• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Kdy babysitteři potřebují smlouvu a co do ní zahrnout

Když začnete pracovat jako babysitter pro rodinu, je spoustu věcí, o kterých je potřeba se domluvit předem: od platby po domácí pravidla až po nouzové procedury. Zatímco písemná dohoda není vždy nutná, pokud hlídáte rodinu pravidelně, vypracování smlouvy vám a vašemu zaměstnavateli pomůže nastolit všechna i a překřížit všechna t.

„Smlouvy nebo pracovní dohody se používají jako nástroje, které pomáhají rodinám a babysitterům si pamatovat všechna důležitá témata, která je třeba projít [před začátkem práce],“ říká Elizabeth Malson, prezidentka Amslee Institute v Sarasota, Florida.

To může znít formálně, ale dosažení písemné dohody může zahájit dialog o mnoha aspektech práce, o kterých jste možná neměli myslet, a může zajistit, že jste na stejné vlně v mnoha aspektech vašeho pracovního vztahu.

Kdy je smlouva babysittera nezbytná?

Někteří by mohli argumentovat, že smlouva babysittera by měla být vždy. Existují však neformální situace, kdy vy a váš zaměstnavatel můžete rozhodnout, že není nutná – například, pokud hlídáte pro člena rodiny nebo důvěryhodného přítele na občasnou randičku. Pokud hlídáte pravidelně nebo často pro rodinu, má dohoda v platnosti v nejlepším zájmu jak vás, tak rodiny.

„Mám tendenci říkat, že byste měli mít smlouvu, pokud hlídáte pro pravidelně naplánovanou aktivitu, jako každé odpoledne nebo každý měsíc,“ říká Sidra Ellison, instruktorka pro kurzy babysittingu a péče o děti Červeného kříže v Springfieldu, Massachusetts. „Mějte smlouvu kdykoli hlídáte pro významné množství času nebo máte pravidelnou rutinu, a určitě potřebujete jednu, pokud pracujete jako chůva.“

Co by vaše smlouva babysittera měla zahrnovat?

„Cílem smlouvy babysittera je upřesnit pracovní povinnosti, očekávání a odměnu,“ říká Malson, a dokumentace může být tak jednoduchá nebo rozsáhlá, jak chcete vy a váš zaměstnavatel.

Nejdůležitější jsou tyto základy:

1. Vaše jméno, jména a věk dětí, rodiče/opatrovníci, jakož i kontaktní informace pro vás a rodiče/opatrovníky.

2. Účinný datum zahájení a datum ukončení (pokud je relevantní).

3. Odměna:

• Kolik dostanete za babysitting? Bude to hodinová sazba? Denní? Bude to na retainer? Tyto detaily by měly být specifické.

• Kdy bude platba provedena? Můžete očekávat platbu, když zaměstnavatel přijde domů? Nebo, pro delší dohody, budete placeni dvakrát měsíčně nebo měsíčně?

• Jaké faktory zvýší nebo sníží plat? Bude sazba růstat o svátcích? Pokud zaměstnavatel musí v poslední chvíli zrušit, dostanete stále částečný plat? Jak budete kompenzováni, pokud rodiče přijíždějí později, než dohodli? Zvažte jakékoliv faktory, které by mohly vést ke změně sazby a jak tyto změny budou určovány.

• Jaké jiné výdaje budou uhrázány? Například, pokud vezmete dítě do dětského muzea, budete uhrázeni za náklady na benzín, vstupné nebo oběd? Váš zaměstnavatel by měl být jasný v tom, co zaplatí, pokud je to nad vaši standardní plat.

4. Vaše závazky:

• Jak často budete poskytovat péči? Budete poskytovat péči třikrát týdně nebo jen podle potřeby? Upravte očekávaný časový závazek, pokud je to možné.

• Jaká jsou očekávání v péči? Očekává se, že budete hrát s dítětem, vařit a podávat jídla, dát dítě spát, umýt ho nebo dělat lehkou domácí práci? Určete, jaké úkoly jsou zahrnuty v odměnovací sazbě.

