• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Fér péče znamená myslet dopředu

Tři součásti slibu Fair Care mohou být závazkem k Férové mzdě, Jasným očekáváním a Placené dovolené, ale myslení dopředu je nejdůležitějším nástrojem ve vaší zaměstnavatelské sadě nástrojů.

Samozřejmě, chvíle, kdy péči nejvíce potřebujeme, jsou často ty, kdy se necítíme nejméně připraveni, nebo máme nejméně zdrojů, abychom se věnovali práci hledání, najímání a řízení vztahu s novým zaměstnancem v našich domech. Myslení dopředu je luxus, který nám není k dispozici.

To je důvod, proč čím víc můžete naplánovat dopředu, tím lépe. Víc přípravy znamená méně úzkosti pro vás, a více pracovní stability pro vašeho zaměstnance.

Níže jsou některé tipy, které vám pomohou plánovat dopředu v různých fázích zaměstnaneckého životního cyklu. Nebojte se, pokud uvidíte něco, co byste chtěli udělat v minulosti. Můžete vždy upravit zaměstnanecký vztah – zejména pokud to zlepší pro oba. Být férovým zaměstnavatelem péče je o flexibilitě, upřímnosti a ochotě dělat potřebné změny.

A pokud jste stále v raných fázích hledání poskytovatele péče o děti, úklidky nebo asistence doma, skvělé zprávy! Máte příležitost to dát do praxe hned od samého začátku.

2. Spočítejte to

3. Naplánujte si volno dopředu 

4. Viděte přicházející změnu

5. Pamatujte, Všechny dobré věci mají konec

Tento příspěvek napsala strategka Hand in Hand Carinne Luck. Hand in Hand je národní síť zaměstnavatelů nanny, úklidek a asistentů domu pracujících pro důstojné a respektující pracovní podmínky, které prospějí zaměstnavateli i zaměstnanci.