Kalifornie mateřské dovolené Zákony

Kalifornie zákony mateřské dovolené jsou považovány za jedny z nejlepších právních předpisů v rámci Spojených států, protože o stupeň ochrany, kterou zajišťují , aby pracující ženy a jejich partnery. Stát, & rsquo; s mateřství právní předpisy jsou doplněny federálních zákonů , zejména zákona o rodině a zdravotní dovolenou z roku 1993 , který také chrání ženské zaměstnance, kteří mateřskou dovolenou
California Těhotenství se zdravotním postižením právo

Pod Kalifornie. těhotenství Disability Law ,zaměstnankyně , která je zakázána v důsledku těhotenství , porodu a související zdravotní stav může trvat až 4 měsíce pryč na mateřské dovolené ( neplacené) . Chcete-li nárok , aby tuto dovolenou , musí být zřejmé, žedělání zásadní úlohu na těhotnou zaměstnankyní představuje riziko poškození nenarozeného dítěte nebo sebe. Během zaměstnance & rsquo; s 4 - měsíční absence , je nutná její pozice se bude konat
Kalifornie Act rodinná práva

California Family Rights Act ( CFRA ) z roku 1993 obsahuje . ustanovení týkající se péče o rodinu a zdravotní dovolenou . Zaměstnankyně , musí mít pracoval pro zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců , a že byl shromážděn ne méně než 1250 hodin fyzického času v roce předcházejícím její žádost o dovolenou . Také společnost musí mít nejméně 50 zaměstnanců do 75 kilometrů. Jakmile jsou splněny všechny tyto podmínky ,zaměstnankyně je způsobilý přijmout až 12 týdnů volna (neplacené ) spolu s těhotenstvím mateřské dovolené . Důvodem pro CFRA je pomoci rodič- dítě lepení po narození.
Kalifornie Rodičovská dovolená

V Kalifornii Rodičovská dovolená ( PFL ) , který vstoupil v platnost v roce 2004 , můžezaměstnankyně trvat až 6 týdnů placené dovolené . Jedná se o první právní předpis nařídil státem, ve Spojených státech na pokrytí jedince, kteří berou placenou dovolenou. Na rozdíl od CFRA ,PFL se vztahuje na všechny zaměstnavatele , včetně těch s méně než 50 zaměstnanci . Další rozdíl mezi CFRA a PFL , je , že v rámcidruhé, neexistuje žádná povinnost, aby společnosti nebo podniky drží pozici pro zaměstnance, která převzala placenou dovolenou . Je-lipracovník hrazena státem, pojištění osob se zdravotním postižením ( SDI ) , může nadále těžit z PFL pojištění, pokud si bere volno postarat o těžce nemocného dítěte nebo jiné , jako manžel a rodiče , &Co. ldquo , nebo se spojit snovou dítě , " podle ministerstva pro rozvoj zaměstnanosti. Na rozdíl od státních a federálních zákonů , může zaměstnankyně prospěch z politiky dovolené rodinných zavedených jejich zaměstnavatelů.

Previous:

Next: