Effekten af familieplanlægning på arbejdende kvinder
Arbejdende kvinder står over for unikke beslutninger, når de planlægger at få et første barn eller udvide deres familie. Et baby medbringer sine egne udfordringer, men en arbejdende mor skal også træffe mere vidtrækkende beslutninger om, hvordan man kan imødekomme et ældre barns tidsplan, når man overvejer familieplanlægning. Effekterne af familieplanlægning på en arbejdende mor vil vare gennem hele hendes børns barndom, så hun skal nøje overveje alle sine muligheder og deres konsekvenser.
Barselsorlov
Det første overvejelse for mange arbejdende mødre, når de planlægger en familie, er, hvor meget barselsorlov hendes arbejdsgiver tilbyder, og om det er lønnet eller ulønnet. Mens Family Medical Leave Act normalt garanterer, at en mor stadig vil have sit job efter 12 ugers ulønnet orlov, skal mødre tjekke med deres HR-afdeling og finde ud af, om de også kan bruge sygedage eller feriedage, eller om de kvalificerer sig til barselsorlov overhovedet. Nogle mødre har brug for lønnet orlov eller ønsker en længere periode hjemme med deres babyer før de vender tilbage til arbejde, og et for kort eller ulønnet barselsorlov kan have vidtrækkende effekter på en arbejdende mor, mens hun beslutter, hvor rimeligt det er at udvide sin familie.
Sundhedsforsikringsdækning
En arbejdende mor skal overveje sin sundhedsforsikringsdækning, når hun planlægger en ny tilføjelse. Hun vil have brug for barselsdækning for sig selv, men skal også overveje, hvor meget det vil koste at tilføje et baby til forsikringsplanen gennem arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere tilbyder en familierabat, mens andre kan opkræve pr. person og koste mere pr. barn. En arbejdende mors sundhedsforsikringssatser og dækning vil påvirke hendes livskvalitet, mens hun udvider sin familie, så sørg for, at arbejdsgiverens plan dækker de foretrukne læger og specifikke behov. Sundhedsforsikring skal også dække forebyggelsesmidler for at assistere en arbejdende mor i at planlægge sin familie, så hun bør tjekke, hvad hendes muligheder er i den henseende også.
Ferie og sygeorlov
Når barselsorlov er planlagt, skal arbejdende mødre overveje, hvor meget ferie og sygeorlov der tilbydes dem gennem deres arbejdsgiver. Babyer og børn bliver syge, men mødre også. En arbejdende mor bør prøve at forhandle nok sygedage til at dække både hendes egne potentielle sygdomme og dem af hendes børn, og hun bør tjekke politikken om at bruge orlovsdage til at blive hjemme med børnene. Spørg om politikken for at tage orlovsdage for at deltage i dine børns skoleaktiviteter, når de er gamle nok også. At have nok syge- og feriedage vil påvirke familien i årvis, så arbejdende mødre skal være komfortable med deres politik, mens de planlægger en familie.
Tidsplan
Arbejdstidsplanen vil have en omfattende effekt på familielivet, så arbejdende mødre skal planlægge deres familier i henhold til, hvordan de kan arrangere deres tidsplaner. Nogle virksomheder tilbyder fleksible tidsplaner, mens andre nødvendiggør en fast tidsplan. Når man planlægger familien, bør arbejdende mødre overveje, hvordan deres arbejdstidsplan ville passe med vuggestue-tidsplaner, faderens tidsplan hvis relevant, og hvordan det påvirker deres evne til at udvide deres familie. Deltids- eller alternative tidsplaner, som at arbejde fire 10-timers dage, kan ofte forhandles, afhængigt af jobbet, men det kan i omvendt påvirke barselsorlov, sundhedsforsikring og ferietid.
-
En morgen, flere uger efter at vi var blevet hjemme, pegede min 20 måneder gamle søn på pande, der tørrede på komfuret fra natten før, smilte, og i sin mest søde stemme hviskede han cheeesssse. Han så på mig og sagde GuhGuh, det navn, han kærligt kal -
De er sjove. De er udadvendte. Og lad os være ærlige, de er omtrent så teatralske, det går, så selvfølgelig klæder kænder deres børn i de bedste, mest kreative Halloween-kostumer hvert år. Fra familiekostumer, du vil kopiere, til den sødeste lille pø -
Med så mange travle arbejdende forældre ude, er der et reelt behov for efterskole-pasning. Denne type pasning kan udfylde det flere timers tidsrum mellem, at skolen slutter, og forælder(ne) kommer af arbejde. Det viser sig, at det også kan give en fa
