Požádejte zaměstnavatele o podporu a benefity péče o dětech
Pracující rodiče často chtějí vědět, zda je možné donutit své zaměstnavatele pokrývat náklady na péči o děti. Ačkoliv může být úzkostné položit takový požadavek zaměstnavateli, mnoho firem skutečně pokrývá nebo doplácí poplatky za péči o děti.
Stručně řečeno, zaměstnavatelé mohou pozitivně ovlivnit náklady na péči o děti pro pracovníky, ale někdy to trvá tupnutí, aby to rozběhli. Zaměstnavatelé získávají výhodu mít oddanější zaměstnance, pokud podávají ruku financně, a to ani nemusí obchodnicím nic stát v záplatě.
Podpora péče o děti, kterou pracující rodiče mohou požádat od zaměstnavatelů
Než se zeptáte zaměstnavatelů o podporu, ujistěte se, že nejprve znáte a rozumíte tomu, co vaše společnost již nabízí v oblasti benefitů péče o dětech. Začněte naplánováním schůzky s zástupcem lidských zdrojů. Na druhou stranu, pokud hledáte práci, hledejte benefity jako je péče na místě nebo uspořádání pro prodloužené hodiny. Některé společnosti mohou nabízet dotace.
Požadavek, který mnoho zaměstnavatelů je všesměrově ochotni zvážit, je uspořádání hromadných slevových sazeb, typicky v místní pobočce regionálního nebo národního dětského centra. Pokud je centrum blízko vašemu pracovišti, zavolejte a zjistěte, kolik zaměstnanců již využívá jejich služby péče o děti. Pokud je to více než pár, požádejte svého zaměstnavatele, aby zavolal a vyjednal skupinovou nebo firemní slevu. (Mnoho dětských center je velmi ochotno uzavřít takové uspořádání.)
Dotované náklady na péči o dětech
Dalším požadavkem je, aby zaměstnavatelé pomohli platit za péči o děti během prodloužených hodin nebo při požadovaných přesčasových situacích. Některé firmy se nabídnou zaplatit za všechny poplatky za péči o děti nebo některé z nich, když je požádáno (určitě by se vztahovaly podmínky nebo termíny), když zaměstnanec potřebuje využít poškolní dětské zařízení, jako je drop-in péče, aby splnil pracovní potřebu. Pokud ne, proč se alespoň nezeptat?
Flexibilní účty pro výdaje
Nakonec zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel nabízí flexibilní účet pro výdaje na péči o závislých. To jsou předdaně zdaněné benefity, které lze použít k zaplacení péče o děti, předškolních zařízení a předškolních nebo poškolních programů. Pokud vaše společnost takový účet má, ujistěte se, že ho využíváte. Pokud jste federální zaměstnanec exekutivní větve, máte přístup k takovému účtu jako součást Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Pokud ne, požádejte svého zaměstnavatele, aby přidal tento benefit.
Závěr
Je důležité postupovat s opatrností, když žádáte zaměstnavatele, aby pomohl dotovat náklady na péči o děti. Pracující rodiče by neměli takové služby vyžadovat, ale ukázat svým společnostem, jak splnění potřeb péče o děti zaměstnanců jim umožňuje lépe pracovat, nebo dokonce pracovat delší hodiny. Všeobecně by pracující rodiče měli předpokládat, že firmy jsou nejvíce zaneprázdněné svým výnosem. Ukázáním zaměstnavateli, jak dotování péče o děti pro pracující rodiče prospívá podnikání, mohou být zaměstnavatelé více skloni splnit potřeby péče o děti pracovníků.
-
Pokud začínáte novou práci v dětském hřišti, pravděpodobně se ptejete: Jak mohu maximalizovat tuto příležitost? Pro začátek, mít dobrý vztah se svým zaměstnavatelem je klíčové pro váš úspěch – a existuje mnoho kroků, které můžete podniknout, abyste h -
Poezie v pohybu Když děti herecky zpracují dobré básně, milují jeho rým a obrazy, které maluje s pár dobře vybranými slovy. Rostou jako čtenáři spojováním emocí s napsaným slovem. Co potřebujete: Básně, které rýmují, vyprávějí příběh a jsou napsané z -
Jedovatý kopřiva, jedovatý dub a jedovatý sumák jsou škudci – a pokud vaše dítě dojde s jedním z nich do kontaktu, bude šukat a bude nepříjemné týdny. Jako preventivní úder, zde je rychlý průvodce těmito rostlinami, včetně toho, jak se liší a kde typ