• Co (pokud cokoliv) budete očekáváni poskytnout? Budete potřebovat spolehlivé auto a platný řidičský průkaz? Co s mobilním telefonem? Pokud budou nějaké položky nezbytné pro péči o dítě, ale nebudou poskytnuty rodinou, je důležité je vyjmenovat.

• Jaké speciální potřeby byste měli znát? Pokud pečujete o dítě se speciálními potřebami, jako je autism nebo závažná potravinová alergie, smlouva by mělo velmi jasně uvést jakékoliv pokyny a procedury, které byste měli následovat, abyste se vyhnuli drahým nebo potenciálně fatálním chybám.

5. Nouzové procedury:

• Co byste měli udělat v případě nouze? Mnoho rodin již ví, že by měly zapsat nouzová kontaktní čísla pro babysittera. Je to klíčová informace, kterou byste měli mít, a měla by být jasně uvedena v písemné dohodě. Podepsáním smlouvy potvrzujete, že vy a váš zaměstnavatel jste na stejné stránce ohledně toho, co se očekává, že uděláte v případě nouze.

6. Procedury ukončení:

• Kdo může dohodu ukončit, a za jakých okolností? To je nezbytné, aby se vyhnuli jakýmkoliv nepříjemným sporům v případě, že vy nebo rodina rozhodnete ukončit váš pracovní vztah. Obvykle má obě strany právo ukončit dohodu kdykoli.

• Kolik upozornění je potřeba? Budete muset dát upozornění, pokud nemáte v úmyslu pracovat pro tohoto zaměstnavatele znovu? Pro péči podle potřeby to nemusí být nutné, ale pokud jste najati pro pravidelnou péči, ujistěte se, že zaměstnavatel uveřejnil, jak daleko dopředu byste měli dát upozornění, abyste nezpálili mosty, když se rozhodnete odejít.

• Bude platba splatná v případě ukončení? Kdy bude vydána, a za jakých okolností? Pokud jste placeni podle pravidelného rozvrhu spíše než za sezení, to vám pomůže vědět, na co máte nárok v případě, že kterýkoliv z vás ukončí pracovní vztah z jakéhokoli důvodu.

Jaké další detaily byste měli vyrovnat?

Jakmile máte základy hotové, můžete chtít projednat některé další důležité aspekty vašeho pracovního vztahu. Tyto detaily mohou být jednoduše součástí ústní dohody, nebo je můžete chtít také zapsat:

1. Domácí pravidla: Pokud rodiče mají jakékoliv specifické limity pro dítě – jako žádné bonbony nebo limonády, nebo žádný čas u obrazovky hodinu před spaním – to by mělo být jasně uvedeno.

2. Sociální média politika: Budete mít povoleno nahrávat fotky dítěte online? Pokud ano, existují nějaké preventivní opatření, která byste měli podniknout, abyste chránili soukromí dítěte?

3. Zakázané chování a následky: Máte povoleno mít návštěvy, když hlídáte? Používat počítač? Jsou místa v domě, kam nemějte jít? A pokud tato omezení jsou porušena, bude to důvod k propuštění? Bude plat sráženo? Pokud ano, váš zaměstnavatel by měl jasně uvést, co se stane, pokud porušíte specifikovaná omezení.

4. Zdravotní očekávání pro vás: Očekává se, že budete mít aktuální očkování jako proti chřipce? Za jakých okolností byste neměli hlídat dítě, když jste nemocní – například, pokud máte teplotu nad 37,8 °C?

5. Procedury, pokud dítě onemocní: Jaké kroky byste měli podniknout, abyste upozornili rodiče, pokud jejich dítě vyvine znaky nemoci – jako horečka nad určitou teplotou, zvracení nebo průjem – a kdo by měl být kontaktován, pokud je nelze dosáhnout? Máte povolení podávat léky jako ibuprofen v případě horečky?

6. Rozvrh dítěte: Pokud dítě potřebuje dodržovat specifickou rutinu, rodiče by měli podrobně popsat rozvrh. Například, pokud dítě by mělo jíst večeři v 17:00, koupat se v 18:30 a být v posteli do 19:00, měli by to zahrnout.

