• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Zde je situace, kdy chůvy potřebují získat smlouvu a co do ní zahrnout

Když začnete pracovat jako chůva pro rodinu, je toho hodně prodiskutujte předem:vše od platby přes domovní řád až po nouzové postupy. Písemná dohoda sice není vždy nutná, ale pokud pravidelně sedíte za rodinu, sepsání smlouvy vám a vašemu zaměstnavateli může pomoci odhalit všechna Je a překročit T.

„Smlouvy nebo pracovní dohody se používají jako nástroje, které pomáhají rodinám a pečovatelům zapamatovat si všechna důležitá témata, která je třeba probrat [před nástupem do zaměstnání],“ říká Elizabeth Malson, prezidentka Amslee Institute v Sarasotě na Floridě. .

Může to znít formálně, ale uzavřením písemné dohody můžete zahájit dialog o mnoha aspektech práce, o kterých vás možná ani nenapadlo diskutovat, a může zajistit, že jste na stejné vlně o mnoha aspekty vašeho pracovního vztahu.

Kdy je nutná smlouva na hlídání dětí?

Někteří by mohli namítnout, že vždy by měla existovat smlouva o hlídání dětí. Existují však neformální situace, kdy se vy a váš zaměstnavatel můžete rozhodnout, že to není nutné – například pokud hlídáte člena rodiny nebo důvěryhodného přítele na příležitostné rande. Pokud pravidelně nebo často hlídáte rodinu, je uzavření dohody v nejlepším zájmu vás i rodiny.

„Mám tendenci říkat, že byste měli mít smlouvu, pokud hlídáte děti na pravidelně naplánovanou činnost, například každé odpoledne nebo každý měsíc,“ říká Sidra Ellison, instruktorka hlídání dětí Červeného kříže. kurzy péče o děti ve Springfieldu, Massachusetts. „Udělejte si smlouvu, kdykoli budete hlídat podstatnou dobu nebo máte pravidelný režim, a rozhodně ji potřebujete, pokud pracujete jako chůva.“

Co by měla obsahovat smlouva o hlídání?

„Cílem smlouvy o sitteru je vyjasnit pracovní povinnosti, očekávání a odměny,“ říká Malson a papírování může být tak jednoduché nebo tak rozsáhlé, jak si vy a váš zaměstnavatel přejete.

Nejdůležitější jsou tyto základy:

1. Vaše jméno, jména a věk dětí, rodičů/zákonných zástupců a také kontaktní údaje na vás a rodiče/zákonné zástupce.

2. Datum zahájení a datum ukončení (pokud existuje).

3. Kompenzace:

• Kolik vám zaplatíte za hlídání? Bude to hodinová sazba? Ve dne? Bude na držáku? Tyto podrobnosti by měly být konkrétní.

• Kdy bude platba provedena? Měli byste očekávat výplatu, když se váš zaměstnavatel vrátí domů? Nebo v případě dlouhodobějších dohod budete vypláceny jednou za dva týdny nebo měsíčně?

• Jaké faktory zvýší nebo sníží plat? Zvýší se sazba o prázdninách? Pokud bude muset zaměstnavatel na poslední chvíli zrušit, budete stále dostávat částečnou mzdu? Jak budete odškodněni, pokud se rodiče vrátí domů později, než se dohodli? Zvažte všechny faktory, které by mohly mít za následek změny sazeb, a způsob, jakým budou tyto změny určeny.

• Jaké další výdaje budou proplaceny? Pokud vezmete dítě například do dětského muzea, vrátí se vám ujeté kilometry, cena vstupného nebo oběd? Váš zaměstnavatel by měl mít jasno v tom, za co zaplatí, pokud je vyšší než váš standardní plat.

4. Vaše závazky:

• Jak často budete péči poskytovat? Budete poskytovat péči třikrát týdně nebo jednoduše podle potřeby? Pokud je to možné, načrtněte očekávaný časový závazek.

• Jaká jsou očekávání z hlediska péče? Očekává se od vás, že si s dítětem budete hrát, vařit a podávat jídla, ukládat dítě do postele, koupat je nebo dělat lehké domácí práce? Upřesněte, jaké úkoly jsou zahrnuty v sazbě odměny.

