Mámin tweet dokonale zachycuje hrůzu z návratu „normálního“ po pandemii
Pandemie COVID-19 trvá již více než rok, ale v poslední době se objevují známky toho, že USA mohou být na cestě k zotavení. Nové případy tohoto viru ubývají, lidé jsou očkováni a existuje naděje, že se život v nadcházejících měsících může přiblížit normálu. To je úleva pro všechny, ale mnozí se také bojí, jak bude život po pandemii vypadat. Máma a generální ředitelka Emily Ramshawová to cítí stejně a nedávno se stala virální řadou upřímných a zranitelných tweetů, které zachycují složité pocity tolika rodičů a pečovatelů.
„Najednou jsem dnes zpanikařil, že se život vrací k ‚normálnímu‘,“ píše Ramshaw. „Nechci donekonečna cestovat za prací. Nechci, aby mé víkendy byly přeplněné aktivitami. Nechci promeškat spaní se svým dítětem. Nechci nosit blejzry – nebo, sakra, ani boty.“
Pandemie život rozhodně neusnadnila. Najednou byly děti doma ze školy a školky, práce pro mnoho lidí se přesunula zcela online a učitelé a důležití pracovníci se přistihli, že mají dlouhé hodiny a často se vystavují riziku, aby mohli dělat svou práci. Byla to krize v každém slova smyslu a přinutila mnoho lidí přehodnotit své hodnoty, plány a závazky.
Ramshawova slova rezonovala u ostatních rodičů, pečovatelů a pracovníků, kteří se snaží přijít na to, jak vypadá vyrovnanější budoucnost. Jedna maminka říká, že její plán před pandemií zahrnoval vstávání v 5 hodin ráno, tři hodiny dojíždění a sotva viděla své děti každý den. „Nechci se vrátit do ‚normálního‘,“ píše. "Chci šťastné médium."
Jiní říkají, že pandemie byla pro mnoho Američanů budíček ohledně nedostatku rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a podpory, a doufají, že zaměstnavatelé a lídři to berou na vědomí. „Myslím si, že uvědomění si, že jsme žili daleko za hranicí naší přirozené kapacity pro… všechno…, je dobrá věc,“ dodává další člověk. "A můžeme se rozhodnout dělat věci jinak." Představuji si, že mnoho zaměstnavatelů bude muset čelit těmto vyvíjejícím se potřebám své pracovní síly.“
Samozřejmě ne každý měl to privilegium zmenšit se v práci nebo dostat se na pandemii z bezpečí svých domovů. Učitelé, zdravotničtí pracovníci a další klíčoví pracovníci byli všichni dotlačeni na pokraj nových požadavků pandemického života. Jeden člověk z lékařské oblasti píše:„Jako zdravotnický pracovník toužím po předpandemických dnech. Chci celé dva dny volna a toužím nejen po víkendu bez krizových dnů, ale po jednom celém víkendu, který bych mohl mít. Jeden celý víkend bez problémů, jeden celý víkend, kdy můžu skutečně spát.“
Pandemie přinesla nemoci a ztráty, finanční těžkosti, problémy s duševním zdravím a mnoho nových každodenních výzev. Odhaluje také nerovnosti a systémové problémy v rámci americké pracovní kultury. Je jasnější než kdy jindy, že rodiče potřebují přístup k dostupné denní péči, učitelé a pracovníci péče o děti potřebují spravedlivou odměnu a mnoho pečovatelů by mohlo těžit z pokračující flexibility pracovat na dálku a v případě potřeby si vytvářet vlastní rozvrhy.
Všichni jsme připraveni na to, že tento vyčerpávající, traumatický zážitek skončí, ale Ramshaw doufá, že mnoho problémů, které byly během pandemie odhaleny, nebude zameteno pod koberec. „Tento rok byl srdcervoucí, depresivní [a] paralyzující téměř ve všech směrech,“ píše Ramshaw. „Modlím se, aby lekce, které si z toho vezmeme – o nemoci a zdraví, o rovnosti a rozdílech, o tom, jak žijeme a jak pracujeme – trvala.“
-
Rodiče v celých Spojených státech čelí kvůli pandemii COVID-19 zhoršené krizi péče o děti. Podle průzkumu Care.com COVID-19 Child Care Survey 63 % respondentů, kteří využívají denní péči, uvedlo, že je jim poněkud nebo velmi nepříjemné vrátit své dět -
Jak vaše dítě roste, jeho nutriční potřeby se mění. Dítě je buď kojeno nebo krmeno umělou výživou jako novorozenec a to je vše, co kojenci potřebují k růstu a prospívání. Nicméně přijde den, kdy bude vaše dítě připraveno osvojit si stravovací návyky -
Vstup do nového roku obvykle zažehne směs optimismu a motivace, ale vzhledem k výzvám, kterým rodiče v poslední době čelí, není překvapením, že se místo toho cítíte vyloženě vyčerpaní. Daisy Dowlingová, zakladatelka a výkonná ředitelka Workparent a a
