• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Zde je důvod, proč potřebujete zkušební verzi pro chůvu – plus 7 tipů, jak ji využít na maximum

Když Sara Cantwellová, matka dvojčat ze San Francisca, a její manžel najali svou první chůvu, propustili ji ještě tentýž týden, když se chůva opakovaně zpožďovala. To znamenalo, že se rodina musela vrátit téměř na začátek, což ji odsunulo do pátrání a plánu.

Právě tehdy se Cantwellová, produktová a marketingová profesionálka, rozhodla, že je nutný soudní proces s chůvou, aby si najala kompetentní, láskyplnou péči, která vyhovuje potřebám a dynamice její rodiny. „Soud je dobrý pro rodiny i chůvy,“ poznamenává. "Vzájemně vedete pohovory a hodnotíte se, zda to bude fungovat."

Amy Osbornová, zakladatelka Genuine Nannies, souhlasí s tím, že zkoušky jsou prospěšné. „Zkoušky mohou dát rodině lepší představu o tom, jak by se chůva mohla začlenit do jejich domácího života, jak interagují s dětmi a jak jejich dovednosti harmonizují s potřebami rodiny,“ říká. "Je to úvod do domácnosti, rutiny, rozvrhů a sousedství, který usnadňuje proces přechodu, pokud a když se rodina rozhodne pokročit s touto osobou."

Nastavování zkušebních období je při hledání chůvy běžné. Jennifer Talia, poradkyně pro umístění v Palo Alto, Kalifornie, agentura Town and Country Resources, společnost, kterou Care.com vlastní, poznamenává, že jejich klienti „95 procent rodin zahájí zkušební provoz.“

Jak by ale rodiny a chůvy měly strukturovat soudní proces, který bude fungovat pro všechny strany? Zde je sedm klíčových tipů.

1. Nastavte 1 týdenní zkušební období

Po úvodních pohovorech Talia radí pokročit s kandidáty na chůvu a nastavit si týdenní zkušební dobu. "To je obvykle dost času na to, aby se chůva i rodina rozhodli," říká. Některé rodiny provedou zkoušky s více chůvami, poznamenává, zatímco jiné mohou jako poslední krok v procesu nastavit zkoušku pouze s jednou chůvou.

Pokud nelze celý týdenní pokus zapracovat do rozvrhu, Talia doporučí krátký zkušební proces – nebo to, co nazývá pracovní pohovor. To je, když chůva interaguje s dítětem nebo dětmi v domácnosti a dokonce je potenciálně vezme na aktivity, zatímco rodič (rodiče) to pozoruje. „Pracovní pohovor, i když je to pár dní nebo jen pár hodin, vám může pomoci porozumět chemii a tomu, jak se osobnosti prolínají,“ říká.

Ventilistka rizikového kapitálu Neena Kadaba, matka pětiletého chlapce a dvouleté holčičky, vyzkoušela svou současnou chůvu. "Přicházela na pár hodin denně po dobu čtyř nebo pěti dnů," říká Kadaba. "Měl jsem ji rád a myslel jsem si, že to půjde, ale bylo užitečné, aby se s dětmi a jejich rutinou trochu seznámila, než se plně zapojí."

>2. Srovnejte očekávání a zapište si je

Rodiny by si měly promyslet, co od chůvy očekávají – a naopak, chůvy by měly být dopředu o tom, co jsou ochotny udělat. "Promluvte si o tom, jaké jsou vaše potřeby," říká Talia.

Nabízí rodinám šablonu pracovní smlouvy, která jim pomůže určit specifika, ať už jde o nenáročnou péči o domácnost, vození dětí do školy a týmové tréninky nebo o to, že s nimi mluví druhým jazykem. Pokud vše půjde dobře, mohla by být tato pracovní dohoda použita jako součást smlouvy o práci na plný úvazek. Bez ohledu na to je důležité mít jasno v tom, co se vyžaduje jak během zkoušky, tak i později během zaměstnání na plný úvazek.