• Co (pokud vůbec něco) se od vás očekává? Potřebujete spolehlivé vozidlo a platný řidičský průkaz? Co třeba mobilní telefon? Pokud budou nějaké položky nezbytné pro péči o dítě, ale nebudou poskytnuty rodinou, je důležité je nastínit.

• Jakých zvláštních potřeb byste si měli být vědomi? Pokud pečujete o dítě se speciálními potřebami, jako je autismus nebo vážná potravinová alergie, měla by smlouva velmi jasně uvádět všechny pokyny a postupy, které byste měli dodržovat, abyste se vyhnuli nákladným nebo potenciálně fatálním chybám.

5. Nouzové postupy:

• Co byste měli dělat v případě nouze? Mnoho rodin již ví, že si mají zapsat nouzová kontaktní čísla na hlídače. Je to pro vás zásadní informace a měla by být také jasně popsána v písemné smlouvě. Podpisem smlouvy potvrzujete, že vy a váš zaměstnavatel jste na stejné stránce ohledně toho, co se od vás očekává v případě nouze.

6. Postupy ukončení:

• Kdo může ukončit smlouvu a za jakých okolností? To je nezbytné, abyste se vyhnuli nepříjemným neshodám v případě, že se vy nebo vaše rodina rozhodnete ukončit váš pracovní vztah. Obvykle bude mít kterákoli strana právo smlouvu kdykoli ukončit.

• Jak dlouho je potřeba oznámení předem? Budete muset dát výpověď, pokud nehodláte u tohoto zaměstnavatele znovu pracovat? V případě péče podle potřeby to nemusí být nutné, ale pokud jste najímáni na běžnou péči, ujistěte se, že zaměstnavatel nastínil, jak dlouho dopředu byste měli dát výpověď, abyste nespálili most, když se rozhodnete přestěhovat zapnuto.

• Bude splatná platba v případě ukončení? Kdy bude vydáno a za jakých okolností? Pokud jste placeni podle rutinního plánu, nikoli za sezení, pomůže vám to zjistit, na co máte nárok v případě, že jeden z vás z jakéhokoli důvodu ukončí pracovní vztah.

Jaké další podrobnosti byste měli zarovnat?

Až se seznámíte se základy, možná budete chtít probrat některé další důležité aspekty vašeho pracovního vztahu. Tyto podrobnosti mohou být jednoduše součástí ústní dohody, nebo je možná budete chtít napsat i písemně:

1. Domácí pravidla: Pokud mají rodiče pro dítě nějaké specifické limity – například žádné bonbóny nebo sodovku nebo žádný čas strávený u obrazovky hodinu před spaním – mělo by to být jasně uvedeno.

2. Zásady sociálních médií: Budete moci zveřejňovat fotografie dítěte online? Pokud ano, existují nějaká opatření, která byste měli přijmout, abyste ochránili soukromí dítěte?

3. Chování mimo limit a důsledky: Máte povoleno mít návštěvy, když hlídáte děti? Použít počítač? Jsou v domě místa, kam byste neměli chodit? A pokud budou tato omezení porušena, bude to důvodem k propuštění? Bude odečtena platba? Pokud ano, měl by váš zaměstnavatel jasně uvést, co se stane, pokud porušíte určitá omezení.

4. Zdravotní očekávání pro vás: Očekává se od vás, že budete mít aktuální informace o očkování, jako je očkování proti chřipce? Za jakých okolností byste neměli hlídat dítě, když jste nemocní – například když máte teplotu vyšší než 100,1 stupňů?

5. Postupy, pokud dítě onemocní: Jaké kroky byste měli učinit, abyste upozornili rodiče, pokud se u jejich dítěte objeví příznaky nemoci – jako je horečka při určité teplotě, zvracení nebo průjem – a na koho se obrátit, pokud je nelze zastihnout? Máte povolení podávat léky jako ibuprofen v případě horečky?

6. Rozvrh dítěte: Pokud se dítě potřebuje držet konkrétní rutiny, rodiče by měli jasně upřesnit rozvrh. Například, pokud by dítě mělo jíst večeři v 17 hodin, koupat se v 18:30. a být v posteli do 19:00, měli by tento itinerář obsahovat.

