Стратегии за външната мотивация

външната мотивация се определя като мотивиращ поведението използване извън или външни фактори . Външната мотивация може да бъде положителен , в смисъл на подкуп за извършване на желаната акт , или отрицателни , с опасност от последствия, ако желаното поведение не се извършва. Един от най- често срещаните примери за външната мотивация е заплащане за работа . Освен ако не отидеш да се работи изцяло за задоволяване на изпълнение на задачите, поставени пред вас , на заплата получавате на ден на плащане е външната мотивация за ходенето на работа . Според сайта changingminds.org , неприсъщи награди са ефективен и лесен начин на мотивация .
Positive външната мотивация

Positive външната мотивация се отнася до осигуряване на положителна награда за изпълнение на поведение . В бизнеса , това може да бъде честа - авиатор мили за летене на определена авиокомпания . В училище , това може да е щастливо лице стикер върху хартия, която житниците "А" клас .

Да работи , положителна външна награда трябва да има определена поведенческа цел - летящ нашата авиокомпания - и определено възнаграждение , точки можете да заменят в бъдеще . Наградата трябва да има високо достатъчно възприемана стойност да оправдаят поведението на положителна външната мотивация да бъде ефективна . Например , отстъпка от $ 1 не би продал много коли . Световния съюз Negative външната мотивация

Negative външната мотивация включва заплаха за отрицателен резултат , ако желаното поведение не се извършва. Децата да се избегне забрана от родителите си , като не flunking тест . Водач избягва ускоряване билет , като не карате с превишена скорост . Отново, по-определен по-ефективно мотивацията на поведението и заплаши следствие , .

Отрицателни външни награди губят ефективност , ако последиците не са сигурни . Например , ако бързина знае, че той ще може да бъде ловен само 5% от времето , мотивацията за шофиране по-бавно от ограничението на скоростта е по-малко , отколкото ако той знаеше, че ще се хвана 95% от времето .

<Бразилски>
позитивна награда за Negative Behavior

Според сайта changingminds.org , хора, които се представят желаното поведение за положителна награда спре да прави поведението ако наградите свършва. Това може да се използва за прекратяване на нежеланото поведение по един фин начин , като първо се възнаграждава , че поведението и след това се слага край на наградата . Субектът може след това сложи край на нежеланото поведение , ако няма други мотивационни фактори, които участват . Световния съюз сайта

Previous:

Next: