fra ingen dage betalt til 16 måneder fuldt kompenseret. Lande, der ikke tilbyder lønnet orlov, som USA, har love i kraft for fædre at tage ulønnet fædreorlov. I USA varer dette 12 uger. Mange arbejdsgivere i alle lande bliver mere fleksible i deres evne til at tilbyde både lønnet og ulønnet fædreorlov.
Overvejelser
Nogle nye fædre er utilstyrede til at tage fædreorlov på grund af restriktioner i deres land, ansættelseslængde og økonomiske bekymringer. Disse fædre har stadig andre muligheder, hvis de taler med deres arbejdsgiver. Disse inkluderer at arbejde overtid før barnets fødsel i udveksling for kompensationstid, der skal tages efter babyens fødsel, planlægge så meget som muligt omkring vigtige begivenheder (babys første fødselsdag), og anmode om tilladelse til at arbejde hjemmefra.
Effekter
Babyer, der bruger mere tid med deres fædre inden for det første år af deres liv, oplever øget vocal aktivitet og hurtigere udviklende motoriske færdigheder versus dem, der ikke gør det. Varige effekter af fædres involvering begynder så tidligt som fødsel og inkluderer bedre karakterer og endda højere lønninger.
Misconceptioner
Mange fædre tror, de vil sætte deres ansættelse på spil, hvis de tager fædreorlov. I næsten alle steder er diskrimination mod mandlige medarbejdere for at tage fædreorlov ulovlig. Mens mange virksomheder tilbyder fædreorlov i USA, er mænd nogle gange bange for at tage det, frygtende, det vil negativt påvirke deres karriere.
-
Når det gælder at tale om komplekse og følelsesladede emner som racism med dine børn, er det naturligt at føle sig lidt angst for at gøre det rigtigt.Nogle forældre bekymrer sig for, at at introducere emner som racism for tidligt kan være skadeligt, -
Med alt det, din barns lærer gør for dem, er det kun ret at vise dem lidt kærlighed (i 2022 er Lærer Værdsættelse Uge 2.-6. maj, og Lærernes Dag er 3. maj – men du kan selvfølgelig værdsætte lærere hver eneste dag!). Så hvad er den bedste måde at vis -
En første gang afgivning til børnepasning eller pre-k kan være hård for alle involveret, fra børn og forældre til plejere og pædagoger. Sidste måned sad vi ned med Lina Acosta Sandaal, mor og Stop Parenting Alone tidlig barndoms psykisk sundhedsspeci