7. Disciplína: Jaká disciplína se očekává a jaká ne? Pokud mají rodiče velmi specifický způsob, jakým jsou jako jejich dítě ukázněni – jako například přesměrování místo trestu – je důležité, aby vám to dali jasně najevo, abyste mohli splnit jejich přání.

8. Srážková daň a vykazování (pokud existuje): Zaměstnavatelé by měli nastínit, jak jako „zaměstnavatel“ naloží se srážkovou daní a vykazováním daní z těchto mezd, a nastínit své povinnosti ve smlouvě.

Jaký je nejlepší způsob projednání písemných dohod nebo smluv?

Y náš zaměstnavatel s vámi může narušit předmět písemné dohody nebo smlouvy, protože to jsou oni, kdo vás přivítá u sebe doma a svěří vám bezpečí svého dítěte. Ale pokud se o smlouvě nezmiňují, měli byste ji bez obav uvést.

„Bude to ta nejprofesionálnější věc, kterou rodina uvidí a bude to velmi respektovat,“ ujišťuje Rachel Charlupski, zakladatelka společnosti The Babysitting Company v Miami na Floridě. Zde je několik tipů, jak projednat smlouvu se zaměstnavatelem:

• Buďte předem: Jasně vysvětlete, proč si myslíte, že písemná dohoda je dobrý nápad pro vás i vašeho zaměstnavatele a jak může lépe vyjasnit vaše vzájemná očekávání.

• Nespěchejte: Pokud vám zaměstnavatel předá smlouvu, nepodepisujte ji jen na místě. Požádejte o den nebo dva, abyste si to prohlédli, a zeptejte se na druhý názor, pokud si nejste jisti, zda chcete s něčím souhlasit. „Pokud jste nezletilí nebo žijete se svými rodiči nebo opatrovníky, měli by být přímo zapojeni do správy a kontroly smlouvy,“ říká Ellison.

• … nebo dejte čas: Pokud dohodu píšete vy, dejte čas i svému zaměstnavateli. „Hlídač by měl dát rodičům dostatek času, aby si prohlédli smlouvu a položili jakékoli otázky,“ říká Charlupski.

• Nastavte realistická očekávání, říká Charlupski: Ujistěte se, že neslibujete příliš mnoho od svého zaměstnavatele, pokud jde o podrobnosti, jako jsou storno podmínky, příplatky za přesčasy a domácí pravidla.

• Aktualizujte smlouvu: Pokud po nějaké době v práci něco ve smlouvě nefunguje nebo pokud objevíte nový aspekt práce, který by měl být zahrnut, můžete se vrátit k papírování. "Jak se věci vyskytnou, smlouva by měla být upravena," říká Charlupski.

Jedním ze způsobů, jak rychle získat smlouvu, je stáhnout si zdarma vzor smlouvy pro chůvu z Care.com HomePay.

Jaké je naprosté minimum, které byste měli udělat?

Bez ohledu na to, zda máte písemnou smlouvu či nikoli, měli byste stále vést otevřený rozhovor, kde se svým zaměstnavatelem proberete všechny výše uvedené body. Klíčem k úspěchu a spokojenosti pro obě strany je ústní shoda na důležitých detailech.

Malson říká, že to můžete udělat ještě o krok dále tím, že si tyto body diskuse zapíšete a proberete se svým zaměstnavatelem, než začnete pracovat.

„Doporučuji, aby hlídači sdíleli krátký jednostránkový dokument osobně během rozhovoru nebo e-mailem, který obsahuje jména dětí, případné potravinové nebo jiné alergie, nouzové kontaktní informace a seznam jejich hodinová sazba,“ říká Malson. „Většina rodin je ochotna pomoci hlídači vytvořit stránku s informacemi o rodině s domácím řádem a schváleným občerstvením.“

Tento jednostránkový dokument je důležitým zdrojem, který si můžete vzít s sebou a snadno se k němu při práci odvolávat.

„Chceme-li odstranit formálnost kolem slova ‚smlouva‘, mohou ho sestrou nazvat stránkou rodinného shrnutí,“ říká Malson. "Pokud z toho chtějí učinit formální dohodu, pak hlídači přidají prostor pro podpis a datum pro obě strany."