7. Disciplína: Jaká disciplína je očekávaná a jaká ne? Pokud rodiče mají velmi specifický způsob, jakým chtějí, aby jejich dítě bylo disciplinováno – jako použití přesměrování místo trestu – je důležité, aby to učinili pro vás velmi jasné, abyste mohli plnit jejich přání.

8. Daňové odpočty a reportování (pokud je relevantní): Zaměstnavatelé by měli uvést, jak budou manipulovat s odpočty a reportováním daní z těchto mezd jako „zaměstnavatel“ a uvést jejich povinnosti v dohodě.

Jaký je nejlepší způsob, jak diskutovat písemné dohody nebo smlouvy?

Váš zaměstnavatel může navrhnout téma písemné dohody nebo smlouvy s vámi, protože jsou ti, kdo vás uvítají ve svém domě a svěřují vám bezpečnost jejich dítěte. Ale pokud to nezmíní, měli byste se cítit volně to navrhnout.

„To bude nejprofesionálnější věc, kterou rodina uvidí, a budou to respektovat velmi,“ ujišťuje Rachel Charlupski, zakladatelka The Babysitting Company v Miamiu, Florida. Zde jsou některé tipy pro diskuzi o smlouvě se zaměstnavatelem:

• Buďte přímí: Jasně vysvětlete, proč myslíte, že písemná dohoda je dobrý nápad pro vás i vašeho zaměstnavatele a jak může lépe upřesnit vaše vzájemná očekávání.

• Vezměte si čas: Pokud vám zaměstnavatel předloží smlouvu, nepodepisujte ji hned na místě. Požádejte o den nebo dva na projít si ji, a požádejte o druhý názor, pokud nejste si jistí, zda chcete souhlasit s čímkoli na ní. „Pokud jste nezletilí nebo žijete s rodiči nebo opatrovníky, měli by být přímo zapojeni do správy a revize smlouvy,“ říká Ellison.

• … nebo dejte čas: Pokud jste ten, kdo píše dohodu, dejte čas i zaměstnavateli. „Babysitter by měl dát rodičům dostatek času na projití smlouvy a položení jakýchkoliv otázek,“ říká Charlupski.

• Stanovte realistická očekávání, říká Charlupski: Ujistěte se, že neprepírajete nebo nežádáte příliš mnoho od svého zaměstnavatele, když jde o detaily jako zásady zrušení, nadhodinový plat a domácí pravidla.

• Aktualizujte smlouvu: Pokud po nějaké době na práci něco ve smlouvě nefunguje, nebo pokud zjistíte nový aspekt práce, který by měl být zahrnut, můžete se k dokumentaci vrátit. „Jak věci vznikaly, smlouva by měla být upravena,“ říká Charlupski.

Jeden způsob, jak rychle získat smlouvu, je stáhnout bezplatný ukázkový smlouvu chůvy z Care.com HomePay.

Co je absolutní minimum, co byste měli udělat?

Bez ohledu na to, zda máte písemnou smlouvu nebo ne, měli byste stále mít otevřený rozhovor, kde projednáte všechny výše uvedené body se svým zaměstnavatelem. Ujistit se, že jste obě ve verbální shodě o důležitých detailech, je klíčem k úspěchu a spokojenosti obou stran.

Malson říká, že můžete jít o krok dál tím, že zapíšete ty diskusní body a projdete je se svým zaměstnavatelem před začátkem práce.

„Doporučuji babysitterům sdílet krátký, jednostránkový dokument osobně při pohovoru nebo jako e-mailový follow-up, který vypíše jména dětí, jakékoliv potravinové nebo jiné alergie, nouzové kontaktní informace a uvede jejich hodinovou sazbu,“ říká Malson. „Většina rodin je otevřená pomoci babysitterovi vytvořit rodinnou informační stránku s domácími pravidly a schválenými svačinami.“

Ten jednostránkový dokument je důležitý zdroj, který můžete vzít s sebou a snadno se k němu vrátit, když jste na práci.

„Aby se odstranila formalita kolem slova ‚smlouva‘, babysitteři to mohou nazvat rodinným souhrnem,“ říká Malson. „Pokud chtějí, aby to byla formální dohoda, pak babysitteři přidají místo pro podpis a datum obou stran.“