• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Защо тийнейджерите имат нужда от работа?

Тийнейджърът може да има толкова много неща, които се случват в живота си, че получаването на работа става нисък приоритет. Родителите също могат да рассуждават, че образованието на тийнейджъра трябва да идва на първо място. Въпреки това, има определени ценности, умения и предимства, които тийнейджърът може да получи от работа извън заплатата. Имането на работа като тийнейджър може да помогне да го подготви за успешен бъдеще.

Стойност на парите

В „Възходът и падът на американския тийнейджър“, авторът توماس Хайн отбелязва, че родителите са използвали работи, за да учат децата си стойността на парите. Тийнейджерите ще ценят обект повече, ако трябва да работят за него. Работите могат да изграждат фундаментални лични ценности като твърд труд, търпение и важността на спестяване на пари.

Развитие на професионални умения

Тийнейджерите типично получават входни работни места като работа в ресторанти, архивиране на документи в компании и работа като асистенти на служители и мениджъри. Тези прости задачи изграждат съществени умения в всеки вид работна среда. Тийнейджър на входно работно място в продажби, например, ще научи правилно обслужване на клиенти, ефективно общуване със служители и мениджъри и изграждане на екип. Ученето на тези умения рано ще изгради твърда основа за бъдещия професионалист.

Кандидатстване за колеж

Повечето колежи и университети питат потенциални студенти за техните дейности извън училище. Тийнейджър с предишен работен опит има distinto предимство в този аспект. Например, общностни и волонтерски работи ще покажат студента като активен член на общността. В същия смисъл, тийнейджър с множество технически стажове ще демонстрира нейния висок интерес и ангажираност в определена индустрия.

Откриване на кариера

Работи като стажове и лятни програми за обогатяване могат да насокат тийнейджъра към пълно работно време кариера. Тийнейджерите са силно насърчавани да вземат стажове не само за изграждане на работен опит, но и за получаване на вътрешен поглед в компания от интерес. Определени компании също имат сенки програми, където тийнейджърът работи като близък асистент на мениджър. Тя ще види какъв вид работа прави мениджърът и ще получи специфично коучинг защо този тип кариера може да бъде за нея. Други опции включват изследване на предприемачество; например, артистично страстен тийнейджър може да види продажба на своите картини онлайн като жизнеспособна кариера.