• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

20 způsobů, jak ušetřit na péči o děti

Myslíte, že si nemůžete dovolit péči o děti? Zamyslete se znovu. Možná věříte, že je to pro vaši rodinu příliš drahé, ale jakmile prozkoumáte své možnosti, můžete být překvapeni.

Prvním krokem před prohledáváním možností péče o děti je zjistit, kolik peněz si můžete dovolit utratit. Znát svůj rozpočet vám dá skvělý výchozí bod pro hodnocení možností. A když začnete počítat čísla, můžete zjistit, že si můžete dovolit víc, než myslíte.

Jakmile znáte svůj rozpočet, je čas být kreativní. S trochou plánování a šetření můžete odhalit mnoho skvělých způsobů, jak ušetřit peníze a najít spolehlivé lidi, kteří se postarají o vaše děti, zatímco vy jste v práci. Pro začátek zde je 20 způsobů, jak můžete snížit náklady na péči o děti:

1. Začněte brzy

Většina rodin hledá péči několik měsíců předem – rodiče, co potřebují péči během školního roku, začínají hledat v létě, a ti, co potřebují letní péči, začínají na jaře. Obecně se dostupnější, zkušení pečovatelé obsadí brzy. Začněte hledat brzy a nečekajte na poslední chvilku.

2. Znajte své možnosti péče o děti

V závislosti na vašem rozpočtu můžete chtít zvolit domáci jesle nebo částečný opatrovník. Nebo sdílení chůvy (nanny share) může být ideální pro vaše potřeby péče. Seznamte se se všemi typy péče o děti a jejich náklady.

3. Znajte sazby ve vaší oblasti

Náklady na péči o děti se velmi liší od komunity k komunitě. Ti, kdo žijí v oblastech s vyššími životními náklady, obecně platí více za péči o děti než v levnějších oblastech. A určitě chcete být jistí, že neplatíte příliš pro to, kde žijete. Abyste zjistili sazby za celodenní péči ve vaší komunitě, podívejte se do kalkulačky nákladů na péči o děti. Nebo použijte kalkulačku sazeb opatrovníků, abyste zjistili sazby pro opatrovníky ve vaší oblasti.

4. Zaregistrujte se do závislého účtu péče (Dependent Care Account)

Pokud váš zaměstnavatel nabízí tento typ Flexibilního výdajového účtu (FSA), můžete oddělit až 5 000 USD bez daně na platbu péče o děti. Můžete ušetřit kolem 2 000 USD v závislosti na vaší hranční daňové sazbě, říká Tom Breedlove, Senior Director of Care.com HomePay.

FSA pokrývá výdaje za jesle, předškolní zařízení a dokonce i letní denní tabory (ale ne nocní tábory) – cokoliv, co je potřeba, abyste mohli jít do práce nebo do školy.

Oddělte částku, kterou skutečně potřebujete, protože prostředky v účtu na konci roku budou ztraceny. A vedete si dobré záznamy, protože musíte podat žádosti o odškodnění, abyste dostali peníze zpět. Každý manžel může přispívat do FSA účtu, ale celkové rodinné příspěvky nesmí překročit 5 000 USD.

Pokud se registrujete poprvé, protože se očekává miminko, nemusíte čekat na otevřené registrace, říká Breedlove. U „změny životních okolností“ máte pouze 30 dnů po narození dítěte k registraci. Další příklady změn životních okolností mohou být změna potřeb péče o děti, jako nájem letní chůvy nebo sňatek.

5. Využijte daňový odpočet za péči o děti

Pokud váš zaměstnavatel nenabízí FSA, můžete plně využít daňový odpočet za péči o děti, říká Breedlove. Tento odpočet vám umožňuje evidovat až 3 000 USD výdajů na dítě ročně, až do ročního limitu 6 000 USD na rodinu. Jakmile jste položili výdaje, můžete odečíst procento z toho a aplikovat daňový odpočet. Většina rodin uvidí 20 % úsporu, což znamená, že ušetříte až 600 USD, pokud máte jedno dítě, a až 1 200 USD, pokud máte dvě a více dětí.

Můžete použít FSA i daňový odpočet, ale pokud to uděláte, peníze z FSA se aplikují na limit daňového odpočtu nejprve. Takže pokud použijete 5 000 USD z FSA, můžete pak evidovat jen 1 000 USD pro daňový odpočet za péči o děti.

