• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Proč potřebujete zkušební období s nánou – plus 7 tipů, jak z toho vytěžit maximum

Když Sara Cantwellová, maminka dvojčat z San Franciska, a její muž najmali svou první nánu, propustili ji už ve stejném týdnu, po tom, co byla opakovaně zpožděná. To znamenalo, že rodina musela skoro jít zpět na začátek, což je zpozdilo jejich hledání a rozvrh.

Tehdy se Cantwellová, profesionálka v produktu a marketingu, rozhodla, že zkušební období s nánou je nezbytné, aby zajistila, že najme kompetentní, milující péči, která sedne potřebám a dynamice její rodiny. „Zkušební období je dobré pro rodiny i nány,“ pozoruje. „Navzájem se intervjujete a hodnotíte, zda to bude fungovat.“

Amy Osborn, zakladatelka Genuine Nannies, souhlasí, že zkušební období jsou prospěšná. „Zkušební období mohou dát rodině lepší představu o tom, jak se nána může vléci do jejich domácího života, jak interagují s dětmi a jak se jejich dovednosti ladí s potřebami rodiny,“ říká. „Je to úvod do domácnosti, rutin, rozvrhů a okolí, což zjednodušuje proces přechodu, pokud se rodina rozhodne pokračovat s tou osobou.“

Skutečně, nastavování zkušebních období je běžné při hledání nány. Jennifer Talia, poradkyně pro umístění v paloaltské agentuře Town and Country Resources, společnosti, kterou vlastní Care.com, poznamenává, že z jejich klientů „95 % rodin nastaví zkušební období.“

Ale jak by rodiny a nány měly strukturovat zkušební období, které funguje pro všechny strany? Zde jsou sedm klíčových tipů.

1. Nastavte 1týdenní zkušební období

Po počátečních pohovorech Talia doporučuje posunout se vpřed s kandidáty na nána nastavením jednodenního zkušebního období. „To je typicky dost času pro nána i rodinu, aby udělali rozhodnutí,“ říká. Některé rodiny udělají zkušební období s více nánami, poznamenává, zatímco jiné mohou nastavit zkušební období s jednou nánou jako finální krok v procesu.

Pokud se celý týdenní zkušební období nemůže vpisovat do rozvrhů, Talia doporučuje krátké zkušební období – nebo to, co nazývá pracovní pohovor. Toto je, když nána interaguje s dítětem nebo dětmi v domě a potenciálně je vezme na aktivity, zatímco rodič(e) pozorují. „Pracovní pohovor, i když je to pár dní nebo jen pár hodin, stále může pomoci oběma pochopit chemii a jak se personality łapičou,“ říká.

Riziková kapitalistka Neena Kadaba, maminka pětiletého kluka a dvouleté holčičky, udělala zkušební běh se svou současnou nánou. „Přišla na pár hodin denně po čtyři nebo pět dní,“ říká Kadaba. „Líbila se mi a myslela jsem, že to vyjde, ale pomohlo to, aby se seznámila s dětmi a jejich rutinou trochu před plným zavázáním.“

2. Shodněte se na očekáváních a zapište je

Rodiny by měly promyslet, co očekávají od nány – a naopak nány by měly být upřímné o tom, co jsou ochotny dělat. „Vedejte rozhovor o tom, jaké jsou vaše potřeby,“ říká Talia.

Nabízí rodinám šablonu pracovní dohody, která jim pomůže identifikovat specifika, ať už jde o lehké úklidové práce, řízení dětí do školy a na sportovní tréninky nebo mluvění druhým jazykem s nimi. Pokud vše půjde dobře, tato pracovní dohoda by mohla být použita jako součást smlouvy pro plný úvazek vpřed. Bez ohledu na to, je důležité být jasné v tom, co je vyžadováno jak během zkušebního období, tak později při plném zaměstnání.

„Chcete pokrýt věci jako to, jak jsou placeni, co se stane, když vyjedete pryč, volno atd.,“ říká Kadaba. „To skutečně brání problémům později.“

Cantwellová dokonce vyvinula příručku, která pokrývá vše od denních rozvrhů a bezpečnostních postupů po preference sociálních médií souvisejících s dětmi. „Dávám ji náně před začátkem zkušebního období,“ říká Cantwellová. „Také o tom mluvíme osobně na začátku.“

3. Pamatujte, že zkušební období jsou placené

Rodiny by obecně měly platit férovou mzdu, která odpovídá tomu, co nána ve skutečnosti vydělá. „Měli byste zkušební období jen s nánou, která je v rozsahu toho, co jste připraveni platit,“ říká Talia.

„Rodiny by měly zvolit hodinovou sazbu, kterou nána ve skutečnosti dostane, když dostane práci,“ pokračuje. „V Bay Area, kde jsme lokalizovaní, navrhujeme rodinám zůstat u 23 dolarů za hodinu během zkušebního období.“

4. Nastavte se pro úspěch

Zkušební běh by měl těsně zrcadlit skutečný domácí život, říká Talia, ať už jde o vyzvednutí dítěte ze školy nebo hraní doma celý den.

„Nededělejte pracovní pohovor, kde není žádný směr – pamatujte, že nána je zcela nová ve vaší domácnosti,“ říká Talia. „Promyslete, co on nebo ona potřebuje k úspěchu, ať už to jsou logistické informace jako telefonní čísla, adresy a dietetická omezení nebo jednoduché instrukce jako které parky navštívit.“

5. Mluvte

Je důležité otevřít linky komunikace s nánami během zkušebních období, aby se získal pocit o jejich přístupu k dětem a ochotě přijímat oblasti zodpovědnosti.

Snažte se vytáhnout informace specifickými otázkami kolem věcí, které jsou pro vás nejdůležitější. Například: Bylo lehké zvládnout lehké úklidové práce nebo příliš? Jak šlo uspat miminko na spaní? Jak náš batole reagoval, když jste opravovala jeho chování?

To pomáhá dát lepší pocit o tom, jak věci jdou – a jak by nána mohla zvládat denní pracovní požadavky.

Talia doporučuje vyčlenit 10 až 20 minut na rozhovor, když děti nejsou tam nebo jsou jinak obsazené. „Toto je vaše první příležitost nastavit tón a procvičovat otevřenou komunikaci,“ říká. „Oba, rodiny i nány, by měly být otevřené svým dojmům.“

6. Buďte dostupní doma

Pokud to rodiče zvládnou, je dobré být doma pro zkušební běh s novou nánou, alespoň na samotném začátku, říká Talia. „Doporučuji rodinám být tam na začátku, dokud se necítí pohodlně,“ říká. „Potom je dobré odejít na chvilku a pak vyhodnotit, jak se věci cítí, když se vrátíte. Jak jsou děti? Jaká je atmosféra v domě? Zkontrolujte svůj chlum a podívejte se, co vám říká.“

Osborn povzbuzuje k zajištění, aby děti měly šanci se spojit jedno na jedno s prospectivním pečovatelem. „I když tam zůstanete, najděte co dělat – odpovězte na nějaké e-maily, připravte večeři, složte prádlo,“ navrhuje. „Jen dejte jim trochu prostoru, aby se navzájem poznali.“

7. Buďte upřímní ke svým pocitům

Pokud rodina nebo nána necítí, že to je dobrá shoda, není to problém, říká Talia. „Právě proto děláme pracovní pohovory. Buďte jen upřímní, přímí a laskaví, když sdělíte, že to nevyjde,“ říká.

Říká Cantwellová: „Po zkušebním běhu jsem nikdy nelitovala rozhodnutí pustit někoho – nebo je najmout.“