Стратегии за външната мотивация

външната мотивация се определя като мотивиращ поведението използване извън или външни фактори . Външната мотивация може да бъде положителен , в смисъл на подкуп за извършване на желаната акт , или отрицателни , с опасност от последствия, ако желаното поведение не се извършва. Един от най- често срещаните примери за външната мотивация е заплащане за работа . Освен ако не отидеш да се работи изцяло за задоволяване на изпълнение на задачите, поставени пред вас , на заплата получавате на ден на плащане е външната мотивация за ходенето на работа . Според сайта changingminds.org , неприсъщи награди са ефективен и лесен начин на мотивация .
Positive външната мотивация

Positive външната мотивация се отнася до осигуряване на положителна награда за изпълнение на поведение . В бизнеса , това може да бъде честа - авиатор мили за летене на определена авиокомпания . В училище , това може да е щастливо лице стикер върху хартия, която житниците "А" клас .

Да работи , положителна външна награда трябва да има определена поведенческа цел - летящ нашата авиокомпания - и определено възнаграждение , точки можете да заменят в бъдеще . Наградата трябва да има високо достатъчно възприемана стойност да оправдаят поведението на положителна външната мотивация да бъде ефективна . Например , отстъпка от $ 1 не би продал много коли . Световния съюз Negative външната мотивация

Negative външната мотивация включва заплаха за отрицателен резултат , ако желаното поведение не се извършва. Децата да се избегне забрана от родителите си , като не flunking тест . Водач избягва ускоряване билет , като не карате с превишена скорост . Отново, по-определен по-ефективно мотивацията на поведението и заплаши следствие , .

Отрицателни външни награди губят ефективност , ако последиците не са сигурни . Например , ако бързина знае, че той ще може да бъде ловен само 5% от времето , мотивацията за шофиране по-бавно от ограничението на скоростта е по-малко , отколкото ако той знаеше, че ще се хвана 95% от времето .

<Бразилски>
позитивна награда за Negative Behavior

Според сайта changingminds.org , хора, които се представят желаното поведение за положителна награда спре да прави поведението ако наградите свършва. Това може да се използва за прекратяване на нежеланото поведение по един фин начин , като първо се възнаграждава , че поведението и след това се слага край на наградата . Субектът може след това сложи край на нежеланото поведение , ако няма други мотивационни фактори, които участват . Световния съюз сайта

Previous:

Next:

  • Закуски за кърмене:42 лесни и здравословни опции
    В ТАЗИ СТАТИЯ Какво прави добрата закуска за кърмене? Домашно приготвени закуски за кърмене Закуски за кърмене, закупени от магазина На жените често се казва да „ядат за двама“, когато са бременни. Въпреки че не е необходимо да продължават да го п
  • Мама иска да знае дали е нормално съпругът никога да не се грижи за бебето си
    Ако някога сте гледали епизод на „Обичам Луси“ или „Оставете го на Бийвър“, знаете, че родителството е изглеждало по различен начин през 50-те години на миналия век. В по-голямата си част майките отглеждаха децата, а татковците идваха след работа или
  • Колко трябва да таксувам за гледане на деца?
    Независимо дали сте нов в гледането на деца или просто преоценявате почасовата ставка, която сте таксували, важно е да се запознаете със средните цени на детегледачки и разнообразието от фактори, които гледачките и семействата вземат предвид при опре