Tato kalkulačka daně pro chůvu vám také řekne, kolik peněz můžete ušetřit z těchto daňových úlev.

6. Promluvte s HR

Společnosti začínají rozumět tíži, čí pracující rodiče čelí v péči o děti – a vytvářejí benefity, které pomáhají.

Jaké benefity vaše společnost nabízí? Některé firmy nabízejí odškodnění za péči o děti pro pracující rodiče. Zeptejte se ve svém personálním oddělení, abyste nezmeškali tyto úsporové benefity.

7. Strategicky strukturovejte mzdu pečovatele

Existují určité benefity, které rodiny mohou nabídnout svému pečovateli, které jsou považovány za nedaňovatelné formy odměny. To znamená, že hodnota těchto benefitů nepočítá do části jejich mzdy, od které se odvodují sociální zabezpečení, zdravotní pojištění nebo daň z příjmu. Nedaňovatelné benefity zahrnují:

• Až 270 USD měsíčně za veřejnou dopravu do a z pracoviště (limit v Massachusetts je 140 USD měsíčně).
• Až 270 USD měsíčně za parkování u pracoviště a/nebo u veřejné dopravy.
• Mobilní služby – pokud je použití mobilního telefonu nezbytnou povinností práce.
• Pojištění zdraví od licencovaného poskytovatele. Rodiny se více zaměstnanci musí nastavit Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA), Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) nebo zakoupit polisu přes SHOP (Small Business Health Options Program) pro získání tohoto benefitu.

8. Najděte rodinnou péči o děti (family child care)

Rodinná péče o děti (známá také jako domáci péče) probíhá v domě pečovatele a, ačkoliv vybavení nemusí být tak luxusní, ušetřené peníze mohou být významné. Jen se ujistěte, že jakékoliv zařízení, které zvolíte, je licencované státem, abyste věděli, že dostáváte co nejlepší péči.

9. Využijte pracovní péči o děti (on-site child care)

Pokud vaše společnost má jesle na pracovišti, může to vaši rodině ušetřit peníze a nabídnout vám klid ducha. Obecně je pracovní péče o děti dostupnější než jesle ve vaší komunitě. A to nejlepší: vaše děti jsou blízko.

10. Hostujte au pair

Au pair jsou cizinci – mladí lidé z jiné země, co přicházejí do země na rok jako součást programu au pair. Pracují v péči o děti, chodí do tříd a zažívají americký život. Je to, jako by byli jednou částí chůvy a jednou výměnným studentem.

Au pair bydlí u hostitelské rodiny, pečuje o jejich děti a v zaměně hostitelé poskytují ubytování, stravu a pocket money. Jsou obvykle levnější než chůva, ale mají i méně výcviku. Jsou typicky lepší pro starší děti než menší.

11. Posuňte svůj pracovní rozvrh

Pokud si nemůžete dovolit zůstat doma celý den, co o částečný čas? Mnoho zaměstnavatelů nyní nabízí flexibilnější rozvrhy, a pak musíte pokrýt náklady na péči o děti jen pro část týdne.

Pokud částečný čas není možnost, co o domluvě se zaměstnavatelem o flexibilním rozvrhu? Můžete pracovat jen pár dní v týdnu, ale delší hodiny denně?

12. Posuňte pracovní rozvrhy partnerů

Partneři rodiče mohou zvážit koordinaci flexibilních pracovních rozvrhů tak, aby jeden rodič byl vždy k dispozici k hlídání dětí. Pokud každý rodič vezme jinou směnu, můžete snížit celkovou potřebu péče o děti.

13. Sdílejte péči o děti

Pokud máte přátele, co také hledají péči o děti, spojte se a vytvořte sdílenou chůvu (nanny share). Najmete jednu chůvu, která hlídá děti z obou rodin a sdílíte náklady – včetně daní.

14. Domluvte se na výměně péče o děti

Pokud to rozvrhy a výchovné styly dovolují, rodiče mohou také sdílet péči výměnou dní. Peníze se nemění rukama vůbec – velká investice tady je čas. Pokud vezmete všechna děti na tři dny a váš soused nebo přítel je vezme na dva (a možná to každý týden otočíte), můžete mít oba spolehlivou, bezplatnou péči o děti.