„Chcete pokrýt věci, jako je jejich výplata, co se stane, když odjedete z města, volno atd.,“ říká Kadaba. "Opravdu to zabrání problémům později."

Cantwell dokonce vyvinul příručku, která pokrývá vše od denních rozvrhů a bezpečnostních postupů až po preference sociálních médií související s dětmi. "Předám to chůvě, než začne soud," říká Cantwell. “Také o tom na začátku mluvíme osobně.”

>3. Pamatujte, že zkušební verze jsou placené

Rodiny by obecně měly platit spravedlivou mzdu, která odpovídá tomu, co chůva skutečně vydělá. "Měli byste soudit pouze chůvu, která je v rozsahu toho, co jste ochotni zaplatit," říká Talia.

„Rodiny by si měly vybrat hodinovou sazbu, kterou chůva skutečně dostane, pokud dostane práci,“ pokračuje. "V oblasti Bay Area, kde sídlíme, doporučujeme rodinám, aby během zkušebního období zůstaly s 23 dolary na hodinu."

>4. Nastavte se na úspěch

Zkušební provoz by měl přesně odrážet skutečný domácí život, říká Talia, ať už jde o vyzvedávání dítěte ze školy nebo hraní si celý den doma.

„Nedělejte pracovní pohovor, kde není žádný směr – nezapomeňte, že chůva je ve vaší domácnosti zbrusu nová,“ říká Talia. "Promyslete si, co potřebuje, aby byl úspěšný, ať už jsou to logistické informace, jako jsou telefonní čísla, adresy a dietní omezení, nebo jednoduché pokyny, jako jsou parky, které navštívit."

>5. Mluvte

Je důležité otevřít komunikační linky s chůvami během zkušebních období, abyste získali představu o jejich přístupu k dětem a vnímavosti k oblastem odpovědnosti.

Zkuste získat informace pomocí konkrétních otázek týkajících se věcí, které jsou pro vás nejdůležitější. Například:Bylo lehké úklid snadné nebo příliš mnoho? Jak se snažil přimět dítě, aby si šlo zdřímnout? Jak naše batole reagovalo, když jste napravili jeho chování?

Pomáhá to získat lepší představu o tom, jak se věci vyvíjejí – a jak může chůva zvládat každodenní pracovní požadavky.

Talia doporučuje vyhradit si 10 až 20 minut na rozhovor, když tam děti nejsou nebo jsou jinak zaneprázdněné. „Toto je vaše první příležitost nastavit tón a procvičit si otevřenou komunikaci,“ říká. „Rodiny i chůvy by měly být otevřené ohledně svých dojmů.“

6. Buďte k dispozici jako doma

Pokud to rodiče zvládnou, je dobré být doma na zkušební provoz s novou chůvou, alespoň na začátku, říká Talia. „Radím rodinám, aby tam byly zpočátku, dokud se nebudou cítit dobře,“ říká. „Potom je dobré na chvíli odejít a zhodnotit, jak se věci cítí, až se vrátíte. Jak se mají děti? Jaká je atmosféra v domě? Zkontrolujte své střevo a uvidíte, co vám říká.“

Osborn podporuje zajištění toho, aby děti dostaly příležitost spojit se jeden na jednoho s potenciálním pečovatelem. „I když se tam budete držet, najděte si něco, co byste mohli udělat – odpovědět na nějaký e-mail, připravit večeři, složit prádlo,“ navrhuje. "Prostě jim dejte prostor, aby se navzájem cítili."

>7. Buďte upřímní o svých pocitech

Pokud rodina nebo chůva necítí, že se to hodí, není to problém, říká Talia. „Přesně proto děláme pracovní pohovory. Buďte upřímní, přímí a laskaví, když to sdílíte, nebude to fungovat,“ říká.

Říká Cantwell:„Po zkušebním provozu jsem nikdy nelitoval rozhodnutí nechat někoho jít – nebo ho zaměstnat.“