15. Najměte teenagera pro poškolní péči

Vaše děti končí školu v 15:00, ale vy nepříjdete z práce do 18:00. Co uděláte? Když potřebujete někoho, kdo se podívá na děti jen na pár krátkých hodin, skvělá nákladově efektivní možnost může být nájem teenagera jako opatrovníka. Teenageři obvykle končí školu dřív než menší děti a jsou skvělí v tom, aby drželi menší děti zaneprázdněné nebo donutili školní děti dělat domácí úkoly.

16. Mějte děti blízko spolu nebo daleko od sebe

Ovšem, to je relevantní jen pro ty, kdo mohou být ve fázi plánování rodiny. To řečeno, timing může být klíčový v nákladech na péči o děti.

Děti narozené blízko sobě nebo dál od sebe mohou pomoci snížit vaše celkové náklady na péči o děti, a existují výhody i nevýhody obou způsobů. Některé jesle nebo opatrovníci mohou nabídnout sníženou sazbu pro druhé dítě, pokud jsou oba zapsané ve stejnou chvíli. Na druhou stranu, počkání pár let mezi dětmi vám umožní ušetřit, naplánovat a možná platit péči jen pro nejmladšího, právě když starší je dost starý na školu.

17. Požádejte členy rodiny o pomoc

Skutečně to chce vesnici, ne? Pokud se stává, že žijete blízko členů rodiny, jako babičky, dědkové, tety a strýci, zeptejte se, jestli by byli ochotni pečovat o vaše děti, zatímco vy jste v práci. To může být částečný nebo plný úvazek, v závislosti na ochotě člena rodiny. Buďte otevření, chápaví a flexibilní při ptání na možnost. Můžete zvážit nabídku malé částky peněz členovi rodiny za jejich služby. Zohledněte jakékoliv dopravní a stravovací náklady pro každé dítě, co člen rodiny může očekávat, že pokryjete vy.

18. Prozkoumejte neziskové možnosti dostupné vám

Můžete najít bezplatnou nebo nízkonákladovou péči o děti v místním kostele, YMCA, komunitním centru nebo jiné neziskové organizaci ve vaší komunitě. Často tato zařízení nabízejí dostupné možnosti péče o děti pro pracující rodiče. Neziskové zařízení péče o děti mohou dostávat federální, státní a soukromé granty. Dodatečné financování umožňuje těmto centům hostit ty, kdo si nemohou dovolit péči o děti v ziskovém zařízení. Mnoho místních vlád také nabízí bezplatné dobrovolné předškolní služby pro děti ve věku 4 a 5 let, což může pomoci snížit celkovou částku, kterou platíte.

19. Podívejte se do Child Care and Development Fund

Každý stát má program pomoci s péčí o děti, financovaný federální vládou. Tento program je pro rodiče s nízkými příjmy a primární pečovatele s dětmi do 13 let, nebo do 19 let, pokud nejsou schopni se postarat o sebe nebo jsou pod soudem, kteří potřebují přístup k péči o děti kvůli práci nebo, v některých státech, zápisu do vzdělávacího programu, ale nemohou si to dovolit. Navštivte Benefits.gov pro více informací o tomto programu.

20. Požádejte o práci z domova (remote work)

Pokud jste v současnosti zaměstnani, zvažte, zda byste nemohli požádat svého manažera, jestli byste nemohli pracovat z domova párkrát týdně (nebo více, pokud je to nutné). I když budete mít denní pracovní povinnosti vyžadující vaši plnou pozornost, práce z domova by vám mohla ušetřit peníze na benzín, oděv a jiné typické kancelářské výdaje. V závislosti na práci můžete také být schopni rozložit svou zátěž tak, že budete potřebovat platit jen částečný čas péče místo plného.

Průběžně si pamatujte, že péče o děti není něco, na čem chcete šetřit. Situace každé rodiny je odlišná a je důležité si uvědomit, že flexibilita a otevřenost k různým možnostem přinese nejlepší výsledky pro vaši rodinu. Měli byste investovat do nejvyšší kvality, kterou si můžete dovolit, abyste se ujistili, že vaše děti jsou v péči někoho, kdo je zkušený,育む, odpovědný a spolehlivý.